1 QUINZAINE / VEERTIENDAAGSE 2011 LA FORCE DES JEUNES ET LA DIVERSITE (titre provisoire) DE KRACHT...

1

QUINZAINE / VEERTIENDAAGSE 2011“LA FORCE DES JEUNES ET LA DIVERSITE”

(titre provisoire)“DE KRACHT VAN JONGEREN EN DIVERSITEIT”

(werktitel)

Brussel, 11/02/2011

2

1 4 - D A A G S Evan de Gelijke Kansen en de Diversiteit 1 4 - D A A G S Evan de Gelijke Kansen en de Diversiteit

Q U I N Z A I N Ede l’Egalité des Chances et de la Diversité

3

1Section title

Section comment1 4 - D A A G S E1. Objectifs de la Quinzaine

4

1. OBJECTIFS

La Quinzaine vise à :• Augmenter la visibilité de la politique EC et diversité;• Sensibiliser les Bruxellois-es à l’EC et à la diversité;• Informer et impliquer le grand public aux activités

des associations;• Stimuler les réseaux et l’échange d’expériences entre

les associations.

1 4 - D A A G S Evan de Gelijke Kansen en de Diversiteit


5

1Section title

Section comment1 4 - D A A G S E2. Déroulement de la Quinzaine

6

2. DEROULEMENT

Quinzaine du 10 au 25 novembre 2011• 2 dates clés:→ 9/11/11: lancement officiel par un colloque→ 25/11/11: clôture par un événement socio-culturel

pour un plus large public• Entre le 10 et le 25: → Activités organisées par les associations subsidiées

dans le cadre de cet appel à projets.



7

1Section title

Section comment1 4 - D A A G S E3. Public cible

8

3. PUBLIC CIBLEPublics cibles prioritaires:• Les Bruxellois et

Bruxelloises• La société civile/les

professionnel-le-sPublics cibles non prioritaire:• Les décideurs politiques• Les acteurs internationaux



9

1Section title

Section comment1 4 - D A A G S E4. Thème et objectifs stratégiques

10

4. THEME ET OBJECTIFSObjectifs :4.1. Identification, reconnaissance et développement des compétences des

jeunes;4.2. Stimuler les rencontres et les échanges en termes de diversité

ethnoculturelle, d’âge et de situation socio-économique;4.3. Favoriser la consultation et la participation à la prise de décision et à la

vie en société;4.4. Renforcer l’identité des jeunes en vue de favoriser leur appartenance à la

société;4.5. Renforcer une image positive des jeunes.



Thème: La force de la jeunesse et la diversitéFocus sur les jeunes de 14 à 25 ans

Thème: La force de la jeunesse et la diversitéFocus sur les jeunes de 14 à 25 ans

11

4.1. Identification, reconnaissance et développement des compétences des jeunes

La Quinzaine souhaite:• aider les jeunes à définir un projet professionnel/de formation;• aider les jeunes à devenir acteurs de leur projet professionnel; • aider les jeunes à retisser des liens sociaux grâce à la formation;• lutter contre le décrochage scolaire;• adopter une approche originale de développement des

compétences des jeunes (genre);• développer les compétences sociales des jeunes;• développer les compétences de leadership des jeunes de sorte

qu’ils puissent s’engager à un niveau social et jouer un rôle moteur dans leur quartier et leur communauté.



12

4.2. Stimuleren van ontmoetingen en uitwisselingen in termen van etnisch-culturele diversiteit, leeftijd, en

sociaal-economische achtergrondDe Veertiendaagse wil:• ruimte voor dialoog en ontmoeting creëren tussen

verschillende generaties, gemeenschappen en sociale groepen;

• op innovatieve wijze jongeren van verschillende Brusselse gemeenschappen met elkaar verbinden (gemeenschaps-vormende projecten) en die de wederzijdse uitwisseling en kennis tussen jongeren onderling beogen;

• vooroordelen en stereotypen van allerlei aard doorbreken.



