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PERSONALIEN

NEUE FÜHRUNGSSTRUKTUR FÜRTÜV SÜD Mit einer neuen Führungsorganisationstellt TÜV SÜD (München) die Weichenfür weiteres weltweites Wachstum:Seit 1. Mai 2017 führt ein Vorstands-Team aus CEO, CFO und der neu geschaffenen Position eines ChiefOperating Officers (COO) den inter-nationalen Dienstleistungskonzern.CEO bleibt Prof. Dr.-Ing. Axel Stepken,der in Personalunion auch Arbeitsdirektorist und damit weiterhin alle Personal-themen auf Vorstandsebene verant-wortet. Als CFO ist nach wie vor Dr. Matthias J. Rapp tätig, zum COOwurde zum Monatsbeginn Ishan Palitberufen, der bereits seit mehr als zweiJahrzehnten in führenden Positionenfür TÜV SÜD tätig ist. In der Führungdes Unternehmens wird der neueTÜV SÜD-Vorstand künftig durch einLeadership Council unterstützt, dem dieLeiter der Divisionen und wichtigstenRegionen angehören.

PROSIEBENSAT.1 BEKOMMT CHIEFHR OFFICERUlf Werkmeister (53) ist seit 1. Mai2017 Chief Human Resources Officer(CHRO) der ProSiebenSat.1 Media SE(München). In der neu geschaffenenPosition soll der international erfahrenePersonalexperte die strategische Aus-richtung des HR-Bereiches mit Fokusauf die weitere Vernetzung und Trans-formation der Gruppe sowie auf dassynergistische Wachstum forcieren. Er

berichtet direkt an CEO Thomas Ebeling.Werkmeister kann auf über 25 JahrePersonal-Erfahrung in der Konsumgüter-industrie und den Branchen Medienund E-Commerce verweisen. SeineKarriere im Bereich Human Resourcesstartete der Diplom-Ingenieur beiMars in Verden. Seine Stationen führtenihn über PepsiCo und Colgate-Palmolive2002 schließlich als Leiter der Konzern-Personalentwicklung zum Axel SpringerVerlag. Danach wurde er Vice PresidentHR bei Coca Cola und 2008 als CHROin den Vorstand der D+S AG (APAXPartners) berufen. In seiner letzten Position war er fünf Jahre Geschäfts-führer bei Unilever und verantwortetedabei das gesamte Personalwesen inder DACH-Region. Ulf Werkmeisterzur neuen Aufgabe:„ProSiebenSat.1verfügt über ein enormes unterneh-merisches Potential. Gemeinsam mitmeinem Team werde ich vor allem ander Weiterentwicklung der Führungs-kräfte und der Unternehmenskulturarbeiten. Gerade letzteres ist für dasRecruiting und die Bindung von Top-Talenten von entscheidender Bedeutung.“

SCHNABL PLANT DRITTEN KARRIERE-SCHRITTFranz Schnabl (58), VicepresidentHuman Resources Europe bei MagnaInternational (Wien/Österreich) undPräsident des Arbeiter-Samariter-BundesÖsterreichs, übernimmt von MartinStadler das Amt des Parteivorsitzendender SPÖ Niederösterreich. Der Ex-Polizeigeneral Schnabl geht als Spitzen-kandidat in die Landtagswahl 2018.Der designierte Landesparteivorsitzendewird am 24. Juni 2017 bei einem außerordentlichen Parteitag in St. Pöltengewählt, wird aber erst nach seinerWahl den Vertrag bei Magna auflö-sen.

Tipp: Hier könnte eine interessanteVakanz als VP HR in Wien ent-stehen.

ZAUNMÜLLER WIRD NEUE HEADHR VON RINGIER Dr. Hannah Zaunmüller (38) wirdHead Human Resources der RingierGruppe (Zürich) und zugleich Mitgliedder erweiterten Geschäftsleitung. Sie

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Dann könnte das Bauhaus Dessau als

UNESCO-Weltkulturerbe die richtige

berufliche Herausforderung sein! Die

Stiftung Bauhaus Dessau verfolgt als

gemeinnützige Stiftung öffentlichen

Rechts den Zweck, das Erbe des Bau-

hauses zu bewahren, der Öffentlich-

keit zu vermitteln sowie angesichts

der Ideen und Ansätze des histori-

schen Bauhauses, Beiträge zur Ge-

staltung der heutigen Lebensumwelt

zu leisten. Gesucht wird zum nächst-

möglichen Zeitpunkt die/der Verwal-

tungsleiterin / Verwaltungsleiter, u.a.

zur Leitung der zentralen Verwaltung

der Stiftung (Finanzen, Personal, Or-

ganisation, Liegenschaften, IT-Ma-

nagement und Steuerung) mit

entsprechenden Personalführungs- und

-entwicklungsaufgaben. Wer Beruf

und seine Leidenschaft für Kultur mit-

einander verbinden möchte, kann

sich noch bis zum 12.05. 2017 be-

werben.

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey(V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 18/17 · 05. Mai 2017 • 13. Jahrgang • Über 10.300 Abonnenten

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übernimmt ihre neue Aufgabe spätestenszum 1. November 2017 und berichtetdirekt an Ringier CEO Marc Walder(51). Zaunmüller ist eine erfahreneHR-Führungskraft mit betriebswirt-schaftlichem Hintergrund und folgtbei dem international agierendenMedienkonzern auf Jutta Schilke(*1969), die das Unternehmen verlassenhat; interimistisch führt seitdem Alexander Theobald (*1964) das RessortHR, zusätzlich zu seinen Aufgabenals COO (PERSONALintern 05/2017).Zaunmüller ist seit 2009 in verschie-denen HR-Führungsfunktionen beider Schweizerischen Post (Bern) tätig.Sie verantwortete zunächst die Abtei-lung HR-Strategie und -Governance,anschliessend den Bereich Talent undzuletzt den Bereich Entwicklung;gleichzeitig ist sie Mitglied der Geschäftsleitung HR. Davor war siefünf Jahre bei der Deutschen PostDHL tätig. Sie arbeitete dort im Inhouse Consulting in diversen inter-nationalen Projekten und in der Konzernzentrale als Projektleiterin fürdie Führungskräfteentwicklung.

