>> Vragen en antwoorden - CNV Vakmensen...31 december 2015. Als de werkgever kan aantonen dat geen...

Metalektro

>> Vragen enantwoorden

CNV Metalektro is een vakgroep van CNV Vakmensen

2 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

Metalektro

Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.

Het is puur een samenvatting en uitleg van de regelingen.

Werknemers en werkgevers kunnen uitsluitend aan de

officiële teksten rechten ontlenen.

Dit boekje is gebaseerd op de cao metalektro van 2013-2015.

Vragen en antwoorden over de cao metalektro 3

Voorwoord

Je hebt de nieuwste editie in handen van het vraag- en antwoordboekje over de cao

metalektro. Een handig naslagwerk, waarin je in begrijpelijke taal antwoorden vindt op

veel voorkomende vragen. Het vragenboekje is een aanvulling op de cao metalektro, die

geldt van 1 juli 2013 tot 1 mei 2015.

Omdat de antwoorden in begrijpelijke taal zijn geschreven, kun je geen rechten ont-

lenen aan de tekst. De vragen en antwoorden verwijzen naar cao-artikelen. Die kun je

terugvinden in de cao metalektro (kijk op www.cnvmetalektro.nl). Als je lid bent, kun je

bij ons ook gratis een cao-boekje aanvragen.

Heb je vragen over werk en inkomen? Neem contact op met CNV Info,

telefoon: 030 75 11 007 of e-mail: [email protected].

Heb je vragen over vakbondsondersteuning in het bedrijf waar je werkt? Neem dan

contact op met het dichtstbijzijnde districtskantoor:

Drachten tel. 0512 583470

Apeldoorn tel. 055 5264250

Hoofddorp tel. 023 5684670

Breda tel. 076 5724670

Namens de cao-commissie metalektro CNV Vakmensen,

Peter de Jong en Piet Verburg

Bestuurders CNV Vakmensen

Metalektro

Vragen en antwoorden over de cao metalektro4

Inhoudsopgave

Voorwoord .................................................................................................................................................................................................................................................................................. 3

Werkingssfeer .................................................................................................................................................................................................................................................................... 5

Arbeidsduur ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 6

Arbeidstijden ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 7

Scholing ...................................................................................................................................................................................................................................................................................... 11

Salaris ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ 13

Vakantie- en adv-dagen ............................................................................................................................................................................................................................... 16

Vakantiegeld ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 17

Bijzonder verlof ............................................................................................................................................................................................................................................................ 18

Weekend of feestdagen ................................................................................................................................................................................................................................ 19

Tijd verkopen of sparen ................................................................................................................................................................................................................................ 20

Arbeidsovereenkomst ..................................................................................................................................................................................................................................... 21

Uitzendkrachten ......................................................................................................................................................................................................................................................... 23

Functieclassificatie en –waardering ................................................................................................................................................................................... 24

Veilig en gezond werken ............................................................................................................................................................................................................................. 25

Medezeggenschap .................................................................................................................................................................................................................................................. 26

Kinderen .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26

Reizen ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 27

Ziekte ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 28

Ontslag ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 30

Pensioen en AOW ....................................................................................................................................................................................................................................................... 32

Diversen ..................................................................................................................................................................................................................................................................................... 34

Wat houdt de rechtshulp van CNV Vakmensen in? .................................................................................................................................... 36

Notities ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 37

Adressen ................................................................................................................................................................................................................................................................................... 38


■ 001 Welke werkgevers moeten de cao toepassen? cao-artikel 1.2 / bijlage A

Alle werkgevers die uitsluitend of in

hoofdzaak werkzaamheden verrichten

die onder de werkingssfeer van de cao

metalektro vallen. In bijlage A van de cao

metalektro is de werkingssfeer nader

omschreven.

■ 002 Welke werknemers vallen onder de cao? cao-artikel 1.1.1

Alle werknemers in een bedrijf dat valt

onder de werkingssfeer van de cao en van

wie de functie valt binnen de loongroepen

zoals die in de cao zijn weergegeven.

Ook werknemers waarbij in hun indivi-

duele arbeidsovereenkomst staat dat de

cao metalektro van toepassing is, vallen

onder de cao. Afhankelijk van de functie is

òf de basis-cao òf de hp-cao van toepas-

sing.

■ 003 Ik heb een leerarbeidsover-eenkomst. Geldt de cao ook voor mij? bijlage I (A&O-cao)

De cao in de metalektro geldt voor een

groot deel. Bijvoorbeeld het aantal vakan-

tiedagen en de opzegtermijnen. Verder

staan in de cao aparte regelingen voor

werknemers met een leerarbeidsover-

eenkomst. Dit betreft onder andere het

loon. Leerlingen met een leer-

arbeidsovereenkomst hebben gedurende

de eerste helft van de opleiding recht op

minstens het wettelijk minimum(jeugd)

loon bij een overeenkomst voor vijf dagen

per week. Als je de eerste helft goed hebt

afgesloten, heb je in de tweede helft van

de opleiding recht op minstens 110% van

het wettelijk minimum(jeugd)loon bij een

overeenkomst voor vijf dagen per week.

■ 004 Krijg ik na het afronden van mijn opleiding een vast dienstver-band bij mijn werkgever? A&O-cao artikel 14

Als je leer-arbeidsovereenkomst in 2013

is ingegaan, moet je werkgever jou een

dienstverband voor onbepaalde tijd aan-

bieden. Deze afspraak geldt voorlopig tot

31 december 2015.

Als de werkgever kan aantonen dat geen

arbeidsovereenkomst voor onbepaalde

tijd in de eigen onderneming kan worden

aangeboden, dan zal de werkgever zich

(in overleg met jou) maximaal 6 maanden

inspannen voor een arbeidsovereenkomst

voor onbepaalde tijd bij een andere werk-

gever in de sector.

■ 005 Mag de werkgever andere arbeidsvoorwaarden toepassen dan in de cao metalektro staan? cao-artikel 1.4 en 1.5.1

De cao in de metalektro is een minimum-

cao. De werkgever mag alleen betere

arbeidsvoorwaarden toepassen. De cao in

de metalektro is opgedeeld in zogenaam-

de A- en B-bepalingen.

A-bepalingen kunnen nooit worden veran-

derd. B-bepalingen alleen in overleg met

de bond en de werkgever. De bond en de

werkgever kunnen beiden hiervoor het

initiatief nemen. De bond gaat hier alleen

op in als de leden in de onderneming dat

ook willen. Er ontstaat dan een Metalek-

tro B-cao (MB-cao). Deze MB-cao komt in

de plaats van de B-bepalingen in de cao

Werkingssfeer

Metalektro


Arbeidsduur

in de metalektro. In deze MB-cao kunnen

betere of slechtere arbeidsvoorwaarden

staan dan in de B-bepalingen van de

bedrijfstak-cao.

■ 006 Op hoeveel roostervrije uren heb ik recht? cao-artikel 3.1.1 en 3.8.1

Het aantal roostervrije uren bedraagt 104

bij een volledige baan. Deze uren worden

in halve diensten opgenomen. Je hebt bij

een volledige baan recht op 26 rooster-

vrije dagdelen.

■ 007 Kunnen roostervrije uren eenzijdig door de werk-gever worden opgelegd? cao-artikel 3.8.5

Nee, dit mag niet. De werkgever heeft

het recht om na overleg met de onder-

nemingsraad de roostervrije uren in te

roosteren. De werkgever mag 6 rooster-

vrije dagdelen (24 uur) aanwijzen. Met

instemming van de ondernemingsraad

kunnen meer dan 6 roostervrije dagdelen

worden ingeroosterd.

■ 008 Kan de werkgever het aantal roostervrije uren verminderen?cao-artikel 3.1.2

De werkgever kan voor een kalenderjaar

in overleg met de ondernemingsraad voor

de onderneming of groepen werknemers

het aantal roostervrije uren vaststellen op

32 (in plaats van 104). Gaat de werkgever

daartoe over, dan wordt het salaris van de

betreffende werknemers voor het betref-

fende kalenderjaar verhoogd met 0,383%

voor elke ingeleverde roostervrije dag (8

uren).

Het aantal van 32 roostervrije uren geldt

niet voor de werknemer die de werkgever

binnen 3 weken schriftelijk meedeelt, dat

hij recht wil blijven houden op 104 roos-

tervrije uren.


■ 009 Heb ik recht op roostervrije uren als ik in deeltijd werk? cao-artikel 1.6.1

Ja. Het aantal roostervrije uren wordt

vastgesteld op basis van het aantal te

werken uren per jaar.

■ 010 Ben ik mijn roostervrije dag kwijt als ik moet werken op een roostervrije dag of op die dag ziek ben? cao-artikel 3.8 (toelichting)

Als je werkt op een roostervrije dag,

wordt hiervoor een vervangende dag

aangewezen; bij ziekte vervalt de rooster-

vrije dag.

■ 011 Welke wettelijke arbeids-tijden zijn van toepassing binnen de metalektro? cao-artikel 3.5

Als er niets is afgesproken, geldt over-

legregeling van de tot 1 november 2007

geldende Arbeidstijdenwet. Deze wet

kende een standaard- en een overlegre-

geling. Afspraken over de overlegrege-

ling moeten met de ondernemingsraad

gemaakt worden.

De nieuwe Arbeidstijdenwet (van kracht

vanaf 1 november 2007) biedt ruimere

mogelijkheden. Daar kan een werkge-

ver gebruik van maken als hij daarover

overeenstemming heeft bereikt met de

betrokken vakbonden.

