Werknemer wil baasen eigenaar worden

Heel wat mensen dromen er-van om ooit ondernemer teworden. Toch gaan ze van startals werknemer, om diverseredenen. “Ofwel hebben zeop dat moment geen zakelijkidee waar ze in geloven, ont-

Het is een sterk toenemend fenomeen:werknemers die bereid zijn hun spaargeldte investeren om zich in te kopen bij eenfamiliebedrijf. Ze worden dan niet alleen mede-eigenaar, maar ook CEO of algemeen directeurvan de onderneming. Motmans & Partners, datmet MCC de ‘matchmaking’ faciliteert, stelt vastdat er een ‘klik’ moet zijn tussen de investerendemanager en het familiebedrijf dat extern naaropvolging zoekt.

breekt het hen aan middelenom de stap te wagen, durvenze het ondernemersrisico nietaan, of krijgen ze een mooieaanbieding om hun carri-ère als werknemer te lance-ren”, zegt Geert Motmans van

HR-adviesbureau Motmans &Partners. “Velen van hen ber-gen hun droom echter nietop, en wagen op latere leeftijdtoch de sprong naar een eigenzaak. We zien ook steeds vakerdat ze hun spaargeld stoppenin een bestaand familiebedrijf,waar ze naast mede-eigenaar,ook de algemene leiding op-nemen. Zo realiseren ze tochhun ambities.”

EngagEmEntEn ook aan de andere zijde, bijde familiale eigenaars, is dezeformule een goede oplossing.“Meer dan 300.000 onderne-mingen in dit land zullen in dekomende jaren moeten afreke-nen met een levensgroot pro-bleem”, weet Geert Motmans.“De eigenaars hebben geenfamiliale opvolging en moetenbij pensionering een hartver-scheurende keuze maken: hetbedrijf stopzetten of het aanexternen verkopen. Om emo-tionele redenen is dat geenevidentie. Tenzij ze kiezenvoor een gulden middenweg

De zoektocht naar administratief on-dersteunend personeel met de juistetechnische en sociale vaardighedenis moeilijker dan ooit. “De rol van ad-

ministratief ondersteunend personeelwordt dan ook steeds belangrijker”,aldus Helge Moureau, AssociateDirector bij Robert Half Hasselt. “Dat

vertaalt zich in een bredere waaieraan vaardigheden die voor zulkefuncties wordt gevraagd. Limburgsebedrijven zijn meer dan ooit op zoeknaar veelzijdige, meertalige adminis-tratieve medewerkers die beschikkenover de nodige computervaardig-heden en daarnaast zeer zelfstandigkunnen werken, probleemoplossenddenken en initiatief durven te nemen.Er is vooral vraag naar mensen metdrie tot vijf jaar ervaring. Voor pasafgestudeerden is het enormbelangrijk om relevante werkervaringte kunnen voorleggen via stages ofstudentenwerk.”

mEEr salarisEen stabiele economie zorgt voorpositieve groeivooruitzichten. “Destartsalarissen van Limburgs admi-

nistratief ondersteund personeel zijndan ook stijgend”, aldus nog HelgeMoureau. “Toch zijn Limburgse be-drijven genoodzaakt creatiever om tespringen met het salarispakket enextralegale voordelen. Enkel zokunnen ze Antwerpen en Brusseltrachten bij te benen. De Limburgsebrutolonen liggen ten opzichte vanAntwerpen (9%) en Brussel (13%) nueenmaal een pak lager. In dat kadermerken we dan ook dat steeds meerbedrijven de mogelijkheden vanflexibele verloning bekijken, waarbijmedewerkers de mogelijkheid krijgenom hun verloningspakket zelf samente stellen. Een extra troef die deaantrekkelijkheid van het pakket sterkverhoogt.” (kme)

salaris in limburg stijgtdoor personeelstekortMaar liefst 92 procent van de hr-managers in Limburg ervaartmomenteel problemen om administratief ondersteunend personeelte vinden. Dat is een stijging van maar liefst 13 procent. Een gevolgvan die moeilijke zoektocht is dat de lonen omhoog gaan. Dat blijktde Robert Half Salarisgids 2017. Vooral in departementen als hr,marketing, logistiek en customer service zorgt het nijpende tekort voorextra verloning, meestal via een creatieve tegemoetkoming.

AdministrAtief ondersteunend personeel

fAmiliebedrijven

door op zoek te gaan naar eenbedrijfsleider die ‘als engage-ment’ ook wil investeren in dezaak. Een CEO dus, die (door-gaans) minderheidsaandeel-houder wordt en eventueellater, al dan niet met behulpvan andere investeerders ofinvesteringsfondsen, de heleonderneming kan overnemen.Zo blijft het bedrijf verankerdin Vlaanderen.”

KliK“We merken een sterk toe-nemende belangstelling vanmanagers die zich willen in-kopen bij familiale bedrijven”,zegt Geert Motmans die metManagement Capital Con-nectors (MCC) een dienstheeft opgericht die managersmet wat spaarcenten samen-brengt met familiebedrijvendie een externe CEO zoeken.MCC doet daarbij een beroepop diverse vaste partners, dieook juridisch, financieel en fis-caal bekijken hoe de deal kanopgezet worden. “Het grotevoordeel voor beide partijenis dat de betrokkenheid sterkverhoogt. Als mede-eigenaarzal de CEO de ondernemingimmers op een andere manieraansturen en nog beter pres-teren. Of dit lukt, hangt vooralaf van de ‘klik’ die er moet zijntussen de externe manager ende familiale aandeelhouders.Ze moeten dezelfde normenen waarden delen, er moeteen culturele ‘fit’ zijn. Hetis de match van dit humaneaspect waarop wij ons metMotmans & Partners (binnenMCC) richten. Al de rest kanbesproken worden, zoals decontractvorm, het percentage

van aandelen, het loon, detaakverdeling, beslissingsbe-voegdheden, enzovoort.”

BangDat er niet meer deals viadeze formule tot stand komen,heeft volgens Geert Motmanste maken met de terughou-dendheid van de ‘uitbollende’eigenaars. “Ze zijn bang dat debuitenwereld het aantrekkenvan een extern manager zalinterpreteren als een bekente-nis dat zijzelf of hun kinderenniet (meer) in staat zijn om zelfde zaak te beredderen. Onte-recht, want anderen vindenhet juist een teken van sterktedat er externe professionalsworden binnengehaald. Tentweede hebben familiale ei-genaars soms schrik dat eennieuwe CEO de knowhow enkennis komt vergaren om laternaar een sectorgenoot over testappen of zelf een concurre-rende business op te starten.Er kan ook de vrees ontstaandat de nieuwe baas alle machten kennis naar zich toe zal ha-len, en de hoofdaandeelhou-der zo de controle over zijneigen zaak verliest.” Het zijndie negatieve argumenten dieMCC wil uitklaren om tocheen deal mogelijk te maken.“Als je trouwt, zal je mindersnel uit elkaar gaan dan alsje verkering hebt”, zegt GeertMotmans. “Vandaar dat eeninstap met aandelen voor zo-wel de familiale eigenaars alsde participerende managereen goede oplossing kan zijn.”

Kurt Meers

Meer info: www.managementcapitalconnectors.be

Geert Motmans. (Foto HBVL)

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

www.asap.be

SOLLICITEREN?

Ben jij de nieuweuitzendconsulent (m/v)

van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensenvan onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun on-derneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Jehebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talen-ten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naareen job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhoren-de loonadministratie neem je feilloos voor je rekening.

Klaar om het beste uit jezelf te halenin een bruisende professionele om-geving vol persoonlijke kansen?

Trappen Laenente Heusden - Zolder zoekt

Lasser – samensteLLerwerkvoorbereider

• Zagen - Boren - Ponsen• Knippen - plooien• Planlezen• Samenstellen van trappen en leuningen• Rijbewijs C is een pluspunt

Meer weten? Bel 011/33 10 19 Ma-Vrij9-17u en kijk ook op Jobat.be

www.trappenlaenen.beAVMIA00A

AVOMI00A

Heylen Metaalwerken is een belangrijke producent van hoogwaardige stalen,inox en aluminium creaties.Wij zijn gelegen te Genk, vlak aan de E313.Wij zijn dringend op zoek naar :

Lasser-samensteLLers / monteursUw profiel :Veel ervaring in het samenstellen en / of plaatsen van metaalschrijnwerkerij.Precisie, verantwoordelijkheid, flexibiliteit zijn kwaliteiten die jou op het lijfzijn geschreven. Ook oog voor detail, afwerking, netheid en orde zijn voor jouvanzelfsprekend.

Wij bieden :Een goede verloning naar ervaring en afwisselend, uitdagend werk in eengezond, stabiel familiebedrijf

Interesse :Mail je CV met sollicitatie naar info@heylen.net of bel ons : 0475/684480

‘Heylen Inox enStaalcreaties’ op

geeft je eenimpressie van onze

realisaties!

Gisteren je droom.Vandaag je job.

Schrijf je in vóór 25/11 viadespoorwegenwervenaan.be

Job Day treinbestuurder& treinbestuurder

voor rangeringen voorVlaanderen & Brussel

Za. 3/12Mechelen

4 ELEKTRICIENS A2(2 met rijb. B, 1 met rijb. C, 1 met rijb. C en hoogtewerker)

Interesse in werk in eigen regio?(Limburg)

U staat in voor onderhoud- en montagewerkenaan elektromechanische installaties langs wegen

U heeft een rijbewijs B(en/of C + brevet hoogtewerker)

Solliciteer dan snel bijsandy.broers@eiffageenergie.be!