Tipp: Bei der Schweizerischen Postkönnte eine interessante Vakanz entstanden sein.

NEUE ARBEITSDIREKTORIN BEITRUMPFDr. Nicola Leibinger-Kammüller(*1959), seit November 2005 Vorsitzendeder Geschäftsführung der TRUMPFGmbH + Co. KG (Ditzingen), über-nimmt zum 01. Juli 2017 zusätzlichzu ihren Aufgaben die Funktion derArbeitsdirektorin. Diese Position galtes nach dem Ausscheiden des lang-jährigen Personalgeschäftsführers Dr.Gerhard Rübling neu zu besetzen.Leibinger-Kammüller hatte dieseFunktion bereits schon von 2005 bis2007 inne. Neuer Leiter Personal-und Sozialwesen der TRUMPF

Gruppe ist seit April 2017 OliverMaassens (52), der nicht zur Gruppen-geschäftsführung des Werkzeug-maschinenherstellers und Lasertechnik-spezialisten zählt (PERSONALintern05/2017).

BÖS WECHSELT INNERHALB DERAUDI GRUPPEDr. Gunther Bös ist seit April 2017HR Director bei der Autonomous Intelligent Driving GmbH (München),ein Tochterunternehmen von Audi fürdas Autonome Fahren. Bös ist bereitsseit 2002 bei Audi in verschiedenenHR Führungsfunktionen tätig, zuletztseit August 2013 als Leiter Personal-referate bei der Audi AG in Neckarsulm.Weitere berufliche Stationen warendie Vereinigung der Bayerischen Wirtschaftund das Ausbildungsnetz Bayern e.V.

NÄCHSTER KARRIERESCHRITT FÜRSAUERWEINDieter Sauerwein (46) ist mit WirkungApril 2017 zum GeschäftsbereichsleiterPersonal & Recht bei der StiftungHospital zum Heiligen Geist sowiederen Tochterunternehmen aufgestiegen.Er ist bereits seit 07/2012 bei der Stiftung(Frankfurt/Main) mit mehr als 2.800Mitarbeitenden tätig, zunächst alsPersonalleiter, danach seit 10/2015als Leiter Personal & Recht. Davorwar Sauerwein mehr als sieben Jahrebei der aworks GmbH sowie mehr alsacht Jahre bei der AWO Bezirksver-band Unterfranken e.V. jeweils alsPersonalleiter tätig.

KARRIERESCHRITT FÜR ZIEMANNThorsten Ziemann (45) ist seit KurzemBereichsleiter Personal & Service beider IKB Deutsche Industriebank AG(Düsseldorf). Der Diplom-Kaufmann(Johann Wolfgang Goethe-Universität,Frankfurt/Main) hat die Nachfolgevon Martin Verstege übernommenund berichtet direkt an Dr. Jörg

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 2

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tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

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// Vertriebsleiter tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ

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Oliveri del Castillo-Schulz (*1967),seit Februar 2016 Mitglied des Vor-stands des Bankhauses mit ca. 1.550Mitarbeitenden und verantwortlichfür die Ressorts Credit und TreasuryOperations, Prozess- und Organisations-management, Informationstechnologie,Personal und Service. Ziemann warvorher in verschiedenen Management-funktionen bei der Dresdner Bankund der Commerzbank tätig, zuletztals Abteilungsleiter HR Strategy &Business Develepment bei der Commerzbank AG (Frankfurt/Main).

PARTNER VON ATREUS WECHSELTZUR EL-NET GROUPHarald Smolak (56) Partner & HR-Director wechselte zum 01. Mai 2017zur Personalberatung EL-NET Groupals Geschäftsführer. Die EL-NETGroup bietet mit ihrem integrativenAnsatz Lösungen für Ihre Kundenaller personellen Veränderungen, vonder Besetzung von Führungskräften inFestanstellung, den temporären Einsatzvon Interim Managern und Teams biszur individuellen Beratung von Führungskräften hinsichtlich Unter-nehmenskultur, Führungsfragen sowieeiner Neuorientierung. Sein Schwerpunktliegt in der Geschäftsentwicklung vonneuen Lösungsmöglichkeiten hin-sichtlich der schnellen Umsetzungvon agilen Management. Zuvor warHarald Smolak bei Atreus, demMarktführer für Interim Management,Partner & HR-Director (PERSONALintern22/2013). Davor hatte er zahlreicheinternationale Führungspositionenbei der Siemens AG und bei Nokia.Bei Atreus wird die Position von Smolakin dieser Form nicht neu besetzt, dieAufgaben werden innerhalb der Geschäftsleitung aufgeteilt.