13

4.3. Bevorderen van consultatie en participatie van jongeren aan de besluitvorming en aan het

maatschappelijk leven in het algemeenDe Veertiendaagse wil:• op een kwaliteitsvolle manier de participatie van jongeren

binnen het sociaal-culturele en politieke leven bevorderen op lokaal en regionaal niveau met als doel een betere belangenbehartiging te garanderen;

• bijdragen tot een actieve en passieve participatie van maatschappelijk kwetsbare jongeren aan het cultuur- en sportaanbod en die de leefwereld van jongeren verruimen en verrijken;



14



• bijdragen tot het bevorderen van de deelname van ‘nieuwkomers’ aan het verenigingsleven en vrijetijdsaanbod in Brussel;

• bijdragen tot een toegankelijk en gediversifieerd aanbod van vrijetijdsbesteding voor jongeren met een

handicap alsook een toegankelijk informatieaanbod;• bijdragen tot de “empowerment” van jongeren uit

kansarme milieus met als doel de individuele vrije keuze en zelfstandigheid te bevorderen;

• maatschappelijk kwetsbare jongeren tot vrijwilligerswerk aanzetten om op deze wijze nieuwe competenties en ervaringen op te doen (het Europees Jaar

Vrijwilligerswerk 2011).

15

4.4. Versterking van de identiteit van jongeren met het oog op hun verbondenheid met de samenleving

De Veertiendaagse wil :• een antwoord bieden op problemen van kwetsbare jongeren,

die kunnen leiden tot problematisch gedrag, door te werken aan de versterking van de verbondenheid van deze jongeren, met anderen, met de materiële omgeving, de samenleving en het grote levensgeheel;

• de kwetsbaarheid van jongeren de plaats geven die het verdient in onze samenleving;

• op een positieve manier omgaan met de kwetsbaarheid van jongeren en hun verbondenheid verhogen.



16

4.5. Versterken van een positieve beeldvorming van jongeren binnen de Brusselse samenleving

De Veertiendaagse wil :• de erkenning van de plaats van jongeren binnen de

maatschappij bevorderen, hun imago opwaarderen naar de publieke opinie toe en zo bijdragen tot een samenleving waarbinnen iedereen zich thuis voelt;

• projecten en realisaties van en door jongeren aanmoedigen die op positieve wijze de verschillende aspecten van de jongerencultuur zichtbaar maken.



17

1Section title

Section comment5. Algemene kader van het

regionale gelijkekansenbeleid

18

5. ALGEMENE KADER

Focus op vijf thema’s:• Gelijkheid vrouwen/mannen (gender)• Etnisch-culturele diversiteit• Seksuele oriëntatie en genderidentiteit• Maximale toegankelijkheid ongeacht de

gezondheidstoestand• Partner- en intrafamiliaal geweld (gedwongen

huwelijken, zogenaamd eergerelateerd geweld en genitale verminking).



19

5. ALGEMENE KADER

Gericht op:• Versterken van de emancipatie • Gelijke behandeling• Wegwerken van discriminatieTroeven:• Genderdimensie• Toegankelijkheid• Duurzame benadering



20

1Section title

Section comment6. Projectoproep: richtlijnen

21

6. Projectoproep: richtlijnenALGEMEEN:

• Verenigingen uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die aan de Veertiendaagse van de Gelijke Kansen deelnemen: ondersteuning door PROJECTSUBSIDIES

• Mogelijke activiteiten: (niet exhaustief)o socioculturele, kunst-, sport- en folkloristische activiteiteno Evenementen die verschillende doelgroepen in contact

brengeno Bewustmakings-, informatie-, opleidingsactiviteiten



22

6. Projectoproep: richtlijnenALGEMEEN:

• Totale budget van deze projectoproep: 300.000 €• Per project én per organisatie: minimaal 2.500 € en maximaal

20.000 €• Bij een gemeenschappelijk project van verschillende

verenigingen: maximaal 50.000 €

23

6.1 Toegepaste criteria



24

6. Projectoproep: richtlijnen6.1 Toegepaste criteria

WIE KAN DEELNEMEN?• Privé-instellingen• Alle verenigingen met een rechtspersoonlijkheid

VOORWAARDEN VOOR DEELNAME?• Gevestigd binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest• Actief binnen het domein van Gelijke Kansen en Diversiteit • Organiseren van een evenement binnen het thema van deze

