Op zoek naar jouw droombaan?Swipen en gamen maar!

Videosollicitaties winnen aan populariteit. Uitzendbu-reaus als Tempo-Team, Randstad en YoungCapitalwerken er al mee. Met een app als StartMonday kun jenu ook een 15-seconden videosollicitatie maken. „Datlijkt heel kort, maar de eerste seconden van een kennis-making zijn cruciaal. Je kunt er écht het verschil meemaken, maar dan moet je wel precies weten wat jedoet”, aldus Vincent. „Zorg voor pretlichtjes, maakoogcontact en laat zien wat je zegt. Wil je werken bijeen bank? Toon bij een zin als ‘ik ben goed met geld’dan een briefje van 10, 5 en wat losse euro’s. Liever aande slag bij een sportschool? Steek dan je haar op, zorgvoor een zweetbandje en wat gewichtjes. Beeld blijftimmers langer bij dan woorden.”

Jezelf in 15 seconden op de kaart zetten is bovendieneen goede manier om alvast te oefenen met officiëlevideosollicitaties, die steeds vaker voorkomen. Bedrij-ven als Hudson’s Bay en Hunkemöller werken na decv-selectie bijvoorbeeld al standaard met vragen die jevoor de camera moet beantwoorden.

Solliciteren in 15 seconden

metronieuws.nl10 vrijdag 15 september 2017metronieuws.nl 11vrijdag 15 september 2017

Ze is pas 24 jaar en zit in de bloei van haar voetbalcarriè-re, maar Lieke Martens is toch al bezig met de periode náhaar loopbaan als linksbuiten. Nu ze is ingelijfd door FCBarcelona begint ze in de Catalaanse hoofdstad aan deMaster Football in Business aan het Johan Cruyff Institute.

„Ik werd door het instituut gevraagd om deel te nemenaan de cursus van negen maanden”, aldus de beste speel-ster van Europa. „Het is nog even de vraag of het goed te

combineren is met voet-bal, maar het lijkt mij heelinteressant hoe het er aande andere kant van devoetbalwereld aan toegaat. We worden opgeleidom een kleine club terunnen of om zaakwaar-nemer te worden. ”

Ze was de grote ster vanhet gewonnen EK en is nueen van de blikvangersvan FC Barcelona. Ookbuiten het voetbal wil zeeen gedegen curriculumvitae buiten opbouwen.„Deze Master staat daarnatuurlijk goed op. Boven-dien hoop ik snel Spaanste gaan leren. In het veldgaat het communiceren alredelijk. Links, rechts,kaatsen, doordraaien,noem maar op. Maar ik

wil de taal ook buiten het stadion beheersen. De mensenin Barcelona spreken nauwelijks Engels, dus ik móet wel.”

Martens verdient bij lange na niet wat de mannelijkesterren van Barça binnen harken, maar met zo’n 200.000euro per jaar mag ze niet klagen. Al is dat niet genoeg omna haar voetballoopbaan met pensioen te kunnen. „Ik kaner goed van leven en ik geniet er ook echt van. Ik moetechter wel nadenken over wat ik na het voetballen wil.Want ik ben hier niet alleen om als speelster te ontwikke-len, maar ook als mens.” JOHAN VAN BOVEN

Lieke Martens:Misschien word ik laterzaakwaarnemer

‘In het veld gaathet communice-ren al redelijk.Links, rechts,kaatsen, door-draaien, noemmaar op. Maar ikwil de taal ookbuiten het stadionbeheersen.’ Lieke Martens

ILLUSTRATIE: EEFJE SAVELKOUL

Een spelletje spelen voor die droombaan? Jazeker! Zo testABN AMRO potentiële werknemers via een escape roomonder meer op ruimtelijk inzicht, logica en samenwer-king. Arbeidsbemiddelingsbureau voor mbo’ers Play ToWork richt zich zelfs volledig op gamen voor werk. Eensollicitatiebrief is overbodig, je laat puur via korte gameszien waar je goed in bent. Blijk je stressbestendig enrepresentatief te zijn? Dan matcht het bedrijf je aan eenwerkgever waar juist die vaardigheden belangrijk zijn.

„Voor werkgevers kan serious gaming een snellemanier zijn om goede kandidaten te vinden. Door speci-fieke vaardigheden te testen krijgen zij immers snelinzicht in de kwaliteiten van potentiële werknemers.”

