Scouting 2010Trainingen 2.0

Disclaimer

•Wij weten (nog) niet alles

•Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland

•Wij zijn óók kritisch

Inhoud presentatie

•Wat is het doel van de nieuwe aanpak?

•Hoe zit het in elkaar?

•Nieuwe functies

•Vragen & Discussie

Wat is het doel?

•Verhogen van de kwaliteit van Scouting

•Beter aansluiten bij onderwijs & bedrijfsleven

•Minder tijdsintensief voor leiding

Hoe zit het in elkaar?

•We leggen het uit aan de hand van een voorbeeldsituatie

Ik wil leiding worden...

Ik wil leiding worden...

✓Ik ben oud genoeg

✓Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling van Scouting Nederland

✓Ik heb basiskennis van het speltak-thema

✓Ik kan een V.O.G. overleggen

✓Ik ben oud genoeg

✓Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling van Scouting Nederland

✓Ik heb basiskennis van het speltak-thema

✓Ik kan een V.O.G. overleggen

Aspirant LeidingAspirant Leiding

Als de kandidaat voldoet aan de genoemde instapeisen, mag hij/zij benoemd worden als ASPIRANT leiding en begint de introductie-periode van 3 tot 9 maanden.

Als de kandidaat voldoet aan de genoemde instapeisen, mag hij/zij benoemd worden als ASPIRANT leiding en begint de introductie-periode van 3 tot 9 maanden.

IntroductieperiodeIntroductieperiodeASPIRANT leiding moet de competenties verwerven die bij het BASIS-niveau van de functie horen

•Leren binnen de groep / regio

•Training / workshop

•Stage

•E-Learning

•Enzovoort

ASPIRANT leiding moet de competenties verwerven die bij het BASIS-niveau van de functie horen

•Leren binnen de groep / regio

•Training / workshop

•Stage

•E-Learning

•Enzovoort

Basis LeidingBasis Leiding

• ASPIRANT wordt door de groep benoemd als volwaardig leiding

• Leiding KAN/MAG nu verder werken aan competenties om niveau van GEKWALIFICEERD leiding te behalen

• ASPIRANT wordt door de groep benoemd als volwaardig leiding

• Leiding KAN/MAG nu verder werken aan competenties om niveau van GEKWALIFICEERD leiding te behalen

Gekwalificeerd Leiding

Gekwalificeerd Leiding

• Leiding ontwikkelt de eigen competenties om het gekwalificeerde niveau te behalen

• Assessor toetst de competenties en stelt vast of er aan het gekwalificeerde niveau wordt voldaan

• Leiding ontwikkelt de eigen competenties om het gekwalificeerde niveau te behalen

• Assessor toetst de competenties en stelt vast of er aan het gekwalificeerde niveau wordt voldaan

Kwalificeren, moet dat?

Kwalificeren, moet dat?

Ja Nee

Vink aan wat juist is…

Ja Nee

Vink aan wat juist is…

Kwalificeren, moet dat?

Kwalificeren, moet dat?

• NEE, voor het individu is het niet verplicht

• JA, want er dient een minimum aantal gekwalificeerde leiding per leidingteam te zijn

• NEE, voor het individu is het niet verplicht

• JA, want er dient een minimum aantal gekwalificeerde leiding per leidingteam te zijn

Teamcompetenties

•Er komt niet alleen een functieprofiel voor individuele functies, maar ook voor teams.

LeidingteamLeidingteam

• Kent ook een basis- en gekwalificeerd niveau

• MOET voldoen aan BASIS-niveau

• Verantwoordelijkheid ligt bij groepsbestuur

• Kent ook een basis- en gekwalificeerd niveau

• MOET voldoen aan BASIS-niveau

• Verantwoordelijkheid ligt bij groepsbestuur

Maar wie regelt dat?

Maar wie regelt dat?

• Praktijkbegeleider (groep)

• Praktijkcoach (regio)

• Trainer (regio, land, anders)

• Assessor (regio, land)

• Praktijkbegeleider (groep)

• Praktijkcoach (regio)

• Trainer (regio, land, anders)

• Assessor (regio, land)

PraktijkbegeleiderPraktijkbegeleider

• Nieuwe functie binnen de groep

• GEEN lid van het bestuur

• NIET combineren met groepsbegeleider

• Begeleidt individuele leiding bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden

• Begeleidt leidingteams bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden

• Nieuwe functie binnen de groep

• GEEN lid van het bestuur

• NIET combineren met groepsbegeleider

• Begeleidt individuele leiding bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden

• Begeleidt leidingteams bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden

PraktijkbegeleiderPraktijkbegeleider• Doet intakegesprek met kandidaat

• Toetst de instapeisen

• Bepaalt “nulpunt” van competenties

• Ziet toe op voortgang tijdens introductieperiode van 12 weken

• Begeleidt bij verdere ontwikkeling

• Doet intakegesprek met kandidaat

• Toetst de instapeisen

• Bepaalt “nulpunt” van competenties

• Ziet toe op voortgang tijdens introductieperiode van 12 weken

• Begeleidt bij verdere ontwikkeling

PraktijkbegeleiderPraktijkbegeleider

• Blijft ook na benoeming als BASIS-leiding betrokken bij ontwikkeling van leiding en leidingteams