Kijk voor de hele vacatureop www.jobat.be

EIFFAGE

YVAN PAQUE

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Zin in eennieuwe jobdicht bijhuis?

Snel naar jobat.be

FunctieomschrijvingACE Ingenieurs- en Adviesbureau is een gezonde en snel groeiende KMO, actief in engineering/ machinebouw.Om onze verdere groei te ondersteunen en ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven Accountmanager.

• Uw grootste uitdaging ligt in het verder uitbouwen van bestaande klanten en het ontwikkelen van een eigenklantenportefeuille door gerichte prospectie.

• U beheert uw eigen agenda en plant bezoeken in.• U gaat ACE en onze werkwijze voorstellen op een professionele manier. U gebruikt hiervoor vooral onze projectreferenties.• Uw doel is het acquireren van detacheringsopdrachten en projectaanvragen.• In deze functie bent u de bevoorrechte commerciële gesprekspartner voor industriële bedrijven.• U bouwt lange-termijnrelaties op met o.a. directeurs, projectleiders, engineering managers, technisch verantwoordelijken,

HR-managers etc.• U volgt de marktevoluties op de voet.• U werkt vanuit het kantoor van Lummen of thuis. Dagelijkse verplaatsing naar Lummen is geen vereiste.

ProFiel• U heeft bij voorkeur een Bachelor- of Masterdiploma Elektromechanica.• U bent een commercieel talent en heeft reeds uw succes bewezen in een gelijkaardige commerciële functie

binnen een b2b-omgeving en dit tijdens een periode van minstens 5 jaar.• U bent een doorzetter, gebeten door succes en competitief ingesteld.• Indien u kennis heeft van de engineeringwereld en de “people business” is dit uiteraard een zeer sterke troef.• U bent inspirerend en enthousiast met een maturiteit aangaande het opbouwen van lange-termijn klantenrelaties.• Daarnaast werkt u zeer markt- en prospectgericht.• Gezien uw werkterrein zich uitspreidt van Antwerpen t.e.m. de Kempen, bent u bij voorkeur woonachtig in deze regio.

AAnbodACE biedt een boeiende en gevarieerde voltijdse functie met interessante projecten en veel leermogelijkheden.Een sterke organisatie met korte communicatielijnen en een vlakke organisatiestructuur.Glijdende uren en een gezonde werk-privé-balans.Een marktconform salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen, tankkaart, gsm en diverse extralegale voordelen.

Voor meer informatie over deze vacature of om u kandidaat te stellen voor deze functie kunt u mailen naarNathalie.roziers@ace.eu

AccountmAnAger Antwerpen-Kempen,met technische Affiniteit.

Het gemeentebestuur van Tessenderlo gaat over tot hetaanleggen van werfreserves voor de functie van:

TECHNISCH ASSISTENTPoetsdienst – niveau DvGroendienst – niveau DvOpenbare werken (algemeen) – niveau DvOpenbare werken (ruwbouw- en bestratingswerken) – niveau Dv

contractueel verband – voltijds (38/38)brutomaandsalaris van 1.818,33 euro tot 2.830,04 euro (Dv)

Interesse? Solliciteer online via www.tessenderlo.be/vacatures1 of verstuur het sollicitatieformuliersamen met een uittreksel uit het strafregister en een kopie van het rijbewijs aangetekend naar hetcollege van burgemeester en schepenen, Markt z/n, 3980 Tessenderlo.

Kandidaturen ten laatste op woensdag 30 november 2016 om 12 uur indienen. Enkel aangeteken-de kandidaturen of kandidaturen online via de website worden aanvaard. Datum van de poststempelof van het ontvangstbewijs telt.

Bijkomende inlichtingen (sollicitatieformulier, aanwervingsvoor-waarden, algemene info) kan je bekomen bij de personeelsdienst oppersoneelsdienst@tessenderlo.be of 013 35 33 55 – Sacha Gaethofs.

Functie: werkt als arbeider onder de dagelijkseleiding van een ploegverantwoordelijke of hetdiensthoofd.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:- geen diploma of getuigschrift vereist, zoals

bepaald in artikel 6 BVR RPR en bijlage1 BVR RPR

- voldoen aan de nationaliteitsvereistezoals bepaald in artikels 5 en 6 van RPRTessenderlo

- in het bezit zijn van een rijbewijs B- slagen in een wervingsexamen

Ons aanbod:- maaltijdcheques (€ 6 per gewerkte dag)- mobiliteitsvergoeding- hospitalisatieverzekering- mogelijkheid om maximum 6 jaar relevante

ervaring mee te rekenen

Wervingsprocedure:Data voor praktische en mondelinge proef:vrijdag 20 januari 2017, zaterdag 21 januari2017, vrijdag 27 januari 2017 en zaterdag28 januari 2017.

GemeenteTessenderlo

Werkwinkel MaasmechelenBinnenhof 1, 3630 Maasmechelendinsdag 13 december 2016.van 10 tot 15uurU MOET op voorhand een afspraak maken op volgend nummer:Tel.: 0031 76 5485840

Belgisch-Nederlandse spreekdagenmet informatie enadvies over grensarbeid."Specialisten uit diverse overheidsdienstengeven gratis informatie en advies over:werk zoeken, belastingen, pensioenen, socialezekerheid, werkloosheid,ziekteverzekering, gezinstoelagen, arbeids-contracten en ontslagregelingen,bij leven en werken in België en Nederland."

WWW.EURES-EMR.ORG

S INDS 1919

DSM Keukens in een familiebedrijf dat aan de top van de Belgischekeukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continukwaliteit en service te garanderen. Onze ambitie is om elke dagopnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun droom.Dat is de sleutel van ons succes.

TOPVERKOPERS M/V Voor onze nieuwe vestigingen te Genk en Olen

Zit verkopen in je bloed en wil je steeds scoren?Dan ben jij de ideale kandidaat!

Als topverkoper sta je klanten op inspirerende en klant-vriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van hun keuken.Je verrast klanten met je creativiteit en zet hun wensen om ineen passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag isgeen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kanverkopen! De juiste drive, commerciële ervaring en motivatiemogen niet ontbreken. Door onze interne opleiding kan je jezelfontwikkelen tot een specialist in het keukenvak!

Is dit iets voor jou en heb je volgende eigenschappen?

- Je bent een geboren verkoopstalent,en hebt reeds enkele jaren verkoopservaring- Je bent een gesprekspartner op niveau- Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij- Je bent gemotiveerd, enthousiast en je wilt wat bereiken- Je bent creatief en hebt ruimtelijk inzicht- Je bent communicatief en hebt een gezondeovertuigingskracht- Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken- Ervaring in de keukenbranche is een pluspunt

Haast je en solliciteer, wij bieden je:

- Een uitdagende en afwisselende job in eensnelgroeiende professionele omgeving- Een aantrekkelijke verdienste (vast en variabel)- Een mooie bedrijfswagen en tankkaart

- Een unieke familiale werksfeer waarin teamworken collegialiteit van groot belang zijn- Een uitgebreide interne opleiding- Mogelijkheid om door te groeien

Commercieel, overtuigend & klantvriendelijk

Aarzel niet en ga de uitdaging aan. Sollicitaties via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. vacature@dsmkeukens.be

En wie weet geeft DSM Keukens jou de kans te groeien.

Heb jij deze eigenschappen?

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Storingstechnieker

G a s n e l n a a r j o b a t . b e /c a r e e r l a u n c h l e u v e n e n s c h r i j f j e i n .Ontdek in Check! alle deelnemende bedrijven ende functies die ze aanbieden op Career Launch

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchleuven en schrijf je in!

Vind jouw jobu i t de 1000

BRABANTHAL23/11 LEUVEN

B I J 1 0 - TA L L E N B E D R I J V E N O P 1 P L E K

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Grow together with Cegeka!

Cegeka is a European IT-company with offersa wide range of career opportunities.

Currentlywe’re looking for:• Java & .Net Developers• Lead & Presales Architects• Functional Analysts• Service Delivery & Project managers• Senior Engineers

> Connect on jobs.cegeka.be and let’s grow together!

Doneereen sollicitant.Misschien schenk je maandelijks geld om ons testeunen? Of doneer je al jaren bloed?Vandaag vragen we je iets heel anders:doneer een sollicitant.

Rode Kruis-Vlaanderen zoekt diverse straffeprofielen in o.a. de (bio-/para-)medische sector,operationeel management, project management,ICT en finance,...

Ken jij iemand met ambitie? Stel ons je kandidaatvoor opwww.doneereensollicitant.be en helpons zo nog beter te helpen.