■ 012 Mag je ’s nachts werken? cao-artikel 3.6.1 en 3.9

Ja, in een ploegensysteem van drie of

meer ploegen, maar niet in aaneengeslo-

ten weken. De nachtdienst dient te wor-

den afgewisseld met ochtend- en middag-

diensten. Volgens de Arbeidstijdenwet

moet je wel minimaal 18 jaar zijn.

■ 013 Hoeveel uur per dag heb ik recht op rust? cao-artikel 3.9.3

In een periode van 24 uur moet je ten-

minste 11 uur aaneengesloten rust heb-

ben. Per periode van 7 dagen aaneenge-

sloten mag dit eenmaal beperkt worden

tot 8 uur.

Bij het werken in de nacht geldt een rust-

tijd van tenminste 14 uur aaneengesloten.

Nachtdiensten zijn zwaar, vandaar dat bij

die diensten strengere normen gelden.

Arbeidstijden

Metalektro


Met de vakverenigingen kunnen afwij-

kende afspraken gemaakt worden.

■ 014 Hoe vaak heb ik recht op pauze? cao-artikel 3.5, 3.6 en 3.7

Na maximaal 5½ uur werken is er een

half uur pauze. De pauzeregelingen wor-

den in het bedrijf vastgesteld. Tenzij met

de vakverenigingen afwijkende afspraken

zijn gemaakt.

■ 015 Mijn werkgever wil een nieuwe ploegendienst instellen. Wat nu? cao-artikel 3.10

De werkgever moet instemming hebben

van de vakbonden en van de onderne-

mingsraad als het om de werkroosters

gaat.

■ 016 Ben ik verplicht om in ploe-gendienst te gaan werken? cao-artikel 3.10.2

Ja, mits de bond een ploegenregeling

heeft afgesproken en de ondernemings-

raad ermee heeft ingestemd. Werkne-

mers van 55 jaar en ouder die vanaf hun

vijftigste niet in ploegen hebben gewerkt,

kunnen niet verplicht worden in ploegen

te werken. Dit geldt ook voor werknemers

die zich kunnen beroepen op hun (slechte)

gezondheid.

■ 017 Heb ik recht op afbouw van mijn ploegentoeslag? cao-artikel 4.12.5 & 6

Ja, in de cao staat een afbouwregeling.

De periode van afbouw van de ploegen-

toeslag is leeftijdsafhankelijk. Zie voor

de volledige tekst cao-artikel 4.12 lid 5

en 6. In bedrijven kan hier in gunstige zin

van worden afgeweken. Ook als je door

wijziging in een ploegendienst met een

lagere toeslag te maken hebt, geldt de

afbouwregeling.

■ 018 Wanneer is er sprake van overuren en wanneer van meer-uren? cao-artikel 4.14

Overuren zijn de uren die de werknemer in

opdracht van de werkgever heeft gewerkt

boven het aantal uren volgens het vast-

gestelde dagrooster. Ook feestdagen en

roostervrije zaterdagen en zondagen val-

len hieronder.

Meeruren zijn de uren binnen het normale

rooster. Bijvoorbeeld werken op een inge-

roosterde vrije dag, zonder dat je de kans

hebt gehad die dag op een ander moment

op te nemen. Meeruren zijn uren die boven

de basis jaarlijkse arbeidsduur uitkomen.

De basis jaarlijkse arbeidsduur is in 2013:

1.712 uur, 2014: 1.720 uur, 2015: 1.720 uur.

In de cao is een aparte regeling opgeno-

men voor doorlopende werkzaamheden.

■ 019 Krijg ik een vergoeding wan-neer ik overwerk? cao-artikel 4.14.4

Ja, in de basis-cao staan afspraken over

de vergoeding van overwerk. De werkne-

mer heeft het recht om de uren waarop is

overgewerkt in tijd te compenseren met

bovenop de uurvergoeding een toeslag

welke wordt uitbetaald. Ook kan de werk-

nemer in overleg met de werkgever kiezen

om zowel de gewerkte uren als de toeslag

uit te betalen.


In de cao voor hoger personeel staan

geen afspraken over de vergoeding van

overwerk. Alleen als er aparte afspraken

zijn gemaakt, hebben deze werknemers

recht op overwerkvergoeding.

Veel bedrijven hebben een overwerkrege-

ling die in positieve zin afwijkt van de cao.

■ 020 Ik werk in deeltijd. Heb ik recht op overwerktoeslag? cao-artikel 1.6

Nee, als een deeltijdwerker meer uren

werkt dan zijn normale werktijd, ontvangt

de medewerker over die uren wel extra

vakantie, extra roostervrije tijd, extra

vakantietoeslag en (het werkgeversdeel)

pensioenpremie. Overwerktoeslag wordt

pas betaald als de volledige basis jaar-

lijkse arbeidsduur (BJA) wordt overschre-

den. Extra vakantie en roostervrije tijd

kunnen worden uitgekeerd in geld of tijd.

■ 021 Wat zijn verschoven uren (afwijkende werktijd)? cao-artikel 4.16

Dit zijn uren waarin buiten het normaal

geldende rooster gewerkt wordt, zonder

dat het totaal aantal uren per rooster

worden overschreden. Een voorbeeld:

als in een bedrijf normaal wordt gewerkt

van 7.30 uur tot 16.00 uur en deze tijden

veranderen in 6.30 uur tot 15.00 uur, dan

spreken we over verschoven uren.

■ 022 Hoeveel krijg ik betaald voor verschoven uren (afwijkende werk-tijd)? cao-artikel 4.16

- Voor het eerste uur voor of na een

normale werkdag niets; 0,11% van het

Metalektro


maandsalaris

- of 0,12% van het vierwekensalaris,

of 0,46% van het weeksalaris voor de

volgende twee uren

- 0,21% van het maandsalaris, of 0,23%

van het vierwekensalaris, of 0,92% van

het weeksalaris voor de overige uren.

■ 023 Wat is de basis jaarlijkse arbeidsduur (BJA)? cao-artikel 1.1.8

De BJA is een rekenkundige som, uit-

gaande van het totaal aantal kalender-

dagen per jaar waarvan de zaterdagen,

zondagen, feestdagen, vakantiedagen

en roostervrije uren van worden afge-

trokken. De uitkomst wordt vervolgens

vermenigvuldigd met 8 uur. Dat is de BJA.

■ 024 Hoe hoog is de BJA? cao-artikel 1.1.8

De BJA kan per jaar in aantal uren ver-

schillen. Voor de meeste werknemers

vallend onder de cao metalektro bedraagt

de BJA in 2013: 1.712 uur, 2014: 1.720

uur, 2015: 1.720 uur.

Voor die werknemers waarop de over-

gangsregeling extra vakantie voor seni-

oren (cao-artikel 5.5) van toepassing is,

bedraagt de BJA in 2013: 1.728 uur, 2014:

1.736 uur, 2015: 1.736 uur.

■ 025 Welke regels gelden er voor een consignatie- of storingsdienst? cao-artikel 3.11

De werkgever die een consignatierege-

ling wil toepassen moet hiervoor een

regeling afspreken met de bond of de

ondernemingsraad. In de regeling gelden

de cao-afspraken over overwerk en

meeruren. In de regeling moeten in ieder

geval afspraken staan over vergoeding

van reiskosten, telefoonkosten, een ver-

goeding per etmaal en over rusttijden bij

werken in consignatie tussen 00.00 uur en

05.00 uur.

Ook wordt aanbevolen om afspraken in de

regeling op te nemen over vergoeding in

geld en/of vergoeding van tijd van reisu-

ren. De rusttijd na een oproep tussen

00.00 - 06.00 uur dient zoveel mogelijk

direct na de oproep plaats te vinden.

Voor het werken in een consignatiedienst

zijn ook speciale regels in de Arbeids-

tijdenwet opgenomen. Het is raadzaam

hierover contact op te nemen met je

vakbond.


Scholing

■ 026 Kan ik in de tijd van de werk-gever een opleiding volgen? cao-artikel 3.12

Ja, in het kalenderjaar 2013, 2014 en 2015

heb je elk jaar recht op 2 opleidingsdagen

(16 uur). De niet opgenomen opleidings-

dagen van 2013 (ook 16 uur) kunnen in

2014 opgenomen worden, aan het eind

van 2014 vervallen deze dagen. De niet

opgenomen opleidingsdagen van 2014

kunnen in 2015 opgenomen worden, aan

het eind van 2015 vervallen deze dagen.

■ 027 Mag de werkgever een oplei-dingsdag weigeren? cao-artikel 3.12.1

Nee, het is een recht van iedere werk-

nemer. Als je als werknemer problemen

hebt bij het opnemen van deze dagen,

neem dan contact op met je vakbond.

■ 028 Mag ik zelf de opleiding kie-zen? cao-artikel 3.12.4

Ja, als je maar overlegt met je werkgever.

■ 029 Heeft mijn werkgever een studiekostenregeling? cao-artikel 3.13

Ja, voor het volgen van een opleiding

na 31 december 2008 is de werkgever

verplicht een studiekostenregeling vast te

stellen.

■ 030 Moet de werkgever meebe-talen aan mijn opleiding? cao-artikel 3.13

Ja, dit is geregeld in de studiekostenrege-

ling van de werkgever. In deze regeling is

vastgelegd welke bijdrage de werkgever

in tijd en geld geeft aan verschillende

opleidingen. Over de studiekostenrege-

ling moet overeenstemming zijn tussen

Metalektro


werkgever en ondernemingsraad of

personeelsvertegenwoordiging.

■ 031 Krijg ik verlof voor het vol-gen van vakbondscursussen? cao-artikel 6.3.1.b

Ja, als de bond daarvoor tijdig een ver-

zoek indient bij de werkgever. Het recht

op cursusverlof hangt mede af van het

aantal leden van de bond in het bedrijf.

Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,

waardoor de werkgever geen toestem-

ming hoeft te verlenen.

■ 032 Wat is een EVC (Erkenning van Verworven Competenties)? cao-artikel 3.14

In de loop van je leven doe je veel erva-

ringen op. Niet alleen in je werk, maar

ook door interesses en hobby ontwikkel

jij jezelf. Door ervaring neemt je werk-

en denkniveau vaak toe. Hierdoor kan

iemand met bijvoorbeeld LBO-opleiding

uitstekend functioneren op een MBO-

niveau. Ook is het mogelijk dat iemand

die een specifieke MBO-opleiding heeft

gehad op zijn niveau door ervaringen veel

breder kan functioneren.

De EVC-test meet aan de hand van erva-

ringen met welk niveau je kennis verge-

lijkbaar is en geeft inzicht in de hiaten. Na

een EVC-test ontvang je een certificaat

met daarop de kennis en vaardigheden

die jij bezit.

■ 033 Hoe kan ik een EVC-test aanvragen? cao-artikel 3.14

Een EVC-test kun je via je werkgever

aanvragen.


Salaris

■ 034 Wie betaalt een EVC-test? cao-artikel 3.14

Eén keer in de 5 jaar heb je recht op een

vergoeding van de werkgever van maxi-

maal € 850 bruto voor een EVC-test.

■ 035 Mag ik tijdens of na mijn op-leiding naar een andere werkgever gaan? cao-artikel 2.3.1 en 3.13

Ja, wel geldt dat de werknemer de

opzegging schriftelijk moet doen als de

werkgever hierom vraagt. Werkgever en

werknemer moeten een opzegtermijn in

acht nemen, tenzij is afgesproken dat er

geen opzegtermijn geldt. Soms maken

werkgevers, die de scholingskosten van

de werknemer betalen, afspraken over de

duur van het dienstverband of een terug-

betalingsregeling bij ontslag op verzoek

van de werknemer. Dit moet vastgelegd

zijn in de studiekostenregeling.

■ 036 Wat hoor ik te verdienen? cao-artikel 4.1, 4.5

In de cao is de persoonlijke minimum

maandverdienste vastgelegd. Dit salaris

is mede afhankelijk van de salarisgroep

(zie je arbeidsovereenkomst) waarin je

bent ingedeeld en je leeftijd, gekoppeld

aan eventuele functiejaren. De bedragen

in de cao zijn minimumsalarissen. Hogere

salarissen mogen wel worden betaald,

lagere niet. Veel bedrijven hebben een ei-

gen salarissysteem. Wijzigingen in of van

een dergelijk systeem moeten worden

besproken met de vakbond.

■ 037 Heb ik recht op loonsverho-gingen? cao-artikel 10.9

Iedere werknemer die onder de cao valt

heeft recht op de tussen de vakbonden en

werkgeversorganisatie overeengekomen

cao-loonsverhogingen*. Daarnaast heb

je op recht op loonsverhogingen op basis

van het in je bedrijf gehanteerde salaris-

systeem.

* Dit recht op de overeengekomen salaris-

verhogingen geldt niet voor werknemers

met een jaarsalaris van minimaal € 90.000

in 2014 inclusief vakantietoeslag. Voor 2015

geldt dit voor een jaarsalaris van minimaal

€ 91.000 inclusief vakantietoeslag (cao

hoger personeel artikel 9)

CNV Vakmensen en de werkgeversorga-

nisatie FME-CWM hebben de volgende

loonsverhogingen afgesproken (cao-

artikel 10.9):

- 2,35% per 1 december 2013. Voor

de werknemer van 23 jaar en ouder

zal deze verhoging bij voltijdarbeid

Metalektro


tenminste € 44,47 bruto per maand

bedragen.

- 1,5% per 1 augustus 2014. Voor de

werknemer van 23 jaar en ouder



bedragen.

- 0,35% per 1 januari 2015. Voor de

werknemer van 23 jaar en ouder



bedragen.

De minimum vakantietoeslag wordt voor

de werknemer van 23 jaar en ouder bij

voltijdarbeid per 1 december 2013 juli

2011 verhoogd tot € 167,03 bruto per

maand en per 1 augustus 2014 verhoogd

tot € 169,54 bruto per maand, per 1 janu-

ari 2015 verhoogd tot € 170,13 bruto per

maand.

De minimum vakantietoeslag wordt voor

de werknemer van 23 jaar en ouder bij

voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot

€ 158,24 bruto per maand en per

1 januari 2012 verhoogd tot € 159,83 bruto

per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot

€ 161,58 bruto per maand en per 1 januari

2013 tot € 163,20 bruto per maand

■ 038 Heb ik recht op een winstde-lingsregeling? Nee. De werkgever kan een winstdelings-

regeling invoeren. Bij aanpassingen moet

hij met de bond overleg voeren.

■ 039 Moet mijn werkgever elke maand een salarisstrook geven?In de regel wordt maandelijks een sala-

risstrook uitgereikt, waarop de inhoudin-

gen op het brutoloon worden vermeld. De

werkgever is hiertoe niet verplicht als er

zich geen wijziging heeft voorgedaan ten

opzichte van de laatste salarisstrook.

■ 040 Moet mijn salaris elke maand op een vast tijdstip worden overgemaakt?De werkgever is verplicht het salaris op

de afgesproken datum te betalen.

■ 041 Hoe zit het met de beloning van jonge werknemers? cao-artikel 4.5 lid 4

Per 1 januari 2014 vervalt de persoonlijke

maandverdienste bij 18 jaar. Per 1 januari

2015 gaat het salaris van jonge werkne-

mers die zijn ingedeeld volgens artikel 4.5

lid 4 met 3% extra omhoog.

■ 042 Heb ik recht op een hoger salaris als ik geregeld verschillende functies uitoefen? cao-artikel 4.5.6

Als de functies die je uitoefent niet in

dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word

je ingedeeld in de salarisgroep waarin

de functie is ingedeeld die het hoogst is

gewaardeerd.


Vakantie- en adv-dagen

■ 043 Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? cao-artikel 5.3

Dat hangt af van je leeftijd en dienstver-

band op 1 januari 2009.

Voor werknemers die zijn geboren na 31-

12-1968, of die na 1-1-2009 in dienst zijn

getreden bij hun huidige werkgever, geldt

cao-artikel 5.3.1.

Je hebt recht op 27 vakantiedagen per

jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij

een ononderbroken dienstverband van 25

jaar; dan krijg je er 1 dag per kalender-

jaar bij.


12-1963 maar voor 1-1-1969 en die op

1 januari 2009 in dienst zijn van de werk-

gever, geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.4. Je

hebt recht op 28 vakantiedagen per jaar.

Een extra vakantiedag ontstaat bij een on-

onderbroken dienstverband van 25 jaar;

dan krijg je er 1 dag per jaar bij.


12-1958 maar voor 1-1-1964 en die op

1 januari 2009 in dienst zijn van de werk-

gever, geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.3.


jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij

een ononderbroken dienstverband van 25

jaar; dan krijg je er 1 dag per jaar bij.

Voor werknemers geboren voor 1 januari

1959 geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.2.


jaar.

Extra vakantiedagen ontstaan bij:

1. een ononderbroken dienstverband van

25 jaar; dan krijg je er drie dagen bij

2. leeftijdsdagen volgens onderstaande

tabel (de peildatum is 1 juli en 1 dag is

gelijk aan 8 uur)

LeeftijdAantal extra

vakantiedagen

50, 51, 52, 53 of 54 jaar 3 extra

55, 56 of 57 jaar 5 extra

57,5 jaar 7 extra

58 of 59 jaar 10 extra

60 jaar 12 extra

61 jaar 13 extra

62 jaar 17 extra

63 jaar 22 extra

64 jaar 22 extra

De dagen onder punt 1 en 2 mogen niet

worden samengeteld!

■ 044 Wanneer mag ik mijn aan-eengesloten vakantie opnemen? cao-artikel 5.8.2

Bij voorkeur in het jaar waarin deze dagen

worden opgebouwd. Zo mogelijk neem

je de aaneengesloten vakantie tussen 30

april en 1 oktober op.

Metalektro


■ 045 Welke vakantiedagen mag ik meenemen naar een volgend jaar? cao-artikel 5.8.1

Voor vakantiedagen opgebouwd tot en

met 31 december 2011 geldt:

Alle vakantiedagen kunnen in principe

worden meegenomen naar een volgend

jaar.

Vijf jaar na de laatste dag waarin vakantie

aanspraken zijn ontstaan kan je werkge-

ver zeggen dat ze vervallen zijn.

Voor vakantiedagen opgebouwd vanaf

1 januari 2012 geldt:

Wettelijke vakantiedagen (20 dagen per

jaar bij een full time dienstverband) kun-

nen in principe worden meegenomen

naar een volgend jaar.

Een half jaar na de laatste dag waarin va-

kantie aanspraken zijn ontstaan, vervallen

deze dagen echter.

Bovenwettelijke vakantiedagen (de meer-

dere vakantiedagen bovenop de wettelijke

vakantiedagen) kunnen gespaard worden.

Zie vraag 61.

■ 046 Kan ik worden verplicht een snipperdag op te nemen? cao-artikel 5.7

Vaststelling vindt in overleg tussen

werknemer en werkgever plaats. Na

overleg met de ondernemingsraad kan

de werkgever één collectieve snipperdag

aanwijzen. Ook kan de werkgever met in-

stemming van de ondernemingsraad twee

collectieve snipperdagen vaststellen.

