Duaal leren

Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis)

Voorjaar 2018

WELKOM

Agenda

1. Voor de opmaak en start van een

overeenkomst - Digitale loket

2. Soorten overeenkomsten

3. Overeenkomst van alternerende opleiding

4. Andere overeenkomsten

Agenda

1. Voor de opmaak en start van een

overeenkomst - Digitale loket

2. Soorten overeenkomsten

3. Overeenkomst van alternerende opleiding

4. Andere overeenkomsten

ONDERNEMING INFORMEREN

↓

ERKENNING – digitale loket

↓ MATCH met leerling

OVEREENKOMST – digitale loket

↓

START OPLEIDING

ONDERNEMING INFORMEREN

↓

ERKENNING – digitale loket

↓ MATCH met leerling

OVEREENKOMST – digitale loket

↓

START OPLEIDING

Digitale loket werkplekduaal.be↓

Gebruikersrechten toekennen en beheren(centraal gebruikersbeheer Vlaamse overheid)

1. Wettelijk vertegenwoordiger logt in via e-ID

2. Deze kan een Hoofd Lokale Beheerder aanduiden voor online diensten overheid = vaak al aangeduid (navragen bij 1700)

3. Wettelijke vertegenwoordiger of Hoofd Lokale Beheerder kan gebruikers (trajectbegeleiders, administratie) aanduiden en rechten geven

DIGITALE LOKET– TOEGANG SCHOOL/SYNTRA

Digitale loket werkplekduaal.be↓

Gebruikers toevoegen en rechten toekennen:Wettelijk vertegenwoordiger of Hoofd Lokale Beheerder meldt zich aan bij:https://vo-gebruikersbeheer.vlaanderen.be

1. Gebruiker toevoegen o.b.v. rijksregisternummer2. Koppelen aan organisatie3. Gebruikersrechten toevoegen: ‘SYNTRA Vlaanderen

Werkplek Duaal Gebruiker’4. Rol selecteren: trajectbegeleider

DIGITALE LOKET– TOEGANG SCHOOL/SYNTRA (vervolg)

ONDERNEMING INFORMEREN

↓

ERKENNING – digitale loket

↓ MATCH met leerling

OVEREENKOMST – digitale loket

↓

START OPLEIDING

- Wie informeert?• School/Syntra

• Sectoren

• SYNTRA Vlaanderen

• …

- Waarover informeren?• Opleidingsplan

• Digitale loket

• Erkenning aanvragen

• Sociaal-juridische aspecten overeenkomst

• …

ONDERNEMING INFORMEREN: wie informeert en waarover?

- Aanbod informatiesessies (in uitwerking)

- www.werkplekduaal.be

ONDERNEMING INFORMEREN: Waar vind je informatie?

ONDERNEMING INFORMEREN

↓

ERKENNING – digitale loket

↓ MATCH met leerling

OVEREENKOMST – digitale loket

↓

START OPLEIDING

- Erkenning moet goedgekeurd zijn vóór de start van de

overeenkomst hou rekening met 14 dagen!

- Erkenning = voor vestiging van onderneming waar de

leerling wordt opgeleid

Nakijken in het digitale loket -IS DE ERKENNING CORRECT EN IN ORDE?

- Erkenning = voor de opleiding waarvoor de leerling wordt

opgeleid:

Schoolbank op de werkplek – vermelding DUAAL

‘Haarverzorging duaal’ (Leren en werken = ‘kapper’)

‘Kinderbegeleider duaal’ (Leren en werken = ‘begeleider in

de kinderopvang’)

Onderneming goed informeren over juiste benaming!

Nakijken in het digitale loket –IS DE ERKENNING CORRECT EN IN ORDE?

ERKENNING – digitale loket JUISTE OPLEIDING AANVRAGEN

Het Besluit van de Vlaamse Regering (8 juli 2016) bepaalt:- dat per vestigingsplaats het aantal leerlingen in opleiding

niet meer mag zijn dan het aantal werknemers/werkgevers.

Sectoraal of Vlaams partnerschap bepaalt:- het aantal leerlingen dat per mentor mag worden opgeleid.

https://www.syntravlaanderen.be/downloads-werkplekleren

Regelgeving en sectorale afspraken –KAN ER NOG EEN LEERLING STARTEN?

