Deontologie Hilde Penneman

Burgerlijke aansprakelijkheidBurgerlijke aansprakelijkheid

persoonlijke foutpersoonlijke fout schade schade oorzakelijk verbandoorzakelijk verband (artikel 1382-1383 B.W.)(artikel 1382-1383 B.W.)

Deontologie Hilde Penneman

Begrip foutBegrip fout

Foutieve daad Foutieve daad NalatigheidNalatigheid Onvoorzichtigheid Onvoorzichtigheid

Deontologie Hilde Penneman

Schade Schade

Materiële schadeMateriële schade Morele schade Morele schade

Deontologie Hilde Penneman

BewijslastBewijslast

foutfout schade schade oorzakelijk verbandoorzakelijk verband

Deontologie Hilde Penneman

Specifieke aansprakelijkheidSpecifieke aansprakelijkheid( artikel 1384 § 4) ( artikel 1384 § 4)

onderwijzend personeelonderwijzend personeel voor daden van anderen voor daden van anderen onder toezichtonder toezicht

Deontologie Hilde Penneman

Vijf voorwaardenVijf voorwaarden

LeerlingLeerling Foutieve daad of nalatigheidFoutieve daad of nalatigheid Schade aan derdeSchade aan derde Oorzakelijk verbandOorzakelijk verband Onder toezichtOnder toezicht

Deontologie Hilde Penneman

BegrippenBegrippen

LeerlingLeerling OnderwijzerOnderwijzer Bewijslast Bewijslast Weerlegbaar vermoedenWeerlegbaar vermoeden

Deontologie Hilde Penneman

VerweerVerweer

Toezicht normaal Toezicht normaal Fout niet te verhinderenFout niet te verhinderen Daad niet te voorzien Daad niet te voorzien Persoonlijk afwezigheid gewettigdPersoonlijk afwezigheid gewettigd

Deontologie Hilde Penneman

Samenloop van aansprakelijkheidSamenloop van aansprakelijkheid

Deontologie Hilde Penneman

Vermoeden niet geldig :Vermoeden niet geldig :

Leerling schade door eigen foutLeerling schade door eigen fout Daden van derde die niet onder toezicht Daden van derde die niet onder toezicht

stondstond Toeval of overmachtToeval of overmacht

Deontologie Hilde Penneman

Aansprakelijkheid schoolbestuurAansprakelijkheid schoolbestuur

Als werkgeverAls werkgever Als bewaarder van een zaak Als bewaarder van een zaak

Deontologie Hilde Penneman

Als werkgeverAls werkgever

voor personeelsleden voor personeelsleden uitzondering : zware fout of herhaaldelijk uitzondering : zware fout of herhaaldelijk

lichte fout ( gesubs. Onderwijs ) lichte fout ( gesubs. Onderwijs )

Artikel 17bis Decreet 21 maart 1991. Artikel 17bis Decreet 21 maart 1991.

Deontologie Hilde Penneman

Als bewaarder van een zaakAls bewaarder van een zaak

vbn. Schooluitrusting, maaltijden, vbn. Schooluitrusting, maaltijden, schoolgebouwen enz. schoolgebouwen enz.

Deontologie Hilde Penneman

Grenzen bewakingsopdrachtGrenzen bewakingsopdracht

Begin en eindeBegin en einde Aantal personeelsledenAantal personeelsleden Degelijk toezicht Degelijk toezicht

Deontologie Hilde Penneman

ToezichtToezicht

In de klasIn de klas Op de speelplaats en eetzaalOp de speelplaats en eetzaal Verplaatsen en verlaten schoolVerplaatsen en verlaten school Bij zwemmenBij zwemmen Bij busvervoerBij busvervoer Buitenschoolse activiteitenBuitenschoolse activiteiten Extramuros activiteitenExtramuros activiteiten

Deontologie Hilde Penneman

VerzekeringenVerzekeringen

Schoolpolis voor burg.aph van Schoolpolis voor burg.aph van schoolbestuur, directeur, personeel en schoolbestuur, directeur, personeel en leerlingenleerlingen

Alle situaties die het schoolleven omvattenAlle situaties die het schoolleven omvatten Opgelet dekking voldoende hoog ! Opgelet dekking voldoende hoog ! Aanvullende ongevallenverzekering bij Aanvullende ongevallenverzekering bij

lichamelijk ongeval lichamelijk ongeval

Deontologie Hilde Penneman

ArbeidsongevallenArbeidsongevallen

DefinitieDefinitie PlotsPlots Lichamelijke letselsLichamelijke letsels Normaal traject van school naar huisNormaal traject van school naar huis

Deontologie Hilde Penneman

Arbeidsongeval Arbeidsongeval

Bewijs : tijdens het werkBewijs : tijdens het werk Ernstig ongval ( vbn) Ernstig ongval ( vbn)

Deontologie Hilde Penneman

Ongeval op de weg naar of van Ongeval op de weg naar of van het werkhet werk Normale trajectNormale traject VerblijfplaatsVerblijfplaats Andere : eetmaal, bijscholing, nieuwe Andere : eetmaal, bijscholing, nieuwe

betrekking zoeken, nuttige omweg enz. betrekking zoeken, nuttige omweg enz.