Alvast bedankt voor je aandacht en je hulp.Met vriendelijke groeten

Philippe VandekerckhoveCEO Rode Kruis-Vlaanderen

Beste

AVGIV00A

Zoekt:- ervaren technieker verwarming- monteurs voor CV & sanitair

Voor deze aanbiedingen neem contact met ons:Tel.: 011 32 31 55 - eddy@calomat.beHeidestraat 83 - 3590 Diepenbeek

calomathvac & sanitair

saniTair & CenTrale Verwarming

dynamische en ondernemende uitbaters voorhet theatercafé in Gemeenschapscentrum De Stegel

en voor de sporttaverne bij sporthal De Schans

autonoom gemeentebedrijf

is op zoek naar:

Wij bieden :

- volledig ingerichte accommodaties met toog,keuken en meubilair, kortom, volledig instap-klaar, geen investering nodig

- veel toeloop op beide plaatsen door degeorganiseerde activiteiten en evenementenin zowel De Stegel (cultuur) als De Schans(sport)

- gelegen vlakbij het fietsroutenetwerk- mooie terrassen aanwezig, bij de sport-

taverne met een nieuw buitenspeeltuintje

Heeft u interesse om een bruisend theatercaféof een dynamische sporttaverne uit te baten ?Kom dan naar onze info-avonden op:

- dinsdag 29 november om 19u30 in De Schans,Nelisveld 13 te Kinrooi

- woensdag 30 november om 19u30 in De Stegel,Weertersteenweg 363 te Kinrooi

Voor meer info, neem contact met AGB Kinrooiper mail naar wendy.bekkers@kinrooi.be oftelefonisch via 089 70 03 00.

PersoneelGeVraaGD

_fkkbkp`eofgktbohbo ÖÉJòçÅÜí íÉ eÉêâJÇÉJpí~Ç îççê ÜÉíîÉêî~~êÇáÖÉå Éå éä~~íëÉå î~åã~~íâ~ëíÉåK jáå R à~~ê Éêî~êáåÖKjçÉí äÉáÇáåÖ âìååÉå åÉãÉåI ÇìëåáÉí ~äë ÜÉäéÉêK dáàÄÉäë fåíÉêáçêaÉëáÖå J MQTSKVRKPUKON

97057675.01

97031682

97060539

97057414

97060794

97060282

97059839

97057724

97060216

mlbqpa^jb ÖÉòçÅÜí îççêÄê~ëëÉêáÉ iáåÇÉåÜçÑ wìíÉåÇ~~äKã~JÇáJïçÉJò~íJòçå NUìLïÉÉâK ÖçÉJÇÉ îÉêÇáÉåëíÉI Éêî~êáåÖ îÉêÉáëíKMQUQLUQKVOKNN

97059309.01

97060583

96047123

96069750

96087675

97023796

wbicpq^kafdb låÇÉê~~ååÉJãÉêë ÖÉòçÅÜí îççê îÉêÑïÉêâÉåÉå ÖÉîÉäêÉåçî~íáÉëK ÖÉãçíáîÉÉêÇÉå ÖçÉÇ îççêâçãÉå kÉçÑ~Å~ÇÉléÖä~ÄÄÉÉâ Öëã MQTPLSUSPUUIÖÉÉå ëãë

97056664.02

Horeca Personeel

|`e^qb^r iáíòÄÉêÖ íÉ i~åâä~~êòçÉâí ÅÜÉÑâçâ I ~Ñï~ëÜìäé I àçÄJëíìÇÉåíÉå Éå ÑäÉñáàçÄë îççê ÇÉïÉÉâÉåÇë MQTS RMQONV

97059519.01

97028114

97049332

^ct^pa^jb cäÉñáàçÄë çÑ ÉñJíê~Dë îê ïÉÉâÇ~ÖÉå ÉåLçÑ ïÉÉâJÉåÇë wçïÉä Ç~ÖJ ~äë ~îçåÇìêÉåKkÉÇÉêä~åÇëí~äáÖK `çåí~Åí î ïçíÉã ò~í íëë NOì Éå NUì ÖëãMQUULOPVQMR çÑ ã~áä áåÑç]ïéÅ qÜÉiçÑíI fåÇìëíêáÉä~~å NMOVI eçÉëÉäí

97055636.02

97044677

96056048

97058870

97060034

d^o`lk drpql dbkh mêçÑÉëJëáçåÉäÉ Ö~êÅçåI Ö~ëíêçåçãáëÅÜÉÉêî~êáåÖK dÐÐå àçÄÜçééÉêI íÉêîÉêëíÉêâáåÖ î~å çåë î~ëí íÉ~ãKdçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉI îçäíáàÇëK lçâÉñíê~DëI ÑäÉñá Éå ëíìÇÉåíÉå îççêïÉÉâLïÉÉâÉåÇ MQUS TM MM SQ

97058355.01

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Ben je gepassioneerd om dit dynamische bedrijf te helpen groeien?Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandeling van jekandidatuur reageer je via www.auli.be

Om zijn verdelers en klanten nog beter te ondersteunen, zoekt Volvo Car Belux (m/v):Volvo Car Belux (www.volvocars.be), onderdeel vanVolvo Car Corporation, is verantwoordelijk voor decommercialisering van het volledige gamma vanVolvo Cars binnen België en Luxemburg.

Samen met zijn 63 verdelers wil Volvo Car Belux deverwachtingen van de klant overtreffen op het vlakvan veiligheid, kwaliteit, respect voor het milieu enaantrekkelijk design.

Volvo Car Belux realiseert vanuit Brussel met 68 medewerkers een jaarlijksverkoopvolume van meer dan 20.000 wagens.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de used car business in Belux via de juistepositionering en implementering van het Volvo Selekt label.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van alle extended offers op het vlak vannaverkoop met als doel de loyaliteit en de klantentevredenheid te bewaken.

USED CAR MANAGER (REF: 2016/1656)voor België en Luxemburg

PRODUCT MANAGER NAVERKOOP(REF: 2016/1671)

Extended offers

Onze klant, een grote internationale marktleider in een sterk evoluerende sector, ontwikkelt én produceert hoogtechnologische producten. Zij wordtwereldwijd erkend omwille van haar expertise en klantenservice. In het kader van de verdere groei én professionalisering, zijn we voor deze klant op zoeknaar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Jeroen Smeulders(011 30 35 00 - jeroen.smeulders@motmansenpartners.be) voor meer informatie.

SHE MANAGERMetaalverwerkende productieplant

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Als SHE Manager bent u voor de lokale plant verantwoordelijk voor de verdere uitbouw, vernieuwing, implementatie en opvolging van het wettelijkeen bedrijfseigen preventiebeleid inzake veiligheid, welzijn en milieu. In overleg met de Plant Manager en de Europese SHE Director bepaalt u de strategie enhet beleid voor deze afdeling. U formuleert processen, doelstellingen en taken ten behoeve van SHE-aangelegenheden binnen elke afdeling en u zorgt voorcorrectieve en preventieve actieplannen. U voorziet periodieke audits, organiseert trainingen en ontwikkelt en evalueert SHE-competenties op elk niveau in deorganisatie. Een belangrijke opdracht ligt ook in de uitbouw en aansturing van een professioneel team met diverse disciplines binnen het domein van veiligheid enpreventie. U bent het aanspreekpunt voor lokale overheidsinstanties. U rapporteert zowel aan de Plant Manager als aan de Europese SHE Director.

Profiel: U genoot bij voorkeur een technische masteropleiding en u beschikt over het vereiste diploma van preventieadviseur niveau 1. Daarnaast kan uverderbouwen op minimaal 5 jaar relevante leidinggevende en changemanagementervaring in een internationale hoogtechnologische productieomgeving. Uheeft bij voorkeur kennis van diverse metaalverwerkende technieken en installaties. Toegepaste kennis van WCM, TPM, Six Sigma, … vormt een grote troef. Ubeschikt bovendien over sterke (people) managementvaardigheden. Verder toont u ook een sterke overtuigingskracht en samenwerkingsgerichtheid in relatietot interne en externe stakeholders. U drukt zich vlot uit in het Nederlands en Engels.

Aanbod: U komt terecht bij een gerenommeerde wereldleider binnen een technisch sterk evoluerende sector. In deze managementpositie krijgt u veel ruimteom uw stempel te drukken, veranderingen te realiseren en het lokale beleid op vlak van veiligheid en preventie verder vorm te geven. U kan daarbij rekenenop de kennis en ervaring van een sterke internationale groep. In functie van uw potentieel en ambitie zijn doorgroeimogelijkheden op termijn bespreekbaar.Voor deze positie wordt een competitief salaris voorzien, aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

ALFA Brouwerij zoekt nieuwe collega’s

Vanwege de populariteit en toegenomen vraag isAlfa Bierbrouwerij op zoek naar:- Medewerker Brouwhuis (m/v)- (Nat.) Accountmanager Horeca (m/v)- Medewerker Vullerij (m/v)

Wij zoeken collega’s met minimaal MBO werk- en denkniveau.

Zie voor meer informatie ook:

WWW.ALFABIER.NLonder het kopje: Contact - Vacatures.

Reacties binnen 14 dagen naar: secretariaat@alfabier.nlALFA Brouwerij afd. P&OThull 15, 6365 AC SchinnenOngeveer 15 minuten van de Belgisch/Nederlandse grens.

In 1870 gestart als familiebedrijf en inmid-dels richting de 5e generatie is Alfa Brouwerijnog een van de toonaangevende zelfstandigebrouwerijen in Nederland.Alfa Brouwerij is een eigentijdse onderne-ming ingebed in de Limburgse cultuur metlange brouwtraditie en eigen receptuur. Alfabrouwt op duurzame wijze, met natuurlijkeingrediënten, haar eigen karaktervolle bieren.