Agenda

1. Voor de opmaak en start van een

overeenkomst - Digitale loket

2. Soorten overeenkomsten

3. Overeenkomst van alternerende opleiding

4. Andere overeenkomsten

Standaardtraject bepaalt ≥ 20u/week of <20u/week werkplek:

- ≥ 20u/week = Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)

- < 20u/week = stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)

- < 20u/week of ≥ 20u/week = deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

Soorten overeenkomsten PROEFPROJECT DUAAL (voltijds, DBSO, Syntra)

≥ 20u/week werkplek (DBSO en Syntra)- Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)- Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

< 20u/week werkplek (DBSO)- Deeltijdse arbeidsovereenkomst- deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

Soorten overeenkomsten LEREN EN WERKEN

Agenda

1. Voor de opmaak en start van een

overeenkomst - Digitale loket

2. Soorten overeenkomsten

3. Overeenkomst van alternerende

opleiding

4. Andere overeenkomsten

Type overeenkomst

3 partijen:- Leerling- Onderneming- Opleidingsinstelling

Artikel 1: OPLEIDING

Artikel 2: begin- en einddatum

Artikel 3: werkplek en mentor

Artikel 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –partijen + opleiding + data

Leerling algemeen

- 15-25 jaar (-18 jaar: wettelijk vertegenwoordiger)

- Regelmatige leerling school + werkplek

- Voor sommige opleidingen bijzondere voorwaarden

- Buitenlandse jongeren niet EER• -18 jaar: ok• +18 jaar: voorwaarden

De Overeenkomst van alternerende opleiding –PARTIJEN: LEERLING

Leerling schoolbank op de werkplek (duaal):

- Vooropleiding gekoppeld aan opleiding:

• Vb. Opleiding ruwbouw duaal 2de graad ASO, KSO, TSO of BSO behaald of gunstige beslissing klassenraad

• Vb. Opleiding Chemische Procestechnieken duaal = Se-n-Se diploma secundair studiegebied chemie of toelatingsklassenraad: beslissing, toelatingsproef, toelating erkenning kwalificaties of competenties

• Vb. Buso kwalificatiefase Groen- en Tuinbeheer duaal opleidingsfase doorlopen

- (Quasi-)arbeidsrijpe leerlingen – advies niet bindend

De Overeenkomst van alternerende opleiding –PARTIJEN: LEERLING

LEERLING (en wettelijke vertegenwoordiger): Gegevens invoeren

Onderneming:ERKENDE VESTIGINGEN van de onderneming

↓

ERKENDE OPLEIDINGEN voor de vestiging↓

ERKENDE MENTOREN voor de gekozen opleiding in de geselecteerde vestiging

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET

Opleidingsverstrekker:Naam + adres opleidingsverstrekker worden automatisch

ingevuld↓

Naam trajectbegeleider: gegevens invoeren

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET

Opleidingsinstelling = mede contracterende partij rechten en plichten

Begin- en einddatum: gegevens invoeren

- Begindatum = eerste dag opleidingstraject (lesdag of werkplek)

- Einddatum = uiterlijk het voorziene einde van het opleidingstraject (30/06)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)DATA IN DIGITALE LOKET

= Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek

- Normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming = 38u/week Ook mogelijk: Bouw bv. 40u/week (12 inhaalrustdagen) of 39u/week (6 inhaalrustdagen) of 36u/week of …

- Tijdens schoolvakanties = leerling voltijds op de werkplek OAO in voltijdse school:Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs = Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –arbeidsduur (art. 5)

Aantal lesuren en werkuren per week:Totaal = gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)ARBEIDSDUUR IN DIGITALE LOKET

Lesuren maken deel uit van de OAO de onderneming wordt op de hoogte gehouden van afwezigheden tijdens de lesuren + wettig attest vereist voor onderneming

23

15

38u

= Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek

- Verschillende uurroosters mogelijk in bijlage (opletten met zondagwerk en overuren)

- Wisselend uurrooster: verwijzing naar arbeidstijdregeling in arbeidsreglement + dit deel AR toevoegen als bijlage

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –arbeidsduur (art. 5)

Uurrooster:

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) UURROOSTER IN DIGITALE LOKET

Uurrooster: - Indien ander formaat klik op ‘bestand kiezen’ + voeg toe:

• Ander uurrooster• Bij variabel uurrooster: gedeelte van arbeidsreglement

waar arbeidstijdregelingen van onderneming op vermeld staan

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) UURROOSTER IN DIGITALE LOKET

= 29% - 32% - 34.5% van het GGMMI = €453,20 - €500,10 - €539,10 (vanaf 1 juni 2017)

- Uren onderneming + uren opleidingsverstrekker = betaald

- Netto = bruto voor leerling • geen RSZ of bedrijfsvoorheffing

- Moet gerespecteerd worden

- Verhoging volgend opleidingsjaar = 1 september (geen nieuwe OAO – loonverwerking)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding (art. 6)

Vergoeding: Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap

Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding (art. 6)

Vergoeding: Ander bedrag kan enkel als- de cao vermeldt dat leerlingen niet onderworpen zijn aan

leervergoeding (grafische sector);- een DA wordt afgesloten;- het een registratie is van OAO met startdatum vóór

indexaanpassing.

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)VERGOEDING IN HET DIGITALE LOKET

Overzicht = samenvatting: Alles correct downloaden PDF afdrukken en laten tekenen

Staat nog bij werkversie = nog aanpasbaar enkan nog verwijderd worden

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) OVERZICHT INGEVULDE VELDEN

IN DIGITALE LOKET

Wijzigingen

Getekende overeenkomst opladen

Getekende overeenkomst inscannen + bewaren in PDF↓

Klik in de werkversie op potloodsymbool↓

Ga naar laatste stap in overeenkomst↓

Klik op ‘getekende overeenkomst’ + ‘bestand kiezen’↓

Voeg verplicht het (individuele) opleidingsplan toe↓

Klik op ‘overeenkomst registreren’

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)GETEKENDE OVEREENKOMST OPLADEN

IN DIGITALE LOKET

= de bepalingen met betrekking tot

- de sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…),

- de arbeidswetgeving (overwerk, zondagrust,…),

- de welzijnswetgeving (risico-analyse, gezondheidsbeoordeling,…)

- de verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7)

– Dimona-aangifte: ten laatste op het moment dat de leerling de eerste dag van de OAO start in de onderneming/in de lessen

– Arbeidsongevallenverzekering: ook voor ongevallen van en op weg naar de lesplaats en bij de opleidingsverstrekker

vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben = bevestigd door Hof van Cassatie

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7)

Leerling (ondersteund door opleidingsverstrekker) meldt ongevallen aan onderneming

– Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk:

• risico-analyse

• gezondheidsbeoordeling:

-18 jaar (altijd)

+18 jaar (zoals voor andere werknemers)

– Arbeidsreglement

Informeren bij sociaal secretariaat, verzekeringsagent,…

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7)

Enkel de schade vergoeden als die opzettelijk werd toegebracht, of als de schade te wijten is aan een grove nalatigheid of wanneer er reeds meermaals soortgelijke schade werd veroorzaakt door de leerling

Leerling beschermen tegen de verhoogde risico’s van aansprakelijkheid waaraan hij tijdens het werk blootstaat en die een zware financiële last voor hem kunnen betekenen

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –schade en schuld (art. 8)

Handtekeningen: Leerling + wettelijk vertegenwoordiger (indien leerling <18j) + onderneming + opleidingsverstrekker

Bijlagen:

Arbeidsreglement (ondernemer)

Bepalingen van het decreet betreffende de rechten en plichten van de partijen en betreffende de schorsing en beëindiging van de overeenkomst (door SVL ter beschikking gesteld)

OPLEIDINGSPLAN (via opleidingsverstrekker)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –handtekeningen en bijlage (art. 10)

- DmfA (kwartaalaangiften RSZ)

- Loonfiches

- Woon-werkverkeer (openbaar vervoer)

- Werkkledij/veiligheidskledij

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Aandachtspunten voor onderneming

- Leerling-arbeiders: +/- 16% (vakantiegeld)

