Post on 02-Feb-2018
Werken in het buitenland
Werke
n in het buitenland
Q&A - WERKGEVEREDITIE 2017
Redactie Hans van Ruiten
Een gids voor werkgeversen hun internationale werknemers
3loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Inhoudsopgave
Inleiding 5
1. Arbeidsrecht 9Wat voor contract moeten wij de werknemer geven voor het werken in het buitenland? 9Blijft het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing tijdens het werken in het buitenland? 9Welke informatie moeten wij de werknemer verstrekken? 10Maakt indiensttreding bij een buitenlandse werkgever verschil voor belastingheffing en sociale zekerheid? 11Kunnen er bijzondere redenen zijn om de werknemer een arbeidsovereenkomst met de buitenlandse onderneming te geven? 11Zijn er arbeidsvoorwaarden waaraan bijzondere aandacht moet worden besteed? 11Waaraan moeten wij denken bij uitzending van een werknemer als het gaat om kostenvergoedingen en beloningssystemen? 12
2. Inhoudingsplicht loonbelasting 15Moeten wij loonbelasting blijven inhouden en afdragen voor onze uitgezonden werknemer? 15Wat regelt een belastingverdrag voor het loon van onze uitgezonden werknemer? 16Moeten wij een vrijstelling aanvragen voor de afdracht van loon belasting? 16Wat regelt een belastingverdrag voor bestuurdersbeloningen? 16Gelden voor de sociale verzekeringen dezelfde regels als voor de loonbelasting? 17
3. Vergoedingen en verstrekkingen 21Welke fiscaalvriendelijke kostenvergoedingen kunnen wij geven? 21Wat is beter: de 30%-regeling toepassen of de werkelijke extra territoriale kosten vergoeden? 22Hoe moeten wij de werkkostenregeling toepassen bij internationale tewerkstelling? 23
4. Sociale zekerheid 27Blijft onze uitgezonden werknemer in Nederland sociaal verzekerd? 27Welke sociale verzekeringen vallen onder de internationale regels? 27
4 loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Welke wetgeving is van toepassing voor onze uitgezonden werknemer als de Verordening geldt? 28Wanneer is sprake van detachering? 28Wanneer wordt de werknemer geacht in twee of meer landen te werken? 29Zijn er nog meer uitzonderingen binnen de Verordening? 29Hoe kan de werknemer in Nederland verplicht verzekerd blijven als hij in een verdragsland gaat werken? 30Kan de werknemer in Nederland verplicht sociaal verzekerd blijven als hij in een niet-verdragsland gaat werken? 31Bestaat er ook verzekeringsplicht in Nederland als de werknemer niet in Nederland woont? 31Hoe toon ik aan dat de werknemer verplicht verzekerd blijft in Nederland? 32Geldt dezelfde verzekeringsplicht voor de gezinsleden van de werknemer? 32Wie betaalt de premies als de werknemer verplicht verzekerd blijft? 32Zijn er extra verzekeringen nodig, ook al blijft de werknemer in Nederland verplicht verzekerd? 33Kunnen wij te maken krijgen met extra premielasten door buitenlandse verzekeringsplicht van de werknemer? 33Als de werknemer verplicht in het buitenland sociaal verzekerd is, moeten wij dan in onze loonadministratie rekening houden met die premies? 33
5. Pensioen 37Onder welke voorwaarden kan mijn uitgezonden werknemer pensioen blijven opbouwen in de Nederlandse pensioenregeling? 37Welke alternatieven kan ik mijn werknemer aanbieden? 37Moet ik de buitenlandse payroll informeren over de betaling van de Nederlandse pensioenpremies? 37Zijn de Nederlandse pensioenpremies fiscaal aftrekbaar in het buitenland? 38
Lijst van gebruikte afkortingen middenkatern
5loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Inleiding
Een van uw werknemers gaat, voor korte of lange tijd, in het buitenland werken. Misschien gaat hij zelfs verhuizen naar het nieuwe werkland. Onze ervaring is dat dit bij u als werkgever de nodige vragen kan oproepen, zoals:
• moet ik de werknemer een ander contract geven?• welk arbeidsrecht wordt van toepassing?• moet ik Nederlandse loonbelasting blijven inhouden?• kan de werknemer zijn Nederlandse zorgverzekering aanhouden?• kan de werknemer pensioen blijven opbouwen in Nederland?