Horeca Personeel

97060041

97042301

elob`^ mboplkbbi _ê~ëëÉJêáÉLoÉëí~ìê~åí íÉ dÉåâ òçÉâíÑäÉñá àçÄëI ò~~ä Éå âÉìâÉåK dÉJäáÉîÉ íÉ ÄÉääÉå íìëëÉå V Éå NT ììêå~~ê MQTN PUNOQP îççê ãÉÉê áåJÑçêã~íáÉ çÑ ëíììê àÉ Åî å~~êáåÑç]ÇÅÜçêÉÅ~KÄÉ

97034253.03

erimhlhLhbrhbkerim _ê~ëJëÉêáÉ Dí d~ëíÜìáë áå _áäòÉå òçÉâíÖÉãçíáîÉÉêÇÉ Üìäéâçâ Éå âÉìJâÉåÜìäéK áåÑç MQUQTSQSSR çÑ áåJÑç]íÖ~ëíÜìáëKÄÉ

97059807.01

97034944

96083520

97017029

97060093

hbikbo J hbrhbkerimcäÉñáàçÄëLbñíê~Dë C píìÇÉåíÉåÖÉòçÅÜí îê cÉÉëíò~~ä tm` qÜÉiçÑíK îê tÉÉâÉåÇëI îêáàI ò~í ÉåLçÑ òçåK fåÇìëíêáÉä~~å NMOVI PTPMeçÉëÉäíK j~áäÉå å~~ê áåÑç]ïéÅKÄÉ çÑ íÉä MQUU OPV QMR

97031484.03

hlhLerimhlh cäÉñáJàçÄ táàòáàå çé òçÉâ å~~ê ÉÉå âçâLÜìäéJâçâ äáÉÑëí ãÉí Éêî~êáåÖ çã çåëíÉ~ã íÉ âçãÉå îÉêëíÉêâÉå Dí_~âÜìáëàÉ _ÉîÉêäç MNNLPVKNQKMRáåÑç]Ä~âÜìáëàÉKÄÉ

97060174.01

97045202

i^ mi^ww^ iÉçéçäÇëÄìêÖ òçÉâíîÉêëíÉêâáåÖ îççê áå ÉÉå àçåÖLÇóJå~ãáëÅÜ íÉ~ãW hbikboK s~ëíÇáÉåëíîÉêÄK fåíÉêÉëëÉI îççê áåÑçMQTQLUOK PNKSM

97059978.01

97023697

Maak werk van je nieuwe job!Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Stad Bree is in volle ontwikkeling. Elke dag werken we aan een moderne en klantgerichte dienstverlening naar onze inwoners én bezoekers. Daaromzijn wij op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde mensen om onze teams te versterken. Samen met collega’s zorg je ervoor dat het goed wonen,leven en ontspannen is in onze mooie stad. Een job uit de duizend, want je krijgt er veel voor terug.

Momenteel zijn wij voor het stadsbestuur en het OCMW op zoek naar een (m/v):

financieel expert A1a-A3a – voltijds

Surf naarwww.bree.be ofwww.jobpunt.be voormeer informatie over de functies en het verloop van de selectieprocedures.Je kunt hiervoor ook terecht bij Marijke Evens, tel. 089 84 85 00 of via marijke.evens@bree.be.

Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Functie: je bent mee verantwoordelijk voor de activiteiten van deééngemaakte financiële dienst voor stad en OCMW. Je verzekert eeneffectieve, efficiënte en kostenbewuste werking van de organisatie. Jestaat in voor de administratieve organisatie en zorgt ervoor dat de internefinanciële controle efficiënt en zorgvuldig verloopt. Je bent verantwoordelijkvoor de OCMW- en gemeenteboekhouding en voor de boekhouding vanhet autonoom gemeentebedrijf Bree en de dochtervennootschap.Profiel: je combineert een masterdiploma met ervaring in de financiëlesector.

Aanbod: contract onbepaalde duur met marktconform salaris aangevuldmet fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, groeps-verzekering – evenwichtige work-life balans – uitdagende job.Interesse? Surf naar www.jobpunt.be en solliciteer online tot en met zondag11 december 2016. Via de website vul je het digitale sollicitatieformulierin en kan je tevens een kopie van het vereiste diploma opladen. Wanneerje voor het eerst via het webplatform solliciteert, moet je eerst eenkandidatenprofiel aanmaken.De schriftelijke proef vindt plaats op vrijdag 6 januari 2017.

www.jobpunt.be

sociaal huis

DE EXAMENCOMMISSIE SECUNDAIR ONDERWIJSZOEKT EEN STRAFFE COÖRDINATOR

COÖRDINATOR TEAM TOETSINGCONTRACTUEEL A2 OF GEDETACHEERDE LEERKRACHT (BRUSSEL)

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE? SOLLICITEER DAN VOOR 1 DECEMBER 2016.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap ofchronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

De Examencommissiegeeft jongeren en

volwassenen de kansom op eigen tempo envia zelfstudie examens

af te leggen om eengetuigschrift of diplomasecundair onderwijs te

behalen.

Word jij onzenieuwe collega?

Ben je sterk geïnteresseerd in de kwaliteit van toetsen en evalueren?Heb je zicht op tendensen in toetsontwikkeling en toetspraktijken?

Stuur je graag mensen en processen aan?

Als coördinator van het team toetsing geef je leiding aan vakspecialisten enben je eindverantwoordelijke voor de kwaliteitsborging van het toetssysteem.Je krijgt de kans om nieuwe ideeën en concepten concreet te implementeren

bij de Examencommissie en de kwaliteitskaders uit te zetten.

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

Geïnteresseerd? Solliciteer online www.vangrootloon.com

Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaareen vaste waarde binnen de bakkerswereld met eenmoderne en efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar

Wij bieden :• Opleiding binnen het bedrijf / Vaste voltijdse job na voltooiing van de opleiding• Loon in overeenkomst met de aanpak van kennis en/of ervaring in het vak

CHAUFFEURMETRIJBEWIJSBofC

&NACHT-MAGAZIJNIER M/V

AVPOL00A

Het AGB Sport Houthalen-Helchteren zoekt een

concessionarisvoor de uitbating van de cafetaria van Sporthal

Houthalen-Oost.Geïnteresseerden kunnen het bestek met de voorwaarden totuitbating opvragen via info@houthalen-helchteren.be of in het

Nieuw Administratief Centrum te Pastorijstraat 30,3530 Houthalen-Helchteren.

De offerte moet het bestuur bereiken ten laatste op09 december 2016 om 10u30.

AVPOH00A

Het AGB Sport Houthalen-Helchteren zoekt een

concessionarisvoor de uitbating van de cafetaria van Sporthal Helchteren.

Geïnteresseerden kunnen het bestek met de voorwaarden totuitbating opvragen via info@houthalen-helchteren.be of in het

Nieuw Administratief Centrum te Pastorijstraat 30,3530 Houthalen-Helchteren.

De offerte moet het bestuur bereiken ten laatste op09 december 2016 om 10u30.

NELIS WEGENBOUW nv is op zoek naar een

Arbeider rioleringswerken met rijbewijs C/ CEUw vaardigheden: - Ervaring vereist.

- Zelfstandig kunnen werken.- In het bezit zijn van een rijbewijs C/CE.- Hoge inzet en verantwoordelijkheidsgevoel.

Uw functie: - aanleg kleine rioleringen.- kleine herstellingen aan rioleringen.- allerhande herstellingen.

Ons aanbod: - U wordt tewerkgesteld in een dynamisch en aangenaam familiaal bedrijf.- Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden.- Loon volgens de barema’s van het PC 124 (bouw).

Interesse: - Gelieve contact te nemen voor een afspraak op het nr. 089/85.77.43 tds kantooruren.

Zin in eennieuwe jobdicht bij huis?

Snel naarjobat.be

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

VYNOVA Belgium nv (www.vynova-group.be) is een jong bedrijf ontstaan uit LVM en Ineos ChlorVinyls,vandaag een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6.000 werknemers tewerkstelt op 28verschillende sites. Ze zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide marktenen streven naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties methun werknemers. Op de site in Tessenderlo werken meer dan 500 medewerkers en hier worden chloor,kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. In 2018 zal er eenvolledig nieuwe elektrolyse opgestart worden met de nieuwste technologie en ter versterking van dezeafdeling zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Bij Cartamundi draaien de drukpersen al sinds 1765. Onze roots liggen in België, maar onze kaart- enbordspellen worden ondertussen over de hele wereld gemaakt. Monopoly®, UNO®, Magic: the Gathering®,Pokémon®: het zijn slechts enkele spellen waaraan we werken. Waarschijnlijk vind je ons zelfs terug in jouwspellenkast. We are the brand you don’t know you love. Stiekem hebben we je hart immers al veroverd enwe zetten alles op alles om dat te blijven doen. Cartamundi wil dé referentie worden op vlak van kaart-en bordspellen. We zijn dan ook in volle expansie en focussen op de toekomst en de mogelijkheden diedaar nog liggen. Onze collega’s wonen overal ter wereld, van Singapore tot Brazilië, van Stockholm totDallas en Tokyo. Om de groei van ons bedrijf duurzaam te ondersteunen, zijn we op zoek naar enthousiastemedewerkers voor het hoofdkantoor in Turnhout. Benieuwd welke rol jij hierin kan spelen?