Deontologie Hilde Penneman

Normaal trajectNormaal traject

Wordt niet vermoedWordt niet vermoed Schriftelijk bewijs bv. Pv. Schriftelijk bewijs bv. Pv. Getuigenbewijs Getuigenbewijs

Deontologie Hilde Penneman

Quid fout slachtofferQuid fout slachtoffer

Geen enkele fout sluit de toepassing van het Geen enkele fout sluit de toepassing van het arbeidsongeval uit tenzij opzet !!arbeidsongeval uit tenzij opzet !!

Deontologie Hilde Penneman

Onderworpen personeel en Onderworpen personeel en aangifteaangifte Vast, stagedoend, tijdelijk of hulppersoneel Vast, stagedoend, tijdelijk of hulppersoneel Model A aangifte door betrokkeneModel A aangifte door betrokkene Model B doktersattestModel B doktersattest Model C ingevuld door directeurModel C ingevuld door directeur

Laattijdige aangifte Laattijdige aangifte Rol AGD Rol AGD

Deontologie Hilde Penneman

ConsolidatieConsolidatie

Definitie : stabilisatie van de Definitie : stabilisatie van de arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid

Deontologie Hilde Penneman

VergoedingenVergoedingen

Kosten dokterKosten dokter ReiskostenReiskosten Doorbetaling van weddeDoorbetaling van wedde Rente bij blijvende invaliditeitRente bij blijvende invaliditeit Wordt niet vergoed : morele schade, schade Wordt niet vergoed : morele schade, schade

aan goederen, esthetische schade aan goederen, esthetische schade Wordt wel vergoed : prothesenWordt wel vergoed : prothesen

Deontologie Hilde Penneman

VergoedingenVergoedingen

Kosten dokterKosten dokter ReiskostenReiskosten Doorbetaling van weddeDoorbetaling van wedde Rente bij blijvende invaliditeitRente bij blijvende invaliditeit

Deontologie Hilde Penneman

RechtsverkrijgendeRechtsverkrijgende

BegrafeniskostenBegrafeniskosten LijfrenteLijfrente Kinderen of andere rechthebbenden Kinderen of andere rechthebbenden

Deontologie Hilde Penneman

Plichten en onverenigbaarhedenPlichten en onverenigbaarheden

Artikel 8 – 17 van Statuut personeel Artikel 8 – 17 van Statuut personeel Decreet van 27 maart 1991 Ges.O. Decreet van 27 maart 1991 Ges.O.

Uitvoeren van taken cfr arbeidsreglementUitvoeren van taken cfr arbeidsreglement Correcte omgang met leerlingen, ouders en Correcte omgang met leerlingen, ouders en

het publiekhet publiek Alles vermijden wat waardigheid functie in Alles vermijden wat waardigheid functie in

gevaar brengt. gevaar brengt. Geen geschenken, giften of beloningen Geen geschenken, giften of beloningen

aanvaardenaanvaarden

Deontologie Hilde Penneman

Plichten en onverenigbaarhedenPlichten en onverenigbaarheden

Gezag niet aanwenden voor politieke of Gezag niet aanwenden voor politieke of commerciële doeleinden commerciële doeleinden

Ambt niet onderbreken zonder toestemmingAmbt niet onderbreken zonder toestemming Ambtsgeheim bewarenAmbtsgeheim bewaren Opvoedingproject nalevenOpvoedingproject naleven

Deontologie Hilde Penneman

Bescherming van privélevenBescherming van privéleven

Feiten uit privé-leven die geen weerslag Feiten uit privé-leven die geen weerslag hebben op leerling of personeel hebben op leerling of personeel

Deontologie Hilde Penneman

BijstandBijstand

Personeelslid mag zich steeds laten bijstaan Personeelslid mag zich steeds laten bijstaan of vertegenwoordigen door raadsmanof vertegenwoordigen door raadsman

Deontologie Hilde Penneman

ArbeidsreglementArbeidsreglement

Verplichte vermeldingenVerplichte vermeldingen ArbeidsduurArbeidsduur Jaarlijkse vakantieJaarlijkse vakantie Rechten en plichten van leidinggevend Rechten en plichten van leidinggevend

personeel personeel Meting van en controle op arbeidMeting van en controle op arbeid Betaling van loonBetaling van loon

Deontologie Hilde Penneman

ArbeidsreglementArbeidsreglement

Ontslagregeling Ontslagregeling OpzeggingstermijnenOpzeggingstermijnen Dringende redenen vbn Dringende redenen vbn Tuchtregeling vastbenoemdenTuchtregeling vastbenoemden

(artikel 64-66 Decreet rechtspositie) (artikel 64-66 Decreet rechtspositie)

Deontologie Hilde Penneman

ArbeidsreglementArbeidsreglement

Welzijn Welzijn Maatregelen ter bescherming tegen geweld, Maatregelen ter bescherming tegen geweld,

pesterijen en ongewenst sexueel geweld pesterijen en ongewenst sexueel geweld Definities Definities