Talen
Pages
Wettelijk
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het
personeelsbestand
vrijwillige registratie
Kaat Matthys
A) Hoe het systeem van vrijwillige registratie toepassen
B) De voor- en nadelen van vrijwillige registratie als methode en mogelijke alternatieven
Voordelen monitoring- evolutie naar de streefcijfers opvolgen- rol in evaluatie van het wervings- en
personeelsbeleid, evt. bijsturen- specifieke voorzieningen voor personeel
uit de doelgroepen- doelgerichte sensibilisering- testen aanpassen aan de realiteit- Vlaamse overheid geeft het voorbeeld met
monitoringssysteem
A. Hoe het systeem van vrijwillige registratie toepassen
Monitoring: drie luiken
- nulmeting- bij onthaal- bij sollicitaties
Nulmeting
- in principe éénmalig- PMAH en ALL- e-mailbevragingstool Check Market: op
maat- automatische herinnering: anoniem- bijkomend op papier
Nulmeting
- bijkomende vragen: vb. diploma, werkgroep, …
- □ ik wens niet te antwoorden…- privacygaranties
Nulmeting- formeel akkoord van de top van de
administratie- voorleggen aan de vakorganisaties- kaderen in een breder project- draagvlak!
Dus: de nulmeting is niet de eerste stap in een diversiteitsbeleid!
Verwerking nulmeting
- Check Market eerste ruwe verwerking- Dienst EZ verdere verwerking resultaten- eigen personeeldienst: correct opnemen in
personeelssysteem- gegevens op 31 december van elk jaar- Cognos/Vlimpers: tegen eind januari alles
ingevoerd
Onthaal
- noodzakelijke aanvulling bij nulmeting- standaardformulier vb. inlichtingenblad- antwoorden is niet verplicht- □ ik wens niet gecontacteerd te worden…- meestal grote respons
Sollicitanten- bij gelijkwaardigheid van kandidaten moet de
kandidaat van de ondervertegenwoordigde groep geworven worden (VPS)
- beleid verfijnen- strikt onderworpen aan privacyregels- altijd voorafgaand aan het sollicitatiegesprek- nooit onder druk zetten, nooit mondeling
bevragen
Getuigenis
Katia Verbeelen, BLOSO
Voorbeelddocumenten:
www.vlaanderen.be/Emancipatiezaken
→ Wat doen wij?
→ Tellen van kansengroepen
→ Ondersteuning dienst Emancipatiezaken
B. De methode van vrijwillige registratie
De cijfers zijn niet correct?
- definitie: ligt vast- methode: vrijwillige registratie - correctheid van de cijfers: gedeelde
verantwoordelijkheid
Doelstellingen
personen met een arbeidshandicap ↔
allochtonen
tellen voor statistieken ↔ individueel contacteren
Vrijwillige registratie als methodeprobleem van onderregistratie:
- entiteiten die geen nulmeting doen/niet registreren - niet correct invoeren in de personeelssystemen- (vooral) allochtonen hebben soms moeite met het ‘etiket’- personen die een handicap verwerven als ze al in dienst
zijn- mensen die zich nadien weer uitvinken
→ het engagement van velen→ vertrouwen in de organisatie en het gebruik van de
gegevens
Vrijwillige registratie als methode
Heeft ook heel wat voordelen:- privacy- sensibilisering en actief engagement- koppeling aan andere variabelen- mensen kunnen contacteren- soms zeer hoge responsgraad: zeer goed
resultaat
Bijsturing voor personen met een arbeidshandicap
- personeelsleden die ondersteuning krijgen tellen mee
- personeelsleden met hoogste diploma BuSo
- □ ik wens niet gecontacteerd te worden… (ook voor allochtonen)
Alternatieven onderzoeken voor monitoring allochtonen
- Naamherkenning – verschillende databases
- Historiek nationaliteiten en geboorteplaats- Socio-economische monitoring- Alternatieve tellingssystemen
Contactpersoon
Vlaamse overheid/ dienst Emancipatiezaken:Kaat Matthys 02 553 48 03
www.vlaanderen.be/emancipatiezaken
Top Related