Crown ForumUrk – Noordoostpolder

Donderdag 20 februari 201415.00 – 18.00 uur

15.00u  rondje wel en wee

15.30u  samen Matteus 15 lezen en overdenken

16.00u Vijfde eigenschap effectief leiderschap – Probeer eerst te begrijpen

 17.00u  bespreking casus 17.45u  afstemmen nieuwe data 2014,Deo volente:

17 april, 19 juni, 18 september en 20 november 17.45u  moment van gebed met/voor elkaar 18.00u  einde

AGENDA

Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey

Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey

1. Wees pro-actief2. Begin met het einde voor ogen3. Belangrijke zaken eerst4. Winnen – winnen

Vorige keer

REACTIEF MODEL

Stimulus Respons

Vorige keer

PROACTIEF MODEL

Stimulus Respons

Keuzevrijheid

Zelfbewustzijn

Voorstellings-vermogen Geweten

Vrije wil

Vorige keer

BETROKKENHEID vs INVLOED

Betrokkenheid Invloed

Vorige keer

principes

✔ Pro-actief – cirkel van invloed✔ Basisfactoren – waardenafhankelijk

Begin met het einde voor ogen – Basis statuut

Vorige keer

Het centrum identificeren

Wat doen? Belangrijke zaken eerst:

Dringend Niet dringend

Belangrijk

Niet belangrijk

1. Stel prioriteiten2. Begin hiernaar te handelen3. Houd vol

Belangrijke zaken eerst. Hoe?

Dringend Niet dringend

Belangrijk

Niet belangrijk

1. Samenhang (persoonlijk statuut)2. Evenwicht (verschillende rollen)3. Instrument (weekplanning)4. Menselijk factor (geen schuldgevoel)5. Flexibel (instrument dient jou, niet andersom)6. Draagbaar (dichtbij)

1. Rollen 2. Doelen3. Schema4. Lange termijn / kort termijn

Weekplanning:

Zes paradigma's van menselijke interactie

# 1 winnen – winnen# 2 winnen – verliezen# 3 verliezen – winnen# 4 verliezen – verliezen# 5 winnen# 6 winnen – winnen of geen akkoord

Overwinning op je omgeving.....

# 1 winnen – winnen (of geen akkoord)

…. begint met overwinning op jezelf

● visie● initiatief● zekerheid● sturing● wijsheid● kracht

Vijf dimensie van winnen

(4) ondersteunende systemen en (5) processen

(1)Winnen –

winnen

karakter

(2)Winnen –

winnen

relaties

(3)Winnen –

winnen

akkoorden

Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey

Vijfde eigenschap voor effectief leiderschap

Probeer eerst te begrijpen...

Vier basisvormen van communicatie

# lezen# schrijven

# spreken# luisteren

Wij willen begrepen worden.....

…. begint met overwinning op jezelf

Communicatie:10% woorden30% geluid60% lichaamstaal

Wij willen begrepen worden.....

…. begint met overwinning op jezelf

→ gesprek ≠ dubbele monoloog

Gebruik je cirkel van invloed

→ Paradigmawisseling: Luister

Luisteren..... vanuit je hart

≠ techniek : actief of reflectief

= empathisch1. intentie om te begrijpen2. zonder oordeel, verwijt3. zonder vooringenomenheid4. kwetsbaar opstellen

= bedoelen i.p.v. zeggen

= emotionele storting

Luisteren..... vanuit je hart

P / PM BALANS

15.00u  rondje wel en wee

15.30u  samen Matteus 15 lezen en overdenken

16.00u Vijfde eigenschap effectief leiderschap – Probeer eerst te begrijpen

 17.00u  bespreking casus 17.45u  afstemmen nieuwe data 2014,Deo volente:

17 april, 19 juni, 18 september en 20 november 17.45u  moment van gebed met/voor elkaar 18.00u  einde

AGENDA

Bespreking casus

1) Wat wil je bereiken / leren?2) Toelichting3) Vragen stellen4) Beantwoording / reactie5) Advies geven6) Evaluatie: wat heb ik geleerd / bereikt.

15.00u  rondje wel en wee

15.30u  samen Matteus 15 lezen en overdenken

16.00u Vijfde eigenschap effectief leiderschap – Probeer eerst te begrijpen

 17.00u  bespreking casus 17.45u  afstemmen nieuwe data 2014,Deo volente:

17 april, 19 juni, 18 september en 20 november 17.45u  moment van gebed met/voor elkaar 18.00u  einde

AGENDA

Ministrare – maakt mensen en organisatie sterkerwww.ministrare.nl

Deze presentatie is gebruikt tijdens het Crown Forum Urk-Noordoostpolder.

In dit forum van Crown Companies Nederland komen christen-ondernemersvijf keer per jaar bij elkaar. Doel van deze bijeenkomsten is van elkaar te lerenen samen praktische handvatten te vinden in het ondernemen en leidinggeven.

Interesse? Kijk voor meer informatie op www.crowncompanies.nl