Mogen wij ons even voorstellen?
Stand-by16e jaargang Nr. 1 Het personeels- en relatiemagazine van deltametaal
En verder in dit nummer
DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip
Metalent van 2010 naar 2015
DUURZAMEINZETBAARHEID,WAT MOET IK ERMEE?
nu nog meer f lexibiliteit
Onderdeel van
zzp
DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS
‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’
Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het
lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een
tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als
hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het
klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.
DMzzp is een coöperatie van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs
tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche.
De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één
verzamelrekening voor alle zzp’ers die via de coöperatie bij u werkzaam zijn. Dat is makkelijk en veilig.
Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf.
Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor
zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten.
WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP?
• Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op
mbo-, hbo- en wo-niveau.
• Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn.
• Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers
worden gebundeld.
• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met François Plaisier T 0180-645456
2
Metalent van 2010 naar 201516Verandering; het houdt niet op
11
05 Voorwoord van de redactie
06 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden
08 Ontwikkelingen DMjob
12 DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip
13 Even voorstellen
16 Ontwikkelingen Metalent
26 De laatste werkdag van
29 Werkkledingverstrekking
30 Jubilarissen
34 Deltametaal dames on tour
35 In memoriam: Edo Zeric
35 Colofon
Kerstborrel 18 november 2014
in dit nummer
en verder...
Coverstory Duurzame inzetbaarheid,wat moet ik ermee?
32
DMjob SNF-gecertificeerd
07
04
3Stand-by - Nr. 1 • april 2015
VERANDERING; HET HOUDT NIET OP Door: directeur Marco de Korte
De veranderingen in de markt hebben geleid tot een ander
Deltametaal. De druk op de uurprijzen van ingeleend
personeel leidt tot een krimp in de omvang van de
arbeidspool DMmetaal. Een krimp die naar mijn verwachting
ook de komende jaren zal doorzetten. Daar ben ik niet blij
mee, maar het is de realiteit, het gevolg van de veranderde >>
De crisis van de laatste jaren leidt tot veranderingen. Bij de overheid is minder geld beschikbaar. Daarom moet de
gezondheidszorg minder duur worden, wordt de hoogte en duur van uitkeringen aangepast en wordt er voor mensen
met een afstand tot het kunnen werken veel minder door de overheid geregeld. In zorg en verzorging krijgt de
maatschappij (bedrijven en burgers) een grotere rol toebedeeld. Bij de bedrijven leidt de crisis onder andere tot een
druk op de prijzen. Het moet goedkoper, de kosten moeten worden verlaagd. Dit betekent dat leveranciers wordt
gevraagd hun prijzen te verlagen. Zo niet dan kiezen bedrijven voor andere opties. De markt voor het inlenen van
personeel is te typeren als een ‘kopersmarkt’. De bedrijven bepalen. Personeel is beschikbaar uit binnenland en andere
Europese landen. Leveranciers kunnen zich onderscheiden door de kwaliteit van de aangeboden inleenkracht en door de
snelheid van handelen. En hierin scoort Deltametaal goed!
“ Door de veranderingen in de markt zijn we ons gaan richten op een bredere vraag van bedrijven. Zo zijn we vijf jaar geleden begonnen met het werven en opleiden van jongeren voor de metaalsector.”
Stand-by - Nr. 1 • april 20154
>> opstelling van bedrijven. De ‘harde’ kern van de
bedrijven verbonden aan de arbeidspool blijft hun
betrokkenheid tonen.
Door de veranderingen in de markt zijn we ons gaan
richten op een bredere vraag van bedrijven. Zo zijn we
vijf jaar geleden begonnen met het werven en opleiden
van jongeren voor de metaalsector. Inmiddels worden
door Metalent 120 jongeren in een praktijkgerichte
bedrijfsvakschoolopleiding op mbo- of hbo-niveau
opgeleid. Twee jaar na de start worden met behulp van de
diensten van DMzzp ruim 70 zzp’ers ingezet bij bedrijven
in de metaal en industrie. De laatste jaren wordt een
gestage groei van het aantal uitzendkrachten via DMjob
gerealiseerd, ook met inzet van buitenlandse vakkrachten.
Er zijn nu rond de 130 uitzendkrachten aan de slag in een
breed scala van functies.
De crisis van de laatste jaren leidt tot verandering.
De arbeidspool die al 47 jaar een hoge en gewaardeerde
kwaliteit levert, wordt kleiner. Deltametaal heeft nieuwe
activiteiten bedacht en opgezet. Tot nu toe succesvol.
We krijgen echter geen tijd om stil te zitten. We zullen
blijven nadenken hoe we als leverancier kunnen inspelen
op de (veranderende) vragen van de bedrijven voor
vakkrachten in de metaal en industrie. Kwaliteit staat
daarbij voor ons hoog in het vaandel. Ik verwacht voor 2015
een verdere groei van de activiteiten van Deltametaal.
VAN DE REDACTIE
Veranderingen, of deze nu maatschappelijk, cultureel
of economisch zijn, zijn van invloed op bedrijven
maar ook op mensen. Bedrijven zoals Deltametaal
moeten inspelen op die veranderingen en de daarmee
veranderende behoeften van bedrijven en mensen en
dat laatste doen we dan ook met verve!
Het is niet voor niets dat Metalent haar 1e lustrum
viert dit jaar en een nieuwe website en huisstijl
heeft gelanceerd. Dat DMjob zowel in binnen- als
buitenland werft en inmiddels ook nog eens VCU én
SNF is gecertificeerd. Ook de coöperatie DMzzp blijkt
een zeer goed initiatief en neemt een vlucht en wist
u al dat ook duurzame inzetbaarheid hoog op onze
agenda prijkt?
En al deze activiteiten ten gevolge van die
veranderingen maken dat we ook weer een aantal
nieuwe mensen in deze Stand-by aan u mogen
voorstellen!
Wij wensen u veel leesplezier!
“ Twee jaar na de start van Metalent worden met behulp van de diensten van DMzzp ruim 70 zzp’ers ingezet bij bedrijven in de metaal en industrie.”
5Stand-by - Nr. 1 • april 2015
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDENDamen Shipyards B.V. in Gorinchem heeft, na een relatief
rustig 2014, momenteel vele scheepsbouwprojecten
in behandeling. De grotere behoefte aan goede
inbouwmonteurs hebben we in overleg met John Roos van
Damen Shipyards kunnen invullen vanuit zowel DMmetaal,
DMzzp en DMjob. Als mooi voorbeeld van de projecten bij
Damen Shipyards kwam op 22 december 2014 de eerste
Stan Patrol 3007 van een serie van 9 voor de Bahama’s aan op
de werf in Gorinchem. In een periode van 15 weken worden
alle machines, elektrische installaties, HVAC, navigatie
apparatuur, isolatie en het timmerwerk aan boord van dit
schip gerealiseerd. In week 26 wordt het schip afgeleverd
waarna de nieuwe bemanning nog een training in Nederland
zal krijgen alvorens het verscheept zal gaan worden naar zijn
thuishaven op de Bahama’s.
Vanuit Deltametaal werken van oudsher veel collega’s bij de
deelnemende bedrijven. Mede door de nieuwe activiteiten
vanuit DMmetalent, DMjob en DMzzp wordt het netwerk
van bedrijven regelmatig uitgebreid met nieuwe bedrijven.
Een voorbeeld van zo’n nieuw bedrijf is Fischcon Trading
& Engineering B.V, uit Vianen. Binnen dit bedrijf worden
maatwerkbrandblussystemen, generator sets, hydraulieksets
en verpakkingsmachines geëngineerd en gefabriceerd.
Er zijn vergevorderde plannen om binnenkort te verhuizen
naar Papendrecht, wat dan nog meer valt in onze regio. In de
afgelopen periode hebben er collega’s vanuit DMmetaal en
DMjob gewerkt, we zullen er alles aan doen de relatie verder
uit te bouwen.
Onder de titel IHC2020 zijn de toekomstplannen van IHC
bekend gemaakt. Veel van onze collega’s werken op de
diverse locaties van IHC in zowel Krimpen aan den
IJssel als in Kinderdijk, Sliedrecht, Hardinxveld
en Delfgauw. In de toekomst zullen de
scheepsbouwactiviteiten gecentraliseerd gaan
worden in Kinderdijk en Krimpen aan den IJssel
en zullen zowel Hydrohamer als Handling Systems
verhuizen naar de locatie in Sliedrecht waar nu
nog scheepsbouwactiviteiten plaatsvinden. Met het
doorvoeren van deze plannen is IHC beter in staat te
voldoen aan de wensen vanuit de markt.
