Post on 19-Jun-2020
Hoe ziet de toekomstige werkomgeving eruit? Wat vragen medewerkers en de manier
van (samen)werken nu en in de toekomst van huisvesting? Hoe kan huisvesting
bijdragen aan het binden en boeien van medewerkers?
De future workplace is een samenspel tussen HR, IT, FM en huisvesting. Samen het
verschil maken in thema’s als engagement, productiviteit, flexibiliteit en vitaliteit.
Medewerkers echt centraal stellen vraagt lef, creativiteit en vernieuwing. Speciaal
voor huisvestingsmanagers, facility managers en HR-managers organiseren wij de
management course ‘empowering people & places’.
MANAGEMENT COURSE
Met input van Jolanda Claassens van APG, Patrick van de Walle van Bol.com en Eric
Legerstee van Uber hebben wij met veel plezier het programma van deze management
course samengesteld. Een course vol inspiratie en inhoudelijke verdieping en een
community om met elkaar in gesprek te gaan. Ervaar tijdens de course inspirerende
werkconcepten bij Bol.com, Netvlies, Strijp-S en het nieuwe hoofdkantoor van Uber.
Samen kennis en ervaring delen en elkaar verder helpen met nieuwe oplossingen
komen voor de toekomstige werkomgeving. Samen concreet stappen maken in het
faciliteren van talent. In vijf deep dives creëer je een portfolio voor de toekomstige
werkomgeving van jouw organisatie.
We nodigen je van harte uit om deel te nemen aan deze course.
Rick Steinmann, Sandy Brouwer en Marieke de Kogel
Hospitality Group
.
DE COURSE...IN EEN NOTENDOP
De combinatie van inspiratie, inhoudelijke verdieping en netwerken maakt
deze course uniek. Tijdens vijf deep dive sessies op onderscheidende locaties
komen we samen tot creatieve oplossingen. Met de nieuwste inzichten,
inspirerende concepten, best practices, uitdagende opdrachten en praktische
tools nemen we je mee naar de toekomst van werk.
Het delen van kennis en ervaring met ‘peers’, het inbrengen van eigen cases,
het sparren over uitdagingen en het ontvangen van feedback creëert een
leeromgeving die ongeëvenaard is.
.
5 DEEP DIVESINCL. FOOD & DRINKS
INHOUD EN INSPIRATIE
INTERACTIE EN DIALOOG
RUIMTE VOOR INBRENG PRAKTIJKCASES
€ 3.250,-MIN. 15 DEELNEMERS
BEZOEK INSPIRERENDE OMGEVINGEN
OKTOBER 2017 – APRIL 2018
SAMEN KOMEN TOT CREATIEVE OPLOSSINGEN
.
31 OKTOBER 2017 | 13.00-20.00 UURDECOS – NOORDWIJK
DEEP DIVE 1: DE TOEKOMST VAN WERK
FUTURE WORKPLACE PITCH
We starten met een uitgebreide kennismaking. Wat is je rol en ambitie in het ontwikkelen
en faciliteren van de werkomgeving? Van welke werkomgeving droom je zelf? Wat wil je
brengen en ophalen in de course?
HAPPY @WORK | BART DE BONDT
Bart de Bondt onderzoekt het belang van geluk bij medewerkers. Met cijfers en methodes
laat hij zien hoe organisaties de geluksgraad van medewerkers kunnen vergroten en
daarmee de productiviteitsratio en retentiegraad verhogen. Want gelukkige medewerkers
presteren beter. Zo simpel is het.
A DAY IN THE LIFE OF… | MARIEKE DE KOGEL
Hoe ziet een werkdag van een medewerker eruit in 2025? In deze interactieve workshop
ontwikkelen we in kleine groepen a day in the life of… Naast de input van Bart de Bondt
hebben we twee tools die ieder op hun eigen manier inzicht geven in doelgroepen en hun
belevingswereld.
De uitkomsten van het Futures Forum, een grootschalig onderzoek naar de toekomst
van werk onder medewerkers en experts van de verschillende vakgebieden. En de
persona’s die inzicht geven in acht groepen van gebruikers en hun wensen, drijfveren en
behoeften. Voor elke groep zijn de wensen over werkplek, werkplekinrichting, facilitaire
dienstverlening en gedrag beschikbaar.
.
DEEP DIVE 2: BINDEN EN BOEIEN VAN MEDEWERKERS
WHAT’S IN A CULTURE? | ANNEMOON SCHEPEL
Organisatiecultuur is één van de belangrijke overwegingen om te kiezen voor een
werkgever. Wat is cultuur en hoe vertaal je de cultuur naar de ideale en onderscheidende
werkomgeving? Annemoon Schepel, lector aan de Hotelschool, verkent met ons modellen
als ‘The Golden Circle’ en de ‘dimensies van Hofstede’ om de cultuur van een organisatie
of afdeling bloot te leggen. We zoomen in op de vertaling van cultuur en DNA naar
werkomgeving.
