Commissie Bakker

Een structureel tekort aan mensen

2010 2016 2040

7

8

9

10

6

Beroepsbevolking

700.000

Aantal mensen dat werkt

Aanbod van arbeid sluit niet aan bij vraag

240.000

900.000

Vacatures Beschikbaar

Een Call to Action

Spoor 1: Nu meer mensen aan de slag

Spoor 2: Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

Spoor 1: nu meer mensen aan het werk

900.000 mensen aan de kant

Verhogen effectiviteit reïntegratie Verplichtende regionale afspraken

Teveel deeltijd Meer werken moet lonen Betere voorzieningen voor kinderen Flexibiliteit werkgevers

Arbeidsmarkt ouderen Doorwerkbonus Premies voor werkgevers

Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt

Roep om vakscholen Aansluiting VMBO – MBO

Resultaat: 2 X 200.000 mensen extra aan het werk, participatie richting 80%

Resultaat: 2 X 200.000 mensen extra aan het werk, participatie richting 80%

Spoor 2: een andere inrichting van de arbeidsmarkt

Werkbudget Vaste en flexibele werknemers Persoonlijk Inzetbaarheid & inkomensaanvulling Verplichte bijdrage werkgever

Werkverzekering Verzekering bij werkloosheid Werkgever & werknemer verantwoordelijkheid nieuw werk Korter dan WW

Resultaat: inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

Resultaat: inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

Werkverzekering

Bijdragen aan werkbudget

Bijdragen en financiële ruimte voor het Werkbudget

WerkgeversWerknemers Sociale partners Overheid

Bijdrage Vaste wettelijke bijdrage

Vrijwillige bijdrage Vrijwillige afspraken over bijdragen

Fiscaal faciliteren

Finan-ciële ruimte uit hoofde van

Lagere pensioen premies door langer doorwerkenVerlaging sociale premies door WerkverzekeringMinder kosten ontslag-vergoedingenWerkgeversstortingen in de levens-loopregeling

ADV dagen, tijdelijk loon, prestatietoesla-gen, winstuitkeringen, eindejaars-uitkeringen en overwerkAndere bronnen

O&O fondsen en andere scholingsmid-delenAndere bronnen

Middelen voor de levenslooprege-ling en het spaarloonExtra belastinginkomsten als gevolg van de verminderde aftrek van pensioenpremiesRe-integratie middelenAndere bronnen

Het ontslagrecht?

Aanleiding voor het instellen van de commissie. Drie bezwaren:

Onrechtvaardig: oneerlijke verdeling vergoedingen tussen kantonrechter en CWI

Ineffectief: geen echte bescherming

Inefficiënt: bonus op inactiviteit

En toch: schrappen preventieve toets slecht voor participatie

Optimale combinatie sparen verzekeren

Nu: ontslagvergoeding een ondoelmatige en oneerlijke verzekering bij ontslag

Straks: robuuste spaarregeling voor iedereen

Sparen voor schaden die moeilijk zijn te verifiëren en die te voorkomen zijn (werkbudget)

Verzekeren bij zware schaden die niet te voorkomen zijn (Werkverzekering)

Stelselwijziging en een cultuuromslag

Werknemers in staat en bereid competenties aan te passen: flexibiliteit en

aanpassingsvermogen vanzelfsprekend scholing en inzetbaarheid zijn een onmisbaar onderdeel van

het arbeidscontract het is geaccepteerd dat tegenover loon of uitkering een

scholingsplicht en een participatieplicht staat

Werkgevers spannen zich in talenten van iedereen te ontwikkelen investeert in mensen en erkent dat dit cruciaal is om in de

concurrentiestrijd om mensen overeind te blijven bieden al hun werknemers aantrekkelijke werk- en

bedrijfstijden en goede loopbaanmogelijkheden

Spoor 3: verhogen pensioen en AOW-leeftijd

Pensioenleeftijd koppelen aan levensverwachting

2040 pensioenleeftijd 67 jaar

Vanaf 2011 fiscalisering AOW

Resultaat: duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

Resultaat: duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

Samenhang drie sporen

Spoor 1: Nu meer mensen aan de slag

KostenneutraalGericht op verbetering werking arbeidsmarktVerhogen inzetbaarheid maakt spoor drie (mede) mogelijk

Spoor 2 Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

Kost geld, gericht op direct verhogen participatie

Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

structurele verhoging participatielevert geld op

Effecten

Invoering

Uitgangspunten

Geen stijging van de loonkosten en administratieve lasten

Nieuwe (echte) zekerheden komen in de plaats voor bestaande zekerheden

Tempo Nu invoeren, in 2016 pas resultaat

werkver-zekeringwerkbudget

oude aanspra-

ken

Er is werk voor iedereen

Iedereen doet mee en iedereen is inzetbaar

Op korte termijn 2 X 200.000 mensen extra aan het

werk

Arbeidsmarkt gericht op inzetbaarheid en

werkzekerheid

Extra participatie om het tekort van 700.000 mensen

op te vullen