BVV Congres 2012

“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman”

Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde

Statuut brandweerVlaanderen

WalloniëBrussel

Federaal

Korps 1Korps …Korps XKorps …Korps N

Federaal

Arbeidstijd

Uitwisselbaarheid beroeps-vrijwilligers

Dagdienst versus continudienst

Eindeloopbaan

Brandweerfonds

Vrijwilliger Varia

Loonaanpassing

Statuut brandweer

AS IS

Beroeps max 38u

Vrijwilligers onbeperkt

TO BE HOE

±1500 in Cont38±1500 in Cont38

±675 in Cont>38±675 in Cont>38

±375 in Dag38±375 in Dag38

Max 48 uur/week per werknemer

Opt out voor dringende interventies bij oproep

Komt later

Arbeidstijd

AS IS TO BE HOE

Kerntaken:B: WCH (+OPL+ADM+OND+PRE)

V: OPR (+OPL)

Uitwisselbaarheid:Als B kerntaak V op gelijke manier als VAls V kerntaak B op gelijke manier als B

FiscaliteitV als V: 4.000 vrijstellingB als V: geen vrijstelling

RSZV regelm: 1.000 vrijstelling

V uitzon: vrijstellingB: geen vrijstelling

ATV: vrijstelling

B: 38

Loon (tijdens WCH)V als B: lager loon

Uitwisselbaarheid

FiscaliteitVervangen van de fiscale vrijstelling door een beschikbaarheidspremie van 4.000 euro/jaar

Indien:Voldoende beschikbaar: ?%Voldoende opkomst: ?%Voldoende snel in post: ?minVoldoende gevormd: ?uur/jaar

Een deel rechtstreeks aan medewerkerAnder deel in brandweerfonds (verzekering, erkentelijkheidspremie) (zie fonds)

Geen vrijstelling voor uitvoeren van kerntaken B

Vrijstelling voor uitvoeren kerntaken V

RSZ

B tot 48 uur per week; met mogelijkheid tot opt out tot 60 uur per week voor dringende opdrachten na oproep

V tot 10 uur per week voor kerntaken B (=48-38)Opt out tot 22 uur per week voor dringende opdrachten na oproep (=60-38)

Arbeidstijd

B voert kerntaak uit van V: vergoeden als VV voert kerntaak uit van B: vergoeden als BVerloning V = verloning B

Keuze om WCH te organiseren met B of V mag niet ingegeven worden door financiële motieven maar enkel om operationele motieven

Loon

Conflict dagdienst-continudienst

AS IS TO BE HOE

Invoeren van PNT (prestatienormtijd)

Aanpassen van premiestels

DagdienstWerken 38 u/week

Ieder uur is even actiefGeen premies

Continudienst met inslapende wacht

Werken 38u/week (volg wet)Ieder uur is niet even actief

Premies voor weekend en nacht

Grote spanningDagdienst meer actief

Dagdienst minder premie

Doel: Iedereen evenveel actief voor een gelijk loon. Door:

Definiëren van een periode van verminderde activiteit

Definiëren voor een reductie verminderde activiteit

Gevolg: Personeel in continudienst met inslapende wacht zal meer uren moeten presteren dan personeel in dagdienst voor hetzelfde loon

Invoeren prestatienormtijd

Vervangen van het premiestelsel (25% nacht; 100% weekend) door:

Premie voor operationaliteit per uur op dienst of bij oproep.Premie voor onregelmatig werk per uur op dienst of bij

oproep tijdens weekends en nachten.Premie voor specialisatie per uur op dienst of bij oproep.Premie voor wacht buiten kazerne per uur (verplichting van

opkomst; gepland en nominatief bepaald)Premies onafhankelijk van graad en anciënniteit

Doel1: Totale premiemassa blijft gelijk; anders verdeeld.Doel2: Kloof tussen dag en continudienst verkleinen

Aanpassen premiestelsel

VVP aan 80% van loon en potentiële premiesVVP aan 80% van loon en potentiële premies

EindeloopbaanAS IS TO BE HOE

Aanbieden van een korf van mogelijkheden

Pensioenleeftijd gelijk voor allen

BeroepsPensioen op 65

Vervrgd pensioen op 60 (→62)VVP vanaf 56 (→58) niet overal

VrijwilligerPensioen op 60

PrincipeEindeloopbaan vraagt ook inspanning van medewerker

TijdsparenDoor wekelijks enkele uren meer te werken. Meerloon in fonds. Vanuit dit fonds periode van vervroegde uittreding betalen.

VVP75% van loon zonder premies (= max pensioen)

Bijkomend verlofVanaf een leeftijd bijkomend verlof (≈ VPK)

Aangepast werkVanaf 56 jaar aangepast werk in functie van openstaande functies

Korf van mogelijkheden

Gelijk voor alle personeelsleden (max 65)Vervroegde uitreding vanaf 60 jaar (beroeps in VVP;

pensioen vanaf 62)Blijven voldoen aan operationele voorwaarden:

Medisch OK (jaarlijkse evaluatie)Fysiek OK (tweejaarlijkse evaluatie)Vorming OK (jaarlijkse permanente vorming)Gunstige evaluatie (tweejaarlijks)

Pensioenleeftijd

BrandweerfondsAS IS TO BE HOE

Aanbieden van een fonds die kan gebruikt worden:

Om economische schade bij ongeval te compenseren

Erkentelijkheidspremie te ontwikkelen

Tijdsparen op te bouwen

Een medewerker en zijn familie mogen in de toekomst geen schade ondervinden door een ongeval.

Bestaat niet;Verzekeringen

worden gebruikt om erkentelijkheidspremie

te laten groeien (levensverzekering)

Gespijsd door:Deel van beschikbaarheidspremieTijdsparen (vooral beroeps)Bestuur (huidige verzekeringen)

Wordt gebruikt voor:Verzekeringen (economische schade, invaliditeit, overlijden,

werkonbekwaamheid, werkongeschiktheid, hospitalisatie, BA)Uitbetalen van vervroegde uittreding bij tijdsparenUitbetalen van een erkentelijkheidspremie

Fonds

Vrijwilliger VariaAandacht voorEigen statuutDienstnemingscontracten van 6 jaar (3*2)Driehoeksoverleg met hoofdwerkgever

Beschikbaarheid tijdens werkuren onder voorwaardenKredieturen voor opleiding

Duidelijke afspraken met RVA Als bruggepensioneerdenAls werkloze

Enkel RSZ-bijdragen indien ook rechten (beroepsziekten)

Loonaanpassing - principesDe drie verschillende loonschalen → één federale

loonschaal. Goed genoeg zijn opdat het merendeel kiest voor de nieuwe schalen.

Voldoende loonspanning tussen de verschillende niveaus.Verhogende loonspanning tussen basiskader en middenkader .Promotieval moet vermeden worden, samen met premiestelsel.

De loonschalen afstemmen op de loonvorken afhankelijk van functieweging.

De nieuwe loonschalen moeten een inhaalbeweging vormen van jarenlange vraag en vooruitgeschoven baremaverhogingen.

Elke bevordering houdt een hogere loonschaal in.

Dank voor aandacht

Partners BVV Congres 2012