De familiale kmo Geyskens (www.geyskens.be) is in 3 generaties uitgegroeid tot een toonaangevende speler binnen devoedingswereld. Zij staan algemeen bekend voor hun uitgebreide gamma aan delicatessen en hoogwaardige voeding. Zebeschikken over een brede portefeuille van horecaklanten. Dankzij hun vernieuwende en servicegerichte aanpak weten ze hunnaamsbekendheid en imago als kwaliteitsspeler jaar na jaar te bestendigen en te verbeteren. Hun gemotiveerde team van 46medewerkers zorgt er hierbij voor dat de gevraagde bestellingen binnen de 24 uur met koeltransport geleverd worden bij klanten inheel Vlaanderen. Om hun verdere groei en professionalisering te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.be

www.motmansenpartners.be

www.motmansenpartners.be

Zin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Ellen Peeters(011 30 35 00 - ellen.peeters@motmansenpartners.be) voor meer informatie.

Zin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteerHanne Hooyberghs (011 30 35 00 - hanne.hooyberghs@motmansenpartners.be) voor meer informatie.

Zin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteerHanne Hooyberghs (011 30 35 00 - hanne.hooyberghs@motmansenpartners.be) voor meer informatie.

SHIFT SUPERVISOR volcontinu ploegenstelselmet focus op coachend leiding geven

MANAGEMENT ASSISTANTRechterhand van de CFO met passie voor cijfers

FINANCE / BUSINESS CONTROLLERHands-on potential met passie voor cijfers en processen

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Functie: Als Shift Supervisor ben je op de afdeling Elektrolyse verantwoordelijk voorde organisatie, coördinatie, verdeling en controle van alle productiewerkzaamhedenin volcontinu ploegverband om de productie te waarborgen op vlak van veiligheid,kwaliteit en kwantiteit. Hiertoe zorg je in samenspraak met de procesingenieur voorde dagplanning en voorzie je de nodige werkvergunningen. Je stelt prioriteiten, ziettoe op een juiste uitvoering van het productieproces inclusief veiligheidsproceduresen milieuvoorschriften, je coacht en begeleidt jouw team (± 15 personen per shift) enspringt bij waar nodig. Ten slotte verricht je ondersteunende en administratieve takenzoals het opstellen van rapporteringen en het plannen van relevante opleidingen. Jerapporteert aan de Productie-ingenieur.

Functie: Als Management Assistant ondersteun je de CFO van de Cartamundi Group op administratiefen organisatorisch vlak en draag je zo bij aan een vlot verloop van zijn werkzaamheden. Enerzijdsbehartig je een aantal klassieke secretariaatstaken zoals agendabeheer, organiseren vanvergaderingen en videoconferenties, coördineren van reizen en het opmaken van presentaties.Anderzijds ben je verantwoordelijk voor een aantal taken die eigen zijn aan de financiële afdeling:contract- en abonnementenbeheer, voorbereiding Algemene Vergaderingen, bijhouden van hetkasboek (euro en vreemde munten) en de opmaak van managementrapporteringen. Je gaat vlot ommet ad hoc-vragen, weet de juiste prioriteiten te stellen en brengt de aan jou toebedeelde projectenzelfstandig tot een goed einde. Je werkt nauw samen met collega’s wereldwijd, springt af en toe bij opandere lokale departementen en je rapporteert aan de CFO.

Functie: Als Controller zorg je voor een gedegen analyse van financiële,commerciële, administratieve, logistieke en operationele KPI’s die je vervolgensverwerkt in een structurele managementrapportering. In nauwe samenwerkingmet de boekhoudafdeling ben je medeverantwoordelijk voor een aantalboekhoudkundige taken zoals de opmaak van de balans en de btw-aangiftes.Op proactieve wijze analyseer en inventariseer je kostenstromen en maak jeeen forecast op. Jouw analyses moeten finaal leiden tot een meer actieve enbewuste prijszettingspolitiek, accurate investerings- en kostprijscalculaties en eenverdere verfijning van de margebepaling en budgetteringsmechanismen. Ook hetdetecteren van eventuele bottlenecks in de operationele processen (administratie,logistiek, enz.) behoort tot jouw verantwoordelijkheid. Je werkt nauw samen methet managementteam en je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een economischerichting en kan minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen.Als persoon beschik je over sterke analytische en procesmatigevaardigheden die je in staat stellen om snel inzicht teverwerven in onze business. In dit kader is reeds bewezenaffiniteit met logistieke processen en een sterke financiëleachtergrond een must. Enerzijds ben je een autonome werkerdie de nodige proactiviteit aan de dag legt. Anderzijds benje een teamplayer die graag werkt binnen een hands-onomgeving waarin ondersteuning wordt geboden over deafdelingsgrenzen heen. Jouw engagement en betrokkenheidvertalen zich in een flexibele werkattitude.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en sterk groeiende kmo die service en kwaliteit hoog in het vaandel draagt. Verder bieden we jou eendoorgedreven inloopperiode waarbij je, door middel van training on the job, de organisatie en al haar processen van onderuit leert kennen. Verderbeschik je als controller over uitgebreide verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Tot slot bieden we jou een aantrekkelijk salaris inclusiefbedrijfswagen.

Profiel: Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur ofgelijkwaardig door ervaring en je hebt minstens 3 jaarervaring in de procesindustrie. Je bent een inspirerende,coachende en hands-on leidinggevende met sterkeorganisatorische skills. Als persoon ben je sterkresultaat- en klantgericht, probleemoplossend, flexibel enstressbestendig. Verder ben je een teamplayer en beschikje over goede communicatieve vaardigheden in hetNederlands; kennis van Frans en Engels is een troef.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding enkan terugblikken op minimaal 5 jaar relevanteervaring in een soortgelijke functie. Je werktgraag punctueel en accuraat, zowel alsteamplayer als zelfstandig. Je beschikt over eensterk cijfermatig inzicht. Jouw dossiers behartigje met de nodige discretie en integriteit en hetboeit je om steeds bij te leren. Je spreekt enschrijft vlot Nederlands, Engels, Duits en Frans.Je gaat heel vlot om met MS Office-pakketten.

Aanbod: Je komt terecht in een nieuw en relatief klein bedrijf in de elektrolyseafdeling die in 2018 volledig vernieuwd wordt en waarbij je de kans krijgtom te werken met de nieuwste technologieën die uniek zijn in Europa. Er is een training on the job voorzien en je krijgt de mogelijkheid om te blijvenbijstuderen. Voor deze betrekking is een attractief salarispakket voorzien conform opleiding en ervaring.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk lokaal verankerde organisatie met internationale oriëntatie die innovatie hoog in het vaandel draagt. Initiatief enondernemerszin zijn kwaliteiten die binnen Cartamundi sterk geapprecieerd worden. Verder speel je een belangrijke rol op het directiesecretariaat enheb je veel internationale contacten. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Ben jij de nieuwe uitzendconsulent (m/v) van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aanen versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ookeen uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoek-tocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratieneem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisendeprofessionele omgeving vol persoonlijke kansen?

Ontdek alle details over deze job op www.asap.be en solliciteer online.

Democo Group, met hoofdzetel in Hasselt, is in de bouwsector al enkeledecennia een vaste waarde met een uitstekende reputatie. De DemocoGroup verenigt vandaag 10 bedrijven die zelfstandig werken, maar die ookals geïntegreerde groep projecten aanpakken en maximaal synergieënontwikkelen. Naast algemene aannemer Democo bestaat de groep verder uitDMI Vastgoed (projectontwikkeling), Deholi (interieurbouw), Democo Poland(algemeen bouwbedrijf in Polen) en de afdeling Technieken waar Vandenbriele,Daeninck & Deweerdt (HVAC en sanitair), AEW (elektrische installaties), AEWGreen (fotovoltaïsche zonnepanelen), AEW Security (beveiliging) en DemtecServices (technisch onderhoud) toe behoren. Bij Democo Group zijn ze eringeslaagd om fors te groeien en een professionele structuur uit te bouwen.Dit zonder hun informele en familiale werksfeer te verliezen. De groep stelt intotaal een 700-tal mensen tewerk die erop mogen rekenen al hun creativiteiten drive te tonen.

Functie: Als HR-directeur ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkelingen implementatie van een modern HR-beleid binnen de diverse bedrijvenen vestigingen met het oog op de verdere groei van de organisatie en detoekomstige uitdagingen. Samen met de Talent en HR Manager werk je eenoverkoepelende HR-strategie uit met bijhorende policies, procedures enbudgetten waarbij de focus ligt op opleiding & ontwikkeling, rekrutering &selectie, employer branding, carrière- en competentiemanagement,resource planning, compensation & benefits, payroll en industriële relaties.Daarnaast treed je op als HR Business Partner voor de directieledenwaarbij je hen ondersteunt in HR-gerelateerde vragen, hen coacht in hundagelijkse werkzaamheden en fungeert als klankbord inzake strategischebedrijfsbeslissingen. Ook coach je dagelijks je HR-team (8 pers.) en zorg jeervoor dat zij flexibel en performant kunnen inspelen op de noden en behoeftenbij de medewerkers. Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteertaan de Algemeen Directeur en de Gedelegeerd Bestuurder.

