Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen 20102016 2040 7 8 9 10 6 Beroepsbevolking 700.000...
-
Upload
elias-janssen -
Category
Documents
-
view
216 -
download
1
Transcript of Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen 20102016 2040 7 8 9 10 6 Beroepsbevolking 700.000...
Commissie Bakker
Een structureel tekort aan mensen
2010 2016 2040
7
8
9
10
6
Beroepsbevolking
700.000
Aantal mensen dat werkt
Aanbod van arbeid sluit niet aan bij vraag
240.000
900.000
Vacatures Beschikbaar
Een Call to Action
Spoor 1: Nu meer mensen aan de slag
Spoor 2: Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen
Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving
Spoor 1: nu meer mensen aan het werk
900.000 mensen aan de kant
Verhogen effectiviteit reïntegratie Verplichtende regionale afspraken
Teveel deeltijd Meer werken moet lonen Betere voorzieningen voor kinderen Flexibiliteit werkgevers
Arbeidsmarkt ouderen Doorwerkbonus Premies voor werkgevers
Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt
Roep om vakscholen Aansluiting VMBO – MBO
Resultaat: 2 X 200.000 mensen extra aan het werk, participatie richting 80%
Resultaat: 2 X 200.000 mensen extra aan het werk, participatie richting 80%
Spoor 2: een andere inrichting van de arbeidsmarkt
Werkbudget Vaste en flexibele werknemers Persoonlijk Inzetbaarheid & inkomensaanvulling Verplichte bijdrage werkgever
Werkverzekering Verzekering bij werkloosheid Werkgever & werknemer verantwoordelijkheid nieuw werk Korter dan WW
Resultaat: inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen
Resultaat: inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen
Werkverzekering
Bijdragen aan werkbudget
Bijdragen en financiële ruimte voor het Werkbudget
WerkgeversWerknemers Sociale partners Overheid
Bijdrage Vaste wettelijke bijdrage
Vrijwillige bijdrage Vrijwillige afspraken over bijdragen
Fiscaal faciliteren
Finan-ciële ruimte uit hoofde van
Lagere pensioen premies door langer doorwerkenVerlaging sociale premies door WerkverzekeringMinder kosten ontslag-vergoedingenWerkgeversstortingen in de levens-loopregeling
ADV dagen, tijdelijk loon, prestatietoesla-gen, winstuitkeringen, eindejaars-uitkeringen en overwerkAndere bronnen
O&O fondsen en andere scholingsmid-delenAndere bronnen
Middelen voor de levenslooprege-ling en het spaarloonExtra belastinginkomsten als gevolg van de verminderde aftrek van pensioenpremiesRe-integratie middelenAndere bronnen
Het ontslagrecht?
Aanleiding voor het instellen van de commissie. Drie bezwaren:
Onrechtvaardig: oneerlijke verdeling vergoedingen tussen kantonrechter en CWI
Ineffectief: geen echte bescherming
Inefficiënt: bonus op inactiviteit
En toch: schrappen preventieve toets slecht voor participatie
Optimale combinatie sparen verzekeren
Nu: ontslagvergoeding een ondoelmatige en oneerlijke verzekering bij ontslag
Straks: robuuste spaarregeling voor iedereen
Sparen voor schaden die moeilijk zijn te verifiëren en die te voorkomen zijn (werkbudget)
Verzekeren bij zware schaden die niet te voorkomen zijn (Werkverzekering)
Stelselwijziging en een cultuuromslag
Werknemers in staat en bereid competenties aan te passen: flexibiliteit en
aanpassingsvermogen vanzelfsprekend scholing en inzetbaarheid zijn een onmisbaar onderdeel van
het arbeidscontract het is geaccepteerd dat tegenover loon of uitkering een
scholingsplicht en een participatieplicht staat
Werkgevers spannen zich in talenten van iedereen te ontwikkelen investeert in mensen en erkent dat dit cruciaal is om in de
concurrentiestrijd om mensen overeind te blijven bieden al hun werknemers aantrekkelijke werk- en
bedrijfstijden en goede loopbaanmogelijkheden
Spoor 3: verhogen pensioen en AOW-leeftijd
Pensioenleeftijd koppelen aan levensverwachting
2040 pensioenleeftijd 67 jaar
Vanaf 2011 fiscalisering AOW
Resultaat: duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving
Resultaat: duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving
Samenhang drie sporen
Spoor 1: Nu meer mensen aan de slag
KostenneutraalGericht op verbetering werking arbeidsmarktVerhogen inzetbaarheid maakt spoor drie (mede) mogelijk
Spoor 2 Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen
Kost geld, gericht op direct verhogen participatie
Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving
structurele verhoging participatielevert geld op
Effecten
Invoering
Uitgangspunten
Geen stijging van de loonkosten en administratieve lasten
Nieuwe (echte) zekerheden komen in de plaats voor bestaande zekerheden
Tempo Nu invoeren, in 2016 pas resultaat
werkver-zekeringwerkbudget
oude aanspra-
ken
Er is werk voor iedereen
Iedereen doet mee en iedereen is inzetbaar
Op korte termijn 2 X 200.000 mensen extra aan het
werk
Arbeidsmarkt gericht op inzetbaarheid en
werkzekerheid
Extra participatie om het tekort van 700.000 mensen
op te vullen