www.seo.nl - [email protected] - +31 20 525 1630
Drie mythen over flexibele werknemers
Gastcollege SZW Congres
Den Haag, 25 maart 2013Arjan Heyma
Drie mythen over flexibele werknemers
Het vaste contract verdwijnt ten gunste van tijdelijke en flexibele contracten
Werknemers die (langdurig) in de flexibele schil verblijven zijn vaak werkende armen
Tijdelijke en flexibele werknemers volgen minder scholing dan vaste werknemers
Definities
Flexibele schil bestaat uit werknemers met: tijdelijk contract uitzendwerk oproep- of nulurencontract
Verblijfsduur in flexibele schil duurt vanaf instroom in tijdelijke of flexibele baan tot uitstroom naar: vast contract langdurige uitkeringsafhankelijkheid (langer dan 1 jaar) terugtrekking van arbeidsmarkt (langer dan 3 maanden)
Dus verblijf in flexibele schil is inclusief ‘korte’ perioden van werkloosheid en inactiviteit
Mythe 1
Het vaste contract verdwijnt ten gunste van tijdelijke en flexibele contracten
Aantal vaste dienstverbanden daalt al jaren ten gunste van tijdelijke en flexibele banen
0
1
2
3
4
5
6
7
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Milj
oene
n
Vast dienstverband Tijdelijk of flexibel dienstverband
Aandeel tijdelijke/flexibele werknemers stijgt
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
tijdelijk contract uitzendkrachten overig flexibel
Vooral verblijfsduur in flexibele schil stijgt
1999 – 2006 2006 – 2010
Aandeel werknemers met minstens één periode in de flexibele schil
40% 41%
Aandeel werknemers in de flexibele schil (jaargemiddelde)
14% 17%
Aandeel flexwerkers dat langer dan 3 jaar in de flexibele schil verblijft
13% 31%
Aandeel werknemers dat langer dan 3 jaar in de flexibele schil verblijft op een vaste peildatum
6% 9%
Doorstroom flex naar vast blijft substantieel(gemiddelde over 2006-2010)
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0 6 12 18 24 30 36 42 48 54 60Aantal maanden vanaf instroom in de flexibele schil
Totale populatie in flexibele schil
nog flexibel naar vast uitkering overig
Doorstroom flex naar vast weliswaar gedaald…
52% 49% 47% 44%
32%34%
30%29%
4% 5%6%
3%
12% 13% 17%24%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2006-2008 2007-2009 2008-2010 2009-2010
Binnen 2 jaar na instroom
Overige uitstroom
Uitstroom naar uitkering
Uitstroom naar vast
Nog in flexibele schil
…maar vooral als gevolg van conjunctuur
40%
53% 49% 47%
38%
27%25%
34%
1%9%
12%4%
20%12% 14% 15%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2006-2008 2007-2009 2008-2010 2009-2010
Effect conjunctuurverloop; binnen 2 jaar na instroom
Overige uitstroom
Uitstroom naar uitkering
Uitstroom naar vast
Nog in flexibele schil
Conclusies omvang flexibele schil
Omvang flexibele schil groeit: Vooral door tijdelijke contracten (o.a. uitzicht op vast) (en natuurlijk zzp-ers)
Belangrijkste oorzaken: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) Kredietcrisis heeft doorstroom naar vast verminderd
Vaste contracten blijven belangrijk: Doorstroom flex naar vast substantieel Behoefte aan zekerheid, zowel bij werknemers als bij
werkgevers (investeringen in bedrijfsspecifieke kennis)
Mythe 2
Werknemers die (langdurig) in de flexibele schil verblijven zijn vaak werkende armen
Jaarloon flexwerkers aanzienlijk lager…
€ 0
€ 10.000
€ 20.000
€ 30.000
€ 40.000
€ 50.000
€ 60.000
€ 70.000
€ 80.000
Nooit Kort Langdurig
95%
5%
75%
25%