HSM in Schiedam heeft het komende jaar vier offshore
projecten en een fietsbrug, met de bijzondere naam
‘Plofsluis’, voor over het Amsterdam-Rijnkanaal bij
Nieuwegein te realiseren. Vanuit DMmetaal en DMzzp zijn
er al collega’s werkzaam bij HSM als aanvulling op de vaste
bezetting van HSM.
Er zijn grote veranderingen gaande bij het certificeren van
lassers. De norm EN 287-1 is vervangen voor de ISO 9606-1
norm. Deze veranderingen zijn verstrekkend, sommige
certificaten kunnen worden omgezet naar de nieuwe
norm en sommige certificaten zullen komen te vervallen.
Indien nodig zal er moeten worden gehercertificeerd en
in sommige gevallen is het noodzakelijk dat er een aantal
posities bij gecertificeerd gaan worden.
Per lasser zal gekeken moeten worden of en zo ja hoe
zijn certificaten passen binnen de nieuwe norm. De
constructiebedrijven zoals Heerema, HSM, Mercon en
Hollandia stellen door deze nieuwe norm aanvullende eisen
aan de lascertificaten van de lasser alvorens hij kan starten.
Momenteel worden afspraken gemaakt met Bureau Veritas
en de scholingscentra hoe we ervoor gaan zorgen dat de
certificaten van de lassers van Deltametaal voldoen aan de
nieuwe norm en aan de eisen
van onze klanten.
6 Stand-by - Nr. 1 • april 2015
De wereld verandert in
een steeds hoger tempo: we
moeten langer doorwerken, kennis
veroudert en technologische ontwikkelingen volgen
elkaar steeds sneller op. Binnen deze thema’s duikt dan al
snel de term ‘Duurzame Inzetbaarheid’ op. Dat klinkt mooi,
want wat zou het fijn zijn als iedereen duurzaam inzetbaar
is: iedereen fit en vitaal, met steeds de juiste kennis en
vaardigheden en altijd de wil en de mogelijkheden om te
blijven ontwikkelen, te leren en te groeien.
De waarheid is weerbarstiger. Al deze termen kunnen we
onder het begrip duurzame inzetbaarheid scharen, maar dat
betekent nog niet dat er kant-en-klare oplossingen zijn. Of
dat de kant-en-klare oplossingen die er zijn, altijd de sleutel
zijn tot succes.
Bij Deltametaal zijn we doordrongen van het feit dat
oplossingen altijd individueel maatwerk zijn. Natuurlijk
bestaan er al veel instrumenten: er zijn allerlei online tools
op internet te vinden waarmee medewerkers zichzelf kunnen
testen, we houden PMO’s (Periodiek Medisch Onderzoek) en
hebben al een aantal jaar een leefstijlprogramma.
Maar we willen meer. Het komende jaar zullen we op
zoek gaan naar oplossingen om het begrip duurzame
inzetbaarheid te vertalen naar nieuwe activiteiten en
instrumenten. Door gesprekken te voeren met medewerkers
en samen te werken aan duurzaamheid en inzetbaarheid.
Deltametaal werkt daarin nauw samen met Metalektro
Personeelsdiensten en met FNV Bondgenoten. Eind maart
start Deltametaal met deze partijen een serie informatieve
workshops over ‘Oké’, het vernieuwde programma van
Deltametaal met betrekking tot duurzame inzetbaarheid.
In een aantal stappen moet dit programma leiden tot
persoonlijke verbetertrajecten voor alle medewerkers. Dat kan
van alles zijn: van een leefstijlprogramma of sporten-op-maat
tot een opleiding of coachingstraject. Het zal een programma
zijn met als doel samen te ontdekken welke oplossingen
effectief zijn, want medewerkers duurzaam inzetbaar houden,
is een taak voor werkgever en werknemer samen.
DUURZAMEINZETBAARHEID,WAT MOET IK ERMEE?
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 7
Bakker Sliedrecht heeft een jarenlange samenwerking met
Deltametaal opgebouwd met betrekking tot het inlenen
van medewerkers voor projectmatige inzet. De wijze
waarop Deltametaal bijdraagt aan vakmensen in de metaal
en industriële branche - waarin goed opgeleide techneuten
een schaarste zijn - en het investeren van Deltametaal
in de ontwikkeling van kennis en vakmanschap van die
medewerkers, heeft onze samenwerking altijd ondersteund
en verdient onze waardering.
HBO Maritieme Delta (Spanje)
De keuze van Bakker Sliedrecht om deel te nemen aan het
project HBO Maritieme Delta ligt in het feit dat er momenteel
een schaarste is op de arbeidsmarkt en de instroom in
het Nederlandse onderwijs voor technische opleidingen
achterblijft ten aanzien van de vraag en aanbod van werk.
Wij verwachten door de inzet van Spaanse Engineers van het
project HBO Maritieme Delta onze concrete instroombehoefte
te kunnen aanvullen met goed opgeleide vakmensen.
Bakker Sliedrecht Electro Industrie B.V.
Bakker Sliedrecht is sinds 1919 een internationaal toonaangevende
speler geworden op het gebied van elektrotechniek voor
maritieme toepassingen. Bakker Sliedrecht voert als system
integrator wereldwijd turn-key en/of op pakketlevering
gebaseerde projecten uit in de sectoren offshore, baggeren,
researchschepen, visserij, koopvaardij, marine en binnenvaart.
Bakker Sliedrecht: We take care of it!
We zijn voortdurend op zoek naar de beste en innovatieve
oplossingen, met behulp van zowel vernieuwende, als ook
conventionele elektrische en mechanische technieken door
het adviseren, ontwerpen en bouwen van:
• aandrijf-, besturings- en automatiseringssystemen
• schakelborden en MCC’s
• besturingslessenaars
• elektromotoren en generatoren
• bekabeling/installatie
• projectmanagement
Pon
Bakker Sliedrecht is een 100%
dochteronderneming van Pon
Holdings, één van Nederlands
grootste familiebedrijven
met wereldwijd bijna 13.000
medewerkers die werken in
80 bedrijven. Last but not least; Pon is in
2012, 2013 en 2014 gekozen tot Top Employer.
De kandidaten
Op 18 november 2014 zijn de Spaanse hbo’ers Juan Medina
Albero en Antón Ciudad Cendán gestart. In januari 2014
werden ze door Deltametaal geselecteerd uit een grote groep
kandidaten aan de Universiteit A Coruña in Ferrol, Spanje.
Beiden haalden hun Bachelor in Industrial Engineering
gespecialiseerd in elektronica. Bakker heeft zorgvuldig
onderzocht waar welke kandidaat het beste kan functioneren
binnen de organisatie. Juan heeft zijn plek gevonden als
engineer bij de afdeling Projectengineering Elektronica
onder leiding van Arend van der Velde, terwijl Antón als
software engineer is geplaatst op de afdeling Engineering
Automatisering onder leiding van Anthon Knoops.
Nu, na 2 maanden, vertellen beide heren over hun ervaringen:
In vergelijking met Spanje valt het hen op dat hier minder
druk op de medewerkers ligt en iedereen veel zelfstandiger
met hun taken bezig is. Ook het onderlinge respect op hun
afdelingen kunnen ze zeer waarderen. Aanpassen aan hun
nieuwe werk in een ander land kostte ze dan ook niet veel
moeite. Met hun collega’s kunnen ze prima overweg en de
werkzaamheden voldoen aan de verwachtingen.
Aan Nederland wennen duurde ook niet lang. Maar terwijl wij
Nederlanders altijd klagen over het weer, hebben Juan
en Antón echter meer problemen met het eten in ons
kikkerland. Het klimaat in het Noord Spaanse Galicië is
zelfs slechter dan hier, maar tegen de Spaanse keuken kan
Nederland echt niet op!
Bakker Sliedrecht al jarenlang een goede samenwerkingmet Deltametaal
Stand-by - Nr. 1 • april 20158
Al enige jaren werft DMjob technici uit landen zoals Polen
en Spanje met als doel hier in Nederland het tekort aan
goed technisch personeel op verantwoorde wijze op te
lossen. Elders ter wereld blijken er echter ook tekorten te
ontstaan, zeker als het vakbekwame techneuten betreffen
die ook nog eens dienen te beschikken over een
probleemoplossend vermogen en daarnaast in staat zijn
een kartrekkersrol te vervullen.
Al een aantal jaar worden met enige regelmaat medewerkers van
DMjob en DMmetaal van dit kaliber voor Damen Gorinchem
uitgezonden naar landen als Libië en Cuba. Op dit moment krijgt
Damen het wereldwijd steeds drukker en neemt de vraag naar
technische specialisten enorm toe. Willem van Gent is één van
deze specialisten en is voor Damen Gorinchem actief op de Song
Thu werf te Danang in Vietnam. Willem geniet al een aantal jaar
van zijn pensioen maar is vitaal en wil graag zijn opgebouwde
kennis en specialisme nog te gelde maken en vanzelfsprekend
ook overdragen op jongere generaties.