Op basis van onze kennis en jarenlange ervaring beantwoorden wij in deze gids – per onderwerp – deze en vele andere vragen die voor u van belang kunnen zijn.Ook uw werknemer zal vragen hebben. Die komen aan de orde in een afzonderlijk werknemersdeel van deze gids. Denk hierbij aan vragen over aftrekposten in de aangifte inkomstenbelasting, het overbrengen van de verhuisboedel naar het nieuwe woonland en vragen op het gebied van ‘estate planning’. Daarbij komen ook zaken aan bod die voor u als werkgever van belang kunnen zijn, zoals de woonplaats, de sociale zekerheid en het pensioen.
Wij kunnen ons voorstellen dat u en uw werknemer na het lezen van deze gids nog vragen hebben. Voor veel van de behandelde onderwerpen is de regelgeving zeer gedetailleerd en is het niet mogelijk om in deze gids alles toe te lichten. Wij zullen uw vragen graag beantwoorden en nadere toelichting geven op de onderwerpen die voor u van belang zijn.
25loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
SOCIALE ZEKERHEID 04
27loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
4. Sociale zekerheid
Blijft onze uitgezonden werknemer in Nederland sociaal verzekerd?
In veel gevallen zal uw werknemer in Nederland verplicht verzekerd (kunnen) blijven, met name als hij gaat werken in een land waarvoor de Verordening (EG) nr. 883/2004 (hierna: de Verordening) van toepassing is (dit zijn de EU landen, Zwitserland, en de EER landen Noorwegen, IJsland en Liechtenstein), of in een land waarmee Nederland een bilateraal sociaalzekerheidsverdrag heeft gesloten. Als uw werknemer gaat werken in een niet-verdragsland, is hij meestal niet meer verplicht verzekerd en kan hij zich aanmelden voor een vrijwillige verzekering: voor de Algemene Ouderdomswet (‘AOW’) en Algemene nabestaandenwet (‘Anw’) via de Sociale Verzekeringsbank (‘SVB’), en voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid via het UWV.
Met de Verordening en de verdragen wil men voorkomen dat iemand die tijdelijk in een ander land werkt, in meerdere landen tegelijk of nergens sociaal verzekerd is.
U bent als werkgever verplicht uw werknemer te informeren over de gevolgen voor zijn verzekeringsplicht als hij in het buitenland gaat werken.
Welke sociale verzekeringen vallen onder de internationale regels?
In Nederland hebben we te maken met drie typen sociale verzekeringen:• volksverzekeringen (Algemene Ouderdomswet - AOW; Algemene nabestaanden-
wet - Anw; Wet langdurige zorg - WLZ; Algemene Kinderbijslagwet - AKW)• werknemersverzekeringen (Ziektewet - ZW; Werkloosheidswet - WW; Wet werk
en inkomen naar arbeidsvermogen - WIA)• Zorgverzekeringswet (Zvw)
Werk
en
in h
et b
uite
nlan
d
Werken in het buitenland
Q&A - WERKNEMEREDITIE 2017
Redactie Hans van Ruiten
Een gids voor werkgevers en hun internationale werknemers
3loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer
Inhoudsopgave
Inleiding 7
1. Fiscale woonplaats 11In welk land woon ik eigenlijk als ik het buitenland ga werken? 11Hoe wordt mijn fiscale woonplaats vastgesteld? 11Emigratie: wat moet ik doen? 12
2. Belastingheffing bij wonen in Nederland en werken in het buitenland 15Wat is binnenlandse belastingplicht? 15Waar betaal ik belasting over mijn loon als ik in Nederland woon en in het buitenland werk? 15Wat wordt er precies geregeld in belastingverdragen? 15Wat houdt de 183-dagenbepaling in? 16Waar betaal ik belasting over een bestuurders- of commissaris beloning uit het buitenland? 17Hoe voorkom ik dubbele belastingheffing als ik werk in een land waarmee Nederland geen belastingverdrag heeft gesloten? 17Hoe wordt de aftrek ter voorkoming van dubbele belasting berekend? 18Hoe werkt de vrijstellingsmethode? 18Wat is de verrekeningsmethode? 19Hoe kan ik toch gebruik maken van mijn aftrekposten als mijn loon is vrijgesteld? 19Wat houdt de compensatieregeling in het belastingverdrag met België in? 20Wat houdt de compensatieregeling in het belastingverdrag met Duitsland in? 20