• Nodigt de ASSESSOR uit zodra leiding & praktijkbegeleider menen dat het kwalificatieniveau behaald kan worden

• Blijft ook na benoeming als BASIS-leiding betrokken bij ontwikkeling van leiding en leidingteams

• Nodigt de ASSESSOR uit zodra leiding & praktijkbegeleider menen dat het kwalificatieniveau behaald kan worden

PraktijkcoachPraktijkcoach

• Nieuwe functie binnen de regio

• Verzorgt training voor praktijkbegeleider

• Ondersteunt praktijkbegeleider

• Neder Veluwe heeft nu één praktijkcoach

• Nieuwe functie binnen de regio

• Verzorgt training voor praktijkbegeleider

• Ondersteunt praktijkbegeleider

• Neder Veluwe heeft nu één praktijkcoach

AsessorAsessor

• Nieuwe functie binnen de regio

• Toetst op verzoek van praktijkbegeleider het niveau van leiding / leidingteam

• Nieuwe functie binnen de regio

• Toetst op verzoek van praktijkbegeleider het niveau van leiding / leidingteam

SamenvattingSamenvatting

• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

SamenvattingSamenvatting

• Kandidaat

• Moet voldoen aan instapeisen

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

• Kandidaat

• Moet voldoen aan instapeisen

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

SamenvattingSamenvatting• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Moet tijdens introductieperiode gaan voldoen aan het basisniveau

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Moet tijdens introductieperiode gaan voldoen aan het basisniveau

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

SamenvattingSamenvatting• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Kan zich verder ontwikkelen tot gekwalificeerd leiding (toetsing door assessor)

• Gekwalificeerd leiding

• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Kan zich verder ontwikkelen tot gekwalificeerd leiding (toetsing door assessor)

• Gekwalificeerd leiding

SamenvattingSamenvatting

• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

• Kan competenties gebruiken voor onderwijs & bedrijfsleven

• Kandidaat

• Aspirant leiding

• Basis leiding

• Gekwalificeerd leiding

• Kan competenties gebruiken voor onderwijs & bedrijfsleven

VoordelenVoordelen

• Niet meer “dubbel” leren

• (Meestal) minder tijdsinvestering

• Iedereen kan meedoen op eigen niveau

• Bij kwalificatie worden de competenties ook erkend door scholen & bedrijven (in ontwikkeling)

• Kwaliteit

• Niet meer “dubbel” leren

• (Meestal) minder tijdsinvestering

• Iedereen kan meedoen op eigen niveau

• Bij kwalificatie worden de competenties ook erkend door scholen & bedrijven (in ontwikkeling)

• Kwaliteit

In de praktijkIn de praktijk• Nog steeds trainingsweekenden

• Breed aanbod van modules

• Meer leren binnen de eigen groep

• Extra functionaris binnen de groep

• Meer kwaliteit binnen Scouting

• Nog steeds trainingsweekenden

• Breed aanbod van modules

• Meer leren binnen de eigen groep

• Extra functionaris binnen de groep

• Meer kwaliteit binnen Scouting

ModulesModules• Spelvisie en spelaanbod

• Leeftijdseigene

• Veiligheid

• Activiteiten – wensen en spelideeën

• Evalueren van activiteiten

• Presenteren en uitleggen van activiteiten

• Spelvisie en spelaanbod

• Leeftijdseigene

• Veiligheid

• Activiteiten – wensen en spelideeën

• Evalueren van activiteiten

• Presenteren en uitleggen van activiteiten

Modules•Scouting in de samenleving

•Gewenst gedrag

•Duurzaam gebruik

•Motivatietechnieken en groepsproces

•Scouting Academy

•Programmeren

•Overlegvaardigheden

Overgangsregeling

Verklaring van bevoegdheid kan omgezet naar kwalificatie.

•Competentie ‘nul’-meting

•Module spelvisie

•Module Scouting Academy

2010 / 2011•Training Praktijkbegeleiders

•9 oktober, Regio ZON, Bemmel

•23-24 oktober, Regio Noord-Veluwe Flevoland, Dronten

•20-21 november, Scouting Gelderland

•26 februari, Regio Zon, Bemmel

2010 / 20112010 / 2011

•Training Praktijkcoaches

•Training Assessoren

•Bijscholing Trainers

•Ontwikkeling trainingsmateriaal

•Training Praktijkcoaches

•Training Assessoren

•Bijscholing Trainers

•Ontwikkeling trainingsmateriaal

2010 / 2011Neder Veluwe2010 / 2011

Neder Veluwe

Vanaf 1 januari 2011 wordt gestart met nieuwe structuur maar in seizoen 2010 / 2011 bieden wij nog één keer de gebruikelijke basistraining aan.

Vanaf 1 januari 2011 wordt gestart met nieuwe structuur maar in seizoen 2010 / 2011 bieden wij nog één keer de gebruikelijke basistraining aan.

Duidelijk?Duidelijk?

Vragen?Vragen?