…maar huishoudinkomen nauwelijks lager…
25%
25% 25%
95%
95% 95%
5%
5% 5%
75%
75% 75%
€ 0
€ 20.000
€ 40.000
€ 60.000
€ 80.000
€ 100.000
€ 120.000
€ 140.000
€ 160.000
€ 180.000
Vast Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Brut
o hu
isho
udin
kom
en
…zeker na correctie persoonskenmerken
25%25% 25%
95%95% 95%
5%5% 5%
75% 75% 75%
€ 0
€ 20.000
€ 40.000
€ 60.000
€ 80.000
€ 100.000
€ 120.000
€ 140.000
€ 160.000
€ 180.000
Vast Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Brut
o hu
isho
udin
kom
en
Zeer beperkt deel flex onder bijstandsnorm
0,0%
0,2%
0,4%
0,6%
0,8%
1,0%
1,2%
1,4%
1,6%
Alleenstaande mannen
Alleenstaande vrouwen zonder
kinderen
Alleenstaande vrouwen met
kinderen
Partners zonder kinderen
Partners met kinderen
Totaal
Aan
deel
hui
shou
dens
ond
er b
ijsta
ndsn
orm
Vast Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Huishoudinkomen niet-werkenden veel lager
0%
5%
10%
15%
20%
25%
0-10% 10-20% 20-30% 30-40% 40-50% 50-60% 60-70% 70-80% 80-90% 90-100%
Aan
deel
per
sone
n pe
r hui
shou
dink
omen
sdec
iel
Alle huishoudens Vaste baan Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Conclusies inkomen in flexibele schil
Onder werknemers die (langdurig) in de flexibele schil zitten bevinden zich nauwelijks werkende armen
Relatief lage looninkomen van flexwerkers wordt vaak aangevuld door inkomen partner, uitkering of inkomen uit eigen bedrijf
Echt lage inkomens komen veel vaker voor onder huishoudens van niet-werkenden, mogelijk gecompenseerd door eigen vermogen (b.v. gepensioneerden)
Mythe 3
Tijdelijke en flexibele werknemers volgen minder scholing dan vaste werknemers
Eerder onderzoek: Flexwerkers krijgen minder bedrijfstraining, investeren meer zelf
Bron: Fouarge, de Grip, Smits en de Vries (2012)
Recent onderzoek: Achterstand flexwerkers (bedrijfs)training wordt langzaam ingehaald
Bron: Opleidingsmonitor Flexbranche 2012 (ITS – STOOF)
Nieuw onderzoek: Werknemers in flexibele schil volgen juist vaker (bedrijfs)training…
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Vast Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Aan
deel
wer
knem
ers m
et sc
holin
g in
de
laat
ste
vier
wek
en
Scholing betaald door werkgever Scholing betaald door werknemer
…ook na correctie voor o.a. leeftijd en opleidingsniveau
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Vast contract Tijdelijk contract Uitzendbaan Oproepkracht
Ges
chatt
e ka
ns o
p sc
holin
g in
laat
ste
vier
wek
en
Vast Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Uitzendkrachten krijgen minder vaak bedrijfstraining van de werkgever
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
Vast contract Tijdelijk contract Uitzendbaan Oproepkracht
Ges
chatt
e ka
ns o
p sc
holin
g in
laat
ste
vier
wek
en
beta
ald
door
wer
kgev
er
Vast Kortdurend flexibel Langdurig flexibel
Conclusies scholing flexwerkers
Werknemers in flexibele schil volgen minstens zo vaak scholing en bedrijfstraining als vaste werknemers
Ook na correctie voor achtergrondkenmerken(m.n. leeftijd en opleidingsniveau)
Verklaring voor verschil met eerder onderzoek: Toename in scholing van tijdelijke en flexibele
werknemers Personen in de flexibele schil volgen vaker scholing dan
tijdelijke en flexibele werknemers Personen in flexibele schil wisselen banen af met
werkloosheid en inactiviteit, dan volgen zij ook vaak scholing (niet meegenomen in eerder onderzoek)
Top Related