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sur votre carrière professionnelleZoom...

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sécurisation

Chambre de Commerce et d’Industrie du Jura

Lons-le-Saunier : 33, place de la ComédieNathalie Gagneux - Tél. : 03 84 24 80 29 - ngagneux@jura.cci.fr

Laurence Guillaume - Tél. : 03 84 86 42 55 - lguillaume@jura.cci.fr

Pôle de Dole : 1, rue Louis de la VerneNina Baranski - Tél. : 03 84 72 79 78 - nbaranski@jura.cci.fr

Lieu d’entretiens à Saint-Claude : 1, rue du TomachonNathalie Gagneux - Tél. : 03 84 24 80 29 - ngagneux@jura.cci.fr

Contacts

cibc39@jura.cci.frwww.jura.cci.fr

L’équipe duCentre de Bilan de compétences

Nina Baranski

Con

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Nathalie GagneuxLaurence Guillaume

Michel Mercuriali Marie-Claude Parent Valérie MathieuxDidier Gagneur

CCI JURACIBC

CCI JURACIBC

Les étapes

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et/ou de définir votre projet professionnel ou de formation.Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes précises, le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du congé bilan de compétences ou du DIF (Droit Individuel à la Formation).Il peut se dérouler hors temps de travail ou sur temps de travail (avec autorisation préalable de l’employeur).

Phase 1 :Analyse de la demande

Phase 2 :Analyse du profil personnel et professionnel Réflexion sur le projet professionnel

Phase 3 :Formalisation du plan d’actions et synthèse du bilanSynthèse et définition d’un plan d’actions.

Un bilan de compétences, pourquoi ?> Définir votre stratégie professionnelle> Évoluer dans votre entreprise> Préparer votre reconversion> Élaborer ou valider votre projet professionnel> Valoriser vos compétences, vos atouts> Préparer votre VAE> Vérifier votre projet de formation.

Bilan de compétences : faites évoluer votre carrière professionnelle !

Durée de 2

4h m

aximum

surune am

plitude de 2 à 3

mois

Salarié,travailleur

indépendant,demandeur d’emploi à

l’issue d’un CDD, commerçant...

Public

Identifier les motivations, les valeurs et les contraintes Analyser les compétences acquises tout au long du parcours professionnelRepérer les aptitudes, les capacités et les connaissances et étudier le potentiel personnelDéterminer les pistes d’évolution professionnelleDéfinir un plan d’actions

Les outils et méthodesPrestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991sur le bilan de compétences (Confidentialité) Entretiens individuelsSystème expert d’analyse de la personnalité et des motivationsRecherches documentaires et données on-linesur les métiers et les formationsEntretiens conseils auprès de professionnelsTravail personnel entre les séances pour une réflexionsur le parcours et ses motivations personnellesRemise d’un document de synthèse.

Le contenu

>>>> Prise en charge financière partielle outotale suivant votre situation professionnelle.

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Construire et valider le(s) projet(s) professionnel(s) : à court, moyen et long terme.