1

Frans Nijhuis

Dag van de Arbeid en Gezondheid

27 november 2009

Sterk naar Werk

tot nu toe

2

Over de zieke werkende

3

Arbeid en gezondheid:

een complexe interactie

• Arbeid vaak gezien als gezondheidsbedreigend

• Arbeid is ook gezondheidsbevorderend

• De objectieve gezondheid zegt weinig over de participatie

• De werknemer met gezondheidsklachten voelt zich vaak

overgeleverd aan de zorg

4

Wat wil Sterk naar Werk?

Vergroten van de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie

van betaalde en onbetaalde werkenden

Door middel van empowering via:

• Toerusting van de werkende door een ‘empowerende’ professionele

omgeving

• Innovatie van de arbeidsgezondheidszorg in de 1e lijn

5

Sterk naar Werk:

een interventieproject

• Het vergroten van de controle over het eigen herstel- en re-

integratieproces bevordert een betere en duurzame participatie

• Het empoweren van cliënten en het leren omgaan met empowerende

cliënten staat centraal

• Het bevorderen van empowerment is zaak voor professional en voor

cliënt

• Het versterken van ‘arbeid’ in de eerste lijn

6

Het proces

• Januari 2008 – juni 2009: initiatie

• Afstemming met en tussen partners

• Werving en selectie van de regionale initiatieven

• Ontwikkeling draaiboek voor procesbegeleiding

• Samenstelling Krachtkoffer: hulpmiddelen binnen projecten

• Vanaf juni 2009: implementatie en acquisitie

• Afstemming potentiële financiers

• Selectie van meest waardevolle initiatieven

• Borging van meest effectieve instrumenten, interventies en

methodieken

• Vanaf voorjaar 2010: consolidatie

• Afronding lopende initiatieven

• Evaluatie van project

7

De 15 lopende initiatieven

Plaats Uitvoerder Startdatum Typering

Noordwijk Gezondheidscentrum Wantsveld januari-09 bedrijfsarts

Almere Arbointelligence februari-09 hartpatiënten

Haarlem WOSM februari-09 arbeidsdeskundige

Malden Gezondheidscentrum De Kroonsteen april-09 bedrijfsarts

Breda Proquest april-09 intervisie methodiek

Ruurlo Ri Health Consultancy april-09 ZZP'ers

Osdorp Work and Wellness april-09 arbeidsdeskundige

Haaksbergen Coöperatieve Huisartsengroep Haaksbergen mei-09 bedrijfsarts

Eindhoven St. Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg mei-09 bedrijfsarts

Eindhoven St. Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg mei-09 bedrijfsarts

Landgraaf Medisch Centrum Putstraat juni-09 bedrijfsarts

Deurne St. Welzijn Deurne september-09 gemeentepopulatie

Amsterdam Stichting Gezondheidscentra Amsterdam-ZO september-09 bedrijfsarts

Tilburg TOLK september-09 arbeidsdeskundige

Hardenberg LSGH Advies september-09 arbeidsdeskundige

8

Het verloop

• Voorbereidingsfase duurt lang

• Startfase kent veel hobbels, want verwijzingen komen traag op gang

• Pas enkele regio’s in de uitvoeringsfase

• Maar de continueringsfase vraagt al aandacht

• Anders komen we aan de vervolgfase niet toe

9

Aandachtspunten

• Voor de huisarts is arbeid een thema naast heel veel andere

• De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige heeft (te) weinig tijd om

regionale samenwerking vorm te geven

• Er is beslist ondersteuning nodig om vervolgactiviteiten in de regio’s

te bereiken

• Vanuit curatieve zorg /verzekeringen en vanuit overheid is meer

(financiële) ondersteuning wenselijk

10

• Veel belangstelling voor de rol van arbeid en participatie in de eerste

lijn

• Empowerment en eigen regie spelen een belangrijke rol, maar nog

moeilijk empowerment daadwerkelijk vorm te geven

• Vanuit het evaluatie-onderzoek weten we dat een andere doelgroep

bereikt wordt dan door de bedrijfsarts

• SROI laat zien dat de investeringen in het project meer geld

opleveren dan ze kosten

• Innovaties kosten tijd, voor goede interventies moet dat het

uitgangspunt zijn

Ter afsluiting