Willem is in Vietnam actief in de functie van Painting Inspector
en is verantwoordelijk voor de afname van het schilderwerk en
aanverwante activiteiten zoals schepen stralen en schuren die
in dit deel van Azië worden gefabriceerd.
Willem heeft de kennis die hij in Vietnam toepast vergaard
tijdens zijn glansrijke carrière bij P&O Nedlloyd. Bij deze
organisatie was Willem Senior Corrosie Protection Engineer
en hij heeft zijn gehele werkzame leven voor dit bedrijf in
het buitenland gewerkt. Zo heeft hij 8 jaar in Japan en 4 jaar in
Korea gewerkt. In Korea werkte Willem op werven als Daewoo
en Hyundai. Op deze werven waren soms wel 50.000
medewerkers actief en met deze aantallen en een andere
cultuur leer je goed te improviseren en probleemoplossend te
denken. Iets wat een absolute must is want met alleen je
vakkennis kom je er niet.
Willem is erg tevreden over het Damen concern en DMjob.
Damen regelt alles goed tot in detail en de periodes van
uitzending zijn ook redelijk en daarom goed vol te houden.
Kortom Willem ervaart Damen als een bedrijf dat geeft
om haar personeel. Over DMjob is Willem ook goed te
spreken; problemen worden snel en efficiënt opgelost.
Ook zijn de betalingen tijdig en conform gemaakte
afspraken.
Inmiddels is een tweede specialist actief op een Damen Yard
in Turkije en loopt een derde warm om via DMzzp af te
reizen naar Cape Town in Zuid-Afrika.
De tijd staat niet stil. Zeker niet voor Florian Wilsterman. Na een tweejarige BBL-opleiding
constructiebankwerker bij Hollandia is Florian sinds augustus 2012 via DMjob werkzaam bij Mercon
Steel Structures als constructiebankwerker. Hier is hij, naast zijn werkzaamheden, in de avond zijn
niveau 3 opleiding gaan volgen.
Zoals velen van jullie wel weten, gaat een avondopleiding niet zonder slag of stoot. Naast je werk
leren, kost gewoon heel veel tijd en energie. Florian heeft dit echter goed doorstaan en
afgelopen september is dan ook bekend geworden dat hij zijn opleiding heeft behaald.
Bij Mercon heeft hij in september 2014 in het bijzijn van Cees Snel van Zadkine, Ton Rochat,
praktijkbegeleider Mercon, Theo van Osch, accountmanager Deltametaal en Toon Spierings,
constructiebankwerker DMmetaal, zijn diploma overhandigd gekregen. Van een jonge knul naar
een echte kerel. Proficiat Florian!
DMjob werft niet alleen mensen in het buitenland maar zendt ook uit naar het buitenland
Wilsterman behaalt niveau 3 opleiding
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 9
Op 24 september 2014 was het zover! Ook DMjob B.V.
is nu gecertificeerd door Lloyd’s voor het VCU-certificaat.
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist
Uitzendorganisaties en komt voort uit VCA dat zich richt
op veiligheid, gezondheid en milieu. Het VCU-certificaat is
bedoeld voor bedrijven die personeel uitzenden naar
VCA-gecertificeerde bedrijven. Die bedrijven voeren
werkzaamheden uit met een verhoogd risico in een
risicovolle omgeving. Het VCU-systeem is net als VCA
ondergebracht bij de onafhankelijke Stichting
Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV). Om een
VCU-certificaat te verkrijgen dien je als organisatie aan
bepaalde voorwaarden te voldoen, die beschreven staan
in de VCU-checklist.
Het beleid van de organisatie dient gericht te zijn op het
bevorderen en handhaven van een zodanige werkwijze en
gedrag, dat persoonlijk letsel en/of schade aan de gezondheid
van medewerkers en derden, alsmede materiële schade en
milieubelastingen wordt voorkomen. Om dit beleid zeker te
stellen en te voldoen aan de minimale wettelijke eisen inzake
arbo en milieu, stelt DMjob B.V. zich ten doel het Arbo- en
Milieuzorgsysteem te onderhouden en te voldoen aan de
eisen in de arbeidsomstandighedenwet en de VCU-checklist.
Om VCU-gecertificeerd te blijven dient een organisatie heel
nauwkeurig om te gaan met alle aspecten betreffende
Veiligheid, Gezondheid en Milieu, hetgeen al langere tijd bij
DMmetaal als vanzelf gaat. DMjob heeft dit van het begin af
aan ook doorgevoerd, waardoor het certificeren door Lloyd’s al
vanaf de voorcontrole naar tevredenheid verliep. Bij de
definitieve controle werd daarom al gauw vastgesteld dat ook
DMjob B.V. VCU gecertificeerd kon worden.
VCU-certificering DMjob
Lloyd’s voert voor DMjob en DMmetaal de controle uit op naleving van de VCU-checklist waarbij specifiek gekeken
wordt naar de volgende punten:
• Hoe wordt het Veiligheid en Gezondheidsbeheersysteem toegepast in de organisatie en intern beoordeeld?
• DMjob dient tevens NEN gecertificeerd te zijn bij de stichting Normering Arbeid.
• Hoe wordt het Veiligheids- en Gezondheidsbeleid toegepast, is er een VG-structuur in het bedrijf?
• Het waarborgen van documenten wordt gecheckt in de organisatie.
• Hoe worden aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie uitgevoerd en geregistreerd? Er wordt gekeken hoe de
uitzendkrachten geïnformeerd worden betreffende de VGM-aspecten van een plaatsing.
• Heeft DMjob een procedure voor melding en registratie van ongevallen, wordt er lering getrokken uit de gemelde
ongevallen?
Stand-by - Nr. 1 • april 201510
Op 16 oktober 2014 heeft uitzendbureau DMjob B.V. van
minister Blok voor Wonen en Rijksdienst het 125e
SNF-certificaat in ontvangst mogen nemen. De uitreiking
vond plaats in De Remise aan de Ter Borchstraat 7 in Den
Haag. Naast het bijwonen van de uitreiking was het ook
mogelijk om aan diverse workshops deel te nemen, allen
met het doel het beleid omtrent de huisvesting van
arbeidsmigranten nog verder te optimaliseren.
Geïnteresseerden waren ambtenaren van het
betreffende ministerie, hurende en verhurende
partijen alsmede wethouders van verscheidene
gemeenten.
Het SNF-keurmerk is sinds augustus 2014 van toepassing voor
die organisaties die betrokken zijn bij de huisvesting van
arbeidsmigranten. Tot augustus 2014 gold alleen het
ABU-huisvestingscertificaat dat slechts de juiste huisvesting
waarborgt van uitzendkrachten. Met de komst van dit nieuwe
SNF-certificaat worden niet alleen uitzendorganisaties maar
ook andere bedrijven/instanties en de verhurende
organisaties gedwongen volgens de gestelde normering te
handelen.
DMjob laat zich al vele jaren auditen voor het ABU-certificaat
en gaf tijdens de uitreiking van het SNF-certificaat aan blij te
zijn met de komst van het SNF-certificaat, omdat het nu voor
malafide uitzendbureaus en bedrijven steeds moeilijker zal
worden om zich met ondeugdelijke huisvestingspraktijken
bezig te blijven houden.
DMjob ondervindt veel hinder van die uitzendbureaus die de
wet- en regelgeving aan hun laars lappen. Doordat deze
uitzenders veelal meer medewerkers in huizen onderbrengen
dan is toegestaan, kunnen deze dubieuze bureaus hun tarief
voor de inlenende bedrijven naar beneden bijstellen.
Dit leidt naar de mening van DMjob tot een oneerlijke
concurrentie.
Verhurende partijen willen, nu zij zelf gecertificeerd dienen te
zijn, niet het risico lopen hun certificaat kwijt te raken door
hun woningen te verhuren aan dergelijke malafide partijen.
Uitzendbureau DMjob, dat vanuit de basis het werken
conform de gestelde normeringen hoog in het vaandel heeft
staan, was dan ook meer dan vereerd dit 125e certificaat uit
handen van minister Blok te mogen ontvangen en ziet deze
uitreiking dan ook als een waardering vanuit de overheid naar
haar bonafide organisatie toe, welke bewijst dat eerlijkheid
toch maar weer het langst duurt!
DMjob vereerd met ontvangst van 125e SNF-certificaat!
DMjob laat zich al vele jaren auditen voor het ABU-certificaat en gaf tijdens de uitreiking van het SNF-certificaat aan blij te zijn met de komst van het SNF-certificaat.
