Dutch Work Innovation Day Not For Profit #DWI

Utrecht, 28 april 2010

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE

VIA HYVES

Onderwerpen

1. Even mijzelf voorstellen2. Even Hyves voorstellen3. Sociale Media4. Recruitment in Sociale Media5. Arbeidsmarktcommunicatie via

Hyves

EVEN MIJZELF VOORSTELEN

EVEN HYVES VOORSTELLEN

Hyves in Cijfers

10 miljoen Hyvers / 8,4 miljoen Nederlanders53% bereik binnen NL, 75% bereik 20-34 jaar

6,1 miljard pageviews per maand18% van alle bekeken web pagina’s in Nederland

8% van alle internet tijd in Nederland1 miljoen nieuwe foto’s per dag

100 miljoen bekeken foto’s per dag / 1.150 per seconde Gemiddelde leeftijd 29 jaar

Hyves verbindt Nederland

Hyves verbindt Nederland: RTL Ontbijtnieuws

• TV & Online integratie• Dagelijkse blogs & polls• Discussieplatform• 159.410 leden

Rtlontbijtnieuws.hyves.nl

Hyves verbindt Nederland: Hyves Afrekenen

Ondersteund door

Afrekenen.hyves.nl

Hyves verbindt Nederland: Nu in Nederland

Waar praat Nederland

over?

www.hyves.nl/nu

Hyves verbindt Nederland: Netwerken

SOCIALE MEDIA

Social Media

Bron: Brian Solis, http://www.flickr.com/photos/briansolis

“Open conversations

that encourage

participation and connect

people”Ian Farmer

Social Media

Unieke bezoekers & tijdsbesteding per maand

7.692.000 / 281 min

3.717.000 / 53 min

1.923.000 / 17 min

1.830.000 / 28 min

Bron: Comscore, maart 2010

De uitdaging in Sociale Media

Media bereik is dus geen probleem, maar hoe bereik je de juiste mensen

écht,en hoe zorg je dat je relevant bent?

Targeting & Engagement

Zorg voor persoonlijke betrokkenheid door relevantie (nut of fun)

Bereik de juiste persoon

met de juiste boodschap

op het juiste moment

Kernelementen Sociale Media

1. Conversatie, geen monoloog2. Een persoonlijke benadering is

cruciaal3. Transparantie en openheid4. Participatie, relevantie en interactie5. Laat mensen ervaringen met elkaar

delen

VERTEL JE VERHAAL!

RECRUITMENT IN SOCIAL MEDIA

Veranderingen in Online Recruitment

1.01.0• Vacaturebanken• Transactie• Push• Grote volumes• Informatie

2.02.0• Social Media• Interactie• Pull• Targeting &

Engagement• Conversatie

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE VIA HYVES

Target: 20-50 jaar, 783 stemmen

Poll

Ben je wel eens benaderd voor een nieuwe baan via Sociale Media?

Nee: 78%

Sta jij open om via Hyves benaderd worden voor een betere/leukere baan?

Target: Mannen 20-35 jaar, 117 stemmen

Ja: 65%

Target: Vrouwen 20-35 jaar, 254 stemmen

Ja: 82%

Sta jij open om via Hyves benaderd worden voor een betere/leukere baan?

Recruitment mogelijkheden op Hyves

• Referral based recruitment– Gebruik de kracht van sociale media– Laat het netwerk je verhaal doorvertellen

• Getargeted Adverteren– Bereik gericht je doelgroep (bv met vacatures)– Wees relevant in je boodschap

• Corporate Communicatie– Versterk je werkgeversimago– Vertel je verhaal, bied ‘nut of fun’– Integratie met overige

(arbeidsmarkt)communicatie

Dirk: Referral Based Recruitment

Bron: Zibb.nl, september 2009

Hyverteren: Bereik & Targeting

www.hyves.nl/adverteren

TMI - Getarget Direct Benaderen

Corporate Arbeidsmarktcommunicatie

…concrete vacatures

…en een goed verhaal!

Werken bij de Politie: Fun & Nut

Informatie, Identiteit

Persoonlijke benadering & Snelle reactie

UMC Utrecht – Doktertje Spelen

AFSLUITEND

Checklist werven in Sociale Media

Stel je doelen vast en de manieren om resultaat te meten

Wie is er intern verantwoordelijk? (tijd, capaciteit, focus)

Wat is je verhaal? Check op relevantie, fun & nut Zorg voor geïntegreerde communicatie (offline,

online, social) Maak gebruik van targeting en de kracht van je

netwerk Participeer en experimenteer, stuur bij waar nodig

Bedankt en succes!

marc@hyves.nlhttp://marcdevries.hyves.nlhttp://www.slideshare.net/marcdevries