FLEISCHMANN WIRD CHEF VONKIENBAUM IN BERLIN Philipp J. Fleischmann (53) wechseltab Mai 2017 als Executive Director

und Leiter des Berliner Büros zu Kienbaum und wird Chef des Executive-Search-Teams in der Hauptstadt.Fleischmann ist verantwortlich für diezukünftige Geschäftsentwicklung undunterstützt die Koordination der ver-schiedenen Beratungsbereiche derPersonal- und Managementberatungin Berlin. Der Diplom-Volkswirtkommt vom Handelsblatt, wo er seit2013 als Managing Director für denAufbau der digitalen „HandelsblattGlobal“ – der ersten englischen Wirt-schaftspublikation aus Deutschland –verantwortlich war und Mitarbeitermehrerer Standorte von Berlin überPeking und Singapur koordiniert hat.Davor hat Fleischmann das deutscheBeraterteam für die Konsumgüter-branche bei Egon Zehnder geleitetund war Mitglied im globalen MarketingCommittee. Vor seiner Zeit als Personal-berater hatte der gelernte JournalistFührungspositionen in mehreren Verlagen und Medienunternehmeninne. „Mit Philipp Fleischmannhaben wir sowohl einen erfahrenenPersonalberater als auch einen erfolg-reichen Manager der Medienbranchefür Kienbaum gewonnen. Durch seingroßes Netzwerk aus Führungspersön-lichkeiten in der Hauptstadt, deutsch-landweit, aber auch international ist er fürKienbaum eine große Bereicherung“,sagt Fabian Kienbaum, geschäftsfüh-render Gesellschafter von Kienbaum.

SUITS HOLT HR-PROFI INS TEAMSandra von Keitz (47) verstärkt seitMärz 2017 das Team von SUITS. Siebringt bei dem Executive Search-Spezialisten für Führungskräfte inMode und Lifestyle ihre Expertise imExecutive Search insbesondere in denBereichen HR, Finance und GeneralManagement ein. Die Diplom-Betriebs-wirtin (Fachhochschule Fulda) verfügtüber eine umfangreiche Berufserfahrungim Personalmanagement in der Consumer & Lifestyle-Industrie. Fast

20 Jahre war sie im HR-Managementfür internationale Konzerne wie LeviStrauss & Co. oder VF Corporationtätig. Im Anschluss daran hat sie sichals Beraterin mit den SchwerpunktenOrganisationsentwicklung, Management-coaching und Executive-Search-Projekten, unter anderem für die internationale Personalberatung KornFerry, selbstständig gemacht.

SCHOON VERSTÄRKT LAB-TEAM Heike Schoon (45), eine angeseheneExpertin für die Energiebranche, ver-stärkt ab Oktober 2017 als Partnerindas auf Energie- und Kommunalwirtschaftspezialisierte Team der internationaltätigen Executive Search BeratungLAB & Company. Sie leitet bislang dieKMU-Vertretung des Bundesverbandesder Energie- und Wasserwirtschaft(BDEW) in Berlin. Zuvor war dieRechtsanwältin in verschiedenenFührungspositionen bei der Rhein-Energie in Köln tätig, zuletzt führte siedie Rechtsabteilung. Ihre Karriere begann sie bei der internationalenKanzlei Clifford Chance. "HeikeSchoon verfügt nicht nur über ein ex-zellentes energiewirtschaftliches undjuristisches Know how, sondern istauch eng mit den Entscheidern derBranche vernetzt“, erklärt Dr. Klaus Aden,Geschäftsführer von LAB & Company.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

11. BREMER SCHIFFFAHRTS-KONGRESS 2017 Schwerpunktthema: Maritime Personal-entwicklungMit rund 150 Teilnehmerinnen undTeilnehmern ist der Bremer Schiff-fahrtskongress das zurzeit einzigedeutsche Forum dieser Größenordnung,das sich gezielt mit den aktuellen Herausforderungen der maritimenPersonalwirtschaft beschäftigt. Beim11. Bremer Schifffahrtskongress am09. und 10. Mai 2017 in Bremen stehenAspekte maritimer Personalentwicklungim Vordergrund. Nähere Informationen hier.

BRIGITTE VERANSTALTET JOB-SYMPOSIUM Die deutsche Frauenzeitschrift BRIGITTE lädt am 18. Mai 2017 zumJob-Symposium nach Hamburg ein.Das Motto lautet: "BRIGITTE machtMut". Das Thema: "Frauen und Beruf:Einsteigen - Aufsteigen - Umsteigen".Die Veranstaltung richtet sich an Frauen,die mehr über ihre persönlichen Stärkenwissen möchten, die nach neuen Herausforderungen im Job suchen,die nach einer Auszeit zurück in den

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Und HR ist mit

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Starr trifft auf agil, analog auf digital, evolutionär auf disrupti

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v. Alles scheint im Fluss, wenig ist beständig.

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n? Wie gelingt uns die Transformation der

eitsumgebungen, und Arbeitsbedingungen

t anpassen?

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dset und die Rolle von HR 17.-18.05.2017

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dset und die Rolle von HR 17. 18.05.2017

on Start: 26.09.2017

es Arbeiten im Mittelstand 21.09.2017

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 3

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Nationaler Verkaufsleiter Nationaler Key Account Manager/ Nationaler Field Sales ManagerKompetenzschwerpunkte: n Langjährige Fach- und Führungserfahrung bei international agie-renden Konzernen n Unterschiedliche Branchenerfahrung: FMCG und technische Verbrauchs - güter n Excellente Kenntnisse des deutschen LEH (Edeka, Rewe, Markant, Metro, Kaufland)und Fachhandels (Mediamarkt/Saturn, Euronics, EP, Expert) n Leitung/Führung/Coaching desVertriebsteams n Betreuung wichtiger Key Accounts und Geschäftspartner

Persönlichkeit: n Hands-on-Mentalität n Vertriebspersönlichkeit n Kreativ und verhandlungssicher n

Ganzheitliche unternehmerische Denkweise n Ausgeprägte Kommunikationsstärke n Teamplayer

Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 011817@personalintern.de

Diplom-Kaufmann (46 J.) sucht neue Herausforderung im Vertrieb als

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

STELLENGESUCH*)

Beruf wollen, die eine neue Existenzgründen möchten oder sich fit für dieVeränderungen in der digitalen Arbeitswelt machen möchten. Unter-stützt wird die Veranstaltung durchden Hamburger Bürgermeister OlafScholz, der die Schirmherrschaftübernommen hat. Nähere Informationen hier.

