1

Wat is VLM?

Coachings- en adviestraject om ondernemers te helpen de verwachtingen en doelen van hun organisatie waar te maken

Focus: OndernemerschapPersoneel Vakmanschap

Succesvol ondernemen met je medewerkers

Koers Bepalen+

Gerichte Bedrijfsontwikkeling+

Lerend Vermogen van de organisatie

VLM - Verbetering Leercultuur in de Metaal

2

Waarom doen bedrijven mee(1)?

Dynamische markt verandert snel:

Alles moet…………… -sneller -beter -slimmer -effectiever -flexibeler -hoogwaardiger -duurzamer -enz………

Maar ook: -Goedkoper, lage marges!

-Meer offertes, minder orders

WAT BETEKENT DIT VOOR UW BEDRIJF?

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

3

Waarom doen bedrijven mee(2)?

Heeft u ook het gevoel dat alle “lijntjes” altijd bij UU uitkomen?

U bent…………… -ondernemer -techneut -risicodrager

-inkoper/verkoper (komt u hier nog aan toe?)

-boekhouder -jurist -personeelszaken -enz………

Soms “verzuip” je in de hectiek van de dag

In de ogen van je personeel doe je het vaak niet goed (en omgekeerd)!

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

4

Waarom doen bedrijven mee(3)?

Arbeidsmarkt/PersoneelOndanks crisis tekort Vakmensen (vergrijzing-uitval-lage instroom)

-Over 5 jaar: 1 op de 6 vakmensen/management met pensioen! -Langer doorwerken, duurzaam & productief inzetbaar -Generatieverschillen -Kennis & Ervaring verdwijnt

-Flexibilisering van Arbeid

U “moet het doen” met de mensen die u heeft (en zij met u)

Wat maakt u interessant/uitdagend als werkgever?

Binden -> Boeien -> Bloeien -> Doorgroeien

Maar ook: Motiveren -> Stimuleren -> Waarderen

Hoe haalt u het maximale uit uw mensen?

Rendement!

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

5

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

6

Waar sta ik, waar wil ik naartoe?

• Personeelsbeleid

• Onderneming:•Plan•Missie/Visie•Wat doet markt, wat betekent dit voor mij?

• Structuur van de organisatie

• Competenties- en vaardigheden

• Tevredenheid/Betrokkenheid personeel

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

7

Onze aanpak, samen met u:

• Scan en analyse (systematisch in kaart brengen)

• Maatwerk adviesrapport (uw bedrijf/situatie)

• Concreet aan de slag (Vertalen naar uw dagelijkse praktijk)

• Plan van Aanpak (uw prioriteiten)

• GroepsTraining (technieken, samen met enkele ondernemers)

• Individuele Coaching (maatwerk, bij uw bedrijf)

• “Vraag achter de vraag”

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

8

Voor wie?

• 120 bedrijven

• Van klein tot groot (>5 tot 300 medewerkers)

• Jong – Oud – Traditioneel – Modern

• Aangesloten bij OOM

• Alle sectoren en door heel Nederland

Oftewel: voor U!

VLM2 - Verbetering Leercultuur in de Metaal

9

Praktische informatie•Inschrijfformulier

•“gratis” deelname (eigen bijdrage € 900,-, te verrekenen met Ontwikkelbudget)

•U bepaalt uw tempo, binnen 2013

•Tijd: Het gaat over de zaken waar u als ondernemer al dagelijks mee wordt

geconfronteerd, dus het “kost” u weinig extra tijd (het levert zelfs tijd op)

•Groepstrainingen:•Hoe zet ik competenties en vaardigheden van mijn medewerkers in?

•Hoe maak ik mijn onderneming krachtiger?

•Hoe communiceer ik beter als leidinggevende?

•Hoe behoud-ontwikkel ik kennis binnen mijn bedrijf met de mensen zelf?

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

VLM - Verbetering Leercultuur in de Metaal

10

Meer informatie?

Hugo Dokter

dokter@metaalunie.nl

030-6053344

Je kunt niet zeilen

op de wind van gisteren…

VLM – Ondernemerschap, Personeel, Vakmanschap

11

Wat levert het u op(1)?

• Sparringpartner (u staat er niet alleen voor)

• Inzicht (inzicht in kwaliteit = uitzicht op verbetering)

• Helderheid / structuur

• Concreet en Direct toepasbaar voor uw bedrijf

• Benutten van kansen en mogelijkheden (intern/extern)

• Er is meer mogelijk dan u denkt!

• Duwtje in de rug om aan de slag te gaan

• Inzicht in vakbekwaamheid en competenties van personeel

VLM2 - Verbetering Leercultuur in de Metaal

12

Wat levert het u op(3)?

• U zorgt ervoor dat kennis, ervaring, vaardigheden en competenties van uw medewerkers zich steeds ontwikkelen

• U heeft een visie. En uw medewerkers delen deze visie. Daarom is uw bedrijf succesvol

• U heeft een voorbeeldfunctie. U bent zelf een vakman en uw medewerkers waarderen uw manier van leidinggeven

• U zorgt voor soepele communicatie binnen uw bedrijf. Knelpunten worden uitgesproken en opgelost. De overlegstructuur is duidelijk en transparant

• U heeft flexibele medewerkers die openstaan voor verandering

VLM2 - Verbetering Leercultuur in de Metaal

13

Wat levert het u op(2)?

• Het maximale uit uw medewerkers halen

• Soepele samenwerking, enthousiasme en nieuwe ideeën

• De toegevoegde waarde van uw bedrijf is helder. Uw hele bedrijf weet wat kwaliteit en service voor de klant betekenen

• U bent een interessante en uitdagende werkgever. Uw medewerkers hebben plezier in hun werk en een toekomst binnen uw bedrijf

• Het ziekteverzuim en personeelsverloop zijn laag

• Uw medewerkers delen uw passie en gedrevenheid

• U heeft vakmensen in huis en u weet hoe u vakkennis kunt delen en behouden binnen uw bedrijf.

VLM2 - Verbetering Leercultuur in de Metaal