1007 Explosie Van Banen Bij Umc St Radboud
1
zorg 106 7-2009 > zorg & financiering Het Universitair Medisch Centrum (UMC) St Radboud heeft te maken met een explosie van vacatures. Op de internetsite van het UMC staan 167 functies waarvoor de leiding iemand zoekt. ‘Twee keer zo veel als normaal’, zegt woord- voerder Gerda van Herwijnen. Volgens Van Herwijnen heeft het grote aantal vacatures te maken met de reorganisatie ‘Beter worden in het Radboud’ die het academisch zie- kenhuis twee jaar geleden heeft ingezet. Daarbij staat de patiënt centraal. ‘Door die reorganisatie zijn functies vervallen maar ook weer nieuwe ontstaan.’ De vacatures staan open voor ieder- een, maar interne medewerkers krijgen de voor- keur. Vooral het zogenoemde servicebureau heeft tal van openstaande functies. Het servicebedrijf ondersteunt de afdelingshoofden die in de nieu- we organisatie veel meer zelfstandigheid en ver- antwoordelijkheid krijgen dan voorheen. De afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor zowel de financiën als het personeel als de kwa- liteit van de zorg. Het servicebureau onder- steunt hen daarbij. Het gaat om de meest uiteenlopende functies, van logistiek medewer- ker tot senior controller. Maar het UMC heeft naast het servicebureau nog tal van andere afde- lingen die mensen zoeken. Dat varieert van medisch oncoloog tot longarts, van anesthesie- medewerker tot apothekersassistent. Bron: De Gelderlander, 22 mei 2009< 1007 explosie van banen bij umc st radboud Het overleg over de arbeidstijden van aios (art- sen in opleiding tot specialist) in de universitair medische centra (UMC’s) is vastgelopen. Met het overleg probeerden de partijen te komen tot een plan van aanpak waarmee de werkweek van aios van 56 naar 48 uur teruggebracht kan worden. Dit overleg werd noodzakelijk na een brief die de Nederlandse Federatie van Universitair Me- dische Centra (NFU) en de NVZ vereniging van ziekenhuizen eind vorig jaar aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken stuurden. Daarin vroegen zij hem de overgangsregeling naar die kortere werkweek te verlengen tot 2011. De minister stemde daarmee in, op voorwaarde dat de partijen vóór 1 augustus 2009 tot een plan van aanpak komen. Dit lijkt nu dus niet te luk- ken. Volgens Leon Winkel, voorzitter van De Jonge Orde, kan dit betekenen dat de werkweek van aios toch per 1 augustus 2009 naar 48 uur wordt teruggebracht, zoals oorspronkelijk de planning was. Op grond van Europese richtlijnen is dat een werkweek inclusief aanwezigheidsdiensten. Arbeidstijdencoördinator Dirk Kramer van de NFU wil zich echter nog niet uitspreken over de mogelijke gevolgen. Hij voorspelt dat áls de werkweek inderdaad per 1 augustus tot 48 uur wordt teruggebracht, vanuit de instellingen een beroep gedaan zal worden op de specialisten om meer aanwezigheidsdiensten te gaan draaien. Bron: www.mednet.nl, 8 juni 2009< 1008 arbeidstijdenoverleg aios umc vastgelopen Vakbond ABVAKABO FNV is boos over de te lange doorbetaling en riante vertrekregelingen voor de voormalige bestuurders van Phila- delphia Zorg. De voormalige bestuurders wer- 1009 abvakabo fnv boos over riante beloning voor mismanagement philadelphia
Transcript of 1007 Explosie Van Banen Bij Umc St Radboud
zorg
106 7-2009 > zorg & financiering
Het Universitair Medisch Centrum (UMC) StRadboud heeft te maken met een explosie vanvacatures. Op de internetsite van het UMC staan167 functies waarvoor de leiding iemand zoekt.‘Twee keer zo veel als normaal’, zegt woord-voerder Gerda van Herwijnen.
Volgens Van Herwijnen heeft het grote aantalvacatures te maken met de reorganisatie ‘Beterworden in het Radboud’ die het academisch zie-kenhuis twee jaar geleden heeft ingezet. Daarbijstaat de patiënt centraal. ‘Door die reorganisatiezijn functies vervallen maar ook weer nieuweontstaan.’ De vacatures staan open voor ieder-een, maar interne medewerkers krijgen de voor-keur.
Vooral het zogenoemde servicebureau heeft talvan openstaande functies. Het servicebedrijfondersteunt de afdelingshoofden die in de nieu-we organisatie veel meer zelfstandigheid en ver-antwoordelijkheid krijgen dan voorheen. Deafdelingshoofden zijn verantwoordelijk voorzowel de financiën als het personeel als de kwa-liteit van de zorg. Het servicebureau onder-steunt hen daarbij. Het gaat om de meestuiteenlopende functies, van logistiek medewer-ker tot senior controller. Maar het UMC heeftnaast het servicebureau nog tal van andere afde-lingen die mensen zoeken. Dat varieert vanmedisch oncoloog tot longarts, van anesthesie-medewerker tot apothekersassistent. Bron: De Gelderlander, 22 mei 2009<
1007 explosie van banen bij umc st radboud
Het overleg over de arbeidstijden van aios (art-sen in opleiding tot specialist) in de universitairmedische centra (UMC’s) is vastgelopen. Met hetoverleg probeerden de partijen te komen tot eenplan van aanpak waarmee de werkweek van aiosvan 56 naar 48 uur teruggebracht kan worden.
Dit overleg werd noodzakelijk na een brief diede Nederlandse Federatie van Universitair Me-dische Centra (NFU) en de NVZ vereniging vanziekenhuizen eind vorig jaar aan minister PietHein Donner van Sociale Zaken stuurden.Daarin vroegen zij hem de overgangsregelingnaar die kortere werkweek te verlengen tot 2011.De minister stemde daarmee in, op voorwaardedat de partijen vóór 1 augustus 2009 tot een plan
van aanpak komen. Dit lijkt nu dus niet te luk-ken.Volgens Leon Winkel, voorzitter van De JongeOrde, kan dit betekenen dat de werkweek vanaios toch per 1 augustus 2009 naar 48 uur wordtteruggebracht, zoals oorspronkelijk de planningwas. Op grond van Europese richtlijnen is dateen werkweek inclusief aanwezigheidsdiensten.Arbeidstijdencoördinator Dirk Kramer van deNFU wil zich echter nog niet uitspreken over demogelijke gevolgen. Hij voorspelt dat áls dewerkweek inderdaad per 1 augustus tot 48 uurwordt teruggebracht, vanuit de instellingen eenberoep gedaan zal worden op de specialisten ommeer aanwezigheidsdiensten te gaan draaien.Bron: www.mednet.nl, 8 juni 2009<
1008 arbeidstijdenoverleg aios umc vastgelopen
Vakbond ABVAKABO FNV is boos over de telange doorbetaling en riante vertrekregelingen
voor de voormalige bestuurders van Phila-delphia Zorg. De voormalige bestuurders wer-
1009 abvakabo fnv boos over riante beloning voor mismanagementphiladelphia
ZenF-0709-cyaan.qxd 27-7-2009 14:16 Pagina 106