HR INNOVATION DAY Am 20. Mai 2017 findet der HR Inno-vation Day, das Informations- undDiskussionsevent für Personaler inLeipzig statt. Neben spannenden Keynotes (zum Teil auf Englisch) werdenzwei Workshop-Runden angeboten.Thematisch geht es vor allem um HR-Innovationen, aber auch die klassischenThemen des Personalmanagementskommen nicht zu kurz. Nähere Informationen hier.

DGFP UND BVDS: HR INNOVATIONROADSHOW 2017 Nach dem großen Erfolg im letztenJahr geht die HR Innovation Road-show 2017 in die zweite Runde. Ge-meinsam richten der BundesverbandDeutsche Startups e.V. (BVDS) unddie Deutsche Gesellschaft für Personal-führung e.V. (DGFP) die bundesweiteRoadshow aus und geben mehr als30 HR Startups die Chance, sich zupräsentieren und mit Ihnen in denAustausch über aktuelle Trends undFragestellungen von HR zu treten.Die Auftaktveranstaltung findet am17. Mai 2017 in Nürnberg statt. Weitergeht es am 19. Mai 2017 in Leipzig.Es folgen Stationen am 24. Mai 2017in München, am 03. Juli 2017 inDüsseldorf, am 05. Juli 2017 in Hamburg und am 12. Juli 2017 inStuttgart. Für die zweite Jahreshälftesind zudem Veranstaltungen in Frankfurt,Köln, Hannover und Bremen geplant. Sichern Sie sich auf www.hr-road-show.de Ihr kostenfreies Ticket füreine der ersten Stationen.

PERSONALFOKUS

FERNSEHTIPP: „MEIN JOB - DEIN JOB“ Wie wäre es, für eine begrenzte Zeitden Job mit einem Kollegen aus demAusland zu tauschen und in einemfremden Land Erfahrungen zu machen,die weit über Urlaubseindrücke hinausgehen? Im neuen 7-teiligenFormat „Mein Job – Dein Job“, ab 5. Mai 2017 immer freitags um 20.15 Uhrim BR Fernsehen (Bayerischer Rundfunk),stellen sich jeweils zwei Bayern dieserungewöhnlichen Aufgabe: Sie tauschen ihren Arbeitsplatz zu Hausemit Kollegen aus Afrika, Asien, Süd-amerika und Nordamerika. Nähere Informationen hier.

DEUTSCHER BGM-FÖRDERPREIS Die DAK-Gesundheit und die Kom-munikationsberatung MCC schreibenzum dritten Mal den DeutschenBGM-Förderpreis aus. Die Kranken-kasse und der Kongressveranstalterwollen Firmen würdigen, die kreativeund nachhaltige Projekte im Betrieb-lichen Gesundheitsmanagement (BGM)planen. Im Fokus stehen 2017 dieHerausforderungen der modernen Arbeitswelt. Der Förderpreis ist aufinsgesamt 60.000 Euro in Form vonSachleistungen dotiert und unterstütztdie Gewinner bei ihren Vorhaben.Einsendeschluss ist der 8. September2017. Nähere Informationen hier.

PERSONALLITERATUR

DIE CEO-BEWERBUNG. Karrierebeschleunigung ohne Netz-werk und Headhunter

Autoren: Jürgen und Nane NebelDer direkte Weg in die oberen Führungs-etagen. Rund 80 Prozent aller vakantenPositionen werden unter der Handbesetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements.Die Karriereberater Jürgen und NaneNebel haben eine Bewerbungsmethodeentwickelt, um genau diesen ver-deckten Stellenmarkt zu erschließen.Kern des Buches ist die Anleitung zurEntwicklung individueller Unterlagen,die so aufmerksamkeitsstark sind,dass sie nicht in der Personalabteilunglanden, sondern von den Entscheidernselbst gelesen und beantwortet werden.Komplett überarbeitete und aktualisierte2. Auflage mit neuen Kapiteln zumThema Auswahlverfahren. ISBN: 978-3593507071 (Campus), Euro 24,95 (D).

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PERSONALRECHT

ARBEITSUNFÄHIGKEIT UND ABEND-STUDIUM?Eine Außendienstmitarbeiterin istwegen Hüftbeschwerden arbeitsunfähigund besucht gleichwohl zwei Malpro Woche Vorlesungen im Rahmendes Abendstudiums. Nach Auffassungdes ArbG ist durch diese Verhaltens-weise der Beweiswert der ärztlichenBescheinigung dadurch nicht erschüttert,da die Arbeitsunfähigkeit dem Abendstudiumgrundsätzlich nicht idS. widerspricht,ArbG Berlin, 28 Ca 1714/16, Berufungeingelegt (RA Dr. Ulrich Brötzmann,Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de).

PERSONALTHEMA

JOBWARE: 37 PROZENT DER UNTERNEHMENKRITISIEREN ZU HOHE GEHALTSVORSTELLUNGEN

39 Prozent der Personaler erleben, dass Hochschulabsolventen mit

unrealistischen Karriereerwartungen ins Vorstellungsgespräch gehen.

Das ist das Ergebnis der Hochschul-Recruiting-Studie 2016 (Jobbörse

Jobware in Kooperation mit der Hochschule Koblenz). Kandidaten,

die eine Turbo-Karriere erwarten, erhalten meist sofort eine Absage.