- Meerkosten RSZ als leerling +18j: gerecupereerd via

structurele vermindering

doelgroepvermindering leerlingen

Opgelet in Brussels Hoofdstedelijk gewest: doelgroepvermindering afgeschaft wel structurele vermindering maar is niet van toepassing bij lokale besturen

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –RSZ Onderneming

- 20 onbetaalde dagen (op te nemen in schoolvakanties)

- Tot 20 dagen betaalde vakantie wordt opgebouwd

- Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting(max. 4 weken/jaar)

- Aanvullende (Europese) vakantie = mogelijkheden (~ voorwaarden)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Jaarlijkse vakantie

- Privé :

Aantal dagen betaalde vakantie in dit jaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties vorig kalenderjaar (vakantiedienstjaar)

Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar

- Overheid:

Beperkt tot maximaal 4 weken

Opbouw wordt gekeken naar contractuele personeelsleden

Privé-regeling (vakantiedienstjaar)

of op basis prestaties in het vakantiejaar

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Betaalde vakantie

- Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs

- Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties

- Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Vakantie schoolbank o/d werkplek voltijdse school

Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.

Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens

onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd

- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO

in weekend bij andere werkgever)

Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn

http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

Studentenarbeid

- Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst

- Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker

- Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker: Als arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste

arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen)

Als onderneming erom vraagt

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Ziekte

Leerling-Arbeider:

14 dagen gewaarborgde vergoeding betaald door onderneming (vanaf 1 maand in dienst)

3de en 4de week gedeeltelijk betaald door onderneming + ziekte-uitkering

Leerling-Bediende:

1 maand gewaarborgde vergoeding volledig betaald door

onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Ziekte

Wat na periode gewaarborgde vergoeding?

↓

Leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op

- Wachttijd of vrijstelling

- Eigen ziekenboekje

↓

Wanneer eigen ziekenboekje?

- vanaf 1/1 van het jaar waarin leerling 19 jaar wordt

- Voordien: ingeval ziekte/privé-ongeval met langere afwezigheid + als wachttijd werd vervuld of leerling ervan vrijgesteld is

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Ziekte

- Kinderbijslag blijft behouden

Vanaf 1 september jaar waarin leerling 18j wordt: grens €541,09/maand (Let op met toeslagen, andere inkomsten,…)

- Leerling betaalt geen belastingen indien inkomsten max. €7 730 (inkomsten 2018 – ook studentenarbeid, onderhoudsgeld)

- Leerling kan nog fiscaal ten laste zijn van de ouders = afhankelijk van gezinssituatie + totaal netto bestaansmiddelen

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -KINDERBIJSLAG EN FISCALITEIT

Leerling bouwt rechten op: ziekte-uitkering, werkeloosheidsuitkeringen, pensioen

- Ziekte: na gewaarborgde vergoeding mogelijk recht op ziekte-uitkering

- Werkloosheid: uitkering mogelijk tijdens OAO (o.a. weerverlet, collectieve sluiting, economische werkeloosheid,…) en na OAO (geen/verkorte beroepsinschakelingstijd)

- Pensioenen: pensioenrechten opgebouwd bij OAO vanaf 1/1 van het jaar waarin ll. 19 wordt

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -RECHTENOPBOUW

- 18-jarigen: GEEN…

- zondagwerk (enkele uitzonderingen)

- nachtwerk (enkele uitzonderingen)

- overuren (enkel uitzonderlijke omstandigheden)

Geen uitzendarbeid mogelijk ~ erkenning

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -ARBEIDSREGLEMENTERING

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -

KOSTPRIJS ONDERNEMINGEN

- De leervergoeding- De RSZ-bijdrage werkgever (16% arbeiders vakantiekas)

- Vaste kosten:Externe dienst voor preventie en beschermingArbeidsongevallenverzekeringSociaal secretariaat

- Woonwerkverkeer (openbaar vervoer) – PBM’s

- Financiële stimulansen (onderhevig aan voorwaarden):

StagebonusDoelgroepvermindering mentor

Stagebonus einde opleidingsjaar

= 1ste/2de jaar €500 – 3de jaar €750

leerling leerplichtig bij start OAO/DA

enkel voor OAO/DA binnen DBSO en SYNTRA, niet binnen voltijds onderwijs

Startbonus voor leerling indien geslaagd

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Start- en stagebonus

Initiële aanvraag bij start OAO – aanvraag betaling na elk opleidingsjaar

Vlaanderen:https://www.werk.be/online-diensten/start-en-stagebonus/download-formulieren

