Welkom bij het XpertHR College, met Aukje Nauta organisatiepsycholoog en partner van Factor Vijf
Open vraag
• Welke vragen over duurzame
inzetbaarheid wilt u aan mij stellen?
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Het vermogen werk te houden en nieuw werk te krijgen
(Rothwell & Arnold, 2007), dankzij drie factoren
Vitaliteit
Vakman-schap
Verander-vermogen
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Duurzame inzetbaarheid is multi-dimensioneel
88 componenten uit
16 recente
wetenschappelijke
artikelen met
‘holistische’ visie
(Williams et al., 2015)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Duurzame inzetbaarheid is méér
dan kenmerken van het individu(Williams et al., 2015)
Capital
ContextCareer
management
Xpe
rtH
R C
olle
ge
En dan nog iets: prosociaal gedrag
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Five Minute Favor
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Wederkerigheid (Nowak & Sigmund, 2005)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
I-deals(Rousseau, 2005)
I-deals:
• Zijn individueel ‘uitonderhandeld’
• Verschillen van afspraken van collega’s
• Zijn win-win-win
• Variëren van 1 aspect tot de complete arbeidsrelatie
Bron cartoon: Kluijtmans, 2010; Leerboek HRM
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Poll
Hoe vaak hebt u een i-deal gesloten?
A) Nooit
B) Een enkele keer
C) Regelmatig
D) Vaak
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Trend #1: Vergrijzing
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Trend #2: Digitalisering / robotisering
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Trend #3: Flexibilisering
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Enkele feiten en cijfers over duurzame inzetbaarheid
Bron: STREAM/CODI van TNO, VUmc, NiDi, Erasmus MC
bit.ly/STREAM-CODI
Xpe
rtH
R C
olle
ge
STREAM-studie over ‘mentaal pensioen’(De Wind et al., 2017)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
STREAM-studie over lageropgeleiden (Proefschrift Jos Sanders, 2016)
Lager-opgeleiden
Self-efficacyBaan-
verandering
Xpe
rtH
R C
olle
ge
STREAM-studie over ‘multi-jobbing’(Dorenbosch et al., submitted)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Poll
Wat vindt u van multi-jobbing?
A) Schande; Amerikaanse toestanden!
B) Dé oplossing voor duurzame inzetbaarheid
C) Het kan een goed idee zijn, mits in goede banen geleid
D) Geen mening
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Goede praktijken (1)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Goede praktijken (2)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Goede praktijken (3)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Rol HR: Actie-onderzoeker
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Poll
Bent u al actie-onderzoeker?
A) Nee, hoeft ook niet van mij
B) Nee, maar ik zou het wel willen
C) Ja, maar het kost meer tijd dan het oplevert
D) Ja, en het levert meer op dan het kost
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Poll
Kunnen de medewerkers in uw organisatie zelf bepalen hoe zij hun werk uitvoeren?
A) Ja, regelmatig
B) Ja, soms
C) Nee
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Xpe
rtH
R C
olle
ge
De omkering
Hoe richten we werk zo in, dat basale
menselijke waarden en behoeften
optimaal tot hun recht komen?
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Autonomie
Dialoog
I-deals
Mensen
betrekken
Leer-
ruimte
Ve
rbin
din
g
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Poll
Wat is in uw organisatie het grootste obstakel voor leren op het werk?
A) Te weinig geld
B) Te weinig tijd
C) Te weinig zin in leren
D) Te bang om te leren
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Autonomie
Dialoog
I-deals
Mensen
betrekken
Leer-
ruimte
Ve
rbin
din
g
Xpe
rtH
R C
olle
ge
XpertHRVragen?
Xpe
rtH
R C
olle
ge
Top Related