Auch fehlende Kenntnisse über das Unternehmen bemängeln 38

Prozent der Personaler. „Wer im Vorstellungsgespräch ein ernsthaftes

Interesse an der Stelle zeigen möchte, sollte sich zuvor im Internet

über die Produkte, Vertriebswege und die Marktstellung des Unter-

nehmens informieren”, erklärt Björn Thomsen, PR-Manager bei Jobware.

Unrealistische Gehaltsvorstellungen sind auf Platz drei der Einstellungs-

hemmer. Mit welchen Einstiegsgehältern Absolventen rechnen können,

hat die Hochschul-Recruiting-Studie ebenfalls untersucht. 42 Prozent

der Bachelorabsolventen erhalten zwischen 38.000 und 42.999 Euro

im ersten Jahr. Masterabsolventen (39 Prozent) und Doktoren (25 Prozent)

verdienen zum Karrierestart zwischen 43.000 und 47.999 Euro.

Ein mangelnder Fokus (36 Prozent) und eine mangelnde Vorbereitung

auf das Vorstellungsgespräch (24 Prozent) verhindern ebenfalls häufig

eine Einstellung.

Nur 6 Prozent der Personaler nennen ein unglückliches Erscheinungs-

bild als Einstellungshinderns. Legen Absolventen besonders großen Wert

auf ein gepflegtes Äußeres oder ist den Unternehmen ein angemessenes

Auftreten schlichtweg egal?

***Die Hochschul-Recruiting-Studie 2016 untersucht, ob das seit mehreren Jahren steigende

Angebot an Hochschulabsolventen auf eine entsprechende Nachfrage auf Seiten der

Unternehmen trifft. Ziel der vorliegenden Studie ist es, wettbewerbsrelevante Faktoren

zu ermitteln. An der aktuellen Studie haben 84 Unternehmen teilgenommen.

PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 4

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 5

Rechtssicherer Umgang mit Kandidaten-Daten

Wer rekrutiert, erhebt personenbezogene Daten von Kandidaten. Dazu bestimmt das Bundesdatenschutzgesetz ausdrücklich, dass diese gelöscht werden müssen, sobald ihre Kenntnis für die Erfüllung des Zwecks der Speicherung nicht mehr erforderlich ist. Für eventuelle Verstöße haften Geschäftsführer und Vorstände persönlich. Die ab 2018 geltende EU-Datenschutzgrundverordnung zieht die Grenze nochmals enger und fordert eine ausdrückliche Einwilligung der Kandidaten in die Speicherung ihrer Daten. hunter-Anwender können diesen Prozess heute schon rechtssicher umsetzen.

EU-Datenschutz im Recruiting

Von den Stammdaten angefangen über formale Qualifikationen, Soft Skills, Ergebnisse von Eignungstests und Persönlichkeitsprofilen bis zu sonstigen Informationen wie Fotos oder Freizeit-aktivitäten – waren diese personenbe-zogenen Daten früher in einer physi-schen Bewerbungsmappe zusammen-gefasst, die einem abgelehnten Kandi-daten nach Ablauf des Recruiting-Prozesses einfach zurückgeschickt werden konnte, sind sie heute im Unternehmen oftmals weit verteilt. Da geht eine Information per E-Mail ein, wird intern weitergeleitet, zugehörige Dokumente auf dem zentralen Server abgespeichert, Ergebnisprotokolle und Formulare auf dem eigenen PC erstellt... Die Daten eines bestimmten Kandida-ten vollständig zu löschen, kann eine große Herausforderung sein.

Besser haben es Unternehmen, die beim Recruiting konsequent auf eine speziali-sierte Softwareplattform wie hunter setzen. Egal, ob der Kandidat sich per E-Mail oder sicherem Web-Formular über das hunterJOBCENTER bewirbt, alle während des Auswahlverfahrens anfallenden Daten landen in der zentralen hunter-Datenbank. Doku-mente und Berichte, etwa der vertrauli-che Bericht für den Kunden, enthalten ebenfalls personenbezogene Daten und werden idealerweise nicht per E-Mail weitergeschickt, sondern Kollegen und Klienten bekommen stattdessen einen kontrollierten Zugriff per Workflow mit dem hunterMOBILE-Clientcenter freigeschaltet.

Schon bisher galt: Soweit der Kandidat einem weiteren Verbleib in der Daten-bank nicht ausdrücklich zustimmt,

müssen seine Daten nach Abschluss des Recruitings gelöscht werden. hunter stellt dazu die Funktion „Löschen nach Bundesdatenschutzgesetz“ zur Verfü-gung. Allerdings stehen verschiedene unternehmensbezogene Aufbewah-rungspflichten (u.a. Abgabenordnung, Handelsgesetzbuch und insbesondere die Vorgaben des §298 Abs. 2 SGB III für Personalvermittler) einer sofortigen vollständigen Löschung entgegen.

In der Regel wird die Löschung sechs Monate nach Abschluss des Bewer-b u n g s v e r f a h re n s v o r g e n o m m e n werden, wenn nicht mehr mit Ansprü-chen wegen Diskriminierung eines abgelehnten Bewerbers zu rechnen ist. Danach hält hunter nur noch minimale Daten vor, mit denen ein Kandidat sich eindeutig identifizieren lässt und zu erkennen ist, dass er sich in der Vergan-genheit schon einmal beworben hatte.

Nicht mehr ohne Einwilligung

Spätestens ab 2018 muss bereits vor der Speicherung von Kandidaten-Daten die entsprechende Einwilligung einge-holt werden. Die Frage nach der länger-fristigen Speicherung über das aktuelle Projekt hinaus kann bei dieser Gelegen-heit ebenfalls gleich geklärt werden, wahlweise auch in einem zweiten Schritt nach Projektende.