Brussels Hoofdstedelijk gewest:http://www.actiris.be/jeunes/tabid/920/language/nl-BE/Start--en-stagebonus.aspx

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Start- en stagebonus

= €800 RSZ-vermindering per kwartaal (voor

mentor met arbeidsovereenkomst + 5 jaar

ervaring + erkende mentoropleiding)

= per schijf van 5 leerlingen

ook voor DA en SAO

Vlaanderen:

https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors

Brussels Hoofdstedelijk gewest:

http://www.actiris.be/emp/tabid/923/language/nl-BE/Doelgroepvermindering-voor-mentors.aspx

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Doelgroepvermindering mentors

Eerste 30 dagen:

- 7 kalenderdagen opzeg

Ganse looptijd:

- In onderling overleg

- Op vraag van leerling of onderneming na verzoeningsperiode

- Door de opleidingsverstrekker (schriftelijk + gemotiveerd in aantal gevallen)

- Automatisch (bv. einddatum bereikt, opleiding voltooid,…)

Administratieve formaliteiten

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Beëindiging

Agenda

1. Voor de opmaak en start van een

overeenkomst - Digitale loket

2. Soorten overeenkomsten

3. Overeenkomst van alternerende opleiding

4. Andere overeenkomsten

3 partijen:- Leerling – Onderneming - Opleidingsinstelling

Art. 1: OPLEIDING

Art. 2: begin- en einddatum

Art. 3: werkplek en mentor

Art. 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider

Art. 5: arbeidsuur (+ uurrooster)

Idem slides OAO

Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO)

Art. 6: schoolvakantieregeling

Art. 7: onbezoldigd

Art. 8: wettelijke en conventionele bepalingen onderneming

Art. 9: aansprakelijkheid bedrog of zware schuld (idem OAO)

Art. 10: verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (uitbating)

Art. 11: opleidingsplan, bepalingen SAO, arbeidsreglement

Art. 12: handtekeningen (idem OAO)

Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO)

- <20u/week reële werkplek totaal arbeidsduur = normale voltijdse arbeidsduur

- Dimona-aangifte zonder Dmfa

- Verzekering burgerlijke aansprakelijkheid(uitbating)

- Enkel binnen schoolbank op de werkplek en toekomstig duaal

- Geen verloning

- Schoolvakanties

Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)

- Geen sociale rechten opgebouwd

- Kinderbijslag + Fiscaal ten laste OK

- Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…)

- Start- en stagebonus ≠ mogelijk

- Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

- Beëindiging +/- zelfde mogelijkheden als OAO

Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)

- Partijen: leerling en onderneming

- Lesuren ≠ deel van overeenkomst

- Zowel < als ≥ 20u/week reële werkplek

- Mogelijk in voltijds onderwijs, DBSO en leertijd

- Non-profitsector

- Vermindering loonkost

- Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week

Les = 15u/week (DBSO) – 8u/week (SYNTRA)

- DA = minstens 13u/week (DBSO) – 20u/week (SYNTRA)

- Lijst paritaire comités en sub-comités

Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

- Verlof volgt regeling onderneming/sector

- Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren

- Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste)

- Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…)

- Start- en stagebonus = mogelijk in DBSO/Syntra(voorwaarden) niet in voltijds onderwijs

- Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

- Partijen: leerling en onderneming (erkenning)

- Lesuren ≠ deel van overeenkomst

- <20u/week reële werkplek

- Enkel binnen DBSO

- Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week

– Les = 15u/week

– DA = minstens 13u/week

- Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste)

- Verlof volgt regeling onderneming/sector

Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA)

- Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren

- Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…)

- Start- en stagebonus = mogelijk (voorwaarden)

- Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA)

Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.

Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens

onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd

- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO

in weekend bij andere werkgever)

Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn

http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

Studentenarbeid

Voor al je vragen over het digitale loket:

helpdesk@werkplekduaal.be

Voor al je vragen over

- erkenningen en overeenkomsten

duaalleren@syntravlaanderen.be