EMPOWERING PEOPLE & PLACES

FUTURE WORK COURSE 2017

.

.

Hoe ziet de toekomstige werkomgeving eruit? Wat vragen medewerkers en de manier

van (samen)werken nu en in de toekomst van huisvesting? Hoe kan huisvesting

bijdragen aan het binden en boeien van medewerkers?

De future workplace is een samenspel tussen HR, IT, FM en huisvesting. Samen het

verschil maken in thema’s als engagement, productiviteit, flexibiliteit en vitaliteit.

Medewerkers echt centraal stellen vraagt lef, creativiteit en vernieuwing. Speciaal

voor huisvestingsmanagers, facility managers en HR-managers organiseren wij de

management course ‘empowering people & places’.

MANAGEMENT COURSE

Met input van Jolanda Claassens van APG, Patrick van de Walle van Bol.com en Eric

Legerstee van Uber hebben wij met veel plezier het programma van deze management

course samengesteld. Een course vol inspiratie en inhoudelijke verdieping en een

community om met elkaar in gesprek te gaan. Ervaar tijdens de course inspirerende

werkconcepten bij Bol.com, Netvlies, Strijp-S en het nieuwe hoofdkantoor van Uber.

Samen kennis en ervaring delen en elkaar verder helpen met nieuwe oplossingen

komen voor de toekomstige werkomgeving. Samen concreet stappen maken in het

faciliteren van talent. In vijf deep dives creëer je een portfolio voor de toekomstige

werkomgeving van jouw organisatie.

We nodigen je van harte uit om deel te nemen aan deze course.

Rick Steinmann, Sandy Brouwer en Marieke de Kogel

Hospitality Group

.

DE COURSE...IN EEN NOTENDOP

De combinatie van inspiratie, inhoudelijke verdieping en netwerken maakt

deze course uniek. Tijdens vijf deep dive sessies op onderscheidende locaties

komen we samen tot creatieve oplossingen. Met de nieuwste inzichten,

inspirerende concepten, best practices, uitdagende opdrachten en praktische

tools nemen we je mee naar de toekomst van werk.

Het delen van kennis en ervaring met ‘peers’, het inbrengen van eigen cases,

het sparren over uitdagingen en het ontvangen van feedback creëert een

leeromgeving die ongeëvenaard is.

.

5 DEEP DIVESINCL. FOOD & DRINKS

INHOUD EN INSPIRATIE

INTERACTIE EN DIALOOG

RUIMTE VOOR INBRENG PRAKTIJKCASES

€ 3.250,-MIN. 15 DEELNEMERS

BEZOEK INSPIRERENDE OMGEVINGEN

OKTOBER 2017 – APRIL 2018

SAMEN KOMEN TOT CREATIEVE OPLOSSINGEN

.

.

31 OKTOBER 2017 | 13.00-20.00 UURDECOS – NOORDWIJK

DEEP DIVE 1: DE TOEKOMST VAN WERK

FUTURE WORKPLACE PITCH

We starten met een uitgebreide kennismaking. Wat is je rol en ambitie in het ontwikkelen

en faciliteren van de werkomgeving? Van welke werkomgeving droom je zelf? Wat wil je

brengen en ophalen in de course?

HAPPY @WORK | BART DE BONDT

Bart de Bondt onderzoekt het belang van geluk bij medewerkers. Met cijfers en methodes

laat hij zien hoe organisaties de geluksgraad van medewerkers kunnen vergroten en

daarmee de productiviteitsratio en retentiegraad verhogen. Want gelukkige medewerkers

presteren beter. Zo simpel is het.

A DAY IN THE LIFE OF… | MARIEKE DE KOGEL

Hoe ziet een werkdag van een medewerker eruit in 2025? In deze interactieve workshop

ontwikkelen we in kleine groepen a day in the life of… Naast de input van Bart de Bondt

hebben we twee tools die ieder op hun eigen manier inzicht geven in doelgroepen en hun

belevingswereld.

De uitkomsten van het Futures Forum, een grootschalig onderzoek naar de toekomst

van werk onder medewerkers en experts van de verschillende vakgebieden. En de

persona’s die inzicht geven in acht groepen van gebruikers en hun wensen, drijfveren en

behoeften. Voor elke groep zijn de wensen over werkplek, werkplekinrichting, facilitaire

dienstverlening en gedrag beschikbaar.

.

DEEP DIVE 2: BINDEN EN BOEIEN VAN MEDEWERKERS

WHAT’S IN A CULTURE? | ANNEMOON SCHEPEL

Organisatiecultuur is één van de belangrijke overwegingen om te kiezen voor een

werkgever. Wat is cultuur en hoe vertaal je de cultuur naar de ideale en onderscheidende

werkomgeving? Annemoon Schepel, lector aan de Hotelschool, verkent met ons modellen

als ‘The Golden Circle’ en de ‘dimensies van Hofstede’ om de cultuur van een organisatie

of afdeling bloot te leggen. We zoomen in op de vertaling van cultuur en DNA naar

werkomgeving.