Games worden ook steeds vaker ingezet om kandida-ten op een speelse manier kennis te laten maken met eenbedrijf. Zo heeft Shell de Explorer Game ontwikkeld,waarbij spelers op zoek gaan naar olie en gas en daarbijbelangrijke beslissingen moeten nemen. En Intel werktemet een IT Manager Game, om je vaardigheden als lei-dinggevende te testen. Zo kun je zelf ook beter inschattenof die baan echt iets voor je is.

Spelletjes spelenGek op Facebook? Hoe heerlijk zou het dan zijn om opbasis van je Facebook-likes passende vacatures teontvangen? Het kan tegenwoordig, en wel via uitzend-bureau Timing. Op basis van je profiel en likes koppelthet bedrijf je via een app aan geschikte werkgevers.Vooral veel banen op mbo-niveau worden op dezemanier ingevuld, stelt loopbaanprofessional Vincent.„Voor de sollicitant is het makkelijk, de werkgever krijgtbovendien meteen een idee of een persoon bij hetbedrijf past. Ik verwacht dat meerdere bedrijven hier inde nabije toekomst mee aan de slag gaan.”

Matchen op FacebookgedragFan van Tinder? Swipen kun je niet meer alleen voor jedate, maar ook voor je baan. Via een start-up als OTSOupload je jouw LinkedIn of cv, profiel en pitch. De appzoekt vervolgens passende vacatures. Zie jij het zittenen het bedrijf ook? Dan hebben jullie een match. Grotekans dat een werkkoffiedate volgt. Het bedrijf JobTalkwerkt op een soortgelijke manier. Je logt in met socialmedia, personaliseert je profiel, ontvangt voor jouinteressante vacatures en swipet jezelf op weg naar diedroombaan. Ziet de werkgever het ook zitten? Danmag je op gesprek. Specifiek voor hoogopgeleiden iser de ‘swipe-app’ Cocoon.

Vincent denkt dat snel meer bedrijven het voor-beeld van bovenstaande apps zullen volgen. „Sollici-tanten zeggen vaak dat het zo lastig is om uitgenodigdte worden. Werkgevers stellen dat het juist moeilijk isom goede kandidaten te vinden en zien vaak op tegenhet soms maandenlange proces. Swipen kan eengoede oplossing zijn. Het is snel, effectief en kan opalle niveaus werken.”

Swipen à la TinderWat als je computer je meteen kan vertellen hoeveel kansje maakt op die baan en hoe je jouw kansen kunt vergro-ten? Het klinkt misschien gek, maar uitzendbureauYoungCapital wil deze optie al binnen een paar maandenaan zijn kandidaten bieden. „Het bedrijf maakt gebruikvan een algoritme dat potentiële werknemers scant”, legtVincent uit. „Recruiters kunnen nu al meteen zien welkemensen op basis van motivatiebrieven, profielen en cv’shet meest geschikt zijn voor een baan. Werkgevers zullende komende jaren steeds vaker gebruikmaken van algo-ritmes om online te zoeken naar geschikte kandidaten.”

Daarbij worden zij onder meer geholpen door eenonline tool als Crystal Knows, die het hele internet af-speurt naar wat je allemaal doet. „Recruiters gebruikendeze methode steeds vaker om een profiel van iemandspersoonlijkheid te maken, voor besloten wordt of dekandidaat op gesprek komt”, aldus Vincent. „Als werkne-mer moet je er constant bewust van zijn dat je gedrag opsocial media steeds belangrijker wordt. En als je gevon-den wil worden, is een goed en volledig LinkedIn-profieleen must.”

Advies van je eigen computer

Op zoek naar een nieuwe baan, maar wil je niet

met brief 100.001 onderaan de stapel belanden?

Maak dan op een andere manier het verschil!

Swipe bijvoorbeeld à la Tinder voor die baan of

speel een spelletje voor de perfecte werkmatch.

Dat is niet alleen veel leuker, maar vergroot ook

nog eens je kans op die droombaan. Metro licht

samen met loopbaanprofessional Aaltje Vincent

vijf nieuwe trends uit op sollicitatiegebied.

MARIEKE VAN DER VOORT

STUNTSBedrijven bedenken geregeld ludieke acties om personeel te werven.Warenhuisketen Hudson’s Bay, dat deze maand tien vestigingen opentin Nederland, wierf afgelopen juli bijvoorbeeld personeel via eenzogenoemde elevator pitch in, hoe toepasselijk, een mobiele lift.Als de kandidaten de werkgever binnen het ritje van twee minutenhadden overtuigd, kregen ze direct een aanbieding voor een baan.