VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S

A G O S T O 2 0 1 8 VERANO

ENTREVISTAS NILTON NAVARRO. INFOJOBS

EVA COLLADO DURÁN

CARMEN AMOR. ADAMS

XISELA ARANDA. MAILBOR

JESSICA REY. CASA GRANDE XANCEDA

SANTIAGO VÁZQUEZ

SONIA M. GONZÁLEZ. ADECCO

XAVI PASCUAL. BEDEBATE

DANIEL CERQUEIRO. ENXENDRA

BELÉN VARELA

MARÍA SÁEZ. P&A

MARC ALTIMIRAS. CORNERSTONE

LAURA FERRERA VAN THIENEN

RUBÉN TURIENZO

MANUEL PEIRÓ. UNIR

JAVIER PUEBLA. TALENTOO

SONIA RODRÍGUEZ MURIEL. PULEVA

LAURA CHICA

CARMEN SOLER. OTP

JORDI ARCAS. TALENTUP.IO

ESPECIAL

LOS NIÑOS ENTRENAN A SUS PADRES,

LOS EMPLEADOS A

SUS JEFES.

AMIT KALANTRI

Amit Kalantri (1988) es mago, mentalista  autor de " I Love You

Too", "5 Feet 5 Inch Run Machine - Sachin Tendulkar" y "One

Bucket of Tears"

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NILTON NAVARARO

LA CLAVE DEL ÉXITO DE LAS EMPRESAS ES LA FELICIDAD

DE LAS PERSONAS.

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3

Nilton Navarro, Community Manager de InfoJobs.

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EVA COLLADO DURÁN

NO OLVIDEMOS NUNCA QUE ES EL VERDADERO TALENTO QUIEN NOS

ELIGE A NOSOTROS, NO A LA INVERSA.

4

Eva Collado Durán, Consultora Estratégica de Capital Humano.

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CARMEN AMOR

SI UNA EMPRESA NO HACE EQUIPO, NO ES UNA BUENA

EMPRESA.

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5

Carmen Amor, Directora de Adams Galicia.

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XISELA ARANDA

EL CORREO TIENE QUE TRABAJAR PARA TI Y NO TÚ PARA EL

CORREO.

6

Xisela Aranda, CEO de Mailbor.

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Aran

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JESSICA REY

PRIMERO LAS PERSONAS; LUEGO, EL PRODUCTO.

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Jessica Rey, Responsable de Marketing de Casa Grande de Xanceda.

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Rey

SANTIAGO VÁZQUEZ

EL LIDERAZGO TIENE DOS PARTES: EL DE UNO MISMO Y EL DE  DESARROLLAR

RELACIONES POSITIVAS CON LOS DEMÁS.

8

Santiago Vázquez, Director of Leadership Instiutute del Tecnológico de Monterrey.

VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S

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Gar

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SONIA M. GONZÁLEZ DIÉGUEZ

TENEMOS QUE SABER GESTIONAR BIEN EL CAMBIO. PRIMERO

SENSIBILIZAR EN EL DEBER DE CAMBIAR Y DESPUÉS, FORMAR.

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9

Sonia M. González Diéguez, Directora de Adecco Training Castilla y León.

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XAVI PASCUAL

HAY QUE CONECTAR EL TRIÁNGULO: INNOVACIÓN, MARKETING Y RECURSOS

HUMANOS.

1 0

Xavi Pascual, CEO BeDebate

VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S

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DANIEL CERQUEIRO

EL FACTOR CLAVE DE ÉXITO DE LA EMPRESA ES LA CAPTACIÓN DE

TALENTO.

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1 1

Daniel Cerqueiro, CMO Enxendra Technologies. Socio Phottic.

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BELÉN VARELA

ESTAMOS EN UN ENTORNO TAN FLUIDO, QUE NO NOS QUEDA

OTRA VISIÓN QUE LA OPTIMISTA.

1 2

Belén Varela, Gestión del Optimismo en las Organizaciones.

VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S

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MARÍA SÁEZ

CUANDO TODO EL MUNDO AVANZA, SI YO ME PARO,

RETROCEDO.

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1 3

María Sáez, COO en Grupo P&A.

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áez

MARC ALTIMIRAS

EL ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBE CRECER DENTRO

DE LAS ORGANIZACIONES.

1 4

Marc Altimiras, Vicepresidente reg. de ventas SurEuropa. CornerStone on Demand.

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timira

s

LAURA FERRERA

TIENES QUE MOSTRAR EL VALOR DE TUS SERVICIOS CON DETALLE. YA SABES, LOS DETALLES MARCAN

LA DIFERENCIA.

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1 5

Laura Ferrera Van Thienen, Social Media Marketing.

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RUBÉN TURIENZO

UNA PERSONA TALENTOSA ES AQUELLA QUE TIENE UNA

CUALIDAD CONVERTIBLE EN VALOR PARA LA ORGANIZACIÓN.

1 6

Rubén Turienzo, Head of Talent de Telepizza.

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MANUEL PEIRÓ

LOS MASTERS DEL FUTURO SE ESTÁN GESTANDO HOY EN LAS EMPRESAS PUNTERAS DE CADA

SECTOR.

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1 7

Manuel Peiró, Director de Formación para Empresas de UNIR.

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JAVIER PUEBLA

EN TALENTOO UNIMOS A CONTRATADORES CON

SELECCIONADORES.

1 8

Javier Puebla, CEO&Founder Talentoo.

VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S

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SONIA RODRÍGUEZ MURIEL

COMO DICE BENJAMIN ZANDER: 'EL ÉXITO CONSISTE EN CUÁNTOS

OJOS BRILLANTES TIENES A TU ALREDEDOR.'

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1 9

Sonia Rodríguez Muriel, Directora de RRHH de Lactalis Puleva.

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LAURA CHICA

NO CREO QUE EL RETO ESTÉ EN DOMINAR LAS EMOCIONES, SINO EN

GESTIONAR, OPTIMIZAR Y HACER QUE JUEGUEN A NUESTRO FAVOR.

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Laura Chica, Psicología positiva e Inteligencia Emocional.

VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S

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CARMEN SOLER

HOY SE ESPERA QUE LA EMPRESA MEJORE LA SALUD DE SUS

TRABAJADORES, QUE APORTE, QUE SUME.

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2 1

Carmen Soler, Vicepresidenta Fundación OTP.

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JORDI ARCAS

EXISTE UNA GRAN DEMANDA DE PERFILES TIC. TALENTUP

LOS ENCUENTRA.

2 2

Jordi Arcas, Fundador TalentUp.io.

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