De werkgever kan nog meer collectieve

vakantiedagen vaststellen, maar alleen

na overeenstemming met de onderne-

mingsraad. De collectieve vakantie wordt

vastgesteld als de ondernemingsraad

het ermee eens is. Deze vakantieperiode

wordt zo mogelijk voor 1 februari vastge-

steld.

■ 047 Kan ik een 4-daagse werk-week krijgen? cao-artikel 3.3

Je hebt het recht* om tijdelijk 4 dagen per

week te werken bij een voltijds dienst-

verband door het inzetten van daarvoor

beschikbare vrije vakantieuren en roos-

tervrije uren**.

* De werkgever hoeft dat niet te doen als

het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.

** Seniorendagen en gespaarde vakan-

tiedagen

Let op: uren die al in de onderneming zijn

vastgesteld, uren die zijn opgenomen in

een rooster (bijvoorbeeld ploegendienst),

collectieve vakantieuren en roostervrije

uren en de jaarlijks individuele aaneenge-

sloten vakantie zijn niet beschikbaar om

vier dagen per week te werken.


■ 048 Hoe hoog is de vakantietoe-slag? cao-artikel 5.10.2 en 5.10.3

De vakantietoeslag bedraagt 8 procent

van de maandverdienste voor elke maand

in de periode van 1 juli tot en met 30 juni.

Voor de berekening van de toeslag wordt

uitgegaan van de maandverdienste over

de maand juni, inclusief ploegentoeslag

bij regelmatige ploegendienst.

■ 049 Wanneer moet vakantietoe-slag worden betaald? cao-artikel 5.10.1

De vakantietoeslag moet uiterlijk op 1 juli

betaald worden. Ook bij beëindiging van

het dienstverband moet de vakantietoe-

slag worden betaald.

■ 050 Wordt de ploegentoeslag ook meegenomen in de vakantietoe-slag? cao-artikel 5.10.2

Ja, als je in regelmatige ploegendienst

werkt, wordt de vakantietoeslag verhoogd

met 8 procent van de feitelijke ploegen-

toeslag.

Vakantiegeld

Metalektro


■ 051 Krijg ik vrij voor bijzon-dere gebeurtenissen (bijvoorbeeld begrafenis, bevalling en huwelijk)? cao-artikel 6.1.2

In de cao staat een overzicht van de situ-

aties waarin je vrij krijgt met behoud van

salaris. De belangrijkste zijn:

- Je hebt recht op vier dagen bij overlij-

den van partner of inwonend kind.

- Je hebt recht op twee dagen bij over-

lijden van een niet inwonend kind of

een van de ouders; bij huwelijk, een

notariële samenlevingsovereenkomst

of registratie partnerschap van jezelf.

- Je hebt recht op één dag voor beval-

ling van je levenspartner. Beval je zelf,

dan gaat het om zwangerschaps- of

ouderschapsverlof.

- Het recht op een dag verlof geldt ook

in de volgende gevallen: adoptie van

een kind, bij 25- of 40-jarig huwelijk

van jezelf, overlijden of begrafenis

van naaste familie. Ook heb je recht

op maximaal een dag per jaar voor

huwelijk, professie of priesterwijding

in de naaste familie.

- Bij bevalling van de levenspartner heb

je naast het recht op kort verzuim ook

recht op kraamverlof.

■ 052 Krijg ik vrij voor bezoek aan tandarts, dokter of specialist? cao-artikel 6.1.5

Dit moet worden geregeld via een rege-

ling in het bedrijf zelf.

■ 053 Krijg ik als vakbondskader-lid verlof voor vakbondswerk? cao-artikel 6.3.1

Dit kan in overleg met de onderneming

worden geregeld. Ook zijn afspraken

vastgelegd over het vrijaf geven voor

diverse vakbondsactiviteiten met behoud

van salaris. In de cao staat voor welke

vakbondsactiviteiten kaderleden vrij

kunnen krijgen met doorbetaling van het

loon. Per bedrijf kunnen nadere worden

gemaakt over vakbondswerk in de onder-

neming.

■ 054 Krijg ik als lid van de bond vrij voor een vakbondscursus? cao-artikel 6.3.1.b en 6.3.2

Ja, als de bond daarvoor tijdig een ver-

zoek indient bij de werkgever. Het recht

op cursusverlof hangt mede af van het

aantal leden van de bond in het bedrijf.

Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,

waardoor de werkgever geen toestem-

ming hoeft te verlenen.

Bijzonder verlof


■ 055 Moet ik werken op zaterdag en/op zondag? cao-artikel 3.9.4 en 3.6.1

In de regel zijn de zaterdag en de zondag

niet opgenomen in het dienstrooster,

tenzij hierover met de ondernemingsraad

afspraken zijn gemaakt. Voor volcontinu-

diensten gelden aanvullende afspraken.

■ 056 Heb ik recht op een vrije dag op een feestdag? cao-artikel 1.1.7

In de cao zijn de volgende dagen benoemd

als feestdag: Nieuwjaarsdag, Tweede

Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede

Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag

en de Nationale Feestdag (27 april). Op

deze dagen heb je vrijaf. Voor volcontinu-

diensten kunnen afwijkende afspraken

gemaakt zijn.

■ 057 Heb ik recht op een vrije dag op een religieuze feestdag? cao-artikel 3.9.4 en 1.1.7

Nee. Wel zijn in de cao een aantal dagen

als religieuze feestdag aangewezen

waarop je wel vrij bent. Daarnaast staat in

de cao dat de werkgever ernstig rekening

zal houden met de voor de werknemer

van belang zijnde (overige) religieuze

feestdagen.

Weekend of feestdagen

Metalektro


■ 058 Mag ik vakantiedagen verko-pen? cao-artikel 3.16.1

De werkgever en de werknemer mogen

afspreken dat de bovenwettelijke vakan-

tiedagen worden vervangen door een

uitkering in geld. Dit tot een maximum

van zes dagen.

■ 059 Wat zijn wettelijke vakantie-dagen?Volgens de wet heeft iedere werknemer

recht op vier weken vakantie per jaar. Wie

vijf dagen per week werkt, heeft dus recht

op tenminste (4 x 5 =) 20 vakantiedagen.

Werk je in deeltijd, dan is dit aantal naar

rato. Voorbeeld: een werknemer die drie

dagen per week werkt heeft recht op 3/5 x

20 = 12 wettelijke vakantiedagen.

■ 060 Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Alle vakantiedagen die je meer hebt dan

de wettelijke vakantiedagen (zie vorige

vraag).

■ 061 Moet ik al mijn roostervrije dagen opmaken of mag ik dagen spa-ren? cao-artikel 3.15.

In de cao staat dat de werknemer in prin-

cipe het recht heeft per jaar maximaal

zes roostervrije dagen te sparen (kapita-

liseren) en te bestemmen voor pensioen.

Hierdoor werk je zes dagen extra per jaar.

De waarde van deze dagen in geld wordt

gereserveerd voor het individuele sparen

voor pensioen. Als de werkgever hiervoor

dringende redenen heeft, mag hij dit

spaarrecht weigeren.

■ 062 Mag ik vrije tijd sparen? cao-artikel 3.16 en 3.17

De werknemer kan bovenwettelijke va-

kantiedagen sparen tot een maximum van

13 maal de overeengekomen arbeidsduur

per week. Bij een fulltime dienstverband

zijn dit 13 maal 5 = 65 dagen, voor een

parttimer geldt deze afspraak naar rato

van de overeengekomen arbeidsduur.

Deze gespaarde vakantiedagen verjaren

niet.

Ook kan een tijdspaarregeling worden

afgesproken met de vakbond en/of onder-

nemingsraad. Vrije roostertijd, overuren

en bovenwettelijke vakantiedagen kunnen

in het fonds worden gestopt. Omdat het

een spaarregeling is, moet de werkgever

garanties regelen.

■ 063 Mag mijn werkgever mij verplichten om de (zes) roostervrije dagen te sparen voor pensioen? cao-artikel 3.15.1

Nee, het is een recht, dus geen verplich-

ting.

Tijd verkopen of sparen


■ 064 Moet ik werken zonder dat ik een schriftelijke arbeidsovereen-komst heb? cao-artikel 2.1.3

De werkgever moet binnen een maand na

het begin van het werk een schriftelijke

bevestiging van de arbeidsovereenkomst

overhandigen.

■ 065 Hoe lang is mijn proeftijd? cao-artikel 2.1.2

De wettelijke proeftijd is maximaal twee

maanden. De proeftijd moet schrifte-

lijk zijn afgesproken, anders geldt een

dienstverband zonder proeftijd. In de Wet

Flex en zekerheid staat dat de proeftijd

maximaal een maand mag duren bij een

arbeidsovereenkomst die korter is dan

twee jaar. Dit geldt ook voor een tijdelijke

arbeidsovereenkomst zonder einddatum

(project). De proeftijd mag maximaal twee

maanden duren bij een vast dienstver-

band of tijdelijke arbeidsovereenkomst

die langer dan twee jaar duurt.

■ 066 Heb ik bij een contract voor bepaalde tijd ook een proeftijd? cao-artikel 2.1.2

Ja, ook bij een tijdelijke arbeidsovereen-

komst mag de werkgever een proeftijd

met je afspreken. Deze moet altijd op

schrift staan.

■ 067 Mag ik tijdens de proeftijd worden ontslagen?Ja, tijdens de proeftijd kan de werkge-

ver elke dag de arbeidsovereenkomst

beëindigen. Dit geldt overigens ook voor

de werknemer.