Ab Version 19.01 beherrscht hunter eine voll automatisierte Einholung der Einwilligung und deren rechtssichere Dokumentation. Für den Anwender offenbart sich dies durch eine neu eingeführte Datenschutzampel in der Kandidatenansicht. Bewirbt sich ein Kandidat beispielsweise per hunter-

JOBCENTER, steht diese zunächst auf Gelb und der Kandidat erhält eine Double-Opt-in-Mail. Der genaue Wort-laut und das Design lassen sich frei festlegen, ebenso ob gleich nach dem dauerhaften Verbleib in der Datenbank gefragt werden soll. Aufgrund der diffizilen Rechtslage ist qualifizierte Rechtsberatung hier unabdingbar!

Wenn der Kandidat aktiv den in der E-Mail enthaltenen Link anklickt, findet er auf einer speziellen Webseite die vollständige Datenschutzerklärung des Unternehmens mit Wahlmöglichkeiten wie „stimme zu“/“stimme nicht zu“/ “stimme zu und entscheide mich für den dauerhaften Verbleib in der Daten-bank“. Je nach der getroffenen Auswahl wechselt die Datenschutz-Ampel auf Grün oder Rot und es entscheidet sich der weitere Verbleib in der Datenbank. Analog lässt sich eine spätere Abfrage nach Projektabschluss organisieren.

Hat sich der Kandidat für die Löschung seiner Daten entschieden, erhält er noch eine abschließende Bestätigungsmail und die Löschung kann nach Ablauf der vorgegebenen Fristen erfolgen. Von der gesendeten E-Mail über jede Reaktion des Kandidaten bis hin zum Text jedes e i n z e l n e n a n g e k l i c k t e n B u t t o n s verzeichnet hunter den gesamten Ablauf in der Datenbank. Dank dieser vollständigen Dokumentation, die nicht nachträglich manipuliert werden kann und auch über eine eventuelle Löschung des Kandidaten hinaus in der Daten-bank verbleibt, ist das Double-Opt-in-Verfahren von hunter einer schriftlichen Zustimmung des Kandidaten rechtlich ebenbürtig.

BDU-Expertise: Double-Opt-in empfohlenBDU-Geschäftsführer und Syndikusanwalt Kai Haake rät: „Die ab Frühjahr 2018 geltende neue EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) hat für Personalberater zunächst nur indirekte Konsequenzen, denn sie überlässt den Bereich des Beschäftigtendatenschutzes ausdrücklich den Mitgliedstaaten (siehe Art. 88 EU-DSGVO). Der Deutsche Bundestag und der Bundesrat beraten zwar derzeit über ein Umsetzungsgesetz, dabei wird aber nach jetzigem Stand der bislang geltende § 32 BDSG [Beschäftigtendatenschutz] weitgehend übernommen. Der BDU und seine Mitgliedsunternehmen legen sehr viel Wert auf eine hohe Datenschutzkonformität. Unterlagen von Kandidaten, die nicht zum Zuge kamen, dürfen vom Personalberater nur dann weiterhin verwendet werden, wenn der Kandidat der Speicherung nachweisbar – z.B. bei Datenbanken mit Double-Opt-in oder individueller E-Mail - zugestimmt hat. Für BDU-Mitglieder ist die Einholung dieser Einwilligung auch besondere Verbandspflicht, Verstöße dagegen können vom BDU-Verbandsgericht geahndet werden, in gravierenden Fällen sogar mit dem Mittel des Ausschlusses.“ www.bdu.de

Der aktuelle Stand der Zustimmungserteilung lässt sich in hunter jederzeit anhand der Datenschutz-Ampel nachvollziehen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 7

Personalreferent/inPersonalentwicklung & WeiterbildungAls Personalberater suchen wir für unseren Kunden - ein bundesweit tätiges und sehr erfolgreich agierendes Unternehmen im Bereich Weiterbildungsowie Management- und Personalentwicklung – in Festanstellung und zum nächst-möglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten Mitar-beiter m/w für die Personalentwicklung & Weiterbildung. Der Dienstsitz liegt verkehrsgünstig und attraktiv in Bielefeld.

Ihre Aufgaben in dieser anspruchsvollen Position: • Unterstützung der Berater und Trainer und deren Entlastung bei vielen vorbereitenden und administrativen Aufgaben • Organisatorische Abwicklung von Inhouse-Kundenprojekten vom Einzeltraining über Trainingsstaffeln und -programmen bis hin zur Change-

Begleitung • Betreuung und Beratung von Neukunden und Stammkunden, welche perspektivisch gesehen und nach Einarbeitung auch eigenständig

erfolgen sollte • Unterstützung bei der Entwicklung neuer PE-Konzepte, wie z.B. Führungs- und Führungsnachwuchsprogramme sowie die prozessbegleitende

Evaluation und Transfer- und Lernerfolgsabsicherung

Ihr professionelles Profil: • Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie auf ein adäquates Studium (FH / Uni) wie z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik,

Psychologie oder einer vergleichbaren Berufsausbildung zurückgreifen können • Berufserfahrungen aus der Weiterbildung oder Personalentwicklung • Persönlichkeit, welche bereit und in der Lage ist, die Abläufe, Bedürfnisse, Erwartungen und Herausforderungen aus der Kundenperspektive

zu verstehen und entsprechend dienstleistungsorientiert zu agiert

Geboten werden eine herausfordernde und interessante, langfristig angelegte Vollzeitposition (40 Std.) in einem erfolgreichen Unternehmenmit flacher Hierarchie sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team. Dazu die Übernahme von Eigenverantwortung in Kundenprojekten,im Tandem mit Beratern und Trainern. Ergänzt wird dieses attraktive Angebot durch einen betrieblichen Mentor sowie der Möglichkeitzur Teilnahme an den angebotenen Weiterbildungsprogrammen und eine angemessene und erfolgsorientierte Vergütung.