VAN START-UP TOT CORPORATE BIJ BOL.COM | PATRICK VAN DE WALLE
Bol.com is de afgelopen jaren gegroeid van een startup naar een volwassen organisatie
met (hier en daar) nog wat groeipijn. Eén van de grootste uitdagingen voor Bol.com is het
werven en behouden van de beste mensen. HR en FM bundelen krachten om de ambitie
van Bol.com ‘best place to work’ te realiseren. Patrick van de Walle, Facility Manager,
en Anouk Bosma, Employer Branding Specialist, vertellen hoe HR en FM samen de
(toekomstige) medewerker binden en boeien.
INSPELEN OP INDIVIDUELE MEDEWERKERSBEHOEFTE | RICK STEINMANN
Rick Steinmann ondersteunt opdrachtgevers dagelijks bij het ontwikkelen van nieuwe
werkomgevingen. Zijn ervaring is dat oplossingen die echtgericht zijn op de toekomst
en de individuele medewerkersbehoefte nog maar mondjesmaat worden toegepast. De
future workplace is een samenspel tussen HR, IT, FM en huisvesting. In de praktijk blijkt
het nog een uitdaging om integraliteit te bereiken in het faciliteren van medewerkers
en organisaties. In groepen gaan we in gesprek over vernieuwing in aanpak. Hoe krijg je
alle spelers aan tafel en welke ingrediënten zijn essentieel om de medewerker van de
toekomst te faciliteren?
28 NOVEMBER 2017 | 13.30-20.00 UURBOL.COM – UTRECHT
.
18 JANUARI 2018 | 13.00-20.00 UURNETVLIES – BREDA
DEEP DIVE 3: THE FUTURE WAY OF WORKING
SAMEN WERKEN BIJ NETVLIES | PHILIP LOMANS
Netvlies, een internetbureau uit Breda, benut de competenties en talenten van haar
medewerkers maximaal. Zij koos een innovatieve manier van samen werken. Geen
managers meer, maar coaches. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid en belonen op
basis van meerwaarde en bijdrage aan het succes. De medewerkerstevredenheid groeide,
evenals de klanttevredenheid en omzet. ‘Samen sta je sterker’, dat betekent ook samen
werken met de klant. Regelmatig scrummen klanten mee op kantoor om gezamenlijk tot
het beste resultaat te komen. Ervaar zelf de dynamiek en de inspirerende werkomgeving
van Netvlies.
CONCENTRATIE EN FOCUS IN DE WERKOMGEVING | STEEL CASE
Gebrek aan concentratie en focus blijkt voor organisaties met veel kenniswerkers
een issue te zijn. Door in te spelen op de werkwijze van ons brein kan de inrichting
van een werkomgeving een positieve rol spelen bij concentratie en productiviteit. De
aandachtscurve van ons brein heeft gedurende de dag een natuurlijk ritme, met pieken
en dalen, blijkt uit onderzoek van Steelcase.
DYNAMISCH RUIMTEGEBRUIK | RICK STEINMANN
Naast agile en scrummen zien we steeds meer varianten in werkvormen. Hoe kun je een
werkomgeving flexibel en dynamisch inrichten om ook de werkvormen van de toekomst te
kunnen faciliteren zonder ‘harde’ aanpassingen? Samen gaan we op zoek naar effectieve
oplossingen voor deze vragen tijdens een eigen scrumsessie. We ervaren de werking en
meerwaarde van scrummen en hoe de werkomgeving deze manier van werken het beste
kan faciliteren.
.
13 MAART 2018 | 10.00-20.00 UURSTRIJP-S – EINDHOVEN
DEEP DIVE 4: DE KRACHT VAN TECHNOLOGIE EN COMMUNITIES
Drie spraakmakende experts delen hun visie over de toekomstbestendigheid en
intelligentie van onze gebouwen. In kleine groepen kunnen jullie ze het hemd van het
lijf vragen.
HET INTELLIGENTE, HIGH TECH EN DUURZAME KANTOORGEBOUW | JAN
HEIN TIEDEMA | EXECUTIVEMANAGING DIRECTOR NETHERLANDS | OVG
OVG verlegt met de ontwikkeling van elk gebouw telkens weer opnieuw de grenzen. Jan
Hein Tiedema neemt ons mee in zijn missie om gezondere werk, leef en leeromgevingen
te creëren door continue innovatie en de toepassing van slimme technologie. Met een
portfolio aan innovatieve gebouwen zoals the Edge, De verticale stad van Rem Koolhaas
in Rotterdam, ING Group Head Office, TNT Centre en het Eneco kantoor, is OVG een zeer
vooruitstrevende projectontwikkelaar.
WERKEN IN COMMUNITIES, NU EN IN DE TOEKOMST | ALWIN BEERNINK |
DIRECTEUR | STRIJP-S PARKBEHEER
Strijp S is het voormalige Philipsterrein dat grenst aan het centrum van Eindhoven. Een
stukje Eindhoven dat is verankerd in het collectieve geheugen van de stad. Dit gebied
wordt herontwikkeld tot een bruisende nieuwe hotspot waar creatieve en ondernemende
mensen elkaar vinden en ontplooien. Alwin Beernink deelt zijn visie op de ontwikkeling van
dit terrein met flexibiliteit en dynamiek als belangrijkste kenmerken. Ondernemerschap,
samenwerken en het nieuwe leven komen samen in de communities van Strijp S.
