Tenure Track Systeem hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering
7
Tenure Track Systeem • hoe werkt het (in Eindhoven) • rol financiering • het ‘women in science’ programma J.W. (Hans) Niemantsverdriet Decaan Faculteit Scheikundige Technologie
description
Tenure Track Systeem hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering het ‘women in science’ programma J.W. (Hans) Niemantsverdriet Decaan Faculteit Scheikundige Technologie. UFO HL 1 HL 2 UHD 1 UHD 2 UD 1 UD 2 Postdoc. Persoonlijk HL. UP?. UHD. UP?. UHD. UP or OUT?. UD. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Tenure Track Systeem hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering
Tenure Track Systeem• hoe werkt het (in Eindhoven)• rol financiering• het ‘women in science’ programma
J.W. (Hans) NiemantsverdrietDecaan Faculteit Scheikundige Technologie
UFOHL 1
HL 2
UHD 1
UHD 2
UD 1
UD 2
Postdoc
leerstoelhouder
UD
UDUPor
OUT
UHDUPor
OUT?
UHD
UP?
Persoonlijk HL
UP?
postdocTijd
elijk
Vast
VENI?
VIDI?
VICI?
?
‘Tenure Track’ Model
CvB
CvB
CvB
CvB
faculteit
faculteit
Is TU/e situation compatible with • tenure track system?• personal grants (veni/vidi/vici; ERC)?
+ coherence & critical mass? career perspectives
+ independence - freedom? coherence & critical mass
Full ProfessorChair Holder
AssociateProfessor
AssistantProfessor
AssistantProfessor
‘capaciteitsgroep model’
?
‘American model’
Full Professor
AssociateProfessor
AssistantProfessor
2e en 3e
Geldstroom
alle inkomsten ongekort naar capaciteitsgroep
1e Geldstroom• onderwijsinspanning• promotiepremies• opslag op 2e / 3e geldstroom• afspraken / centrale middelen• matching veni-vidi-vici
Vast personeel
Tijdelijk personeelpromovendi
postdocs
overig
Materiële en overige lasten
Inkomsten Uitgaven
€
ST: Financiering Capaciteitsgroep
resultaat
ST: Financiering Capaciteitsgroep
Financiële incentives op
• 2e geldstroomprojecten (hoog)
• 3e geldstroomprojecten (lager)
• promoties
• onderwijs
• Verplichte vakken tegen integraal tarief
• Overige vakken tegen studiepuntvergoeding
• Afstudeerprojecten (=veel studiepunten)
Demping door 3-jaarsgemiddelden
TU/e
Promovendus UD
UHD
Hoogleraar
Vrouwen in wetenschappelijke functiesLandelijk vs TU/e
(telling in fte)
Women in science programma • gericht op talent met postdoc ervaring • 5 jaar universitair docent in tenure track • eisen:
• ontwikkeling eigen onderzoeklijn• internationale zichtbaarheid
(publicaties, congressen, rol in vakgebied)• activiteiten in onderwijs• succesvolle fondsverwerving (VIDI of 2e/3e gs)
• na 5 jaar universitair hoofddocent
Ondersteuning:Training onderwijs & managementvaardighedenMentor, carrierebegeleiding