3. Belastingheffing bij en na emigratie uit Nederland 23Wat is ‘buitenlandse belastingplicht’? 23Wanneer is mijn loon (nog) belast in Nederland? 23Wat houdt de regeling ‘kwalificerende buitenlandse belastingplicht’ in? 24Wat is een conserverende aanslag? 24Hoe doe ik aangifte? 25Welke belastingtarieven zijn van toepassing na emigratie? 26
4. De eigen woning in Nederland na emigratie 29Wat zijn de gevolgen als ik na emigratie mijn huis in Nederland aanhoud? 29Is de hypotheekrente nog aftrekbaar? 29
4 loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer
5. Sociale zekerheid 35Blijf ik in Nederland sociaal verzekerd als ik in het buitenland ga werken? 35Kan ik in meer dan één land verplicht verzekerd zijn als ik in Nederland blijf wonen? 35Als ik in het buitenland verzekerd ben, kan ik dan aanspraak maken op dezelfde uitkeringen als in Nederland? 36Als ik niet meer in Nederland verplicht verzekerd ben, kan ik mij dan vrijwillig verzekeren? 36Moeten mijn gezinsleden zich vrijwillig verzekeren? 37Gelden er bijzondere regels voor de ziektekostenverzekering als ik in Nederland verzekerd blijf? 37Wat moet ik regelen voor de ziektekostenverzekering bij werken in een Verordeningsland? 38Wat moet ik regelen voor de ziektekostenverzekering bij werken in een verdragsland? 38Wat moet ik regelen voor de ziektekostenverzekering als ik in een niet-verdragsland ga werken? 38Kan ik nog kinderbijslag aanvragen in Nederland? 38
6. Pensioen 41Kan ik tijdens het werken in het buitenland pensioen blijven opbouwen in een Nederlandse pensioenregeling? 41Heeft het werken buiten Nederland (fiscale) gevolgen voor mijn opgebouwde pensioen? 41Wat is een conserverende aanslag? 41Wat zijn de gevolgen als ik pensioen ga opbouwen in een buitenlandse pensioenregeling? 42Kan ik mijn Nederlandse pensioenkapitaal laten overdragen aan een pensioenverzekeraar in het buitenland? 42Waar wordt mijn pensioenuitkering belast als ik weer terugkom naar Nederland? 42Kan ik bij terugkeer naar Nederland alsnog pensioen opbouwen over de jaren waarin ik in het buitenland geen pensioen heb opgebouwd? 43
7. BTW/Douane bij emigratie 47Kan ik mijn verhuisboedel zonder douanerechten en BTW invoeren in mijn nieuwe woonland? 47Kan ik BPM terugvragen als ik mijn auto meeneem naar het buitenland? 47Moet ik in het buitenland BTW betalen als ik mijn nieuwe auto invoer? 48Als ik naar het buitenland ga verhuizen, kan ik dan goederen vrij van BTW kopen om mee te nemen? 48
5loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer
8. Huwelijksvermogensrecht en erfrecht 53Ik ben in de algehele gemeenschap van goederen gehuwd. Blijft dit ook na mijn emigratie gelden? 53Ik ben op huwelijksvoorwaarden gehuwd. Blijft dit ook na mijn emigratie gelden? 54Ik heb geen huwelijksvoorwaarden. Hoe zit het dan? 54Moet ik een testament maken of mijn testament aanpassen als ik in het buitenland ga wonen? 55Ik heb minderjarige kinderen. Moet ik dan nog iets extra’s doen? 55
9. Schenk- en erfbelasting 59Betaal ik nog Nederlandse schenk- of erfbelasting als ik het buiten land woon? 59Bestaat de kans dat ik zowel in Nederland als in mijn woonland schenk- of erfbelasting moet betalen? 60
Lijst van gebruikte afkortingen middenkatern
7loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer
Inleiding
U gaat in het buitenland werken. Misschien gaat u zelfs met uw gezin verhuizen naar het nieuwe werkland. Onze ervaring is, dat u als ‘expat’ veel vragen zult hebben, zoals:
• krijg ik nog belasting terug over de renteaftrek voor mijn huis als mijn salaris niet meer in Nederland wordt belast?
• moet ik in Nederland nog belasting betalen over bedragen op bankrekeningen en de waarde van beleggingen als ik emigreer?
• moet ik mijn zorgverzekering aanhouden? Heb ik nog recht op kinderbijslag?• kan ik mijn auto zonder problemen meenemen naar het buitenland?• moet ik mijn testament aanpassen als ik in het buitenland ga wonen?
