Post on 01-Dec-2020
Selor Community
Assessment Centers
Quintessence Consulting
© Quintessence Consulting
Programma
De assessmentcenter methode
Belangrijkste historische antecedenten
Contextrijk evalueren
AC de praktijk
Aan de slag
Een proces waarbij een individu of een groep
van individuen beoordeeld wordt door meerdere
beoordelaars, die daarvoor een geïntegreerde
set aan technieken gebruiken.
e.a. Simulaties
GEDRAGSOBSERVATIE
Wat is een Assessment Center?
Assessment center Methode
ACM is verzamelterm voor geheel van:
Simultaties Gedragsgericht interview
Persoonlijkheidsonderzoek
Situational Judgement test
...
Assessmentcenter methode
Een strikte en waardevolle methodiek
met een rijk verleden:
70 jaar in US, D, UK leger
© Quintessence Consulting
© Quintessence Consulting
Assessmentcenter methode
Een strikte en waardevolle methodiek
met een rijk verleden:
70 jaar in US, D, UK leger
55 jaar in sommige Amerikaanse bedrijven
50 jaar in het Belgisch Leger
Opdracht Belgisch leger
Assessmentcenter methode
Een strikte en waardevolle methodiek
met een rijk verleden:
70 jaar in US, D, UK leger
55 jaar in sommige Amerikaanse bedrijven
50 jaar in het Belgisch Leger
25 jaar in privé-ondernemingen in België
15 jaar in overheidsorganisaties
Assessmentcenter methode
Een strikte en waardevolle methodiek
met een rijk verleden:
International Standards en Ethical Rules (sinds 1988)
Belgische Richtlijnen en Ethische Code (1993) *
* Onder auspiciën van Vocap en onder voorzitterschap van Lou Van Beirendonck
We zijn met mensen bezig!
Assessmentcenter methode
Prestatiebeoordeling Potentieelbeoordeling
Sit / comp
Simulaties
AC-methodologie
Hoge voorspellende kracht omwille van:
Gedragsbeoordeling
Gedrag voorspelt gedrag
Gedrag van vandaag is een goede
voorspeller voor gedrag van morgen,
voor zover de context relevant is
AC = Contextrijke beoordeling
Contextrijk evalueren
Assessment in de praktijk
Hoe verloopt het proces?
Hoe ziet een dag er uit voor kandidaten?
Afstemming met klant
Competentieprofiel
In Basket (interactie, schriftelijk of op PC)
Gesprek Medewerker
Gesprek collega
Gesprek klant hunter
Gesprek klant farmer
Onderhandelingsgesprek
Dossier
Projectplan
Planningsopdracht
Coachingsgesprek
Soorten simulaties
Afspraak met kandidaat
Kandidaat informeren
Onthaal door assistentes
Persoonlijk onthaal door
hoofdassessor
Voorbereiding kandidaat
Bespreking In Basket
Probleemanalyse
Initiatief
Beslissen
Plannen &
Organiseren
…
Gesprekssimulatie
Overtuigingskracht
Samenwerken
Flexibiliteit
Leidinggeven
…
Vragenlijst
Persoonlijkheidsvragenlijst
Leiderschapsstijlen
vragenlijst
…
Mondelinge presentatie
Probleemanalyse
Oordeelvorming
Flexibiliteit
Overtuigingskracht
…
Afscheid
Verwerking door hoofd - en
co-assessor
Telefonische feedback aan
klant / kandidaat
A.C. EVALUATIEPROCES
OBSERVEREN
OPSCHRIJVEN
OMZETTEN
OORDELEN
G E D R A G S C R I T E R I A
Onze AC methodiek
Valkuilen
Kenmerken van de
Assessment Center Methode
Gebruik van competenties als beoordelingsdimensies
Functierelevante situaties (en niet functiespecifiek)
Mogelijkheid om groepssimulaties te organiseren
Management vaardigheden kunnen in kaart gebracht
worden
Meerdere beoordelaars en meerdere methoden om
informatie te verzamelen
•
Meerwaarde voor organisaties?
Hoge voorspellende waarde
Geen zwaar psychologisch jargon, maar
gedragsterminologie
Hoge acceptatie bij deelnemers
ACM resulteert in een sterkte-zwakte-
analyse en in concrete ontwikkelingspunten
Bedankt voor uw aandacht
www.quintessence.be