Profiel: Je beschikt over eenmasterdiplomaen je kanminstens 10 jaar relevanteHR-ervaring voorleggen, bij voorkeur in een projectgebonden organisatie. Jehebt een uitstekende kennis van moderne HR- en managementtechnieken,je kent je weg binnen het kader van sociale wetgeving en bent vertrouwdmet industriële relaties. Verder ben je een geboren peoplemanager die eenteam weet te bouwen en te enthousiasmeren. Je bent een strategische enconceptuele denker, maar tegelijk ook een hands-on operationele uitvoerder.Waarden als openheid, integriteit, klantgerichtheid en collegialiteit typeren jouwpersoonlijkheid. Tot slot beschik je over sterke communicatieve vaardigheden(Nl/FR/ENG) en slaag je erin medewerkers in de hele organisatie te inspireren.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiend en gerenommeerdfamiliebedrijf met een open en dynamische cultuur waarbinnen initiatiefnamesterk geapprecieerd wordt. Het remuneratiepakket is attractief, inclusiefbedrijfswagen.

HR-directeur

Om de verdere groei te faciliteren,zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Zin ommee te bouwen?

Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be) voor meer informatie.

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

MENCO TOOLING zoekt

CNC – Frezer / OperatOr (M/V)Menco Tooling is een toeleveringsbedrijf gespecialiseerd in het vervaardigenvan kwalitatief hoogwaardige onderdelen voor machinebouw, prototypes enmatrijzen. Als CNC-frezer sta je in voor het frezen van de onderdelen in staal,aluminium, RVS en kunststof en de eindcontrole volgens de hoge kwaliteitsei-sen van onze klanten. Het afwerken van het project tot levering.

Gezocht profiel Je hebt al kennis gemaakt of een eerste ervaring met hetinstellen en het bedienen van een CNC freesmachine met FANUC en/of HEI-DENHAIN sturing. Je kan technische tekeningen lezen en werken met een PC.Je bent Nederlandstalig en hebt basiskennis van Engels en noties van Frans.We hechten zeer veel waarde aan: teamgeest, gedrevenheid, flexibiliteit, ver-antwoordelijkheidszin, orde en netheid.

Jobgerelateerde competenties De snijinstrumenten monteren en afstel-len, het stuk positioneren en vastzetten en de bewerkingsparameters instellen(snelheid, voortgang, doorvoer, smering, ...)De geproduceerde stukken controleren

Aanbod en voordelenWe beiden je een gevarieerde job, met ruimte om ervaring op te doen waar je op termijn zelfstandig werkt aan verschillendemachines. Van bij de start krijg je een interne opleiding.Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je naar ervaring en prestaties. Daarenboven kom je terecht in een uit-dagende en flexibele werkomgeving van een jong groeiend bedrijf en krijg je een afwisselend (weinig tot geen seriewerk)takenpakket. Je werkt in dagploeg, maar een twee ploegenstelsel behoort op termijn tot de mogelijkheden.

Plaats tewerkstelling Industriezone Ravensout 5242 3980 TESSENDERLOSolliciteren MENCO TOOLING Industriezone Ravensout 5242 3980 TESSENDERLO. E-mail met cv t.a.vDhr. Jan Wijnen - e-mail: info@menco.beVereiste studies TSO 3de graad Mechanische vormgevingstechniekenTalenkennis NEDERLANDS (goed)Werkervaring Geen ervaring vereist.Contract Type contract: Onbepaalde duur, Tijdsregeling: Voltijds, Soort job: Vaste JobRegio TESSENDERLO

ZOEKT

m/v mét karakter

Willebroekkaai 37 - 1000 Brussel | T: 02 212 25 11 | www.unizo.be

AdviseurStudiedienstdomein Fiscaliteit

De UNIZO Studiedienst is het kanaalbij uitstek dat bijdraagt tot eenondernemersvriendelijk klimaat.

Als adviseur van onze studiedienstwerk je actief mee aan het vormgeven van de regelgeving en draag jebij aan een maatschappijvisie waarbijhet ondernemerschap optimaalondersteund en gefaciliteerd wordt.

Meer info? Uitgebreide informatieop www.unizo.be/jobs. Stuur jekandidatuur met cv naarsollicitaties@unizo.bet.a.v. Stéphane Vanden Broeck.

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

DIENSTHOOFD VERPLEGING & VERZORGINGvoltijds - statutair

AANBOD:• Financieel: brutojaarsalaris min. € 32.729,97 tot max. € 53.319,50 + vakantiegeld,eindejaarsuitkering, attractiviteitspremie, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering.• Zekerheid: statutaire betrekking. • Comfort: werk in eigen streek, gunstige enflexibele verlofregeling. • Ontwikkeling: ruime mogelijkheden voor permanentevorming en bijscholing. • Zingeving: bijdragen aan de dynamiek van een groeiendeorganisatie, met behulp van moderne middelen, nieuwe infrastructuur en voor-uitstrevende visies qua zorg- en personeelsbeleid - bijdragen aan een sociaal enmaatschappelijk zinvol project.

JOUW PROFIEL:• Je bent bachelor in de verpleegkunde. • Je hebt 5 jaar ervaring als bachelor verpleeg-kundige. • Je hebt een kaderopleiding voor verpleegkundige gevolgd of je bent bereiddeze te volgen en te slagen binnen de 3 jaar na de aanstelling.

JOUW FUNCTIE:Een team van verplegend en verzorgend personeel in staat stellen een volwaar-dig thuismilieu te creëren voor de bewoners waar optimale verpleging en verzorginggekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf. Je zorgto.a. voor een goede planning en organisatie van het werk.

INTERESSE? Bezorg je kandidatuur (sollicitatieformulier met een kopie van je diploma) uiterlijk op 12.12.2016 per post aan het Directiecomité,Rode Kruisstraat 25, 3990 Peer, via e-mail aan werken@vitas.be of door overhandiging aan de algemeen directeur, Dhr. Chris Demulder. De poststempel isbepalend voor de datum van je kandidatuur. Je ontvangt steeds een bevestiging van je kandidatuurstelling. Opgelet: enkel het voorbestemde sollicitatieformulier iseen geldige inschrijving. Dit is te verkrijgen bij de personeelsdienst (011 49 26 67 - personeelsdienst@vitas.be) of op www.vitas.be onder de rubriek ‘vacatures’.

INFO:Een volledige functiebeschrijving van diensthoofd verpleging & verzorging vind je op www.vitas.be of op www.dullers-advies.be onder de rubriek ‘vacatures’.Voor meer info over deze functie, de taakinhoud of de diplomavereisten bel je naar de personeelsdienst op 011 49 26 67.

VitaS is de overkoepelende organisatie voor seniorenzorgvan de gemeenten Bocholt, Hechtel-Eksel, Meeuwen-Gruitrode en Peer.Zij beheert 3 actieve woonzorgcentra, namelijk Sint-Antonius in Peer,Den Boogerd in Hechtel-Eksel en Kloosterhof in Meeuwen-Gruitrode.

VoorMeeuwen - Gruitrode zoeken wij een (m/v):

Kim’s Chocolates NV is een modern en jaarlijks groeiend productiebedrijf, waar grote volumes liquide chocoladeomgetoverd worden tot topproducten. Hoogtechnologisch uitgeruste productielijnen en perfect afgestelde machinesverwerken de chocolade tot tabletten, repen en pralines. Mede dankzij een eigen design- en R&D-afdeling wordendeze topproducten unieke pareltjes in smaak en verpakking. Liefst 99% van deze hoge kwaliteitsproducten isimmers voor export bestemd. Kim’s Chocolates NV zet ook volop in op maatschappelijk verantwoord ondernemen.De ecologische voetafdruk van de nieuwe productieomgeving werd zo klein mogelijk gehouden, wat zowel door deoverheid als de medewerkers wordt geapprecieerd. Om de groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar gedrevenkandidaten (m/v) die zich vastbijten in hun opdracht:

TEAMLEADER VERPAKKING2 PLOEGEN OF VASTE NACHT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Instaan voor de optimale werking van het inpakproces2. Meewerkend leiding geven aan een team van 6 tot 15 inpakkers (seizoensgebonden)3. Uitrollen van het personeelsbeleid van de afdeling en opbouwen van een sterk team4. Zorg dragen voor de naleving van regels m.b.t. veiligheid, orde, netheid en hygiëne5. Samen met de lijnverantwoordelijke de kwaliteit van het eindproduct bewaken door staalnames en

kwaliteitscontroles

WAT HEEFT KIM’S CHOCOLATES NV U CONCREET TE BIEDEN?1. Toekomstgerichte tewerkstelling bij één van de meest toonaangevende bedrijven in de sector met een

TOPproduct!2. Een gedegen opleiding en kansen tot verdere ontplooiing in een uitdagende en snel evoluerende omgeving3. Een bedrijfsfilosofie gekenmerkt door een ‘wij’-gevoel en ruimte voor eigen initiatief4. Een mooi verloningspakket met marktconforme secundaire voordelen (maaltijdcheques, groeps- en

hospitalisatieverzekering en extra te behalen premies)5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

GEWENSTE KWALIFICATIES

TEAMLEADER METERVARING

IN INDUSTRIËLEOMGEVING

ERVARINGMET VERANDERING/ZELFSTURENDE TEAMS

AFFINITEIT MET DEVOEDINGSSECTOR

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 of 0475 23 50 15

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

www.kimchoc.be

° 1987 150 WERKNEMERS

TIENEN

COMMUNICATOR AANSPREEK-PUNT

MEEWERKEND

GOOD WORK, GOOD LIFE

Vertegenwoordiger/sterVoor

regio Antwerpen/KempenVerstegen Spices & Sauces is een toonaangevende producent en leveranciervan o.a. kruiden, specerijen, sauzen, marinades en grondstoffen. Onze Belgischeorganisatie bestaat uit ruim 35 gemotiveerde collega’s die dagelijks het beste vanzichzelf geven.Over Verstegen Spices & Sauces kunnen we eigenlijk kort zijn: Verstegen geeft deslagerij-sector pit! Nu één van onze medewerkers met pensioen gaat, zoeken weeen talentvolle, betrouwbare en gedreven vertegenwoordiger (ster) voor de regioAntwerpen/Kempen.