Vanuit onze kennis en jarenlange ervaring beantwoorden wij in deze gids – per onderwerp – deze en vele andere vragen die voor u van belang kunnen zijn. Ook uw werkgever zal vragen hebben. Die komen aan de orde in een afzonderlijk werkgeversdeel van deze gids. Er komen ook zaken aan bod die voor u als werknemer van belang kunnen zijn.
Wij kunnen ons voorstellen dat u en uw werkgever na het lezen van deze gids nog vragen hebben. Voor veel van de behandelde onderwerpen is de regelgeving zeer gedetailleerd en is het niet mogelijk om in deze gids alles toe te lichten. Wij zullen uw vragen graag beantwoorden en nadere toelichting geven op de onderwerpen die voor u van belang zijn.
27loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer
DE EIGEN WONING IN
NEDERLAND NA EMIGRATIE04
29loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer
4. De eigen woning in Nederland na emigratie
Wat zijn de gevolgen als ik na emigratie mijn huis in Nederland aanhoud?
U blijft belastingplichtig in Nederland voor het inkomen uit uw voormalige eigen woning (en eventuele andere woningen) in Nederland.
Is de hypotheekrente nog aftrekbaar?
Er zijn verschillende scenario’s:• u houdt de voormalige eigen woning in Nederland aan voor eigen gebruik• u verhuurt de voormalige eigen woning• u zet de voormalige eigen woning in de verkoop
U houdt de voormalige eigen woning aanDe woning is geen hoofdverblijf meer, maar u kunt onder voorwaarden gebruik maken van een ‘expat-regeling’, waardoor de rente aftrekbaar blijft.
De voorwaarden zijn:• er moet sprake zijn van tijdelijk verblijf in het buitenland• de woning moet voorafgaand aan de uitzending minimaal één jaar tot hoofdverblijf
hebben gediend• u of uw partner komen niet in aanmerking voor de ‘eigenwoningregeling’ voor
een andere woning• de woning mag tijdens de periode in het buitenland niet worden verhuurd• er mag niet worden ‘gedoogd’ dat derden de woning gebruiken. Kinderen worden
als derden beschouwd, tenzij aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan: - vanaf het moment van de uitzending wonen alleen uw kinderen of de
kinderen van uw partner in de woning- de kinderen zijn jonger dan 27 jaar- de kinderen behoorden direct voorafgaand aan de uitzending tot uw
huishouden- de kinderen blijven de woning bewonen, er wordt geen vergoeding betaald
U zult in dit geval wel een hoger eigenwoningforfait moeten aangeven.
39loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Lijst van gebruikte afkortingen
AKW Algemene KinderbijslagwetAnw Algemene nabestaandenwetAOW Algemene OuderdomswetBES-eilanden Bonaire, Saba en Sint EustatiusBPM Belasting van personenauto’s en motorrijwielenBRP Basisregistratie personenBTW Belasting over de toegevoegde waarde
(Omzetbelasting)CAO Collectieve arbeidsovereenkomstEenzijdige Regeling Besluit voorkoming dubbele belasting 2001EER Europese Economische Ruimte (EU landen en
Noorwegen, IJsland en Liechtenstein)EHIC European Health Insurance CardEU Europese UnieIPR Internationaal privaatrechtSVB Sociale VerzekeringsbankUWV Uitvoeringsinstituut WerknemersverzekeringenVerordening Verordening (EG) nr. 883/2004Verordeningslanden Landen van de EU en EER, en ZwitserlandVS Verenigde Staten van AmerikaWIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenWLZ Wet langdurige zorgWW WerkloosheidswetZvw ZorgverzekeringswetZW Ziektewet
