Post on 15-Oct-2020
Health and Vitality
Colloquium25 oktober 2016
Kirsten Rutten Katia Van HumbeeckSHE Manager HR Manager
Een optimale samenwerking van HSE & HR
DESSO
De lange & rijke geschiedenis van Desso heeft haar wortels in Oss(Nederland) & Dendermonde (België).
Het bedrijf bestaat bijna 80 jaren en produceert in Dendermonde, Waalwijken Goirle.
Geschiedenis
• Tot 1993 Op de Amsterdamse Beurs
• 1993 Van Beurs gehaald door DLW
• 1998 Overname door Armstrong
• 4/2007 Overname door NPM Capital
• 4/2010 Overname door Enia
• 2011 Overname door Bencis Capital Partners
• 1/2015 Overname door Tarkett
Geschiedenis
6
Onze producten
DESSO GROUP
Contract Tapijt(Onderwijs, Kantoren & Zorg)
Leisure and Travel Home Tapijt Sport Systems
9.043.000 m2 731.000 m2 1.437.000 m2 1.528 ton
• 70.200 m2 bebouwd
• 80.530 m2 onbebouwd
• 341 werknemers
Enkele cijfers
8
Desso Dendermonde
We willen de interne & externe competitiviteit verhogen. Hiertoe streven we naar Operationele Excellence, dit doelt op:
Duurzaamheid en milieu
Organisatorische & technische
wendbaarheid
Kwaliteit & klantgerichtheid
Continue kosten/baten
balans
Continue product innovatie
Continue procesverbetering
Gezonde en veilige omgeving
• Creatie gezonde/veilige omgeving
• Veiligheidsbewuste werknemers
• Veilige handelingen stellen
Een noodzakelijke samenwerking
HSE HR
• Tevreden & gemotiveerde werknemers
• Hoogste performantie/vaardigheden
• Op de juiste plaats
• Streeft naar 0 ongevallen
• 100% Compliance
• 100% Training
HSE HR
• Streeft naar 0 ziekten
• Tevreden werknemers
• 100% Training
• Werknemers op hun beste performantie
• Vaardigheden & competenties
HSE HR
Betrokkenheid
Verantwoordelijkheid
Teamwork
Communicatie
Respect
Doorzettingsvermogen
Resultaatgericht
HSE HR
Duidelijke doelen
Geïntegreerde aanpak
Effectieve training
Communicatie
Management commitment
World Class Manufacturing
HSE HR
World Class Manufacturing
CostD
ep
loym
ent
Fo
cu
se
dim
pro
ve
me
nt
Au
ton
om
ous
Activitie
s
Pro
fessio
nal M
ain
ten
an
ce
Su
pp
ly C
ha
in &
Cu
sto
me
r
Se
rvic
e
Ea
rly P
rod
uct&
Equ
ipm
ent
Ma
na
ge
ment
Pe
op
le D
eve
lop
me
nt
En
viro
nm
ent
Sa
fety
& W
ork
ing E
nviro
nm
en
t
Qu
alit
y C
on
tro
l
Managemen
t
Commitmen
t
Clarity of
Objectives
Route Map
of WCM
Highly
Qualified
People
Time and
Budget
Organizatio
n
Competence
Organizatio
n
Commitmen
t
Motivation
of Operators
Level of
ExpansionLevel of
Detail
• Ongevallencijfer: - 50%
• Systeem: + 1 fase
• Audits: + 50%
• Compliance: 100%
• Training: 100%
HSE HR
• Ziektecijfer: - 25%
• Verhoging medewerkers motivatie
• Opvolgen performantie niveau
• Vaardigheidsmatrix up-to-date
• Training: 100%
• Film:
• Enquête:• Wat kan beter op vlak van veiligheid?
HSE HR
• Cursus voor leidinggevenden:• Talent Monitor
• Onderzoek:• Medewerkersmotivatie
• Fier de werkplek aan familie tonen
• Leren over veiligheid (quiz)
• Foto’s nemen met het gezin
• Tekeningen voor kinderen rond veiligheid
Voor HSE
Safety Familiedag
Voor HSE
Maandelijksetoolboxmeeting/afdeling
18
Voor HR
Samen bepalen we onze normen …
• Film:• ”We hebben een voorbeeldfunctie naar
onze kinderen toe.”
• ”Onze kinderen kennen de regels soms beter dan hun ouders.”
• “Hoe handelen, gedragen we ons nu naar veiligheid?” (voor & na)
HSE HR
• Cursus:• Communicatietechnieken
HSE HR
THE DESSO BATTLE
Onder tijdsdruk, kwalitatief goede antwoorden geven over veiligheidsvragen.Dit door op een goede en respectvolle manier met elkaar te communiceren.
HSE HR
HEALTH AND VITALITY
Je kan bijdragen tot het groter geheel door jouw persoonlijke doelstelling te realiseren.
Team doel
Incentive vr de coach
Team motivatie
+
Individueel doel
Individuele motivatie
+
Desso doel
+
Workshop planning werkgroep
Desso doel
Incentive iedereen
Ondersteuning van iedereen
Bedankt voor uw aandacht
Presentatie door STARB – www.starb.be
Health and VitalityEen optimale samenwerking van HSE & HR
Colloquium25 oktober 2016
Kirsten Rutten Katia Van HumbeeckSHE Manager HR Manager