Veertiendaagse en dit tussen 10 en 25 november 2011• Indienen van een projectaanvraag uiterlijk op 14 maart 2011



25

6. Projectoproep: richtlijnen 6.1 Toegepaste criteria

SELECTIECRITERIA:

1. Relevantie van het project én de beoogde doelstellingen

2. Kwaliteit van de organisatie van het project

3. Haalbaarheid van het project

4. Betrokkenheid van de vereniging



26


1. Relevantie van het project én de beoogde doelstellingen

• Motivering wat betreft het thema van de Veertiendaagse

• Relevantie tot het algemene gelijkekansenbeleid

• Impact op de doelgroepen van het gelijkekansenbeleid

• Relevantie van de beoogde resultaten



27

6. Projectoproep: richtlijnen 6.1 Toegepaste criteria2. Kwaliteit van de organisatie van het project• Plan van aanpak: samenhang tussen activiteiten en

resultaten• Keuze van de meest aangewezen activiteiten• Activiteiten: heldere én logische opdeling • Begroting: doelmatige en efficiënte aanwending van

middelen• Kwaliteit van het implementatieplan: wat gebeurt er met de

resultaten• Communicatieplan: creativiteit van de voorgestelde

initiatieven



28

6. Projectoproep: richtlijnen 6.1 Toegepaste criteria3. Haalbaarheid van het projectInzake:• Plan van aanpak, implementatie- en communicatieplan• Resultaten• Timing• Personeelsinzet• Begroting: realistische financiële weergave van de

activiteiten• Voldoende inkomsten en/of andere cofinanciering



29


4. Betrokkenheid van de vereniging

• Aanwezige expertise en ervaring

• Kennis van de doelgroep



30


Bijkomende troeven: aandacht voor

1. Toegankelijkheid (omgeving / informatie)2. Gender3. Innoverend karakter4. Originaliteit5. Duurzame ontwikkeling van evenementen6. Samenwerking organisaties



31

6.2 Soutien financier: procédure



32

6. Appel à projets: directives 6.2 Soutien financier: procédure

QUELLES DEPENSES SONT ADMISSIBLES?

REGLE GENERALE:

-> Chaque dépense doit pouvoir être DIRECTEMENT attribuable à la mise en œuvre du projet

-> Les frais de fonctionnement généraux de l’organisation ne sont donc PAS pris en considération pour la subvention !



33


DIFFERENTES CATEGORIES DE DEPENSES :

Loyer et frais de location (salle, matériel, …) Frais de promotion et de publication (dépenses

d’impression…) Frais administratifs (directement attribuables au projet) Frais de déplacement Rémunérations de tiers, sous-traitants, honoraires

( bénévoles, orateurs, traiteur…) Frais de personnel



34


DIFFERENTES CATEGORIES DE DEPENSES (suite):

Les dépenses dans le cadre de la promotion de l’accessibilité (lieux – information)

Investissements et amortissements: uniquement la valeur d’amortissement en rapport avec la durée du projet (pas la totalité du prix d’achat du bien d’investissement)



35


REMARQUE:

N’entrent PAS en considération: les demandes qui uniquementtrait aux:

Travaux d’infrastructure Achat de biens d’investissement



36




PROCEDURE ADMINISTRATIVE A SUIVRE:

Pour un montant de subvention accordé inférieur ou égal à3.100 €:

1. Rédaction de l’arrêté de subvention2. Signature du Secrétaire d’Etat3. Engagement du montant de la subvention par le Contrôleur des engagements4. Le bénéficiaire reçoit la décision

37





Pour un montant de subvention de 3.100 € à 6.200 €:

L’avis de l’inspecteur des finances est également exigé

38





Montant de la subvention de 6.200 € à 12.500 €:

L’avis de l’Inspection des Finances est requis

L’accord du Ministre du Budget est obligatoire

39





Montant de la subvention supérieur 12.500 €:

rédaction arrêté gouvernemental et convention

l’avis de l’Inspection des Finances est requis

l’accord du Ministre du Budget est obligatoire

approbation par le Gouvernement de la RBC

40




PROCEDURE DE LIQUIDATION:

Pour un montant de subvention accordé inférieur ou égal à 3.100 €:

A la fin du projet: liquidation en une seule tranche

41





Conditions: paiement après réception de:

1. Rapport d’activités2. Décompte final des recettes et dépenses3. Pièces justificatives (dépenses effectuées)4. Preuves de paiement5. Exemplaires de support promotionnel, publication, etc.