Wil jij graag deel uit maken van ons team?

Jouw profiel:• Je bent de drijvende Verstegen kracht in jouw regio!• Je beheert een bestaande klantenportefeuille en gaat daarnaast doelgericht

prospecteren naar nieuwe klanten.• Je bent sterk in plannen en organiseren.• Je gaat steeds nauwkeurig, klantgericht en resultaatgericht te werk.• Je kan zelfstandig werken en werkt nauw samen met je collega vertegenwoor-

digers & collega’s binnendienst.• Je beschikt ook over een gezonde dosis creativiteit, flexibiliteit en commercieel

inzicht.• De slagerij-sector kent voor jouw geen geheimen, je beschikt over een ruime

product – en vakkennis.• Bij voorkeur in de regio wonen.

wij bieden: Je maakt deel uit van een team van professionele medewerkers waar-bij je de kans krijgt om je te blijven ontwikkelen. Wij voorzien een marktconformloon, een firmawagen en extralegale voordelen.

Ben jij de persoon waar we naar op zoek zijn? Stuur je cv en motivatienaar aloots@verstegen.be of T.a.v. Astrid Loots, Verstegen Spices & Sauces nv- Wayenborgstraat 12 – 2800 Mechelen

Verstegen spices & sauces nv, Fun for food,fun for the job!

Horeca personeel

97059845

pqrabkqEbFK aÉ häÉáåÉ iìëíÑêáíJÄêççÇàÉë íÉ eÉìëÇÉåJwçäÇÉêîê~~Öí ëíìÇÉåí îê ïÉÉâÉåÇïÉêâÉå íáàÇÉåë î~â~åíáÉëK MNNRPUUMQaÉâäÉáåÉäìëí]íÉäÉåÉíKÄÉ

97023362.02

97060102

97045373

97059823

Huispersoneel

^`qfbsb mlbqpa^jbp ^ä ÖÉJÜççêÇ î~å aáÉåëíÉåÄêáÖ~ÇÉ \ táàÄáÉÇÉå çåãáÇÇÉääáàâ íçÑÑÉ àçÄë ~äëÜìáëÜçìÇÜìäé áå êÉÖáçaáÉéÉåÄÉÉâÉå e~ëëÉäíI ãÉí ÖçÉÇÉ îççêïêÇÉåÉå ììêêççëíÉê å~~ê àçìï ïÉåëK`çåí~Åí çåë çé MNNLQOKSOKNU

93069255.04

96030250

erfpelraerim `äáññë qçåÖÉJêÉå òçÉâí ÇêáåÖÉåÇ ÜìáëÜçìÇÜìäJéÉåK m~êíJ çÑ ÑìääíáãÉ îççê ÇÉêÉÖáç qçåÖÉêÉå Éå çãëíêÉâÉåKrêÉå Éå Ç~ÖÉå çîíâ s~ëí ÅçåJíê~ÅíI ã~~äíáàÇÅÜÉèìÉëKKK `çåí~ÅJíÉÉê çé ÜÉí åê MNOLPR UM MM

97059762.01

vaklui Bar / prive

|GGGqlc jbfpgb a^q çåë äÉìâÉíÉ~ã ïáäí îÉêîçääÉÇáÖÉå ÖÉòçÅÜí>mÉê iÉáI qêÉâëÅÜìêÉåëíêKNUI e~ëJëÉäíI íÉäW MNNLTRKUPKSQ

97060066.01

^Nj^pp^dbe^ppbiqK`lj òçÉâíäÉìâÉ ãÉÇÉïÉêâëíÉêëK _Éä MQUVLOONP VR

97056516.01

97046946

97042321

leercontracten

96053806

vraagt plaats

93072004

dbsbiobkls^qfbtbohbk îççê~ä ìï ÖÉîÉäêÉåçî~íáÉë ò~åÇëíê~JäÉåLìáíëäáàéÉå Éå çéîçÉÖÉåLï~íÉêJÇáÅÜíáåÖ kÉçÑ~Å~ÇÉ ÖëãMQTPLSUSPUU

97056654.03

Bijverdienste

ibboglkdbk îççê îäçÉêJ ÉåíÉÖÉäïÉêâÉåK MQVQLPQMNQT

97060571.01

Jobs dichtbij huis, kijk snelin de wekelijkse jobbijlagevan Het Belang van Lim-burg.

Jobbijlage bij Het Belangvan Limburg: elke zater-dag groot aantal jobs inLimburg, surf ook naarhbvljobs.be.

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Kom jijwerken bijTriamant?

LEEFCOÖRDINATOR

Inspirerende, geëngageerde coach en teamplayerJE FUNCTIE: Als leefcoördinator ben je de spil en coördinator van het leef-, woon-, en zorggebeuren voor een groep van 45 bewoners. Alsaanspreekpersoon voor bewoners en hun familie zoek je samen met hen maatoplossingen rond zorg en leven. Je geeft leiding en begeleidtde medewerkers in jouw team zodat zij mee de Triamant-missie in de praktijk omzetten. Belevingsgerichte zorg en kwaliteit staan voor joucentraal, een hoge bewonerstevredenheid is jouw einddoel.

JE PROFIEL: Je hebt bij voorkeur een bachelor of master in de verpleegkunde. Ervaring in een leidinggevende functie is een meerwaarde. Jehebt een coachende en motiverende houding naar je team toe. Ervaring in de ouderenzorg is een plus, maar bovenal heb je een innovatieve,creatieve ingesteldheid en sterke communicatieve skills.

COMMERCIEEL FINANCIEEL ADVISEUR

Ondernemende salesprofessional en geëngageerde Triamant-ambassadeur, startend in Sint-Truiden en BreeJE FUNCTIE: Als overtuigde believer in de missie van Triamant sta je in voor het identiceren, contacteren, informeren en contracteren vanpotentiële buurtbewoners en obligatiehouders. Je ontwikkelt een degelijk inzicht in het nanciële product van Triamant en weet de troeven,maar ook de risico’s correct toe te lichten aan de doelgroep. Je bouwt je klantenportefeuille uit en verleent een optimale service. Je bepaaltzelfstandig je plan van aanpak, maakt afspraken en staat zelf in voor de administratieve en praktische opvolging. Je bent steeds beschikbaarvoor klanten, soms ook in het weekend.

JE PROFIEL: Belangrijker dan je diploma zijn je persoonlijkheid en drive om mee een Triamant-gezicht te worden en de waarden van deorganisatie uit te dragen. Een eerste ervaring met het verkopen van een nancieel product is een sterke troef. Je koppelt commercieel inzichten ondernemerschap aan een grote dosis empathie, luisterbereidheid en betrokkenheid. Je realiseert je targets door een langetermijnrelatiemet je klanten op te bouwen.

BEWONERSADVISEUR MET MARKETINGAFFINITEIT

Enthousiasmerende bruggenbouwer en empathische Triamant-ambassadeur, startend in Sint-Truiden en BreeJE FUNCTIE: Als Triamant-ambassadeur voer je adviesgesprekken met al wie interesse heeft in leven bij Triamant. Je kunt ze overtuigenvan onze bijzondere meerwaarde. Daarnaast contacteer je sociale diensten van ziekenhuizen, OCMW’s, huisartsen, thuisverpleegkundigenen andere regionale zorgpartners in het kader van een doorverwijzing en/of samenwerking. Je legt contacten met senioren- en andereverenigingen, organisaties voor mensen met een beperking. Samen met de Communicatiedienst realiseer je de marketingstrategie omtoekomstige bewoners en mensen uit de omtrek te laten kennismaken met het ruime leef- en zorgaanbod van Triamant. Zo overleg je metuitgevers van lokale reclamebladen en organiseer je zelfstandig opendeurdagen, infomomenten en activiteiten.

JE PROFIEL: Je bent empathisch, luistervaardig en een kei in communicatie. Je hebt marketingervaring en toont sterke betrokkenheid naaralle aspecten van leven en zorg. Je bent creatief, denkt innovatief en hebt organisatietalent. Belangrijker dan je diploma zijn je persoonlijkheiden drive om mee het gezicht te worden van Triamant en de waarden van de organisatie uit te dragen.

Triamant is een vernieuwend woon- en leefcon-cept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt.

Van actieve senioren en ouderen met een grotezorgbehoefte tot jonge koppels en alleenstaan-den: Triamant is er voor iedereen. In de gast-vrije, levende buurten van Triamant is levens-lang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt defocus op autonomie en vitaliteit, en is professi-onele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Triamantgroeit dankzij de uitgifte van zorgobligatieswaarmee particulieren een woonrecht verkrij-gen, aangevuld met zorg en dienstverlening àla carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoalsje dat zelf wenst, staat bij Triamant voorop.