Lijs
t van
geb
ruik
te a
fkor
tinge
n
AK
W
Alg
emen
e K
inde
rbijs
lagw
etA
nw
Alg
emen
e na
best
aand
enw
etA
OW
A
lgem
ene
Oud
erdo
msw
etB
ES
-eila
nden
B
onai
re, S
aba
en S
int E
usta
tius
BP
M
Bel
astin
g va
n pe
rson
enau
to’s
en
mot
orrij
wie
len
BR
P B
asis
regi
stra
tie p
erso
nen
BTW
B
elas
ting
over
de
toeg
evoe
gde
waa
rde
(Om
zetb
elas
ting)
CA
O
Col
lect
ieve
arb
eids
over
eenk
omst
Een
zijd
ige
Reg
elin
g B
eslu
it vo
orko
min
g du
bbel
e be
last
ing
2001
EE
R
Eur
opes
e E
cono
mis
che
Rui
mte
(EU
land
en e
n N
oorw
egen
, IJs
land
en
Liec
hten
stei
n)E
HIC
E
urop
ean
Hea
lth In
sura
nce
Car
dE
U
Eur
opes
e U
nie
IPR
In
tern
atio
naal
priv
aatre
cht
SV
B
Soc
iale
Ver
zeke
rings
bank
UW
V
Uitv
oerin
gsin
stitu
ut W
erkn
emer
sver
zeke
ringe
nVe
rord
enin
g Ve
rord
enin
g (E
G) n
r. 88
3/20
04Ve
rord
enin
gsla
nden
La
nden
van
de
EU
en
EE
R, e
n Zw
itser
land
VS
Ve
reni
gde
Sta
ten
van
Am
erik
aW
IA
Wet
wer
k en
inko
men
naa
r arb
eids
verm
ogen
WLZ
W
et la
ngdu
rige
zorg
WW
W
erkl
oosh
eids
wet
Zvw
Zo
rgve
rzek
erin
gsw
etZW
Zi
ekte
wet
40 loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Em
ploy
men
t & B
enefi
ts
Onz
e E
mpl
oym
ent &
Ben
efits
pra
ktijk
om
vat
het v
olle
dige
spe
ctru
m v
an a
rbei
dsre
chte
lijke
en
fis
cale
as
pect
en
waa
rmee
w
erkg
ever
s en
wer
knem
ers
te m
aken
kun
nen
krijg
en.
Wij
bena
dere
n al
le v
raag
stuk
ken
vanu
it ee
n fis
caal
én
jurid
isch
per
spec
tief.
Dit
maa
kt
onze
pr
aktij
k un
iek.
O
nze
advo
cate
n en
fis
calis
ten
zijn
zic
h go
ed b
ewus
t van
elk
aars
kw
alite
iten
en d
oen
daar
dan
ook
reg
elm
atig
ee
n be
roep
op.
Daa
rdoo
r ka
n de
clië
nt a
ltijd
re
kene
n op
dui
delij
k en
vol
ledi
g ad
vies
. B
ij ge
com
plic
eerd
e za
ken
is
vaak
kn
owho
w
vere
ist
die
aanw
ezig
is
bi
nnen
an
dere
pr
aktij
kgro
epen
bi
nnen
on
s ka
ntoo
r. W
ij w
erke
n da
n na
uw s
amen
met
spe
cial
iste
n in
an
dere
jurid
isch
e pr
aktij
kgeb
iede
n.
Inte
rnat
iona
l mob
ility
Wij
vers
trekk
en a
dvie
s ov
er l
oonh
effin
gen,
ar
beid
srec
ht,
imm
igra
tiere
cht,
soci
ale
ver-
zeke
ringe
n, p
ensi
oene
n. W
ij w
erke
n –
waa
r no
dig
– sa
men
met
CE
LIA
, een
inte
rnat
iona
le
sam
enw
erki
ng v
an o
nafh
anke
lijke
jurid
isch
e di
enst
verle
ners
, en
m
et
ande
re
voor
aan-
staa
nde,
ona
fhan
kelij
ke k
anto
ren
buite
n de
B
enel
ux e
n Zw
itser
land
.
Aut
eurs
Kee
s B
ouw
mee
ster
– B
TW/D
ouan
eFr
ank
Dek
ker –
Bel
astin
ghef
fing
Bas
Die
lem
an –
Pen
sioe
nN
ico
van
Dijk
– S
ocia
le z
eker
heid
Rin
a D
riece
– B
elas
tingh
effin
gE
dith
Fra
nsse
n –
Arb
eids
rech
tP
iete
rnel
Kou
wen
hove
n –
Huw
elijk
sver
mog
ens-
en
erfr
echt
Mat
thijs
van
Tol
– S
chen
k- e
n er
fbel
astin
gW
ies
Vers
traat
en –
Bel
astin
ghef
fing
Eind
reda
ctie
: Han
s va
n R
uite
n
Alle
n zi
jn w
erkz
aam
bij
Loye
ns &
Loe
ff N
.V.
Ben
efits
Bits
- In
cha
rge
of e
mpl
oym
ent l
aw a
nd e
mpl
oym
ent t
ax?
Follo
w th
e la
test
dev
elop
men
ts o
n ou
r Lin
kedI
n E
mpl
oym
ent T
eam
pag
e.
41loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
NE
W Y
OR
K
DU
BA
I
PAR
IJS
ZUR
ICH
BR
US
SE
L
LON
DE
N
LUX
EM
BU
RG
RO
TTE
RD
AM
AM
STE
RD
AM
AR
NH
EM
HO
NG
KO
NG
TOK
YO
SIN
GA
PO
RE
Loye
ns &
Loe
ff N
.V.
Als
toon
aang
even
d ka
ntoo
r is
Loye
ns &
Loe
ff de
log
isch
e ke
uze
als
jurid
isch
en
fisca
al
partn
er w
anne
er u
in o
f via
Ned
erla
nd, B
elgi
ë,
Luxe
mbu
rg o
f Zw
itser
land
zak
en d
oet.
Met
on
ze v
estig
inge
n in
de
Bene
lux
en Z
wits
erla
nd
en k
anto
ren
in d
e be
lang
rijke
fina
ncië
le c
entra
ku
nt u
wer
eldw
ijd re
kene
n op
een
per
soon
lijk
advi
es v
an e
en v
an o
nze
900
advi
seur
s.
Dan
kzij
onze
ful
l-ser
vice
pra
ktijk
, sp
ecifi
eke
sect
orbe
nade
ring
en d
iepg
aand
e ke
nnis
van
de
mar
kt,
begr
ijpen
onz
e ad
vise
urs
prec
ies
waa
raan
u b
ehoe
fte h
eeft.
loye
nslo
eff.c
om
Kan
tore
n Lo
yens
& L
oeff
N.V
.
42 loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Con
tact
pers
onen
Am
ster
dam
Her
min
e Vo
ûte
Adv
ocaa
t E
her
min
e.vo
ute@
loye
nslo
eff.c
omT
+31
20 5
78 5
9 75
Kla
as W
iers
ma
Adv
ocaa
tE
kla
as.w
iers
ma@
loye
nslo
eff.c
omT
+31
20 5
78 5
9 60
Maa
rten
kle
ine
Kal
venh
aar
Bel
astin
gadv
iseu
r E
maa
rten.
klei
ne.k
alve
nhaa
r@lo
yens
loef
f.com
T +3
1 20
578
55
94
Mia
van
Dijk
Bel
astin
gadv
iseu
r E
mia
.van
.dijk
@lo
yens
loef
f.com
T +3
1 20
578
51
77
Con
tact
pers
onen
Arn
hem
Esth
er J
alin
kB
elas
tinga
dvis
eur
E e
sthe
r.jal
ink@
loye
nslo
eff.c
om
T +3
1 26
334
72
49
Ren
é Su
eter
sB
elas
tinga
dvis
eur
E re
ne.s
uete
rs@
loye
nslo
eff.c
om
T +3
1 26
334
72
72
43loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever
Con
tact
pers
onen
Rot
terd
am
Edith
Fra
nsse
nA
dvoc
aat
E e
dith
.fran
ssen
@lo
yens
loef
f.com
T +3
1 10
224
64
53
Ral
ph L
eeuw
rikA
dvoc
aat
E ra
lph.
leeu
wrik
@lo
yens
loef
f.com
T
+31
10 2
24 6
7 50
Fran
k D
ekke
rB
elas
tinga
dvis
eur
E fr
ank.
dekk
er@
loye
nslo
eff.c
om
T +
31 1
0 22
4 64
28
Nic
o va
n D
ijkA
dvis
eur s
ocia
le z
eker
heid
en
mig
ratie
rech
tE
nic
o.va
n.di
jk@
loye
nslo
eff.c
omT
+ 31
10
224
63 4
5
Rin
a D
riece
Bel
astin
gadv
iseu
r E
rina
.drie
ce@
loye
nslo
eff.c
om
T +
31 1
0 22
4 64
24
Ale
id L
ange
voor
dB
elas
tinga
dvis
eur
E a
leid
.lang
evoo
rd@
loye
nslo
eff.c
omT
+31
10 2
24 6
5 17
Han
s va
n R
uite
nB
elas
tinga
dvis
eur
E h
ans.
van.
ruite
n@lo
yens
loef
f.com
T
+31
10 2
24 6
4 18
Wie
s Ve
rstr
aate
nB
elas
tinga
dvis
eur
E w
ies.
vers
traat
en@
loye
nslo
eff.c
om
T +3
1 10
224
66
32