.
DE INTERACTIE TUSSEN MENS EN GEBOUW | FIONA DE VOS |
OMGEVINGSPSYCHOLOGE | STUDIO DVO
Fiona de Vos is omgevingspsychologe en richt zich op het optimaliseren van de interactie
tussen de gebouwde omgeving en de mens om het welbevinden van mensen in hun
omgeving te verbeteren. Hoe beleven wij de omgeving? Hoe beïnvloedt de omgeving
ons gedrag? Waar voelen we ons veilig en thuis en waar niet? Hoe kan een omgeving
wenselijk gedrag bevorderen of juist in de weg staan?
RONDLEIDING
Uiteraard kan een rondleiding in het bruisende Strijp S park niet ontbreken. We beleven
de dynamiek en ontmoeten verschillende inspirerende en ambitieuze ondernemers die
ingaan op de meerwaarde van ondernemen binnen de Strijp-S community.
.
19 APRIL 2018 | 13.20-20.00 UURUBER – AMSTERDAM
DEEP DIVE 5: DESIGN VAN TOEKOMSTGERICHTE WERKOMGEVING
HYPERGROWTH HUISVESTING VOOR UBER | ERIC LEGERSTEE
Tijdens de laatste sessie bezoeken we het nieuwe hoofdkantoor van Uber in het complex
The Cloud dat nu nog wordt verbouwd. Uber wil in Amsterdam blijven om aantrekkelijk
te zijn en blijven voor internationaal gekwalificeerde medewerkers. Het bedrijf dat
chauffeurs en passagiers via een online platform verbindt, huurt ruimte van Spaces voor
duizend medewerkers, maar betrekt niet direct de volledige ruimte. Als een harmonica zal
de Spaces vestiging krimpen naarmate Uber groeit. Een aansprekende vorm van flexibele
huisvesting om de enorme groei te kunnen realiseren.
PROTOTYPEN VAN DE WERKOMGEVING | MARIEKE DE KOGEL
Wat is jouw aanvalsplan om de ideale werkomgeving te ontwikkeen? Met key
findings, nieuwe inzichten en ideëen uit eerdere deep dives creëer je een portfolio
met uitgangspunten voor de eigen toekomstige werkomgeving. Strategie, cultuur,
persona’s, dynamisch ruimtegebruik, smart technologies en verschillende manieren van
samenwerken komen samen. Onder begeleiding van Marieke de Kogel en Rick Steinmann
doorlopen we het designproces en maken een eerste ontwerp voor je eigen toekomstige
werkomgeving.
.
I M PAC T
FOCU
S LEARN
APPLY
REFLECT
EXPERIE
NCE
DE LEERCYCLUS VAN DE COURSES
De programma’s van de courses realiseren impact doordat we deelnemers in een
leercyclus brengen. De leercyclus is gebaseerd op het gedachtegoed van Kolb.
FOCUS – De courses zijn specifiek ingericht rondom thema’s en voor specifieke
doelgroepen.
LEARN – De courses hebben een variëteit aan leermethoden; colleges, cases, best
practices, dialogen, intervisie, et cetera.
APPLY – Alles wat je leert en ziet kun je toepassen in eigen omgeving.
REFLECT – In de programma’s is tijd gereserveerd voor reflectie op hetgeen je leert en
ervaart.
EXPERIENCE – Je ervaart de praktijk wat aanzet tot concrete actie in eigen omgeving.
.
DEELNAME
Inschrijven kan tot uiterlijk 1 oktober 2017 via www.hospitality-group.nl/evenementen/
future-work-course. We gaan uit van minimaal 10 en maximaal 25 deelnemers. De kosten
voor de volledige management course bedragen € 3.250,- per deelnemer, exclusief
btw. Het programma is met veel aandacht samengesteld. Hospitality Group behoudt
het recht het programma op onderdelen of locaties te wijzigen mochten wij hier door
omstandigheden toe genoodzaakt zijn.
VOORWAARDEN
Deelname is pas definitief na betaling van de factuur. Annulering is tot uiterlijk 1 oktober
2017 kosteloos mogelijk. Bij annulering tussen 1 en 5 oktober 2017 ontvangt u 50% van de
deelnamekosten retour. Bij annulering na 5 oktober 2017 zijn wij genoodzaakt volledige
deelnamekosten door te belasten en vindt geen restitutie plaats. Annuleren is alleen
schriftelijk mogelijk.
CONTACT
Voor meer informatie over deze course kun je contact opnemen met Rick Steinmann of
Sandy Brouwer via telefoonnummer 033-462 55 55.
r.steinmann@hospitality-group.nl
s.brouwer@hospitality-group.nl
.