De belangrijkste uitdagingen voor HR…..Performa 12 en 13 oktober 2011
Uw HR uitdagingen
Uw oplossingen
En hoe nu verder?
Onderwerpen
Uw HR uitdagingen
Economie
• Financiële crisis• Kenniseconomie
Technologie
• Webtechnologie (Saas, cloud)
• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-
mogelijkheden HR (deel-)taken
• Tablets, smartphone
Sociaal
• Vergrijzing • Toenemend
opleidingsnivo• Generatie Einstein/
veranderend carrière gedrag
• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag
Politiek
• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)
• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)
• Pensioenleeftijd• Stimuleren
arbeidsdeelname
Personeel
Organisatie
middelen
kennis
processen
HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing
• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance
HR uitdagingen
???
Uitdagingen HR
1
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Werven gekwalificeerd personeelLoonkostenbeheersingBehouden gekwalificeerd personeelVoldoen ontwikkel-behoefteKostenbesparing HROntwikkelen managers en Hipo's
Uitdaging HR: strategische partner
• ca.10% HR Transformatie als uitdaging
• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog
• En 92% strategisch businessplan met HR componenten
• 15% hogere tevredenheid
• En meten HR Performance belangrijk
HR performance & accountability
Hoe dichter HR staat bij de
ondernemingsstrategie, hoe
belangrijker HR ken- en
stuurgetallen
Hoe belangrijker HR ken- en
stuurgetallen zijn, hoe minder
tevreden over huidig gebruik.Tevreden met huidig ge-bruik HR Ken- en stuur-
getallen
HR Ken- en stuurgetallen zijn belangrijk
0% 50% 100%
klein (< 350 werknemers)groot (> 350 werknemers)
Uitdaging om uitdagingen aan te gaan
Oplossingen van HR
Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan
Series1
0% 5% 10%15%20%25%30%35%40%45%
Geen maatregelenVaste inhuurTijdelijke inhuurExterne consultantsUitbestedenAutomatiserenDelegeren naar manager
Wijze van uitvoering HR functies
Wat vindt u belangrijk bij automatisering
• Integratie
• Flexibiliteit
• Wet- en regelgeving
• Service en ondersteuning
• Vakkundige ondersteuning uitrol
• Vakkennis professional, manager en medewerker
Uitbesteden
Voordelen uitbesteden
47
33
28
% gespecialiseerde vakkennis
% kwaliteitsverbetering
% kostenbesparing
Uitdagingen oplossingen en ADP
HR uitdagingen
Economie
• Financiële crisis• Kenniseconomie
Technologie
• Webtechnologie (Saas, cloud)
• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-
mogelijkheden HR (deel-)taken
• Tablets, smartphone
Sociaal
• Vergrijzing • Toenemend
opleidingsnivo• Generatie Einstein/
veranderend carrière gedrag
• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag
Politiek
• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)
• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)
• Pensioenleeftijd• Stimuleren
arbeidsdeelname
Personeel
Organisatie
middelen
kennis
processen
HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing
• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance
Bij ADP kunt u gebruik maken van
Geïntegreerd & webbased
Vakkennis
Service en ondersteuning
•Download de white paper op adp.nl
•Download HR & salaris info-app
Top Related