DMjob heeft het werken conform de gestelde normeringen hoog in het vaandel staan. De waardering vanuit de overheid bewijst dat eerlijkheid het langst duurt.
11Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Op 13 november 2014 vond alweer de vijfde DMzzp
bijeenkomst plaats. Dit keer werd de bijeenkomst
gehouden in het aan de Nieuwe Maas gesitueerde
Delta Hotel in Vlaardingen.
Zoals bekend, is DMzzp een coöperatie en hebben alle binnen
de coöperatie actieve zzp-leden medezeggenschap, waaraan
in de vergadering, die onderdeel is van de bijeenkomst,
gestalte wordt gegeven.
In de vergadering van 13 november zijn onderwerpen aan de
orde gekomen zoals de sterke groei van DMzzp, het kunnen
aangaan van een collectieve aansprakelijkheidsverzekering en
het opzetten van een roulatiesysteem om nog efficiënter aan
de gestelde overheidsregelgeving te kunnen voldoen.
Tevens is aandacht besteed aan het nieuwe DMzzp
beloningsysteem ‘Passie voor jouw netwerk’.
Een beloningssysteem speciaal voor de leden van de
coöperatie met als doel het uitbreiden van het zzp-netwerk.
Leden van de coöperatie DMzzp kunnen met eigen DMzzp
visitekaartjes andere zzp’ers motiveren om zich in te schrijven
bij DMzzp. In ruil daarvoor ontvangt de zzp’er spaarpunten, die
uiteindelijk ingewisseld kunnen worden voor diverse cadeaus.
Ook werden de diverse voordelen van DMzzp nogmaals
voor de leden uiteengezet. Zo worden de leden gratis
aangemeld bij PZO (Platform Zelfstandige Ondernemers)
en FNV Zelfstandigen. Bij beide organisaties ontvangen de
leden kortingen op diverse verzekeringen. Daarnaast kunnen
leden gebruik maken van een zzp-korting bij Wijngaarden
VeiligGoed en krijgen zij korting op het behalen van hun VCA
VOL diploma.
De vergadering werd afgesloten met de gebruikelijke
toelichting op de cijfers en financiële situatie van de
coöperatie. Traditiegetrouw was er na de vergadering weer
ruimte voor een hapje en een drankje en konden de nodige
ervaringen weer worden uitgewisseld. Tijdens deze borrel
stroomden ook de zzp’ers in die (nog) niet actief zijn via de
coöperatie. Zij werden tijdens de vergadering in een aparte
ruimte ontvangen en geïnformeerd over wat DMzzp hen
allemaal voor voordelen te bieden heeft. Uiteraard werd deze
promotie tijdens de borrel door de sterk groeiende groep
actieve zzp-ers kracht bijgezet. Tenslotte werkt mond tot
mond reclame nog altijd het beste.
DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip in de zzp-wereld
Stand-by - Nr. 1 • april 201512
Mogen wij ons even voorstellen?
Caroline van Wessem
Chris Plaat
Mijn naam is Caroline van Wessem en sinds 1 september 2014 ben
ik in dienst bij Deltametaal in de functie van senior HR consulent.
Ik woon in Gouda, samen met mijn twee kinderen (twee jongens
van 13 en 11 jaar) en mijn partner. Enkele jaren geleden hebben
wij hier een vervallen jaren dertig woning gekocht die we in
etappes opknappen. In mijn vrije tijd loop ik graag hard en ook
breng ik graag tijd door met mijn gezin en vrienden.
Na mijn studie aan de NHTV ben ik als intercedent bij
Randstad Uitzendbureau gaan werken. Na acht jaar ben
ik als personeelsadviseur bij één van onze klanten gaan
werken, Polyplastic, een productiebedrijf van caravanvensters
in Rotterdam. De afgelopen zeven jaar ben ik werkzaam
geweest als hoofd personeel en organisatie bij een technische
groothandel met vier vestigingen en ruim honderd
medewerkers. Het opleiden en ontwikkelen van medewerkers
was één van de leukste dingen van mijn vak!
In de functie van senior HR consulent heb ik drie opdrachten
meegekregen: het verder ontwikkelen van duurzame
inzetbaarheid voor de arbeidspool (zie elders in dit blad) en
het uitvoeren van een aantal personeelszaken voor DMjob en
Metalent.
De eerste maanden zijn goed bevallen: ik voel me erg thuis
binnen de organisatie. Ik kijk ernaar uit om iedereen goed te
leren kennen en de samenwerking verder vorm te geven.
Al bijna zeven supermaanden zijn voorbij gevlogen!
September 2014 ben ik begonnen bij Metalent als
accountmanager én projectleider Regionaal Sectorplan
Maritiem. De afgelopen negen jaar ben ik werkzaam geweest
in de transportsector. Eerst in de uitzendbranche en later als
relatiebeheerder bij de grootste branchevereniging. Toen veel
transportbedrijven moesten reorganiseren, was het ook voor
mij tijd voor verandering.
Dankzij (oud-collega) Mark, kwam ik in contact met Deltametaal
voor de functie van accountmanager bij Metalent. Mijn eerste
werkdag was op maandag 1 september jl., gelijk met de
5e Metalent leerlingen introductiedag. Meteen aanhaken en
volle bak meedraaien. Nu zijn we ruim een half jaar verder en
ik heb mijn draai goed kunnen vinden. Het lijkt wel alsof ik al
vier jaar bij Metalent werk…
Verder ben ik getrouwd met Gini en wij hebben drie kinderen,
Gijs (6 jaar), Cas (3,5 jaar) en Jet (10 maanden). In mijn vrije tijd
doe ik aan hockey en squash en golf ik af toe.
13Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Mijn naam is Harmen Kroos en ik ben vanaf 1 december 2014 in
dienst als senior intercedent voor DMzzp. Ik ben 31 jaar, woon in
Pernis, getrouwd met Corine, vader van drie kinderen, de vierde
is op komst en wordt naar verwachting in maart 2015 geboren.
Toen ik in de periode 2000-2003 op de mts zat, maakte
ik voor het eerst kennis met Deltametaal, die destijds
bemiddelde in stageplekken voor mts-leerlingen. Zo kwam
ik via een stage terecht bij Arma Tankbouw (lidbedrijf ).
Na mijn stage volgde een aanstelling en uiteindelijk heb
ik bijna 12 jaar gewerkt bij Arma. Arma Tankbouw is een
tankbouwbedrijf, gespecialiseerd in nieuwbouw, onderhoud
en reparatie van verticale stalen opslagtanks. Arma heeft
klanten uit diverse industriële sectoren, zoals de (petro-)
chemie, energie, tankopslagbedrijven, voedingsmiddelen,
veevoeder en olie.
Ik ben mijn periode bij Arma begonnen als engineer. Na
twee jaar ben ik montagecoördinator geworden en in 2009
projectleider.
Gedurende mijn periode bij Arma heb ik veel ervaring
opgedaan in de eerder genoemde sectoren. In de
functie van montagecoördinator en projectleider was ik
verantwoordelijk voor het inlenen van personeel en had
ik zijdelings te maken met het begeleiden van leerlingen.
Zodoende had ik weer regelmatig contact met Deltametaal.
Na 12 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt te hebben,
was ik zogezegd toe aan een nieuwe uitdaging. En die
heb ik gevonden in het vermarkten van zzp’ers! Inmiddels
heb ik een aantal maanden achter de rug en mijn eerste
indruk is goed. Ik verwacht met mijn kennis en ervaring
van toegevoegde waarde te zijn voor DMzzp en zie uit naar
jarenlang werkplezier!
Mijn naam is Katja Beekman, 38 jaar, ik woon in Ridderkerk en
ben moeder van twee zoontjes van 3 en 10 jaar oud. In mijn vrije
tijd houd ik mij het liefst bezig met mijn kinderen, vrienden en
familie. Naast deze belangrijke bezigheden vind ik het heerlijk
om naar muziek te luisteren en te kijken. Je kan mij dan ook
regelmatig vinden bij concerten.
Na mijn middelbare school ben ik de opleiding meao
Bedrijfsadministratie gaan volgen om vervolgens de opleiding
SPD te gaan doen. In 2001 ben ik bij de Gemeente Rotterdam
gaan werken als assistent accountant. Binnen de gemeente
was ik werkzaam bij diverse sociale werkplaatsen en musea.