■ 068 Mag mijn werkgever mij twee keer achter elkaar een contract voor bepaalde tijd geven?Ja, dat mag. De werkgever mag meer

tijdelijke arbeidsovereenkomsten na

elkaar afsluiten met dezelfde werknemer.

Die tijdelijke arbeidsovereenkomsten

eindigen automatisch op de afgesproken

datum. De werkgever kan dit niet tot

in het oneindige herhalen. Als na drie

opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereen-

komsten met niet meer dan drie maanden

ertussen, een vierde arbeidsovereen-

komst wordt afgesloten, dan is deze

automatisch voor onbepaalde tijd. Ook

wanneer die drie opeenvolgende tijdelijke

arbeidsovereenkomsten samen langer

dan 36 maanden duren, ontstaat automa-

tisch een contract voor onbepaalde tijd.

■ 069 Hoe moet mijn werkgever een contract voor bepaalde tijd op-zeggen?Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt

afgesloten voor een duur die werkgever

en werknemer samen afspreken. Op het

afgesproken tijdstip eindigt de tijdelijke

arbeidsovereenkomst automatisch. De

werkgever hoeft geen opzegtermijn in

acht te nemen of toestemming te vragen

bij UWV Werkbedrijf. Als de werkgever

de arbeidsovereenkomst tussentijds wil

beëindigen, dan mag dat alleen als in de

arbeidsovereenkomst hierover afspraken

zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel

een ontslagvergunning vragen aan UWV

Werkbedrijf en een opzegtermijn hante-

ren. Is geen afspraak hierover gemaakt,

dan kan tussentijdse beëindiging alleen

door tussenkomst van de kantonrechter.

Arbeidsovereenkomst

Metalektro


■ 070 Mag je als werknemer naast je werk nog een bijbaantje hebben?In de arbeidsovereenkomst staat of je

zonder schriftelijke toestemming concur-

rerend werk voor andere bedrijven of

personen mag doen. Ook kan het belang

van het bedrijf zich hiertegen verzetten. In

alle gevallen geldt dat vooraf overleg met

de werkgever nodig is.

Een proeftijd moet schriftelijk worden

vastgelegd. De proeftijd mag maximaal

twee maanden duren bij een vast dienst-

verband of een tijdelijke arbeidsover-

eenkomst voor twee jaar of langer. De

proeftijd duurt maximaal een maand bij

een tijdelijk contract korter dan twee jaar

of voor de duur van een project, waarvan

de einddatum niet bekend is.

Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft

gewerkt voor een en hetzelfde uitzend-

bureau, gelden de regels voor de tijdelijke

arbeidsovereenkomsten.

Bij een faillissement hoeft geen ontslag-

vergunning te worden aangevraagd. De

arbeidsovereenkomst kan worden opge-

zegd met een opzegtermijn van maximaal

zes weken.

■ 071 Wat betekent de Wet Flex en zekerheid voor oproepkrachten, tijdelijke krachten, proeftijd, uit-zendkrachten en faillissement?Een oproepkracht heeft recht op ten min-

ste drie uur loon per oproep, als er een

contract is van minder dan vijftien uur per

week en niet bekend is op welke tijdstip-

pen de werkgever de oproepkracht zal

oproepen. Er kan ook sprake zijn van een

contract zonder dat duidelijk is hoeveel

uren per week gewerkt zal worden.

De werkgever kan met tijdelijke krachten

verscheidene tijdelijke arbeidsovereen-

komsten na elkaar afsluiten die alle

automatisch op de afgesproken datum

eindigen. Dit kan niet onbeperkt! Er zijn

wetsregels opgesteld waarin staat dat

onder bepaalde voorwaarden na opeen-

volgende tijdelijke arbeidsovereenkom-

sten een vast dienstverband ontstaat (zie

vraag 65).

Een proeftijd moet schriftelijk worden

vastgelegd. De proeftijd mag maximaal

twee maanden duren bij een vast dienst-

verband of een tijdelijke arbeidsover-

eenkomst voor twee jaar of langer. De

proeftijd duurt maximaal een maand bij

een tijdelijk contract korter dan twee jaar

of voor de duur van een project, waarvan

de einddatum niet bekend is.

Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft

gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbu-

reau, gelden de regels voor de tijdelijke

arbeidsovereenkomsten.

Bij een faillissement hoeft geen ontslag-

vergunning te worden aangevraagd. De

arbeidsovereenkomst kan worden opge-

zegd met een opzegtermijn van maximaal

zes weken.


■ 072 Valt een uitzendbureau on-der de cao in de metalektro? cao-bijlage A

Het uitzendbureau dat hoofdzakelijk

werknemers laat werken in bedrijven die

behoren tot de metalektro, valt onder de

cao.

■ 073 Mag een werkgever een willekeurig uitzendbureau inschake-len? cao-artikel 9.1

De werkgever is verplicht voor in Ne-

derland te verrichten werkzaamheden

gebruik te maken van een uitzendbureau

dat NEN gecertificeerd is; ook moet dit

bureau zijn geregistreerd in het register

van de Stichting Normering Arbeid.

■ 074 Wat is de hoogte van de ar-beidsvoorwaarden van een uitzend-kracht? cao-artikel 9.2.3, 9.2.4 en 9.2.5

Ten eerste: de cao-afspraken over mi-

nimum maandloon, overwerktoeslagen,

ploegentoeslagen en kostenvergoedingen

gelden ook voor uitzendkrachten.

Ten tweede: het totaal van de arbeids-

voorwaarden van een uitzendkracht mag

niet meer dan 10% boven of onder de

arbeidsvoorwaarden liggen van vergelijk-

bare werknemers in vaste dienst.

Uitzondering hierop is de gedetacheerde

werknemer met een jaarsalaris van

€ 60.000 of hoger inclusief vakantietoe-

slag.

■ 075 Wie moet erop toezien dat de juiste arbeidsvoorwaarden worden betaald aan een uitzendkracht? cao-artikel 9.2.6

De werkgever moet zich ervan vergewis-

sen dat de regels voor een uitzendkracht

goed worden toegepast.

■ 076 Heeft de ondernemingsraad een rol/taak bij het door de werk-gever laten verrichten van werk-zaamheden door uitzendkrachten? cao-artikel 9.2.2

De werkgever moet voorafgaand over-

leg voeren met de ondernemingsraad

wanneer uitzendkrachten ingeschakeld

worden. Tenminste tweemaal per jaar

moet het beleid van de onderneming voor

uitzendkrachten met de ondernemings-

raad besproken worden.

Uitzendkrachten

Metalektro


■ 077 Wat is functiewaardering of -classificatie (cao ISF/SAO)? cao-artikel 4.1.2

Dit is een systeem om de verschillende

functies in de onderneming zo objectief

mogelijk in een rangorde naar zwaarte

te plaatsen. In de metalektro is bij de

meeste grote bedrijven het ISF/SAO-

systeem ingevoerd. Dit systeem vervangt

de verouderde Metaalmethode en het

FC-systeem. De invoering van functie-

waardering is een ingewikkelde zaak.

CNV Vakmensen is betrokken bij het

opstellen van de randvoorwaarden. In de

cao is afgesproken dat de keuze voor een

systeem van functiewaardering moet zijn

gemaakt. Is dit niet het geval, dan geldt

het systeem ISF.

■ 078 In welke functie hoor ik thuis? cao-artikel 4.3

In de metalektro bestaat een (sleutel)

functieboek. De bestaande functies zijn

hier veelal van afgeleid. Bij invoering van

ISF/SAO worden de bestaande functies

doorgelicht en beschreven. Het is moge-

lijk dat je functie niet precies is omschre-

ven, maar is afgeleid van een functie. De

werknemer krijgt bij invoering van ISF/

SAO een functieomschrijving; deze moet

kloppen met de werkelijke functietaken.

De indeling van functies en de loonscha-

len staan in de ISF-cao.

■ 079 Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de functiebe-schrijving en/of de indeling? cao-artikel 4.4.5 en Bijlage E.IV

Je kunt het beste contact opnemen met

CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of

e-mail: [email protected]

In de cao zijn de kaders vastgelegd: een

klachtenprocedure in het bedrijf zelf geeft

de werknemer het recht om de functie-

beschrijving en indeling te laten beoor-

delen. Als de klachtenprocedure leidt tot

een indeling in een hogere salarisgroep,

dient nabetaling plaats te vinden vanaf

de datum dat de klacht schriftelijk bij de

onderneming is ingediend.

■ 080 Wat doe ik als ik het niet eens ben met de beslissing van de interne beroepsprocedure?Behalve de bezwaarprocedure in het

bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra

mogelijkheid om met hulp van de functie-

classificatiedeskundige van de bond een

externe bezwaarprocedure te starten.

De deskundige van de bond maakt dit

aanhangig bij de systeemhouder (de

bedenker van het functieclassificatiesys-

teem). Samen met de deskundige van de

systeemhouder wordt besloten over een

bindende uitspraak over het bezwaar.

■ 081 Wat is de relatie tussen functiegroep en salarisschaal? cao-artikel 4.4 en 4.5

In de cao staan afspraken over de mini-

mumbeloning, rekening houdend met de

salarisgroep waarin je bent ingedeeld en

de leeftijd of de functiejaren. In de meeste

ondernemingen wordt gewerkt met een

eigen salarissysteem. De bedragen en

leeftijden die in de cao staan, gelden als

ondergrens.

Functieclassificatie en -waardering


■ 082 Mag mijn werkgever mij in een andere functie plaatsen? cao-artikel 4.9

In de cao staat welke voorwaarden gelden

voor de aanpassing van het salaris bij

het uitoefenen van een hoger of lager

ingedeelde functie, zonder dat daarbij

sprake is van een reorganisatie. In een

aantal gevallen zal een functiewijziging

het gevolg zijn van een reorganisatie: in

dat geval zijn de gevolgen vastgelegd in

een sociaal plan.