VAN START-UP TOT CORPORATE BIJ BOL.COM | PATRICK VAN DE WALLE

Bol.com is de afgelopen jaren gegroeid van een startup naar een volwassen organisatie

met (hier en daar) nog wat groeipijn. Eén van de grootste uitdagingen voor Bol.com is het

werven en behouden van de beste mensen. HR en FM bundelen krachten om de ambitie

van Bol.com ‘best place to work’ te realiseren. Patrick van de Walle, Facility Manager,

en Anouk Bosma, Employer Branding Specialist, vertellen hoe HR en FM samen de

(toekomstige) medewerker binden en boeien.

INSPELEN OP INDIVIDUELE MEDEWERKERSBEHOEFTE | RICK STEINMANN

Rick Steinmann ondersteunt opdrachtgevers dagelijks bij het ontwikkelen van nieuwe

werkomgevingen. Zijn ervaring is dat oplossingen die echtgericht zijn op de toekomst

en de individuele medewerkersbehoefte nog maar mondjesmaat worden toegepast. De

future workplace is een samenspel tussen HR, IT, FM en huisvesting. In de praktijk blijkt

het nog een uitdaging om integraliteit te bereiken in het faciliteren van medewerkers

en organisaties. In groepen gaan we in gesprek over vernieuwing in aanpak. Hoe krijg je

alle spelers aan tafel en welke ingrediënten zijn essentieel om de medewerker van de

toekomst te faciliteren?

28 NOVEMBER 2017 | 13.30-20.00 UURBOL.COM – UTRECHT

.

.

.

18 JANUARI 2018 | 13.00-20.00 UURNETVLIES – BREDA

DEEP DIVE 3: THE FUTURE WAY OF WORKING

SAMEN WERKEN BIJ NETVLIES | PHILIP LOMANS

Netvlies, een internetbureau uit Breda, benut de competenties en talenten van haar

medewerkers maximaal. Zij koos een innovatieve manier van samen werken. Geen

managers meer, maar coaches. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid en belonen op

basis van meerwaarde en bijdrage aan het succes. De medewerkerstevredenheid groeide,

evenals de klanttevredenheid en omzet. ‘Samen sta je sterker’, dat betekent ook samen

werken met de klant. Regelmatig scrummen klanten mee op kantoor om gezamenlijk tot

het beste resultaat te komen. Ervaar zelf de dynamiek en de inspirerende werkomgeving

van Netvlies.

CONCENTRATIE EN FOCUS IN DE WERKOMGEVING | STEEL CASE

Gebrek aan concentratie en focus blijkt voor organisaties met veel kenniswerkers

een issue te zijn. Door in te spelen op de werkwijze van ons brein kan de inrichting

van een werkomgeving een positieve rol spelen bij concentratie en productiviteit. De

aandachtscurve van ons brein heeft gedurende de dag een natuurlijk ritme, met pieken

en dalen, blijkt uit onderzoek van Steelcase.

DYNAMISCH RUIMTEGEBRUIK | RICK STEINMANN

Naast agile en scrummen zien we steeds meer varianten in werkvormen. Hoe kun je een

werkomgeving flexibel en dynamisch inrichten om ook de werkvormen van de toekomst te

kunnen faciliteren zonder ‘harde’ aanpassingen? Samen gaan we op zoek naar effectieve

oplossingen voor deze vragen tijdens een eigen scrumsessie. We ervaren de werking en

meerwaarde van scrummen en hoe de werkomgeving deze manier van werken het beste

kan faciliteren.

.

13 MAART 2018 | 10.00-20.00 UURSTRIJP-S – EINDHOVEN

DEEP DIVE 4: DE KRACHT VAN TECHNOLOGIE EN COMMUNITIES

Drie spraakmakende experts delen hun visie over de toekomstbestendigheid en

intelligentie van onze gebouwen. In kleine groepen kunnen jullie ze het hemd van het

lijf vragen.

HET INTELLIGENTE, HIGH TECH EN DUURZAME KANTOORGEBOUW | JAN

HEIN TIEDEMA | EXECUTIVEMANAGING DIRECTOR NETHERLANDS | OVG

OVG verlegt met de ontwikkeling van elk gebouw telkens weer opnieuw de grenzen. Jan

Hein Tiedema neemt ons mee in zijn missie om gezondere werk, leef en leeromgevingen

te creëren door continue innovatie en de toepassing van slimme technologie. Met een

portfolio aan innovatieve gebouwen zoals the Edge, De verticale stad van Rem Koolhaas

in Rotterdam, ING Group Head Office, TNT Centre en het Eneco kantoor, is OVG een zeer

vooruitstrevende projectontwikkelaar.

WERKEN IN COMMUNITIES, NU EN IN DE TOEKOMST | ALWIN BEERNINK |

DIRECTEUR | STRIJP-S PARKBEHEER

Strijp S is het voormalige Philipsterrein dat grenst aan het centrum van Eindhoven. Een

stukje Eindhoven dat is verankerd in het collectieve geheugen van de stad. Dit gebied

wordt herontwikkeld tot een bruisende nieuwe hotspot waar creatieve en ondernemende

mensen elkaar vinden en ontplooien. Alwin Beernink deelt zijn visie op de ontwikkeling van

dit terrein met flexibiliteit en dynamiek als belangrijkste kenmerken. Ondernemerschap,

samenwerken en het nieuwe leven komen samen in de communities van Strijp S.