Mijn werkzaamheden bestonden uit jaarrekening controles
en subsidie controles. Na drie jaar kreeg ik de mogelijkheid
om binnen de gemeente over te stappen naar een nieuwe
gemeentelijke dienst, Servicedienst Rotterdam. Bij deze dienst
werd ik als junior consultant bij diverse gemeentelijke diensten
Harmen Kroos
Katja Beekman
>>
Stand-by - Nr. 1 • april 201514
Mijn naam is Jeannette Vlasblom-de Jong, ik ben 39 jaar. Ik kom
uit Zwijndrecht waar ik ook woon samen met mijn man Erik,
onze dochter Evi van 8 en zoontje Mees van 5. Op 5 januari ben
ik begonnen aan een duobaan bij Deltametaal als telefoniste/
receptioniste. Mijn werkdagen zijn maandag, dinsdag en
woensdag.
Mijn werkervaring heb ik mogen opdoen bij zowel grote
als middelgrote bedrijven in diverse branches en in diverse
functies. Van de bijna zeven jaar fulltime administratie-/
receptiewerkzaamheden bij een bedrijf in aluminium
bouwproducten naar de receptie van een ICT serviceverlenend
bedrijf. Daarna heb ik circa twee jaar een commerciële functie bij
een importeur/totaalleverancier in de Horeca en Design vervuld.
Aansluitend kwam ik in de grafische wereld terecht waar ik vijf jaar
op de verkoop binnendienst commerciële taken heb uitgevoerd.
Toen de tijd voor mij was aangebroken om parttime verder
te gaan, ben ik terecht gekomen op een secretariaat van een
accountantskantoor waar ik circa vierenhalf jaar met veel
plezier heb gewerkt,
met aansluitend een
aantal jaren op de financiële
administratie bij mijn voorlaatste
werkgever, een groothandel in Home Entertainment software
producten in de Benelux.
Telefoon en administratie zijn altijd al als een rode draad door
mijn leven gegaan, zowel zakelijk als privé. In mijn vrije tijd help
ik graag op school, denk aan spelletjesochtenden, meelopen
van school naar een sportaccommodatie en het assisteren bij
technieklessen. Daarnaast vind ik het erg leuk om met vrienden
en vriendinnen uit te gaan, uit eten te gaan, bioscoop of theater
te bezoeken maar ik ben ook heel erg fan van lekker thuis
blijven en lang uitslapen, zodra het kan een boek te lezen maar
bovenal gewoon héél erg te genieten van het leven!
Ik heb heel erg veel zin in deze nieuwe uitdaging en kijk uit naar
de dingen die bij Deltametaal op mijn pad gaan komen.
>> geplaatst om financiele werkzaamheden uit te voeren.
In 2007 heb ik de overstap gemaakt naar Neptune Marine
Services B.V. in Hardinxveld om op een scheepswerf diverse
financiële administraties te voeren. Na zeven jaar bij Neptune te
hebben gewerkt, kwam ik een nieuwe uitdaging tegen, die van
financieel-administratief medewerker bij Deltametaal.
Vanaf 8 september 2014 ben ik nu werkzaam bij Deltametaal
voor 24 uur in de week. Momenteel verzorg ik de administratie
van de coöperatie DMzzp. De afgelopen zes maanden bij
Deltametaal heb ik als positief ervaren. Iedere werkdag is
leerzaam en verre van saai. Als het aan mij ligt komen er nog
vele uitdagingen en plezierige werkjaren binnen Deltametaal.
Katja Beekman
Jeannette Vlasblom-de Jong
15Stand-by - Nr. 1 • april 2015
De tijd is voorbij gevlogen, de resultaten zijn erg mooi,
inmiddels hebben meer dan 300 leerlingen via Metalent
hun weg in de metaalsector gevonden. Ik heb in 2010
een prachtige opdracht van Deltametaal gekregen die
ik gretig met beide handen heb aangepakt. Metalent,
talent voor metaal, Metalent is jouw talentontwikkelaar!
Mijn credo is: “Een vak leer je op de werkvloer!”
We begonnen in 2010 met een eerste groep van ongeveer
20 leerlingen; op dit moment heeft Metalent 120 leerlingen
en studenten in opleiding!
Onze werkwijze slaat aan, de consulent is terug in de
opleidingswereld van de metaal in Zuid-Holland Zuid.
Wat is er zo bijzonder aan Metalent? Promoten, werven,
enthousiasmeren van vmbo-leerlingen op meer dan
40 vmbo-scholen, deze leerlingen opnemen in de
opleidingspool van Metalent, voor een opleidend
bedrijf zorgen in de regio en zorgdragen voor een solide
opleidingsplaats in een bedrijfsvakschool of praktijkcentrum.
Maar natuurlijk ook in nauwe samenwerking met de ROC’s in
Zuid-Holland het voortouw nemen bij het inrichten van de
opleiding en de leerling intensief laten begeleiden door de
consulenten van Metalent.
Een hele tijd geleden was ik zelf BBL-leerling en behaalde ik
mijn Bemetel diploma. De laatste vijfentwintig jaar stopten
heel veel bedrijfsscholen met het opleiden van leerlingen.
Dit is sinds de komst van Metalent een halt toegeroepen.
Wij hanteren het principe van regionaal opleiden voor en in
de regio, in samenwerking met alle bedrijfsvakscholen en
praktijkcentra in onze regio.
De overheid heeft de lessentabellen in het toenmalige
lbo, het latere vbo en het huidige vmbo voor wat de
praktijkvakken betreft stevig gekort. Dit gaat ten koste
van werken met de handjes en het zorgt ervoor dat er nog
minder jongeren kiezen voor een beroepsopleiding in de
techniek en in de metaal in het bijzonder. Maar dit is sterk
aan het veranderen, de consulenten van Metalent geven
gastlessen en voorlichting over een grote diversiteit
aan opleidingen die via Metalent gevolgd kunnen
worden.
De bedrijven waarmee Metalent intensief
samenwerkt - Metalent is een stichting van en
voor deze bedrijven - merken dat opleiden
in samenwerking met Metalent zijn vruchten
afwerpt. Minder uitval door meer aandacht voor
de jonge en nieuwe generaties jonge mensen die
een loopbaan in de metaalsector ambiëren. Onze
consulenten zijn de spilfunctionarissen die letterlijk
Metalent van 2010 naar 2015
“ Mijn credo is: een vak leer je op de werkvloer!”
“ Regionaal opleiden, in samen- werking met alle bedrijfsscholen en praktijkcentra.”
Stand-by - Nr. 1 • april 201516
naast de leerling staan en deze intensief begeleiden en
coachen in een kritische fase van hun leven, tussen de
16 en 20 jaar, waarin zij zowel hun persoonlijkheid als
vakvaardigheden moeten ontwikkelen. Onze mbo BBL en hbo
duaal opleidingstrajecten sluiten aan bij de leerstijl van heel
veel jongeren. Zowel ouders als leerlingen beseffen dat ze bij
Metalent zowel opleidingsgarantie als baangarantie krijgen,
maar zien ook dat ze daar iets voor moeten terug doen.
Ik geloof in de beroepskolom van vmbo, mbo en hbo, alle
niveaus hebben we nodig in de bedrijven. De maakindustrie
is de kurk waarop onze samenleving drijft. Ik ben er trots op
dat wij daar een steentje aan mogen bijdragen en ik kijk vol
vertrouwen uit naar het volgende lustrum.
Rens Nagtzaam
Manager Metalent
Het team van Metalent. V.l.n.r.: Rens Nagtzaam (manager),
Silvia van Deutekom (consulent), Philip van der Ent (consulent),
Chris Plaat (account manager), Chad Kambeitz (consulent),
Jos van Es (secretariaat), Leendertjan Groeneveld {consulent).
Waar leidt Metalent op?
Metalent van 2010 naar 2015
“ Regionaal opleiden, in samen- werking met alle bedrijfsscholen en praktijkcentra.”
“ De maakindustrie is de kurk waarop onze samenleving drijft.”
Metalent ondersteunt en ontzorgtMetalent bevindt zich in het hart van de samenwerkingsdriehoek en vormt de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen. Een persoonlijke Metalent-consulent begeleidt en coacht deleerlingen/studenten op individueel niveau en ondersteunt bedrijven in de begeleiding. De consulent heeft maandelijks contact met alle betrokkenen en stuurt en coördineert het hele opleidingsproces. Resultaat: minimale uitval en een maximaal opleidingsrendement.
ROC Albeda CollegeROC Da Vinci CollegeROC Zadkine
BVMT Delft
Zwijndrecht (Heerema)
Kinderdijk (IHC)
Hogeschool Rotterdam
RDM Heijplaat
Krimpen a/d IJssel (Hollandia)
Gorinchem (Mercon)
Duurzaamheidsfabriek Dordrecht
Avans Hogeschool Breda
De Haagse Hogeschool
Mbo-praktijkopleidingslocaties
Mbo-bedrijfsvakscholen
Hbo-opleidingslocaties
Stream Schiedam
Botlek (Eqin)
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 17
Ramon van Driel: “Doen wat ik leuk vind en lekker bezig zijn met mijn handen.”