■ 083 Ik ben multi-inzetbaar. Ik verricht geregeld verschillende functies en/of taken uit andere functies. Heb ik recht op een hoger salaris? cao-artikel 4.5.6

Als de functies die je uitoefent niet in

dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word

je ingedeeld in de salarisgroep waarin

de functie is ingedeeld die het hoogst is

gewaardeerd.

■ 084 Waar kun je terecht met vra-gen over arbeidsomstandigheden?Bij de inspectiedienst van het Ministerie

van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

(telefoon 0800 9051). Hier kun je vragen

naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van

de Inspectie SZW.

■ 085 Mag je gevaarlijk werk wei-geren?De werknemer heeft het recht te stoppen

met werken als er volgens hem gevaar

voor personen aanwezig is en de Inspectie

SZW niet tijdig kan optreden. Dit is gere-

geld in artikel 29 van de Arbeidsomstan-

dighedenwet. In een dergelijke situatie is

het van belang dat je op tijd de vakbond

inschakelt.

■ 086 Is de werkgever verplicht de veiligheidsmiddelen te betalen?De werkgever moet veiligheidsmiddelen

verstrekken (en betalen) als het werk

gebruik van veiligheidsmiddelen nodig

maakt. De werknemer is verplicht deze te

gebruiken.

Veilig & gezond werken

Metalektro


■ 087 Is de oprichting van een ondernemingsraad verplicht?Ja, voor bedrijven met vijftig werknemers

of meer. Bij bedrijven met minder dan

vijftig werknemers gelden andere regels

voor medezeggenschap. Daar kan een

personeelsvertegenwoordiging worden

opgericht.

■ 088 Wordt een lid van de onder-nemingsraad beschermd? cao-artikel 9.3

De bescherming tegen de benadeling is

geregeld in artikel 670, 670a en 670b van

het Burgerlijk Wetboek. De werkgever

moet bij gedwongen ontslag altijd een

ontbindingsverzoek indienen bij de kan-

tonrechter.

■ 089 Hoe kom ik in de onderne-mingsraad?Voorafgaand aan de verkiezingen heeft de

bond de kans kandidaten voor te dragen.

De bond neemt hierover schriftelijk of via

een ledenvergadering contact op met de

leden en dient vervolgens een kandida-

tenlijst in.

■ 090 Hoe is zwangerschaps- en bevallingsverlof geregeld in de cao?Dit staat niet in de cao, maar in de wet.

Je hebt recht op minstens zestien weken

zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt,

is afhankelijk van de datum waarop je

baby daadwerkelijk wordt geboren.

Zwangerschapsverlof

De datum waarop het zwangerschaps-

verlof ingaat, is afhankelijk van de datum

waarop je denkt te bevallen. Je kunt vanaf

zes weken voor de vermoedelijke beval-

lingsdatum verlof opnemen. Je moet in

ieder geval vier weken voor de dag na de

vermoedelijke bevallingsdatum verlof

opnemen.

Bevallingsverlof

Je hebt na de bevalling recht op minstens

tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt

je baby later geboren dan verwacht.

Tijdens de verlofperiode ontvang je een

uitkering ter hoogte van je salaris. Er is

een maximum aan deze uitkering. Dit

maximum is gebaseerd op het maxi-

mumdagloon. Als je meer verdient, kan

je inkomen tijdens het verlof dalen. Het

maximumdagloon bedraagt per 1 januari

2014 € 197 bruto per dag.

■ 091 Heb ik recht op ouder-schapsverlof?Dit staat niet in de cao, maar in de wet.

Iedere werknemer die tenminste één

jaar bij zijn huidige werkgever in dienst

is, heeft recht op ouderschapsverlof. Dit

geldt voor het geval dat je kinderen hebt

tot acht jaar. Het totaal aantal uren ou-

Medezeggenschap Kinderen


derschapsverlof bedraagt de arbeidsduur

per week gerekend over 26 weken. Het

verlof kan over een periode van maximaal

12 maanden worden verdeeld.

■ 092 Welke gevolgen heeft ouder-schapsverlof voor mijn baan?De opbouw van pensioenrechten en

dienstjaren lopen normaal door. Tijdens

de verlofuren bouw je geen vakantierech-

ten op.

■ 093 Is er een bijdrageregeling in de kinderopvang?Dit is niet geregeld in de cao metalektro.

Sinds 1 januari 2007 wordt de werk-

geversbijdrage kinderopvang door de

Belastingdienst uitbetaald aan werkende

ouders. De Belastingdienst keert dit be-

drag uit via de Toeslagenwet.

Daarnaast bestaat ook nog de over-

heidsbijdrage. Deze wordt ook door de

Belastingdienst uitbetaald. Deze bijdrage

is wél afhankelijk van iemands inkomen,

het soort opvang waar het kind gebruik

van maakt en het aantal kinderen dat

gebruikmaakt van kinderopvang. Voor

meer informatie kun je contact opnemen

met CNV Info, telefoon 030 75 11 007 of

e-mail: [email protected]. Of kijk op

www.toeslagen.nl.

■ 094 Wordt woon-werkverkeer altijd vergoed door de werkgever? cao-artikel 8.2 en toelichting

Dit is niet in de cao geregeld. Alleen als

er in het bedrijf een regeling is, kan de

werknemer aanspraak maken op vergoe-

ding.

■ 095 Wat zijn reisuren? cao-artikel 8.1

Dit zijn uren die je reist in opdracht van

de werkgever om elders (dus niet in het

eigen bedrijf) te werken.

■ 096 Wanneer is er sprake van karweiwerk? cao-artikel 8.1

De werkzaamheden (het vervaardigen,

installeren of onderhouden en/of toe-

zicht, ontwerp en constructie) moeten ter

plaatse, dus buiten de fabrieksterreinen,

worden verricht. Voor zover het karwei-

werk in Nederland, Duitsland, België of

Luxemburg gebeurt, gelden de cao-

regelingen voor reistijden en reiskosten.

Voor karweiwerk in andere landen moet

de werkgever een regeling treffen met

de vakbond of de ondernemingsraad. De

werknemer die voorheen af en toe kar-

weiwerkzaamheden verrichtte, kan na zijn

55ste niet worden verplicht karweiwerk

te doen.

Reizen

Metalektro


■ 097 Krijg ik minder salaris als ik ziek ben? cao-artikel 6.4

Ja, dat kan. De werkgever moet het sa-

laris van een zieke werknemer twee jaar

doorbetalen. Het eerste jaar van de ziekte

krijgen werknemers volledig loon. Wel

moet er rekening mee worden gehouden

dat er geen onkostenvergoedingen of

overwerktoeslagen worden betaald. In het

tweede ziektejaar krijgen zieke mede-

werkers in ieder geval 70 procent van het

loon. Werknemers die optimaal meewer-

ken aan herstel en reïntegratie krijgen

80 procent van het loon in het tweede

ziektejaar. Ook werknemers voor wie de

gezondheid zo slecht is dat reïntegratie

niet mogelijk is, krijgen 80 procent van

het loon.

■ 098 Kan ik mij verzekeren tegen financiële risico’s bij arbeidsonge-schiktheid?Ja, dat kan. De werkgever is verplicht om

jou een verzekering aan te bieden.

Voor de bedrijven in de metalektro is

een collectieve verzekering (WGA–hiaat)

afgesloten tegen financiële risico’s bij

arbeidsongeschiktheid van tenminste

35% en minder dan 80%; de werkgever

mag ook een andere verzekering aanbie-

den onder voorwaarde dat de dekking van

deze verzekering ten minste gelijk is aan

de collectieve verzekering.

De werknemer kan er ook voor kiezen om

financiële risico’s bij arbeidsongeschikt-

heid van 15% tot 35% te verzekeren. Deze

WIA-bodemverzekering geeft recht op

een periodieke uitkering van 100% van het

ziektewetdagloon.

Voor vragen over de voorwaarden en de

inhoud van de verzekering bij financiële

risico’s bij arbeidsongeschiktheid kun je

contact opnemen met CNV Info.

■ 099 Mag mijn werkgever een va-kantiedag inhouden als ik ziek ben? cao-artikel 6.4 en 5.1.2b

Als hoofdregel geldt dat de werkgever

geen vakantiedagen bij ziekte inhoudt.

De reeds opgebouwde rechten blijven

bestaan. De werkgever mag wel vakan-

tiedagen inhouden als vooraf individu-

ele vakantiedagen of aaneengesloten

vakantie is afgesproken op verzoek van de

werknemer en deze op die dagen vrijge-

steld is van re-integratieverplichtingen

(oftewel, je mag vakantie houden).

Als er sprake is van een collectieve

vakantie(dag) en de werknemer wil vrijge-

steld zijn van re-integratieverplichtingen

(oftewel, je mag vakantie houden) dan

wordt de vakantiedag(en) wel afgeschre-

ven. Mogelijk is in het bedrijf afgesproken

dat de bedrijfsarts hierin een dwingend

advies afgeeft.

■ 100 Bouw ik vakantiedagen op bij ziekte? Ja, per 1 januari 2012 wordt de vakantie-

wetgeving aangepast; er is dan geen ver-

schil meer in opbouw van vakantierechten

tussen zieke en gezonde werknemers.

Voor de zieke werknemer geldt dat gedu-

rende de periode van ziekte de opbouw

van vakantiedagen gewoon doorgaat.