Diese Stellenofferte richtet sich grundsätzlich an Damen und Herren. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommens-wunsch und Verfu ̈gbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt undSperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de.Ihre Daten werden gemäß Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

Niederlassungsleiter Personaldienstleister Westfalen m/w z.B. Personaldienstleistungskaufmann / BetriebswirtUnser Kunde hilft Menschen beruflich neu zu starten. Mit 28 Standorten in NRW ist die START NRW GmbH seit 1995 als Personaldienstleister mit dem Ziel erfolgreichtätig, Arbeitslose und hiervon bedrohte Menschen wieder in Beschäftigung zu bringen. Dabei wird ein besonderes Augenmerk darauf gelegt, Menschen mit Vermittlungs-hemmnissen eine Brücke in den ersten Arbeitsmarkt zu bauen. So werden alle Mittel eines modernen Personaldienstleisters mit innovativen Konzepten zur Anwendunggebracht, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt des Handelns steht. Das Unternehmenskonzept wird von einer breiten Basis regionaler Gesellschafter getragen.Hierzu gehören das Land NRW, Arbeitgeberverbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft, kommunale Spitzenverbände sowie die Evangelische Kirche, Wohlfahrts-verbände und der DGB. Mit dem Ziel, die bestmöglichen Dienstleistungen der Branche anzubieten, stehen die Interessen der Mitarbeiter/innen und Kunden gleichermaßenim Fokus. Als Personalberater suchen wir für die Standorte in Lüdenscheid, Bochum, Ahlen und Arnsberg jeweils einen engagierten Niederlassungsleiter m/w.

Ihre verantwortungsvollen Aufgaben: • Führung, Steuerung und Organisation der Niederlassung • Planung und Umsetzung der jährlichen Niederlassungsziele in enger Abstimmung mit der Regionalleitung • Akquisition und Beratung von Neu- und Bestandkunden • Gewinnung und Beratung von externen Mitarbeiter/innen • Ständige Weiterentwicklung von niederlassungsinternen Prozessen und der Dienstleistungsqualität • Marktanalyse und –beobachtung im Einzugsgebiet der Niederlassung • Umsetzung des arbeitsmarktpolitischen Auftrags von START und Weiterentwicklung niederlassungsbezogener arbeitsmarktpolitischer Strategien in enger Ab-

stimmung mit den Fachabteilungen und der Regionalleitung • Regionale Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit mit den verschiedenen Interessengruppen • Umsetzung der START-Marketingziele, Umsetzung niederlassungsspezifischer Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Regionalleitung/der Fachabteilung • Mitarbeiterführung und Betreuung des internen Teams

Ihr Profil: • Studium z.B. mit wirtschafts-/sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, von Vorteil ist ein fundiertes Verständnis für Personaldienstleistungen • Zielorientiertes unternehmerisches Denken und Handeln, Dienstleistungsorientierung • Beratungskompetenz, solide Kenntnisse des Arbeitsrechts, Kenntnisse des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sind von Vorteil, Erfahrung in der Kundenak-

quisition und –betreuung sowie ein sicherer Umgang mit kennzahlenbasierten Planungs-, Analyse- und Auswahlverfahren • Teamorientiertes Führungsverständnis, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit für neue und innovative Wege

Geboten werden die Vorteile eines wirtschaftlich und sozial ausgerichteten Unternehmens in Nordrhein-Westfalen mit flacher Hierarchie, einer positivenUnternehmenskultur sowie Gestaltungsspielräumen in Ihrer Niederlassung. Die Vergütung erfolgt außertariflich. Ein naher und pendelbarer Wohnort zuAhlen, Arnsberg, Bochum oder Lüdenscheid bzw. entsprechende Umzugsbereitschaft wird erwartet.

Diese Stellenofferte richtet sich grundsätzlich an Damen und Herren. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommens-wunsch und Verfu ̈gbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt undSperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de.Ihre Daten werden gemäß Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 8

Frank Quathamer

CAPERA KARRIEREKarriereberatung & Outplacement

Ihre Berufung: Karrieren begleiten, Berufsbiographien gestalten

CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Wir stehen für

vielfältige Lösungen und gute Partnerschaften auf Augenhöhe. Die CAPERA Personalentwicklung bietet Führungsseminare, Karriereberatung,

Outplacement und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen. Eine interne Medienagentur ünterstützt bei der Erstellung von Lebensläufen,

sorgt für ein starkes Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Offi ce. Im Zuge des Ausbaus unseres Outplacements suchen wir an bestehenden

sowie neuen Standorten professionelle und empathische Outplacement - / Karriereberater für die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft.

Outplacement- und Karriereberater [m/w]

MÖCHTEN Sie Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinschaft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profi l per E-Mail

an cv@capera.de. Viele Fragen werden bereits ausführlich auf www.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen darüber

hinaus erreichen Sie Herrn Quathamer unter 0561 40085920. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

IHRE AUFGABEN:

Entwickeln und Leben einer langfristigen Partnerschaft zu

Unternehmens- und Privatkunden

professionelles Durchführen von Outplacementberatung und

Karriereberatung

Unterstützen der Betroffenen in der schwierigen Phase der

Neuorientierung

individuelle klienten- und ressourcenorientierte Perspektiven-

beratung und Begleitung

das Outplacementangebot im Team weiterentwickeln

IHR PROFIL:

Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften

gefundene Berufung und hoher Qualitäts- und Methodenanspruch

mindestens drei Jahre Erfahrung in der Outplacementberatung /

Karriereberatung

fundierte Methodenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations-

fähigkeiten und umfassendes Wissen an Organisationsstrukturen

und -abläufen

kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbst verantwortung

PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit

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folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d

nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 9

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin (gerne zum 1. Juli oder 1. August) eine/n berufserfahrene/n Sach- bearbeiter/in für die Personalbetreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung von ca. 320 Mitarbeitern. Der Arbeitsplatz ist als Halbtagsstelle mit 20 Wochenstunden angesetzt. Die Arbeitszeit kann von Ihnen, je nach

Personalsachbearbeiter/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Teilzeit

Erwartet werden sichere Kenntnisse im LSt- und SV-Recht. Ideal wären Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Neben

eigene Ideen einzubringen. Sie arbeiten weitgehend selbstständig, berichten an den Leiter der Finanzbuchhaltung und stehen im engen Kontakt mit der Geschäftsleitung.