Ik ben Ramon van Driel, 16 jaar, leerling lasser bij
Scheepswerf Slob. Het is een hele leuke opleiding waar ik kan
doen wat ik erg leuk vind, lekker bezig zijn met mijn handen
en daarbij goed worden begeleid door de voorman en de
andere medewerkers van Scheepswerf Slob.
Ik werk drie dagen per week bij Scheepswerf Slob in
Papendrecht en volg twee dagen per week praktijk- en
theorielessen in de Bedrijfsvakschool Metaal Drechtsteden
(Heerema Zwijndrecht). In de ochtend volg ik meestal de
theorievakken van de heren Weijmans en Van de Kieboom
van ROC Albeda en s’ middags heb ik praktijkles van de heren
Den Boer en Menkel.
Via mijn consulent Silvia van Deutekom ben ik bij
Scheepswerf Slob terecht gekomen. Silvia is ook mijn
begeleider vanuit Metalent en ik kan het altijd melden als er
iets is of als ik informatie nodig heb.
Mbo-leerlingen aan het woord
Metalent ontwikkelingen
Jonge techneuten van het Insula College gesponsord door Metalent
Techniek accentklas
Naast de reguliere mavo heeft het Insula College, locatie
Koningstraat, speciale accentklassen. Zo is er een sport-,
kunst- en een techniekaccentklas. Laatstgenoemde
is voor leerlingen die affiniteit hebben met techniek.
Binnen het programma werken zij in thema’s, waarbij de
techniek ontwerpcirkel centraal staat. De leerlingen krijgen
realistische probleemstellingen en echte opdrachtgevers
aangeboden. Bij elk thema bezoeken de leerlingen een
bedrijf of wordt een gastles gegeven door een professional
uit het bedrijfsleven. Zo maken de leerlingen kennis met veel
technische disciplines. Binnen de schoolmuren wordt er ook
gewerkt aan innovatie. Leerlingen werken onder andere met
een 3D-printer, lasersnijder en ict.
Robots
De leerlingen maken bij het thema ‘mobiliteit’ kennis met
alles rondom de robot. Het thema begint met een gastles van
Valk Welding. Vervolgens gaan de leerlingen uit de brugklas
werken aan de robots die Metalent heeft gesponsord. De
leerlingen bouwen zelf een kleine robot van aluminium die
wordt aangedreven door een elektromotor en die als de
assemblage goed is gelukt met één druk op de knop geheel
zelfstandig kan lopen. Ook heeft de robot rode oogjes mits
de led lampjes goed zijn aangesloten.
Ruud Maasdam, techniekdocent van mavo Insula Dordrecht,
is er trots op en erg blij mee dat Metalent dit bijzondere
project mogelijk heeft gemaakt. Het thema wordt afgesloten
met een bedrijfsbezoek en zo wordt voor de jonge
techneuten de link met het bedrijfsleven gelegd.
Stand-by - Nr. 1 • april 201518
METALENT
TOPPER
Mbo-leerlingen aan het woord
Metalent ontwikkelingen
Sico Bredie: “Leuke stages binnen het bedrijf en mooie projecten.”
Mijn naam is Sico Bredie, 18 jaar, tweedejaars leerling BBL
mbo 2 constructiewerker/lasser. Mijn opleidende bedrijf is
Hollandia Infra B.V. Harry Ros is mijn praktijkopleider in het
trainingscenter van Hollandia. Ik volg theorie op locatie bij
Hollandia verzorgd door docenten van het Zadkine. Mijn
docenten zijn de heer Houtman, mevrouw Bouter en de heer
Stout. Ik krijg praktijkles in het Hollandia Trainingscenter.
Mijn begeleiders zijn Harry Ros en Erik Ischer.
Mijn Metalent consulent is Philip van der Ent die minimaal
een keer maand langskomt voor de voortgangsgesprekken
en ook aanwezig is bij de assessment gesprekken.
Wat ik leuk vind aan deze opleiding zijn vooral de stages
binnen het bedrijf en dat ik daar mag meewerken aan mooie
projecten. En dat ik met de mensen van het bedrijf mag
samenwerken en van hen het vak echt kan leren!
Jake den Outer: “Hoop in de toekomst verder te kunnen gaan in het lassen.”
Jake den Outer is mijn naam en ik ben 18 jaar, tweedejaars
constructiewerker/lasser. Ik werk bij Hollandia Infra B.V. en
mijn praktijkopleider is Harry Ros. Ik volg theorielessen hier
bij Hollandia en krijg les van docenten van Zadkine.
Mijn docenten zijn de heer Houtman, mevrouw Bouter en
de heer Stout.
Ik krijg mijn praktijklessen in het Hollandia Trainingscenter
met als praktijkopleiders de heren Harry Ros en Erik Ischer,
Mijn persoonlijke Metalent consulent is Philip van der Ent.
Het leukste gedeelte aan deze opleiding vind ik het lassen.
Ik hoop in de toekomst hiermee verder te kunnen gaan in
het bedrijf!
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 19
Opleidingenhbo (duaal)
De opleidingen van Metalent
• Werktuigbouwkunde• Elektrotechniek• Integrale Veiligheidskunde• Scheepsbouwkunde
Maritieme techniek
• Basislasser• Fijnmechanische techniek
(verspanen)• Metaalbewerken/
constructiewerk • Monteur montage/onderhoud • Pijpenbewerker• Scheepsmetaalbewerker• Verbrandingsmotortechnicus
• Allround constructiewerker• Allround lasser• Allround verspaner• Monteur mechatronica• Servicemonteur werktuigbouw
BASIS ONDERWIJS
Opleidingenmbo-niveau 2 (BBL)
Opleidingenmbo-niveau 3 (BBL)
Opleidingenmbo-niveau 4 (BBL)
• Servicetechnicus maritieme techniek (werktuigbouwkunde)
• Technicus (middenkader engineering)
MBO Niveau 1
Wetenschappelijk onderwijs
VMBO BASIS VMBO KADER
VWO
VMBO GEMENGD VMBO THEORETISCH
HAVO
Metalent leidt alweer vijf jaar met succes leerlingen op voor
de metaalsector. De nadruk ligt op het opleiden van
metaalbewerkers zoals constructiewerkers en lassers en van
verspaners (draaiers en frezers). Vanuit een groot aantal met
Metalent samenwerkende en opleidende bedrijven komt
steeds vaker de vraag naar leerlingen die hoger opgeleid
kunnen worden en kunnen doorgroeien naar allround-
medewerkers. Om hier goed op te kunnen inspelen is
Metalent al enige tijd in gesprek met de verschillende ROC’s
waarmee we samenwerken. Metalent richt zich, vanuit het
regionale bedrijfsvakschoolconcept, op het trainen van zowel
theoretische als praktische vaardigheden. Dat wil zeggen dat
een leerling naast de vaste theoriedag bij het ROC, ook één
dag in de week naar de bedrijfsvakschool gaat om daar zijn
vakvaardigheden onder de knie te krijgen.
Inmiddels heeft deze samenwerking tot resultaat dat
Metalent samen met het Da Vinci College in Dordrecht de
opleiding Servicemonteur Werktuigbouw mogelijk maakt.
Ruim 10 leerlingen, die regionaal werkzaam zijn bij een
bedrijf in of leverend aan de maritieme sector, volgen deze
opleiding met groot plezier en succes. In het eerste halfjaar
hebben ze al kennis gemaakt met werktuigbouwkunde,
elektrotechniek, besturingstechniek en metaaltechniek.
Een breed en gevarieerd programma waarmee ze in
de praktijk meteen aan de slag kunnen. De leerlingen
leren en werken bij zeer uiteenlopende bedrijven en
houden zich met veel verschillende werkzaamheden bezig.
Of het nu werken aan een tandwielkast van een anker is,
of het meebouwen aan een hoogwaardige offshore-kraan,
het past allemaal binnen de opleiding Servicemonteur
Werktuigbouw.
De komende tijd is Metalent hard bezig met het ontwikkelen
van nog meer top-opleidingen voor de metaalsector.
Metalent biedt leerlingen met een vmbo-kader of hoger
diploma ook de kans om het te maken in de metaal!
Opleidingen op mbo-niveau 3 en 4, richting Werktuig-
bouwkunde, Allround- en CNC-verspaner, Middenkader
Engineering en noem zo maar op. Metalent bouwt samen
met de ROC’s aan de toekomst van de branche en zo aan
de mooiste industrie van Nederland. Talent zit van binnen,
weet Metalent. Aan ons de mooie taak om dat talent volledig
tot bloei te laten komen!