Vakantiedagen die de werkgever vast-

stelt op verzoek van de zieke werknemer

zullen worden afgeschreven. Collectieve

vakantiedagen zullen bij de zieke werkne-

Ziekte


mer niet in mindering worden gebracht,

behalve als de werknemer vrij wil zijn van

re-integratieverplichtingen; dan worden

deze collectieve vakantiedagen wel afge-

schreven.

■ 101 Mag ik tijdens ziekte worden ontslagen?Dit mag niet. Alleen als je twee jaar ziek

bent, kun je worden ontslagen. Als je

ziek wordt nadat bij UWV Werkbedrijf een

aanvraag voor ontslagvergunning is inge-

diend, mag de werkgever je wel ontslaan

onder voorwaarde dat de werkgever de

ontslagvergunning heeft gekregen.

■ 102 Welke rechten en plichten heb ik ten aanzien van vervangend werk bij ziekte?Als je langer dan zes weken ziek bent,

krijg je via de arbodienst nadere infor-

matie over je rechten en plichten. De

arbodienst beoordeelt dan je situatie en

bekijkt de mogelijkheden om wel of niet

te werken. In dit oordeel staat een ana-

lyse van de ziekte en wordt er een advies

gegeven over te ondernemen acties.

Na ongeveer acht weken zal je werkgever,

bijgestaan door de arbodienst, met jou

een plan van aanpak opstellen voor terug-

keer naar het werk. Zo kan langdurige ar-

beidsongeschiktheid worden voorkomen.

Je moet actief meewerken aan terugkeer.

Dit plan wordt elke zes weken geëvalu-

eerd en eventueel bijgesteld. Als in een

vroeg stadium blijkt dat je niet aan het

werk kunt gaan, is een plan van aanpak

niet nodig.

Uiterlijk na acht en halve maand ziekte

wordt een reïntegratieverslag opge-

steld. In dit verslag staan onder andere

de reïntegratieactiviteiten vermeld, een

oordeel over je gezondheidstoestand en

beperkingen om te werken, een oordeel

over de arbeidsverhouding tussen jou en

je werkgever en jouw eigen oordeel over

deze punten. Voor jou is van belang dat

je initiatieven en reïntegratieactiviteiten

en oordeel over de arbeidsmogelijkheden

goed in het verslag zijn opgenomen. Hier

moet je goed op letten.

Als de arbodienst of de werkgever geen

initiatieven neemt na zes weken ziekte,

moet je aan de bel te trekken. Je kunt

geen afwachtende houding aannemen.

■ 103 Wat doet een reïntegratiebe-drijf?De werkgever is verplicht een arbodienst

of reïntegratiebedrijf in te schakelen om

je te reïntegreren naar werk. Pas als in

de eigen onderneming (aangepast) werk

niet mogelijk is, zal het reïntegratiebe-

drijf proberen (aangepast) werk buiten de

eigen onderneming te realiseren.

Reïntegratiebedrijven houden zich onder

andere bezig met bemiddeling, scholing,

plaatsing van zieke en arbeidsgehandi-

capte werknemers.

■ 104 Geldt bij werkhervatting in een ander bedrijf de aanvulling op het loon nog?In de cao is afgesproken dat de werkge-

ver van de zieke werknemer het salaris

gedurende de in de cao afgesproken aan-

vullingsperiode aanvult, ook al wordt de

werknemer buiten de eigen onderneming

herplaatst.

Metalektro


■ 105 Als ik een andere baan heb, mag ik dan mijn huidige baan zomaar opzeggen?Ja, wel geldt dat je de opzegging schrif-

telijk moet doen als de werkgever hierom

vraagt. Zowel voor jou als voor je werkge-

ver geldt een opzegtermijn, tenzij anders

is afgesproken.

■ 106 Moet ik akkoord gaan als de werkgever mij wil ontslaan? Nee, je moet in alle gevallen bezwaar

maken tegen het ontslag. Als je geen

bezwaar maakt tegen het ontslag, kun je

daardoor het recht op een WW-uitkering

in gevaar brengen! De werkgever is

verplicht een ontslagvergunning aan te

vragen bij UWV Werkbedrijf. Je wordt

dan automatisch in de ontslagprocedure

betrokken. Ook kan de werkgever een

ontbindingsprocedure aanspannen bij de

kantonrechter. Daarnaast bestaat de mo-

gelijkheid tot beëindiging met wederzijds

goedvinden via een vaststellingsovereen-

komst. In alle gevallen is het raadzaam

om zo spoedig mogelijk contact op te

nemen met CNV Info, 030 75 11 007.

■ 107 Wat is ontslag op staande voet?Bij ontslag op staande voet moet er

sprake zijn van een dringende reden.

Bijvoorbeeld diefstal, fraude, intimidatie,

vechten, enzovoorts. Neem in dat geval

altijd contact op met CNV Vakmensen.

■ 108 Moet mijn werkgever een ontslagvergunning aanvragen als ik een contract voor bepaalde tijd heb? Als het een arbeidsovereenkomst voor

Ontslag


bepaalde tijd is die eindigt, hoeft de

werkgever geen ontslagvergunning aan te

vragen. De arbeidsovereenkomst beëin-

digt van rechtswege.

Als de werkgever een contract voor

bepaalde tijd tussentijds wil beëindigen

en er zijn hierover geen afspraken in

de arbeidsovereenkomst gemaakt, dan

moet hij bij de kantonrechter ontbinding

aanvragen.

■ 109 Hoe lang is de opzegtermijn voor de werkgever?Als je korter dan vijf jaar bij deze werkge-

ver hebt gewerkt: één maand; vanaf vijf

tot tien jaar: twee maanden; vanaf tien tot

vijftien jaar: drie maanden; vijftien jaar of

langer: vier maanden. De werkgever mag

de opzegtermijn met één maand verkor-

ten, als hij een ontslagvergunning van

UWV Werkbedrijf heeft. Er moet minstens

één maand opzegtermijn overblijven.

■ 110 Hoe is dit voor oudere werk-nemers geregeld? Werknemers die op 1 januari 1999 45

jaar of ouder waren en op dat moment

al een opzegtermijn hadden opgebouwd

die langer is dan in de huidige wetgeving

mogelijk is, houden hun oude opzegter-

mijn. Zolang het huidige dienstverband

niet is beëindigd, geldt de aanspraak voor

oudere werknemers.

■ 111 Wat is de opzegtermijn voor de werknemer? cao-artikel 2.3.1 toelichting

De opzegtermijn voor de werknemer is

één maand. Korter of langer mag, als

dit schriftelijk is overeengekomen. De

opzegtermijn voor de werknemer mag bij

verlenging maximaal zes maanden zijn. In

geval van verlenging van de opzegtermijn

moet de opzegtermijn voor de werkgever

minstens twee keer zo lang zijn als die

van werknemer.

■ 112 Is het toegestaan halver-wege de maand te vertrekken? cao-artikel 2.3.1

Opzegging van een arbeidsovereenkomst

voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk

gedaan en zodanig dat het dienstverband

eindigt aan het einde van een kalender-

maand.

■ 113 Mag mijn arbeidsover-eenkomst door de rechter worden beëindigd?Ja. De werkgever kan kiezen of hij naar

het UWV Werkbedrijf of de kantonrech-

ter gaat. Als de werknemer lid is van de

ondernemingsraad, kan het dienstver-

band alleen via de kantonrechter worden

ontbonden.

■ 114 Ik ben kaderlid van CNV Me-talektro, gelden er voor mij bijzon-dere regels? cao-artikel 10.5.3

De rechtspositie van kaderleden is verbe-

terd. Voordat de werkgever een kaderlid

ontslaat, is hij verplicht hierover een

gesprek te voeren met de vakgroepbe-

stuurder van de bond. In dit gesprek zal

moeten worden geprobeerd een oplossing

te vinden. Natuurlijk moet de werkgever

dan wel weten wie als kaderlid actief is

binnen het bedrijf.

Metalektro


■ 115 Wat moet je doen als je werkgever jouw arbeidsovereen-komst door middel van een vaststel-lingsovereenkomst wil beëindigen?Neem dan onmiddellijk contact op met

CNV Vakmensen. Zie voor adressen en

telefoonnummers het voorwoord.

■ 116 Heb ik bij het einde van het dienstverband nog recht op vakan-tiedagen en vakantiegeld? cao-artikel 2.4

Nog niet opgenomen vakantiedagen en

vrije roosteruren worden verrekend in tijd

of in geld. De waarde van een vakantiedag

bij een volledige baan is acht uur. Vakan-

tiegeld wordt uitbetaald over de maan-

den waarover nog geen vakantiegeld is

betaald; het vakantiegeld wordt verdiend

in de periode 1 juli tot en met 30 juni.


■ 117 Wanneer gaat de AOW in? De AOW gaat in op de dag waarop je de

AOW-leeftijd bereikt. De AOW-leeftijd lag

op 65 jaar en is per 1 januari 2013 met 1

maand verhoogd. Per 1 januari 2014 is

de AOW-leeftijd nog eens met 1 maand

verhoogd. In de komende jaren gaat de

AOW-leeftijd verder in stapjes omhoog.

PME werkt aan een nieuwe pensioenrege-

ling. Naar verwachting gaat deze regeling

in 2015 in. De standaard pensioenleeftijd

(de richtleeftijd) van PME blijft in 2014 65

jaar.

Op het moment van samenstellen van dit

vragenboekje is nog onvoldoende duide-

lijk over de eventuele wijzigingen van de

pensioenregelingen in 2015.

Voor actuele informatie kun je op onze

website terecht of op www.metalektro-

pensioen.nl

■ 118 Kan ik eerder dan op 65-ja-rige leeftijd met pensioen?Ja, dat kan. Wie in de metalektro werkt,

spaart voor een eigen pensioen bij PME.