42





Pour un montant de subvention supérieur à 3.100 €:

paiement en 2 tranches:

1. Première tranche de 40% (après réception d’une déclaration de créance)

2. Deuxième tranche de 60% (après clôture du projet et sous les mêmes conditions – Voir ‘Liquidation en une tranche’)

43



6.3 Procédure de sélection

44

6. Appel à projets: directives 6.3 Procédure de sélection



GENERAL

Sélection par un jury composé d’au moins 5 personnes Jury soumettra un avis pour des dossiers recevables Secrétaire d’Etat: décision finale

Remarque: En cas de non-sélection d’un projet: aucune possibilité de

recours

45




CRITERES DE RECEVABILITE:

Concernant le DELAI:

demande de projet: envoyée au plus tard le 14 mars 2011

manifestation publique: entre le 10 et le 25 novembre 2011

subvention: accordée pour un maximum d’une année

46




CRITERES DE RECEVABILITE:

COMPLETUDE DU DOSSIER:

formulaire officiel de demande de subventionmotivation détaillée concernant l’égalité des chancesBudget complet du projetstatuts de l’associationUn bilan comptable et comptes de résultats récentsRapport d’activité 2010

47

2. Appel à projets: directives6.3 Procédure de sélection



AUTRES CRITERES DE SELECTION:

Sélection de manière à atteindre le meilleur équilibre possible du point de vue de:

1. De la diversité des catégories d’activités2. Des 5 objectifs stratégiques concernant les jeunes3. La répartition équilibrée sur l’ensemble du territoire de la

Région de Bruxelles-Capitale

Remarque: Une même association ne pourra être financée que pour un seul projet.

48



6.4 Praktisch

49

6.Projectoproep: richtlijnen



VERMELDING VAN DE LOGO’S:Binnen de promotie, publicaties, etc.:

• Iris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

• Logo Cel gelijke kansen en diversiteit

6.4 Praktisch

50

6. Projectoproep: richtlijnen



VERMELDING VAN DE LOGO’S:

Op uw website: vermelden van een link naar de website ‘Gelijke Kansen Brussel’:

• www.gelijkekansenbrussel.irisnet.be• www.egalitedeschances.irisnet.be

6.4 Praktisch

http://www.gelijkekansenbrussel.irisnet.be/

http://www.egalitedeschances.irisnet.be/

51




INDIENING PROJECTAANVRAAG

• Uiterlijk tot 14 MAART 2011

BESLISSING M.B.T. UW PROJECTAAANVRAAG:

• Per brief: uiterlijk tegen 9 MEI 2011

6.4 Praktisch

52




DE FORMULIEREN VAN DEZE PROJECTOPROEP:

Te downloaden via onze website:

• www.gelijkekansenbrussel.irisnet.be• www.egalitedeschancesbruxelles.irisnet.be

6.4 Praktisch

http://www.gelijkekansenbrussel.irisnet.be/

http://www.egalitedeschancesbruxelles.irisnet.be/

53




ADRES VOOR VERZENDING VAN UW PROJECTAANVRAAG:

Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk GewestDirectie Human Resources en Gelijke KansenCel Gelijke Kansen en DiversiteitKruidtuinlaan 20, 1035 BRUSSEL

INLICHTINGEN:Secretariaat: 02 800 36 75 - Fax: 02 800 38 [email protected] (02 800 36 65)

6.4 Praktisch

mailto:[email protected]

54

??1 4 - D A A G S Evan de Gelijke Kansen en de Diversiteit


55

BEDANKT VOOR UW AANDACHT!

1 QUINZAINE / VEERTIENDAAGSE 2011 LA FORCE DES JEUNES ET LA DIVERSITE (titre provisoire) DE KRACHT...

Documents

Transcript of 1 QUINZAINE / VEERTIENDAAGSE 2011 LA FORCE DES JEUNES ET LA DIVERSITE (titre provisoire) DE KRACHT...