Metalent ontwikkelingen in de beroepskolom BBL 3 mbo Servicemonteur en Mechatronica
Stand-by - Nr. 1 • april 201520
Huisman is de bouwer van zwaar constructiewerk voor on- en
offshore waar Metalent een grote groep jongens in opleiding
heeft. Het is voor de Metalent leerlingen een prachtige kans
om hier opgeleid te worden, een dergelijk dynamisch en
bijzonder bedrijf met prestigieuze producten die de hele
wereld over gaan, dat is altijd leuk werken!
Er is volop werk, de projecten zijn stuk voor stuk
indrukwekkend en er is veel ruimte voor de leerlingen
om zich te ontwikkelen. Vanaf het begin van Metalent, nu
vijf jaar geleden, biedt Huisman opleidingsplekken voor
constructiewerkers en monteurs. In 2014 kwam Huisman met
de vraag of Metalent ook lassers in opleiding heeft. In 2014
heeft Metalent samen met Huisman een plan van aanpak
opgesteld om jonge talentvolle lassers op te gaan leiden voor
en bij Huisman.
Op dit moment leidt Metalent in samenwerking met Eqin
Opleidingen, een team van vijf jongemannen bij Huisman op
tot ‘toplasser’, de ‘toplasklas’ genoemd. Metalent trekt daarbij
de vergelijking tussen Feyenoord en Varkenoord; de jonge
lassers worden opgeleid om uiteindelijk op het hoofdveld, de
productievloer bij Huisman, te eindigen.
Deze opleiding is zo vormgegeven dat de leerlingen tijdens
hun opleiding voor mbo 2 basislassen een toptraject lassen
krijgen aangeboden. Het is een uniek project, de jongens
halen in de twee jaar durende mbo-opleiding niet alleen
de gebruikelijke lasdiploma’s, maar vullen deze aan met
certificaten 3G, 4G en 6G. Na een intensieve training van
drie maanden hebben ze allemaal hun 3G-certificaat behaald
en zetten ze hun eerste stappen in de productie. Vanaf maart
2015 gaan ze weer de lasbox in om te trainen voor hun
4G-certificaat.
Metalent selecteert bijzondere en talentvolle leerlingen voor
een bijzonder bedrijf, met een bijzondere opleidingsvraag.
Voor Metalent meer dan welkom omdat het volledig aansluit
bij de ambities en de innovatieve kracht van Metalent.
Inmiddels zijn naast hun reguliere mbo BBL lasopleiding ook
de eerste certificaten behaald.
Metalent toplasklas voor het Schiedamse bedrijf Huisman Equipment
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 21
Samenwerking Metalent en OOM: regeling Boven de Markt OpleidenIn het tweede kwartaal van 2014 nam Stichting OOM, Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking, zich voor om
BBL-leerlingen zonder leerwerkplek een alternatief te bieden. In dat kader riep OOM de regeling Boven de Markt Opleiden in het
leven. Metalent is in juli 2014 door OOM benaderd als één van de geselecteerde partijen om vorm te geven aan deze regeling.
De praktische invulling van deze regeling komt erop neer dat een BBL-leerling gedurende twee dagen per week praktijkles krijgt en
één dag theorieles binnen één van de metaalopleidingen naar keuze. Voor deze dagen krijgt de leerling salaris betaald en worden de
kosten voor wat betreft schoolgeld en schoolboeken vergoed. De looptijd van deze regeling is zes maanden en binnen deze periode
wordt de leerling begeleid door een consulent van Metalent. Het is de bedoeling dat binnen deze periode ook een ‘echt’ opleidend
leerwerkbedrijf wordt gevonden waar het BBL-traject kan worden voortgezet. Metalent heeft, in twee etappes, in totaal acht niet-
geplaatste kandidaten aangemeld die deelnemen aan deze regeling. Zij volgen hun opleiding bij verschillende ROC’s en POC’s.
Dit zijn:
Opleiding ROC Praktijkcentrum
Sterre Grootendorst Metaalbewerken Zadkine BVMT Delft
Samet Basarir Fijnmechanische techniek Albeda College RDM-Campus
Sven Johannessen Metaalbewerken Albeda College Eqin
Roy Gorter Metaalbewerken Albeda College Eqin
Jared Asiedu Basislassen Albeda College RDM-Campus
Tim Schruer Metaalbewerken Zadkine Stre@m Opleidingen
Feroz Sahebali Metaalbewerken Zadkine Stre@m Opleidingen
Tim van Pelt Metaalbewerken Da Vinci College Duurzaamheidsfabriek
Om deze leerlingen te promoten in de markt zijn video cv’s gemaakt, die onder andere in de digitale
nieuwsbrief van Metalent, uitgave eind december 2014, onder de aandacht zijn gebracht. Inmiddels
is Jared Asiedu begonnen bij Platex in Maassluis en Roy Gorter start in februari 2015 bij Cotac
Nederland in Rotterdam-Botlek. Metalent heeft er alle vertrouwen in dat deze selectie ‘boven de
markt’- leerlingen bij het verschijnen van deze Stand-by aan het werk is bij een goed en passend
leerwerkbedrijf.
Een voordeel voor de bedrijven waar deze leerlingen aan de slag gaan, is dat de leerling de
basisvaardigheden metaalbewerken al goed onder de knie heeft. Hij of zij kan direct de werkvloer
op en worden ingezet bij de werkzaamheden die bij een leerling in deze fase van ontwikkeling past.
Een ander voordeel voor het bedrijf is dat de looptijd van het BBL-traject korter is, wat weer een
aanzienlijk financieel voordeel biedt in het kader van de opleidingskosten.
Metalent is OOM erkentelijk voor het in haar gestelde vertrouwen. En uiteraard ook voor de
extra tijd om voor deze Metalent talenten een bedrijf te vinden!
Stand-by - Nr. 1 • april 201522
Met ingang van 1 september heeft Metalent tien hbo-studenten
in één-, twee- en vierjarige duale trajecten. Deze studenten
volgen de opleidingen Werktuigbouwkunde en Integrale
Veiligheidskunde. De werktuigbouwkundige studenten
houden zich bezig met de werkvoorbereiding van
nieuwbouw- en renovatieprojecten voor bruggen in buiten-
en binnenland tot het volledige inrichten van deelgebieden
op boorplatforms voor olie- en gasprojecten op de Noordzee,
Gulf of Mexico en Afrika. De werkvoorbereiding bestaat
uit delen zoals projectmanagement, tekening maken,
voorbereiden voor productie tot en met het begeleiden van
de uitvoering op locatie.
De Integrale Veiligheidskunde studenten houden zich bezig
met onder andere de risico’s die buitenlandse subcontractors
met zich meebrengen op het veiligheidsgevoel van de
medewerkers op het inlenende bedrijf.
Het komende jaar gaat Metalent zich verder concentreren op
twee hbo-opleidingen: Elektrotechniek en Scheepsbouwkunde.
Dit omdat er naast de bestaande Werktuigbouwkunde en
Integrale Veiligheidskunde opleidingen vraag is naar duaal
studenten in deze opleidingen. Mede door de huidige
studenten in de duale leer-werktrajecten is de samenwerking
tussen Metalent en hbo-instellingen erg goed.
Deelname van Metalent aan opendagen en het verzorgen
van voorlichting en gastlessen maakt dat studenten interesse
krijgen in het ‘duaal zijn’; ze zien het duale leer-werktraject als
een goede investering voor de toekomst, een mooie manier
om het vak te leren en een baan in de juiste vakrichting.
Het bedrijvennetwerk van Metalent staat te springen om
gemotiveerde hbo-studenten die aan de slag willen in de
maritieme en werktuigbouwkundige sector. Door opgedane
ervaring en toenemende kennis is Metalent beter in staat
om de vraag van de bedrijven te beantwoorden en in hun
behoeftes te voorzien. Het komend schooljaar (2015-2016)
heeft Metalent haar pijlen gericht op een verdubbeling van
nieuwe instroomstudenten voor de hbo-duaal opleiding.
Metalent duaal hbo-studenten vinden de weg naar bedrijven
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 23
Roos Stokhof: “Superfijn dat je in het derde en vierde jaar alvast kan proeven van het werk dat je in de toekomst gaat doen!”
Mijn naam is Roos en ik ben 22 jaar. Ik studeer Integrale
Veiligheidskunde aan de Haagse Hogeschool. Mijn studie
is duaal, dit betekent bij deze opleiding dat je van de vier
jaar studie de eerste twee jaar voltijd naar school gaat.
In het derde en vierde jaar werk je vier dagen in de week
en ga je nog één dag naar school.
