Post on 12-Jun-2015
description
Crown Forum Urk-NoordoostpolderDonderdag 5 september 2013
15.00 – 18.00 uur
het Crown Forum kwam bij elkaar bij één van de leden, Vabu Advieswww.vabu-advies.nl
15.00u rondje wel en wee
15.30u samen Haggaï 1 lezen en overdenken
16.00u Derde eigenschap effectief leiderschap – Belangrijke zaken eerst
17.00u bespreking casus 17.45u afstemmen nieuwe data,Deo volente:
7 november 6 februari
17.45u moment van gebed met/voor elkaar 18.00u einde
AGENDA
Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey
Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey
1. Wees pro-actief2. Begin met het einde voor ogen
REACTIEF MODEL
Stimulus Respons
Vorige keer
PROACTIEF MODEL
Stimulus Respons
Keuzevrijheid
Zelfbewustzijn
Voorstellings-vermogen Geweten
Vrije wil
Vorige keer
BETROKKENHEID vs INVLOED
Betrokkenheid Invloed
Vorige keer
Leiderschap ≠ management
goede dingen doen dingen goed doen
1e schepping 2e schepping
Vorige keer
Geld
Werk
Bezit
Genot
Vriendschap
Vijandschap
Kerk
Het ik
Echtgenoot
Gezin
Het centrum identificeren
Vorige keer
principes
✔ Pro-actief – cirkel van invloed✔ Basisfactoren – waardenafhankelijk
Begin met het einde voor ogen – Basis statuut
Vorige keer
Derde eigenschap voor effectief leiderschap
Belangrijke zaken eerst
Twee vragen:
1. Wat doe je nu niet, dat wanneer je het wel zou doen een enorm positief effect zal hebben op je leven?
2. Wat doe je nu niet, dat wanneer je het wel zou doen een enorm positief effect zal hebben op je werk?
Het gaat om de organisatie van jezelf!
Dringend Niet dringend
Belangrijk➢ Crisis➢ Urgente problemen➢ Deadlines
Niet belangrijk
Resultaat:1. stress2. overspannenheid3. brandjes blussen
Het gaat om de organisatie van jezelf!
Dringend Niet dringend
Belangrijk
Niet belangrijk
➢Interrupties➢Sommige telefoontjes➢Sommige vergaderingen➢Aardigheden t.o. anderen
Resultaat:1. korte termijn2. crisismanagement3. kameleon gedrag4. slachtoffer voelen5. slechte relaties
Het gaat om de organisatie van jezelf!
Dringend Niet dringend
Belangrijk
Niet belangrijk
➢ Geleuter➢ Sommige post➢ Sommige telefoon➢ Tijdverdrijf
Resultaat:1. totale onverantwoordelijkheid2. afhankelijk van anderen3. ontslag
Het gaat om de organisatie van jezelf!
Dringend Niet dringend
Belangrijk
➢ Voorzorgsmaatregelen➢ P-PM activiteiten➢ Werken aan relaties➢ Planning➢ Recreatie
Niet belangrijk
Resultaat:1. visie2. evenwicht3. discipline4. controle5. weinig crisis
Wat doen?
Dringend Niet dringend
Belangrijk
Niet belangrijk
1. Stel prioriteiten2. Begin hiernaar te handelen3. Houd vol
Hoe?
Dringend Niet dringend
Belangrijk
Niet belangrijk
1. Samenhang (persoonlijk statuut)2. Evenwicht (verschillende rollen)3. Instrument (weekplanning)4. Menselijk factor (geen schuldgevoel)5. Flexibel (instrument dient jou, niet andersom)6. Draagbaar (dichtbij)
1. Rollen 2. Doelen3. Schema4. Lange termijn / kort termijn
Weekplanning:
15.00u rondje wel en wee
15.30u samen Haggaï 1 lezen en overdenken
16.00u Derde eigenschap effectief leiderschap – Belangrijke zaken eerst
17.00u bespreking casus 17.45u afstemmen nieuwe data,Deo volente:
7 november bij Louwe (?)6 februari bij ?
17.45u moment van gebed met/voor elkaar 18.00u einde
AGENDA
Bespreking casus
1) Wat wil je bereiken / leren?2) Toelichting3) Vragen stellen4) Beantwoording / reactie5) Advies geven6) Evaluatie: wat heb ik geleerd / bereikt.
15.00u rondje wel en wee
15.30u samen Haggaï 1 lezen en overdenken
16.00u Derde eigenschap effectief leiderschap – Belangrijke zaken eerst
17.00u bespreking casus 17.45u afstemmen nieuwe data,Deo volente:
7 november 6 februari
17.45u moment van gebed met/voor elkaar 18.00u einde
AGENDA
Ministrare – maakt mensen en organisatie sterkerwww.ministrare.nl
Deze presentatie is gebruikt tijdens het Crown Forum Urk-Noordoostpolder.
In dit forum van Crown Companies Nederland komen christen-ondernemersvijf keer per jaar bij elkaar. Doel van deze bijeenkomsten is van elkaar te lerenen samen praktische handvatten te vinden in het ondernemen en leidinggeven.
Interesse? Kijk voor meer informatie op www.crowncompanies.nl