SIKA ist ein wirtschaftlich gesundes und weltweit erfolgreiches Mittelstandsunternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und guten Sozialleistungen.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an Frau Vanessa Wolfram (cv@capera.de) von unserem

Frau Wolfram unter 0561 400 859 20.

Ihre Aufgaben sind:

SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG // Struthweg 7-9 // 34260 Kaufungen // www.sika.net

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 10

Wir sind Telefónica. In Deutschland sind wir der größte Mobilfunkanbieter nach Kundenzahlen. Und wir zählen seit mehreren Jahren zu den besten Arbeitgebern.

Telefónica Deutschland ist Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit Hauptsitz in Madrid. Mit unseren insgesamt 130.000 moti-

vierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die digitale Welt von morgen. Unsere Vision ist die OnLife Telco. Durch uns können Menschen die Errun-

genschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort nutzen. Wir begleiten unsere Kunden in ihrem digitalen Lebensstil und entwickeln dafür innovative

Produkte sowie Services. Auf diese Weise treiben wir die digitale Transformation der Gesellschaft voran. Begleiten Sie uns auf diesem Weg und gestalten Sie

gemeinsam mit uns die digitale Welt.

Wir sind Telefónica. Unsere Vision ist die OnLife Telco. Durch uns können Menschen die Errungenschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort

nutzen. Wir begleiten unsere Kunden in ihrem Leben und entwickeln dafür innovative Produkte sowie Services. Damit sind wir der Treiber der digitalen Trans-

formation der Gesellschaft. Werden Sie ein Teil dieser Vision und gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitalen Möglichkeiten für unsere Kunden.

In Deutschland sind wir der größte Mobilfunkanbieter nach Kundenzahlen und vor allem durch unsere Premiummarke O2 bekannt. Seit mehreren Jahren

zählen wir zu den besten Arbeitgebern. Telefónica Deutschland ist Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit Hauptsitz in Madrid.

Mit unseren insgesamt 130.000 motivierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die digitale Welt von morgen nach den Bedürfnissen der Menschen.

Wage Tax Specialist (m/w)

in Teilzeit oder Vollzeit · Standort München

Zielsetzung der Stelle:

• Unterstützung bei der Optimierung und Implementierung von Strukturen und Prozessen zur Sicherstellung der Einhaltung der aktuellen lohnsteuerrechtlichen

Anforderungen mit Schwerpunkt Geldwerter Vorteil für das gesamte Unternehmen.

• Beratung zu allen lohnsteuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Hauptaufgaben/Verantwortungsbereiche:

• Lohnsteuerrechtliche Beratung sowie Beurteilung der Steuerpflicht und Ermittlung der relevanten Bemessungsgrundlage und Sicherstellung der Versteuerung,

bei komplexen Themenstellungen nach Anleitung

• Ansprechpartner im Telefonica Germany Konzern für Lohnsteuerfragen jeglicher Art (steuerrechtliche Würdigung), bei komplexen Sachverhalten nach An-

leitung

• Katalogisierung und Dokumentation lohnsteuerrelevanter Geschäftsvorfälle

• Unterstützung bei der Verbesserung und Optimierung der Umsetzung von Prozessen/Richtlinien zur Sicherstellung der Steuer-und Sozialversicherung-Com-

pliance

• Mitwirkung bei der Lohnsteuer-Außenprüfung und Sozialversicherungsprüfung

• Umsetzung einer konsistenten internen Kommunikation (u.a. Intranet, Schnittstelle zu Internal Communications) inkl. Schulungen

• Mitwirkung in Projekten

Persönlichkeitsprofil des Stelleninhabers

• Abschluss als Steuerfachangestellte, Steuerfachwirtin oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

• Gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Berufserfahrung in einer Steuerkanzlei, im Betriebsprüfungsdienst oder in der Steuerabteilung/Personalabrechnung eines Konzerns

• Ausgeprägtes analytisches Verständnis

• Sehr gute Excelkenntnisse

• Gute Englischkenntnisse

Unsere Benefits:

Wir bieten Ihnen eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und damit die Chance Familie und Beruf gut zu vereinen

(Work-Life-Balance). Wir unterstützen Sie zudem mit einer Gruppenunfallversicherung, hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und

Vermögenswirksamen Leistungen. Ein Firmenhandy mit einem Guthaben auf Telefónica Services und eine Altersvorsorge inklusive einer Berufsun fähigkeits -

versicherung zählt auch zu unserem Angebot an Sie. Denn mit Ihnen möchten wir die digitale Welt gestalten.

Kontakt für Ihre Rückfragen:

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden. Haben Sie Fragen

zu unserem Bewerbungsprozess? Sind Sie an weiteren Informationen zu der Stelle interessiert? Dann wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter.

Recruiter: Sabrina Petermann

E-Mail: sabrina.petermann@telefonica.com

Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

Georg-Brauchle-Ring 50 80992 München

www.telefonica.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 18/17 · 05. Mai 2017 · Seite 11