Welkom bij het XpertHR College, met Aukje Nauta organisatiepsycholoog en partner van Factor Vijf

Open vraag

• Welke vragen over duurzame

inzetbaarheid wilt u aan mij stellen?

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Het vermogen werk te houden en nieuw werk te krijgen

(Rothwell & Arnold, 2007), dankzij drie factoren

Vitaliteit

Vakman-schap

Verander-vermogen

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Duurzame inzetbaarheid is multi-dimensioneel

88 componenten uit

16 recente

wetenschappelijke

artikelen met

‘holistische’ visie

(Williams et al., 2015)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Duurzame inzetbaarheid is méér

dan kenmerken van het individu(Williams et al., 2015)

Capital

ContextCareer

management

Xpe

rtH

R C

olle

ge

En dan nog iets: prosociaal gedrag

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Five Minute Favor

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Wederkerigheid (Nowak & Sigmund, 2005)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

I-deals(Rousseau, 2005)

I-deals:

• Zijn individueel ‘uitonderhandeld’

• Verschillen van afspraken van collega’s

• Zijn win-win-win

• Variëren van 1 aspect tot de complete arbeidsrelatie

Bron cartoon: Kluijtmans, 2010; Leerboek HRM

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Poll

Hoe vaak hebt u een i-deal gesloten?

A) Nooit

B) Een enkele keer

C) Regelmatig

D) Vaak

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Trend #1: Vergrijzing

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Trend #2: Digitalisering / robotisering

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Trend #3: Flexibilisering

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Enkele feiten en cijfers over duurzame inzetbaarheid

Bron: STREAM/CODI van TNO, VUmc, NiDi, Erasmus MC

bit.ly/STREAM-CODI

Xpe

rtH

R C

olle

ge

STREAM-studie over ‘mentaal pensioen’(De Wind et al., 2017)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

STREAM-studie over lageropgeleiden (Proefschrift Jos Sanders, 2016)

Lager-opgeleiden

Self-efficacyBaan-

verandering

Xpe

rtH

R C

olle

ge

STREAM-studie over ‘multi-jobbing’(Dorenbosch et al., submitted)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Poll

Wat vindt u van multi-jobbing?

A) Schande; Amerikaanse toestanden!

B) Dé oplossing voor duurzame inzetbaarheid

C) Het kan een goed idee zijn, mits in goede banen geleid

D) Geen mening

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Goede praktijken (1)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Goede praktijken (2)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Goede praktijken (3)

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Rol HR: Actie-onderzoeker

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Poll

Bent u al actie-onderzoeker?

A) Nee, hoeft ook niet van mij

B) Nee, maar ik zou het wel willen

C) Ja, maar het kost meer tijd dan het oplevert

D) Ja, en het levert meer op dan het kost

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Poll

Kunnen de medewerkers in uw organisatie zelf bepalen hoe zij hun werk uitvoeren?

A) Ja, regelmatig

B) Ja, soms

C) Nee

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Xpe

rtH

R C

olle

ge

De omkering

Hoe richten we werk zo in, dat basale

menselijke waarden en behoeften

optimaal tot hun recht komen?

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Autonomie

Dialoog

I-deals

Mensen

betrekken

Leer-

ruimte

Ve

rbin

din

g

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Poll

Wat is in uw organisatie het grootste obstakel voor leren op het werk?

A) Te weinig geld

B) Te weinig tijd

C) Te weinig zin in leren

D) Te bang om te leren

Xpe

rtH

R C

olle

ge

Autonomie

Dialoog

I-deals

Mensen

betrekken

Leer-

ruimte

Ve

rbin

din

g

Xpe

rtH

R C

olle

ge

XpertHRVragen?

Xpe

rtH

R C

olle

ge