Voor Triamant Haspengouw, de vlaggenschip-site in Velm (Sint-Truiden) met straks 123 ats,5 gezinswoningen en 132 woonzorgverblijven,herstelhotel en mogelijkheid tot kort verblijf,gerund door 110 medewerkers, is Triamant opzoek naar een:

Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief naar AccordGroup Belgium. Tel 02/4740390 of e-mailjc.uyttenhove@accordgroup.be. De volledigevacature vind je op: vacatures.accordgroup.be

BLIK BLIK BLIKOP DE TOEKOMSTHier in Alken geloven we erin, in onze lekkere, ambachtelijke en bekroonde bieren.Met trots gebrouwen door mensen van de streek. We geloven er zelfs zo hard in datwe resoluut kiezen voor uitbreiding. Met een eigen canning line, een knap staaltjetechnologie waarmee we onze eigen blikken afvullen met het beste gerstenat.En nieuwe jobs creëren… hier in Limburg.

Jobs voor technische bacherlors, heftruckchaufeurs, planners die we opleiden totMaesters at Work. Werken in een filevrije omgeving, met een loon uit de grote steden.

Bouw jij mee aan onze nieuwe canning lineen word jij een Maester at Work?Solliciteer nu op jobs.alken-maes.be.

BEHEERDER VAN EEN STUDENTENHUIS (m/v)Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde persoonlijkheid die zelfstandig kan wer-ken en goed overweg kan met administratieve taken.Hij / Zij heeft een pedagogisch diploma (professionele bachelor in het onderwijs)en beschikt over de nodige pedagogische kwaliteiten om met jongvolwassenenom te gaan (professionele bachelor orthopedagogie ter aanvulling).Het betreft een bevorderingsambt. Relevante ervaring is vereist.Plaats van tewerkstelling: HasseltWij bieden voorlopig een deeltijdse betrekking van 50%.Voor een volledig profiel: mail naar studentenhuishasselt@gmail.comKandidaturen dienen uiterlijk tegen 2 december a.s. in ons bezit te zijn.Onnodig te reageren indien niet het gewenste profiel.

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 011 87 86 83Let’s talk

Vergelijk jouw loonmet dat Van anderen.CheCk de jobat loonwijzer op jobat.be

Surfnaar Jobat.bevoornogmeer tipS

Onze adviseurs luisteren graagnaar je verhaal voor het gepaste advies

Timothy Sykes kan het weten. Hij begonzich al op jonge leeftijd te verdiepen inde beurs. Tijdens zijn studies aan deuniversiteit deed hij tussen de lessendoor aan ‘daytrading’, waarbij hij tijdenszijn pauzes effecten verhandelde op debeurs. Zo verdiende hij 4 miljoen dol-lar, nog vóór hij afgestudeerd was. Sykesheeft een paar nuttige tips als het op snelgeld verdienen aankomt.

1. Wees bereid om offers te makenGeld verdienen zonder er iets voor tedoen, is uitzonderlijk. Je zal hard moe-ten werken. Je sociaal leven zal waar-schijnlijk sneuvelen. Focussen, gerichtwerken en bijleren is de boodschap.

Je kan geld verdienen door lang te studeren en eengoede carrière uit te bouwen. Maar niet iedereenheeft zoveel geduld of doorzettingsvermogen. Wilje sneller aan dat fortuin beginnen, dan is ‘meteendoen’ vaak een betere manier om te starten.

tips oM snel veelgeld te verdienen

times. I have successfully found 10,000ways that will not work.” Doorzettings-vermogen is onbetaalbaar.

4. Ga voor saaiNiemand wil saai werk doen, dus daar isveel vraag naar. Ruimte genoeg om dande beste te worden in dat vak, je te spe-cialiseren en onmisbaar te worden.

5. of Ga voor populairJe kan ook voor de populairste sec-tor gaan, waar op dat moment sterk inwordt geïnvesteerd. Denk aan start-upsbinnen IT, digital en andere niches … Bijde eersten zijn is hier wel een aanrader.

6. laat je niet beGrenzenWaar je woont of werkt, maakt sindsde intrede van het internet niet meeruit. Informatie vind je overal als je eensmartphone, laptop of tablet bij de handhebt. Volg online hypes en trends, leerbij en blijf up-to-date.

7. leG Geen latDoelen stellen is nodig om iets te be-reiken, maar zet jezelf niet vast. Doelbereikt? Groei dan door, daag jezelfopnieuw uit. Geloof altijd dat er méérmogelijk is. Zorg ervoor dat geld nietje enige drijfveer is. Zelfontwikkeling,bijleren, iets verwezenlijken, … dat zijnmotivatiebronnen. Succes is een bijpro-

duct en geld is vaak een bijproduct vansucces.

8. Winst is niet allesMet punt 7 in het achterhoofd: winst isook niet alles. Groei is belangrijker. JeffBezos van Amazon zal dat vast beamen.Kleine beetjes investeren om consistentte blijven groeien, dat leidt uiteindelijktotmeer succes. Het financiële volgt wel.

9. bedrieG nietBedrieg je mensen en val je dan doorde mand, dan zou je rijkdom van heelkorte duur kunnen zijn. Met wederzijdsvertrouwen kom je wel echt vooruit. Sa-menwerken, eerlijkheid en transparan-tie zijn belangrijke bouwblokken vooronderlinge relaties met partners, klan-ten en collega’s. En een goede reputatie,kan je geld opleveren.

10. spendeer je miljoen niet voor jehet Gemaakt hebt

Investeren is goed, maar als je niet op jegeld let dan is het zo weer verdwenen.Geef je je geld uit aan dingen zondermeerwaarde of dingen die niets op-brengen, zoals onnodige luxegoederen,waanzinnige feestjes of louche deals,dan gaat je financiële padmeer kronkelsen bochten vertonen en trager zijn piekbereiken. (sjv)

10

Kinderen van 5 jaar warmmaken voor technische jobmaken voor technische job

Jongeren die later een technische job willen uitvoeren:het blijft zoeken als naar een speld in een hooiberg. Metvereende krachten wordt toch geprobeerd om de ‘goesting’voor wetenschap en techniek al op heel jonge leeftijd mee tegeven. Zelfs kinderen van 5 jaar krijgen via allerlei projecten depaplepel van de techniek voorgehouden. Melexis, een Limburgsbedrijf dat veel technisch geschoolden nodig heeft, werktintensief mee aan de techniekpromotie bij jongeren.

2. school hoeft Geen prioriteit te zijnEen studie of specialisatie is handig,maar als je écht gemotiveerd bent enweet wat je wil, dan kan je er ook zo ge-raken. Je zal bijleren door te doen, jezelfbijscholen door boeken te lezen en on-line tutorials te volgen. Tenzij je natuur-lijk al aan je droom kan werken tijdensje studies. Meer en meer scholen moe-digen tegenwoordig ondernemerschapaan tijdens de schoolcarrière.

3. het hoeft niet van de eerste keerte lukken

Faal je nu, dan weet je hoe het later nietmoet. Denk aan de bekende quote vanThomas Edison: “I have not failed 10,000

Stephane Berghmans,algemeen directeurvan Technopolis enFrançoise Chombar,CEO van Melexis.

(Foto HBvL)

Melexis uit Tessenderlo ontwikkeltallerlei computerchips voor nieuwesnufjes in auto’s, gsm’s, enzovoort.Daarvoor heeft het bedrijf knappekoppen nodig die telkens opnieuwinnovatieve producten willen uitvin-den en verbeteren. “De vraag naardeze mensen neemt toe, terwijl er nual een groot tekort is”, zegt FrançoiseChombar, CEO van Melexis. “Ze zijnactief in heel toekomstgerichte jobs,waar ze zich volledig in kunnen uitle-ven. Het komt er echter op aan om hende juiste studiekeuzes te laten maken,

zodat de overgang naar een carrière inde technologie, voor de hand ligt.”

VakantiesMelexis zet dan ook de schouders on-der een intensief programma om jon-geren warm te maken voor een zoge-naamde STEM-richting. Dat staat voorde onderwijsdomeinen Science, Tech-nology, Engineering & Mathematics.“We willen als bedrijf het voortouw ne-men en kinderen en jongeren stimule-ren om voor één van die uitdagende enmaatschappelijk relevante studierich-

tingen te kiezen”, aldus nog FrançoiseChombar. Een manier waarop Melexisdat doet, is de steun voor de STEM-academie van Technopolis. “Het iseen programma dat vijf- tot achttien-jarigen betrekt bij wetenschappelijkeen technologische projecten buitende schooluren en in de vakanties”, legtde CEO uit. Die worden onder meeruitgevoerd in Houthalen-Helchteren(Greenville). “Een groep van onaf-hankelijke experten en de Vlaamseregering adviseert Technopolis overrelevante initiatieven die in dit kaderkunnen genomen worden. Het maaktdeel uit van een STEM-actieplan, dat inheel Vlaanderen wordt uitgerold.”

GezondheidHeel concreet geven de werknemers

van Melexis ondersteuning bij het op-zetten van technische workshops voorjongeren rond hout, elektronica, elek-triciteit en robotprojecten. “Maar deprojecten van de academie gaan nogveel breder, aangezien de STEM-rich-tingen toegang geven tot een wijd ar-senaal van interessante jobs”, vervolgtFrançoise Chombar. “Het is zeker nietde bedoeling om alleen maar interesseop te wekken voor het sleutelen aanmachines of computers te programme-ren. Jongeren met STEM-kennis kun-nen ook maatschappelijke uitdagingenaangaan, zoals jobs die te maken heb-ben met energievoorziening, gezond-heid, voedselzekerheid, mobiliteit, en-zovoort.”

(kme)

Dossier Techniek