.

DE INTERACTIE TUSSEN MENS EN GEBOUW | FIONA DE VOS |

OMGEVINGSPSYCHOLOGE | STUDIO DVO

Fiona de Vos is omgevingspsychologe en richt zich op het optimaliseren van de interactie

tussen de gebouwde omgeving en de mens om het welbevinden van mensen in hun

omgeving te verbeteren. Hoe beleven wij de omgeving? Hoe beïnvloedt de omgeving

ons gedrag? Waar voelen we ons veilig en thuis en waar niet? Hoe kan een omgeving

wenselijk gedrag bevorderen of juist in de weg staan?

RONDLEIDING

Uiteraard kan een rondleiding in het bruisende Strijp S park niet ontbreken. We beleven

de dynamiek en ontmoeten verschillende inspirerende en ambitieuze ondernemers die

ingaan op de meerwaarde van ondernemen binnen de Strijp-S community.

.

.

19 APRIL 2018 | 13.20-20.00 UURUBER – AMSTERDAM

DEEP DIVE 5: DESIGN VAN TOEKOMSTGERICHTE WERKOMGEVING

HYPERGROWTH HUISVESTING VOOR UBER | ERIC LEGERSTEE

Tijdens de laatste sessie bezoeken we het nieuwe hoofdkantoor van Uber in het complex

The Cloud dat nu nog wordt verbouwd. Uber wil in Amsterdam blijven om aantrekkelijk

te zijn en blijven voor internationaal gekwalificeerde medewerkers. Het bedrijf dat

chauffeurs en passagiers via een online platform verbindt, huurt ruimte van Spaces voor

duizend medewerkers, maar betrekt niet direct de volledige ruimte. Als een harmonica zal

de Spaces vestiging krimpen naarmate Uber groeit. Een aansprekende vorm van flexibele

huisvesting om de enorme groei te kunnen realiseren.

PROTOTYPEN VAN DE WERKOMGEVING | MARIEKE DE KOGEL

Wat is jouw aanvalsplan om de ideale werkomgeving te ontwikkeen? Met key

findings, nieuwe inzichten en ideëen uit eerdere deep dives creëer je een portfolio

met uitgangspunten voor de eigen toekomstige werkomgeving. Strategie, cultuur,

persona’s, dynamisch ruimtegebruik, smart technologies en verschillende manieren van

samenwerken komen samen. Onder begeleiding van Marieke de Kogel en Rick Steinmann

doorlopen we het designproces en maken een eerste ontwerp voor je eigen toekomstige

werkomgeving.

.

I M PAC T

FOCU

S LEARN

APPLY

REFLECT

EXPERIE

NCE

DE LEERCYCLUS VAN DE COURSES

De programma’s van de courses realiseren impact doordat we deelnemers in een

leercyclus brengen. De leercyclus is gebaseerd op het gedachtegoed van Kolb.

FOCUS – De courses zijn specifiek ingericht rondom thema’s en voor specifieke

doelgroepen.

LEARN – De courses hebben een variëteit aan leermethoden; colleges, cases, best

practices, dialogen, intervisie, et cetera.

APPLY – Alles wat je leert en ziet kun je toepassen in eigen omgeving.

REFLECT – In de programma’s is tijd gereserveerd voor reflectie op hetgeen je leert en

ervaart.

EXPERIENCE – Je ervaart de praktijk wat aanzet tot concrete actie in eigen omgeving.

.

.

DEELNAME

Inschrijven kan tot uiterlijk 1 oktober 2017 via www.hospitality-group.nl/evenementen/

future-work-course. We gaan uit van minimaal 10 en maximaal 25 deelnemers. De kosten

voor de volledige management course bedragen € 3.250,- per deelnemer, exclusief

btw. Het programma is met veel aandacht samengesteld. Hospitality Group behoudt

het recht het programma op onderdelen of locaties te wijzigen mochten wij hier door

omstandigheden toe genoodzaakt zijn.

VOORWAARDEN

Deelname is pas definitief na betaling van de factuur. Annulering is tot uiterlijk 1 oktober

2017 kosteloos mogelijk. Bij annulering tussen 1 en 5 oktober 2017 ontvangt u 50% van de

deelnamekosten retour. Bij annulering na 5 oktober 2017 zijn wij genoodzaakt volledige

deelnamekosten door te belasten en vindt geen restitutie plaats. Annuleren is alleen

schriftelijk mogelijk.

CONTACT

Voor meer informatie over deze course kun je contact opnemen met Rick Steinmann of

Sandy Brouwer via telefoonnummer 033-462 55 55.

r.steinmann@hospitality-group.nl

s.brouwer@hospitality-group.nl

.

+31 (0)33 - 462 55 55

info@hospitality-group.nl

www.hospitality-group.nl

.

.