#gezondheidwerktHEALTH@WORK

Schoenen TORFS

SPR INGBOKCOACHING BvbaS i nd s ap r i l 2 016

WAAROM

STIJGENDE WERKDRUK

(stress & burnout)

SEDENTAIRE LEVENSSTIJL

(Fysieke gezondheidsklachten & ziekten)

VERGRIJZING

Ziekteverzuim op de werkvloer (7%)

Exploderende kosten in de gezondheidszorg

FIJNE WERKSFEER & AANGENAME WERKPLEK

“Gezonde medewerkers = gelukkige medewerkers”

EMPLOYER- & CONSUMERBRANDING

Verhoogde productiviteit & rentabiliteit

EEN POSITIEF PROJECT

TWEE PEILERS

PREVENTIE

= gedeelde verantwoordelijkheid

= werkgever, werknemer, overheid & onderwijs

BEWUSTWORDING & GEDRAGSVERANDERING

= duurzaamheid

THE SCOPE360GRADEN GEZONDHEIDi n z e t o p f y s i e k e E N m e n t a l e v e e r k r a c h t

#GezondheidWerkt

HEALTH@WORK

Hoe pakken we d i tSUCCESVOL en DUURZAAM aan?

S c h o e n e n To r f s .

START BIJMISSIE/VISIE/WAARDEN

“ M e a s u r e t o i m p r o v e ”

- N u l m e t i n g- B e h o e f t e n i n k a a r t b r e n g e n

I n t e r n e b e v r a g i n g e n , e x t e r n e p r e v e n t i e d i e n s t e n , …

METEN IS WETEN

DRAAGVLAK CREEEREN!

Start : Top-Down

EARLY ADAPTORS & BELIEVERS

BOTTOM-UP

NOOD AAN EXTRA COMPETENTIES & KNOW-HOW

de juiste M/V op de juiste plaats

HOE BEGINNEN WE ERAAN ?

- Kader - Kick-off- Health literacy

DE ROL VAN AMBASSADEURS!

“What’s in for them? What’s in for us?”

KEEP IT SIMPLE

Small is beautiful!

COACHEN IN SELF -MANAGEMENT

Mits goeie begeleiding = “self managing support”

Eigen verantwoordelijkheid!

NUDGING

≠ Overtuigen / beleren

= Sensibiliseren

= Kleine duwtjes/snel/intuitief

= Goedkoop

= Humor!

*nudges werken best bij < health-literacy

COACHEN IN SELF-MANAGEMENT

Mits goeie begeleiding!

Eigen verantwoordelijkheid!

Niet enkel in ‘beweging’ zetten, maar ook in ‘beweging’ houden

GRENZEN BEWAKEN

HAALBARE doelstellingen

Op (mensen)MAAT (personalized)

Mensen helpen om JUISTE keuzes te maken

TECHNOLOGIE & TOOLS

= Hulpmiddel!

“THE HUMAN TOUCH”

COMMUNICATIE, COMMUNITY & VERBINDING

- Platform i.f.v. doelgroep

(laagdrempelig & informeel)

-Mensentaal- No push

BEWEGEN IN VERBINDING, VERBINDEN IN BEWEGING

Employer Branding, Consumer Branding New Marketing

WORK IN PROGRESS – KEEP UP THE GOOD WORK

“Gezondheidsmanagement wordt duurzaam en dus succesvol wanneer dit deel uitmaakt van een nieuwe, holistische visie op werken waarbij de focus gericht is op medewerkerstevredenheid. In ons gezondheidsbeleid zetten wij niet alleen in op fitheid, veerkracht en gezondheid van onze collega’s. We bouwen gestaag aan een cultuur, waarin mensen zich goed voelen en kansen krijgen. Ons ultiem doel is het creëren van een plek waar vertrouwens- en respectvol met hart en ziel wordt (samen)gewerkt.”