Post on 13-Jul-2015
BVV Congres 2012
“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman”
Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde
Statuut brandweerVlaanderen
WalloniëBrussel
Federaal
Korps 1Korps …Korps XKorps …Korps N
Federaal
Arbeidstijd
Uitwisselbaarheid beroeps-vrijwilligers
Dagdienst versus continudienst
Eindeloopbaan
Brandweerfonds
Vrijwilliger Varia
Loonaanpassing
Statuut brandweer
AS IS
Beroeps max 38u
Vrijwilligers onbeperkt
TO BE HOE
±1500 in Cont38±1500 in Cont38
±675 in Cont>38±675 in Cont>38
±375 in Dag38±375 in Dag38
Max 48 uur/week per werknemer
Opt out voor dringende interventies bij oproep
Komt later
Arbeidstijd
AS IS TO BE HOE
Kerntaken:B: WCH (+OPL+ADM+OND+PRE)
V: OPR (+OPL)
Uitwisselbaarheid:Als B kerntaak V op gelijke manier als VAls V kerntaak B op gelijke manier als B
FiscaliteitV als V: 4.000 vrijstellingB als V: geen vrijstelling
RSZV regelm: 1.000 vrijstelling
V uitzon: vrijstellingB: geen vrijstelling
ATV: vrijstelling
B: 38
Loon (tijdens WCH)V als B: lager loon
Uitwisselbaarheid
FiscaliteitVervangen van de fiscale vrijstelling door een beschikbaarheidspremie van 4.000 euro/jaar
Indien:Voldoende beschikbaar: ?%Voldoende opkomst: ?%Voldoende snel in post: ?minVoldoende gevormd: ?uur/jaar
Een deel rechtstreeks aan medewerkerAnder deel in brandweerfonds (verzekering, erkentelijkheidspremie) (zie fonds)
Geen vrijstelling voor uitvoeren van kerntaken B
Vrijstelling voor uitvoeren kerntaken V
RSZ
B tot 48 uur per week; met mogelijkheid tot opt out tot 60 uur per week voor dringende opdrachten na oproep
V tot 10 uur per week voor kerntaken B (=48-38)Opt out tot 22 uur per week voor dringende opdrachten na oproep (=60-38)
Arbeidstijd
B voert kerntaak uit van V: vergoeden als VV voert kerntaak uit van B: vergoeden als BVerloning V = verloning B
Keuze om WCH te organiseren met B of V mag niet ingegeven worden door financiële motieven maar enkel om operationele motieven
Loon
Conflict dagdienst-continudienst
AS IS TO BE HOE
Invoeren van PNT (prestatienormtijd)
Aanpassen van premiestels
DagdienstWerken 38 u/week
Ieder uur is even actiefGeen premies
Continudienst met inslapende wacht
Werken 38u/week (volg wet)Ieder uur is niet even actief
Premies voor weekend en nacht
Grote spanningDagdienst meer actief
Dagdienst minder premie
Doel: Iedereen evenveel actief voor een gelijk loon. Door:
Definiëren van een periode van verminderde activiteit
Definiëren voor een reductie verminderde activiteit
Gevolg: Personeel in continudienst met inslapende wacht zal meer uren moeten presteren dan personeel in dagdienst voor hetzelfde loon
Invoeren prestatienormtijd
Vervangen van het premiestelsel (25% nacht; 100% weekend) door:
Premie voor operationaliteit per uur op dienst of bij oproep.Premie voor onregelmatig werk per uur op dienst of bij
oproep tijdens weekends en nachten.Premie voor specialisatie per uur op dienst of bij oproep.Premie voor wacht buiten kazerne per uur (verplichting van
opkomst; gepland en nominatief bepaald)Premies onafhankelijk van graad en anciënniteit
Doel1: Totale premiemassa blijft gelijk; anders verdeeld.Doel2: Kloof tussen dag en continudienst verkleinen
Aanpassen premiestelsel
VVP aan 80% van loon en potentiële premiesVVP aan 80% van loon en potentiële premies
EindeloopbaanAS IS TO BE HOE
Aanbieden van een korf van mogelijkheden
Pensioenleeftijd gelijk voor allen
BeroepsPensioen op 65
Vervrgd pensioen op 60 (→62)VVP vanaf 56 (→58) niet overal
VrijwilligerPensioen op 60
PrincipeEindeloopbaan vraagt ook inspanning van medewerker
TijdsparenDoor wekelijks enkele uren meer te werken. Meerloon in fonds. Vanuit dit fonds periode van vervroegde uittreding betalen.
VVP75% van loon zonder premies (= max pensioen)
Bijkomend verlofVanaf een leeftijd bijkomend verlof (≈ VPK)
Aangepast werkVanaf 56 jaar aangepast werk in functie van openstaande functies
Korf van mogelijkheden
Gelijk voor alle personeelsleden (max 65)Vervroegde uitreding vanaf 60 jaar (beroeps in VVP;
pensioen vanaf 62)Blijven voldoen aan operationele voorwaarden:
Medisch OK (jaarlijkse evaluatie)Fysiek OK (tweejaarlijkse evaluatie)Vorming OK (jaarlijkse permanente vorming)Gunstige evaluatie (tweejaarlijks)
Pensioenleeftijd
BrandweerfondsAS IS TO BE HOE
Aanbieden van een fonds die kan gebruikt worden:
Om economische schade bij ongeval te compenseren
Erkentelijkheidspremie te ontwikkelen
Tijdsparen op te bouwen
Een medewerker en zijn familie mogen in de toekomst geen schade ondervinden door een ongeval.
Bestaat niet;Verzekeringen
worden gebruikt om erkentelijkheidspremie
te laten groeien (levensverzekering)
Gespijsd door:Deel van beschikbaarheidspremieTijdsparen (vooral beroeps)Bestuur (huidige verzekeringen)
Wordt gebruikt voor:Verzekeringen (economische schade, invaliditeit, overlijden,
werkonbekwaamheid, werkongeschiktheid, hospitalisatie, BA)Uitbetalen van vervroegde uittreding bij tijdsparenUitbetalen van een erkentelijkheidspremie
Fonds
Vrijwilliger VariaAandacht voorEigen statuutDienstnemingscontracten van 6 jaar (3*2)Driehoeksoverleg met hoofdwerkgever
Beschikbaarheid tijdens werkuren onder voorwaardenKredieturen voor opleiding
Duidelijke afspraken met RVA Als bruggepensioneerdenAls werkloze
Enkel RSZ-bijdragen indien ook rechten (beroepsziekten)
Loonaanpassing - principesDe drie verschillende loonschalen → één federale
loonschaal. Goed genoeg zijn opdat het merendeel kiest voor de nieuwe schalen.
Voldoende loonspanning tussen de verschillende niveaus.Verhogende loonspanning tussen basiskader en middenkader .Promotieval moet vermeden worden, samen met premiestelsel.
De loonschalen afstemmen op de loonvorken afhankelijk van functieweging.
De nieuwe loonschalen moeten een inhaalbeweging vormen van jarenlange vraag en vooruitgeschoven baremaverhogingen.
Elke bevordering houdt een hogere loonschaal in.
Dank voor aandacht
Partners BVV Congres 2012