Dat pensioen heeft een richtleeftijd van

65. Afhankelijk van je geboortejaar,

persoonlijke omstandigheden en geschie-

denis in de sector, kun je eerder stop-

pen. Hoe eerder je stopt, hoe lager het

pensioen wordt. Langer doorwerken kan

ook. Je uitkering wordt dan hoger. In 2014

worden aanpassingen verwacht van de

pensioenregelingen. Voor actuele infor-

matie kun je op onze website terecht.

■ 119 Wat is VEOP?Het VEOP staat voor ’voorwaardelijk extra

ouderdomspensioen’ voor deelnemers

geboren na 31 december 1949. Dat is

per 1 januari 2006 in de plaats gekomen

van de TOP-SUMO, de vroegere vroeg-

pensioen aanvulling. Met het VEOP is je

pensioen vanaf 65 veel hoger en daardoor

kun je makkelijker je pensioen vervoegd

laten ingaan.

■ 120 Wanneer kan ik met VEOP?Het VEOP wordt doorgaans op 31 decem-

ber van een jaar ingekocht. Voor 1950,

1951, 1952 en 1953 is dat al gebeurd.

Naar verwachting wordt het VEOP voor

1954 op 31 december 2014 ingekocht.

Vervroegd pensioneren inclusief het VEOP

kan vanaf het moment van inkoop. Neem

voor meer informatie contact op met de

pensioenconsulent.

■ 121 Waar kan ik met mijn vragen terecht over mijn pensioen?Als je deelnemer bent bij PME, kun je

voor vragen over je pensioen contact op-

nemen met CNV Info. Ook kun je contact

opnemen met twee pensioenconsulenten:

- Joost Asser, telefoon 06 53911984,

e-mail [email protected]

- Rob van der Wal telefoon 06 12505404,

e-mail [email protected]

Ben je deelnemer bij een gedispenseerd

(ondernemings)pensioenfonds, dan kun

je voor vragen over jouw pensioen contact

opnemen met CNV Info of met het bestuur

van dat pensioenfonds.

Pensioen en AOW

Metalektro


■ 122 Als ik per ongeluk schade veroorzaak aan eigendommen van het bedrijf, mag mijn werkgever dan loon inhouden?Als de schade te wijten is aan flinke

nalatigheid van de werknemer, kan de

werkgever de schade geheel of gedeel-

telijk verhalen op de werknemer. De

werkgever moet dit binnen zes weken na

constatering van de schade schriftelijk

aan de werknemer laten weten. Verder

meldt de werkgever, binnen een maand

nadat het bedrag van de schade redelij-

kerwijs bekend kan zijn, de werknemer

schriftelijk hoe hij het geld wil ontvangen.

Als de werkgever het niet op deze manier

doet, verliest hij zijn recht op schadever-

goeding.

■ 123 Wat is een concurrentiebe-ding? cao-artikel 2.1.3

In een arbeidsovereenkomst kan een

concurrentiebeding staan. In zo’n beding

staat dat werknemers niet hetzelfde werk

mogen doen als zelfstandige of bij een

concurrent. De regeling kan per geval

verschillen. Bij verschil van mening wordt

de zaak voorgelegd aan de kantonrechter.

Bij gedwongen ontslag is het van belang

afspraken te maken over het nietig ver-

klaren van het beding.

■ 124 Wie mag mijn arbeidsvoor-waarden aanpassen?Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel

niet eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor

is wederzijdse toestemming nodig van

werkgever en werknemer! In overleg met

de vakbond kunnen arbeidsvoorwaarden

worden aangepast (bijvoorbeeld tijdens

cao-onderhandelingen of bij reorganisa-

ties). De bond overlegt dan altijd met de

leden, die het laatste woord hebben.

■ 125 Mijn werkgever houdt zich niet aan de cao. Mag dat? cao-artikel 1.4.4

De werkgever mag niet in ongunstige zin

afwijken van de cao. De cao in de meta-

lektro is overigens een minimum-cao.

Afwijken naar boven is wel toegestaan.

Verslechteringen kunnen alleen in over-

leg met de bond worden vastgesteld.

■ 126 Hoe kom ik aan het cao-boekje?Je kunt dit aanvragen bij CNV Info, tele-

foon: 030 75 11 007 of e-mail:

[email protected]. Je vindt het cao-

boekje ook op www.cnvmetalektro.nl.

■ 127 Moet de werkgever een re-organisatie melden bij de vakbond? cao-artikel 10.6

Ja. Bij sluiting van een afdeling of

ingrijpende wijziging van het aantal

personeelsleden moet de werkgever

de vakbond hierover inlichten. Als de

vakbond op de hoogte is gebracht, mag de

werkgever de ondernemingsraad inlich-

ten en daarna het personeel. De vakbond

ontvangt alle informatie over de reorgani-

satieplannen. Met de bond worden in een

sociaal plan afspraken gemaakt over de

gevolgen voor het personeel.

Diversen


■ 128 Wat is een sociaal plan? cao-artikel 10.6.3

In de cao staat dat de werkgever met

de vakbond moet overleggen over de

gevolgen van reorganisaties of fusies. De

afspraken over de voorwaarden waaron-

der de werkgever mag overgaan tot een

reorganisatie of fusie worden vastgelegd

in het sociaal plan. Voordat de bond met

een sociaal plan akkoord gaat, worden de

afspraken met de leden besproken.

■ 129 Hoe kan ik mijn vakbonds-contributie verrekenen? cao-artikel 9.9

De mogelijkheid bestaat de vakbonds-

contributie fiscaal te verrekenen. Leden

van een vakbond kunnen eenmalig hun

vakbondscontributie op het brutoloon

laten inhouden en netto laten uitkeren.

Dit levert vakbondsleden een voordeel

op. CNV-leden in de metalektro krijgen

automatisch een lidmaatschapsverklaring

thuis met een toelichting hoe dit voor-

deel geïnd kan worden. De werkgever is

verplicht hieraan mee te werken.

■ 130 Wat is de werkkostenrege-ling?De werkkostenregeling staat niet in de

cao, maar in de wet. De werkkostenrege-

ling of WKR is een nieuwe wet in de be-

lastingwetgeving. Door deze regeling kan

de werkgever tot 1,5% van de loonsom

besteden aan onbelaste vergoedingen en

verstrekkingen voor zijn werknemers.

Metalektro


Wat houdt de rechtshulp van CNV Vakmensen in?

Als lid van CNV Vakmensen krijg je rechtshulp. Heb je bijvoorbeeld een conflict op je

werk en kom je er zelf niet uit? Dan sta je sterk met de rechtshulp van CNV! We geven

je niet alleen hulp en advies voor op het werk, maar ook voor privésituaties.

Rechtshulp voor werk en inkomenOnze juristen zijn specialisten op het gebied van arbeids- en ontslagrecht, pensioenen,

WW en WAO. Als je problemen op je werk of met je uitkering hebt, dan kunnen wij jou

begeleiden met advies en ondersteuning. Denk aan:

- arbeidsconflicten

- arbeidsongevallen

- reorganisaties

- uitkeringen

- pensioenen

Rechtshulp voor het hele gezin: CNV GezinsrechtshulpverzekeringBij het lidmaatschap van CNV Vakmensen is een rechtsbijstandsverzekering inbegre-

pen. Deze verzekering dekt juridische zaken op je werk, maar biedt ook persoonlijke

rechtshulp voor jezelf, je partner (zonder arbeidsinkomen) en je thuiswonende kinde-

ren. Denk aan:

- verkeersongevallen

- studiefinanciering

- medische kwesties

- burenrecht

- consumentenkwesties

Neem voor meer informatie contact op met CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of e-mail:

[email protected]. Of kijk op www.cnvvakmensen.nl/rechtshulp.


...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Notities

Hoofdkantoor Utrecht

Tiberdreef 4

3561 GG Utrecht

Regiokantoor Drachten

Zonnedauw 30

9202 PA Drachten

Regiokantoor Apeldoorn

Ovenbouwershoek 9

7328 JH Apeldoorn

Regiokantoor Hoofddorp

Opaallaan 1190

2132 LN Hoofddorp

Regiokantoor Breda

Druivenstraat 3

4816 KB Breda

Metalektro

Adressen

COLOFON | Dit is een uitgave van de CNV Metalektro, onderdeel van CNV Vakmensen

Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | I www.cnvvakmensen.nl

Redactie Peter de Jong, Kees de Vos | Fotografi e Techniekbeeldbank.nl | Grafi sche vormgeving Bernadine de Mooij |

Grafi sche verzorging Allprint B.V., Zaltbommel | februari 2014

Vragen? Bel CNV Info 030 75 11 007

Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig)

BBD25VAKM2013

De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden.

* Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt.

Wilt u via automatische incasso betalen? ❑ ja / ❑ nee

| AANMELDINGSBON |Naam Ingangsdatum lidmaatschap

Voorletters M/V

Geboortedatum Rekeningnummer

Adres Handtekening

Postcode

Woonplaats

Telefoonnummer APG-nummer*

E-mailadres Burgerservicenummer

Werkzaam bij Bedrijfstak

Adres Werktijd per week

Postcode/Woonplaats

Telefoon Dit lid is opgegeven door

Was u al eens lid van een bond? Naam

Zo ja, welke? Adres

In de periode van tot Postcode/Woonplaats

Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer

>> Vragen en antwoorden - CNV Vakmensen...31 december 2015. Als de werkgever kan aantonen dat geen...

Documents

Transcript of >> Vragen en antwoorden - CNV Vakmensen...31 december 2015. Als de werkgever kan aantonen dat geen...