Post on 05-Feb-2016
description
Tenure Track Systeem• hoe werkt het (in Eindhoven)• rol financiering• het ‘women in science’ programma
J.W. (Hans) NiemantsverdrietDecaan Faculteit Scheikundige Technologie
UFOHL 1
HL 2
UHD 1
UHD 2
UD 1
UD 2
Postdoc
leerstoelhouder
UD
UDUPor
OUT
UHDUPor
OUT?
UHD
UP?
Persoonlijk HL
UP?
postdocTijd
elijk
Vast
VENI?
VIDI?
VICI?
?
‘Tenure Track’ Model
CvB
CvB
CvB
CvB
faculteit
faculteit
Is TU/e situation compatible with • tenure track system?• personal grants (veni/vidi/vici; ERC)?
+ coherence & critical mass? career perspectives
+ independence - freedom? coherence & critical mass
Full ProfessorChair Holder
AssociateProfessor
AssistantProfessor
AssistantProfessor
‘capaciteitsgroep model’
?
‘American model’
Full Professor
AssociateProfessor
AssistantProfessor
2e en 3e
Geldstroom
alle inkomsten ongekort naar capaciteitsgroep
1e Geldstroom• onderwijsinspanning• promotiepremies• opslag op 2e / 3e geldstroom• afspraken / centrale middelen• matching veni-vidi-vici
Vast personeel
Tijdelijk personeelpromovendi
postdocs
overig
Materiële en overige lasten
Inkomsten Uitgaven
€
ST: Financiering Capaciteitsgroep
resultaat
ST: Financiering Capaciteitsgroep
Financiële incentives op
• 2e geldstroomprojecten (hoog)
• 3e geldstroomprojecten (lager)
• promoties
• onderwijs
• Verplichte vakken tegen integraal tarief
• Overige vakken tegen studiepuntvergoeding
• Afstudeerprojecten (=veel studiepunten)
Demping door 3-jaarsgemiddelden
TU/e
Promovendus UD
UHD
Hoogleraar
Vrouwen in wetenschappelijke functiesLandelijk vs TU/e
(telling in fte)
Women in science programma • gericht op talent met postdoc ervaring • 5 jaar universitair docent in tenure track • eisen:
• ontwikkeling eigen onderzoeklijn• internationale zichtbaarheid
(publicaties, congressen, rol in vakgebied)• activiteiten in onderwijs• succesvolle fondsverwerving (VIDI of 2e/3e gs)
• na 5 jaar universitair hoofddocent
Ondersteuning:Training onderwijs & managementvaardighedenMentor, carrierebegeleiding