Je hebt de eerste twee jaar om je propedeuse te halen
en je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van een
leerarbeidsplaats in het derde en zowel het vierde jaar. Het
is dus belangrijk dat je weet wat je wilt, waar je wilt werken
in je derde en vierde jaar. Het sollicitatieproces kan erg lang
duren dus het is van belang dat je vroegtijdig begint met je
te oriënteren. Wil je bijvoorbeeld bij de politie of brandweer,
of houd je je liever bezig met beleidsstukken bij de gemeente
of zit je liever bij een grote organisatie die opkomt voor de
veiligheid van werknemers? De mogelijkheden zijn bijna
oneindig bij deze studie.
Het is dus superfijn dat je in het derde en vierde jaar alvast
kan proeven van het werk dat je wellicht in de toekomst gaat
doen. Of juist wat je helemaal niet wilt!
Het feit dat deze studie in een duaal traject zit, is dus vrijwel
noodzakelijk. Op school krijg je heel veel verschillende vakken,
van psychologie tot criminologie. Hierdoor is de opleiding zo
breed (en uitdagend). Ik weet dat deze studie op een andere
school ook voltijd wordt gegeven, dus dat je vier jaar gewoon
naar school gaat en geen werkervaring opdoet. Dit lijkt mij
niet handig. Je leert pas echt zodra je gaat werken, je ziet
hierdoor dingen die je niet kunt leren op school.
In mijn derde jaar heb ik gewerkt bij de opsporingsdienst
(politie) en nu in mijn vierde jaar werk ik bij Heerema
Fabrication Group (offshore bedrijf ). In je vierde jaar moet je
natuurlijk ook afstuderen, het is dus belangrijk dat je ergens
gaat werken waar je je afstudeerscriptie goed kan maken! Iets
wat JIJ leuk vindt en waarin JIJ je wilt specialiseren. Je scriptie
is een belangrijk punt op je CV waar toekomstige werkgevers
naar gaan vragen.
Het geven van mijn mening over het duale traject is enerzijds
lastig, omdat ik niet weet hoe het is om een deeltijd of voltijd
studie te doen. Maar anderzijds kan ik me voorstellen dat als
je deze studie voltijd doet en dus geen werkervaring opdoet
- wat niet alleen slecht op je CV staat - dat je dan ook tekort
komt qua ideeën en inzicht in veiligheidskunde.
Ik ben bij Heerema terecht gekomen door middel van het
reageren op een opleidingsplaats op internet. Na eerst een
afwijzing kreeg ik een aantal weken later een mailtje dat ze toch
wel een plekje voor me hadden via Metalent.
Heerema is dus mijn opleidende bedrijf en Metalent is mijn
werkgever tot ik ben afgestudeerd.
Het begon met een kennismakingsgesprek bij Metalent met de
andere kandidaten die ook gingen
beginnen aan een duaal hbo
leer-werktraject. Dit vond ik
prettig omdat een 1 op 1
gesprek toch snel wat
formeel en zakelijk
wordt. De sfeer
was fijn, koek
en drinken was
goed geregeld
Hbo-studenten aan het woord
Roos
Stand-by - Nr. 1 • april 201524
door onze Metalent consulent Chad Kambeitz. Het contract
en dergelijke werd netjes doorgenomen en er was voldoende
ruimte om de eventuele vragen die je had te stellen. Omdat ik
bij Heerema werk en dus vrij weinig contact heb met Metalent,
komt iedere zes weken mijn persoonlijke consulent van
Metalent langs op mijn werkplek om even te kijken hoe het met
me gaat en hoe alles verloopt.
Ook organiseert Metalent net als vele andere bedrijven
kerstborrels en netwerkborrels en zie ik andere leuke dingen
verschijnen op het intranet.
Het zelf doorgeven van je uren vind ik soms wat omslachtig
omdat ik op mijn werk moet inklokken en uitklokken. Maar
dit zal niet bij alle bedrijven zo zijn. Verder vind ik het systeem
van intranet gemakkelijk en prettig. Je kunt zien hoeveel vrije
dagen je hebt opgebouwd en waar je recht op hebt.
Ik hoop dat ik na mijn leer-werkperiode bij Heerema kan
blijven werken, maar dat moet vanuit Heerema zelf komen.
Duaal hbo-student Werktuigbouwkunde Salim Karami: “Blij met mijn duaal studie-overeenkomst bij Metalent, want op eigen kracht had ik weinig kans zo’n droombaan te vinden.”
Mijn naam is Salim Karami. Twee jaar terug ben ik gestart
met de voltijd hbo-opleiding Werktuigbouwkunde.
Alhoewel ik techniek erg boeiend vind, werd ik niet blij
van de hoeveelheid theorie die in korte tijd gevolgd
moest worden. Ik heb toen besloten om na het behalen
van mijn propedeuse mijn opleiding te vervolgen in
duale vorm, dat wil zeggen drie dagen werken en twee
dagen naar school.
Ruim op tijd ben ik begonnen om verschillende bedrijven
te benaderen voor een duaal hbo-traject. Helaas is het voor
een student erg moeilijk om het vertrouwen van de grote
bedrijven te winnen. Daarnaast duurt het vaak weken om
een antwoord te krijgen op een simpele vraag, waardoor je al
snel in tijdnood komt. Op
een bedrijvenbijeenkomst
die georganiseerd werd door
de Haagse Hoge school had
ik verschillende stands bezocht
zonder succes. Alhoewel ik de hoop bijna
had opgegeven, dwong ik mezelf om het laatste bedrijf, dat
zich met een simpele maar duidelijke stand presenteerde,
te benaderen. Zonder enige verkooppraatjes stelde ik direct
mijn vraag. “Dag mijnheer, ik ben op zoek naar een bedrijf
dat duaal studenten aanneemt”. Er werd geantwoord:
“Je bent hier op de juiste adres.” Vanaf dat moment is het
heel snel gegaan. Ik werd door Metalent uitgenodigd
voor een gesprek en kort daarna mocht ik samen met
Chad Kambeitz, consulent van Metalent, op gesprek gaan
bij de Heerema Fabrication Group. Tijdens het gesprek werd
mij verteld dat ik kon starten in een projectmanagement
team van een olieplatform dat gebouwd wordt bij de
Heerema Fabrication Group en dat 2 september mijn eerste
werkdag was. Na de voorstelronde kreeg ik mijn werkplek
aangewezen en daarna is geen dag hetzelfde geweest.
Op het werk houd ik me bezig met verschillende
disciplines binnen het projectmanagementdomein.
Zoals het afhandelen van verschillende subcontracten,
safety reportages en planning. Daarnaast ben ik
medeverantwoordelijke voor het uitvoeren van de
commissioning van het Fire-fighting water system dat
op het platform wordt geïnstalleerd. Ik ben blij met
mijn studieovereenkomst voor een duaal hbo-traject bij
Metalent, want ik ben ervan overtuigd dat ik op eigen
kracht weinig kans zou hebben gehad om zo’n droombaan
te vinden. Naast dit geweldige project - waarbij ik veel
kennis en ervaring op doe en wat goed van pas zal komen
in de toekomst - heb ik ook een heerlijk salaris waarmee
ik andere dromen kan waarmaken zoals het behalen van
mijn motorrijbewijs. Voor de duidelijkheid, Metalent is mijn
werkgever, Heerema mijn opleidende leerbedrijf en ik ben
duaal student Werktuigbouw aan de Haagse Hogeschool.
Hbo-studenten aan het woord
Salim
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 25
Een tewaterlating valt niet altijd samen met de laatste
werkdag van een DMmetaal medewerker. Als dit echter
wel gebeurt, is het een mooi afscheid van de collega’s
waar je zoveel jaren mee hebt samengewerkt.
Jaap Murraij had het niet echt gepland maar op zijn laatste
werkdag, vrijdag 28 november 2014, bij IHC Offshore &
Marine, ging de ‘Seven Rio’ te water, zie ook
www.youtube.com/tewaterlating Seven Rio.
Op 14 augustus 1972 kwam Jaap in dienst bij Drechtmetaal,
na een dienstverband van zes jaar bij Kronenburg in Hedel.
Kronenburg maakte brandweerwagens en aanverwante
artikelen om branden te blussen. De verdiensten waren
slecht en het ging niet goed bij Kronenburg (later Saval).
Om die reden ging Jaap met meerdere collega’s van
Kronenburg solliciteren bij Cees Verloop en Joop Hendrikse
(de toenmalige directie).
Bij de deelnemers van Drechtmetaal was werk genoeg in de
scheepsbouw en offshore constructies. De eerste plaatsing
was bij Grootint, het latere Heerema. Het vakmanschap van
Jaap en zijn collega’s werd direct gezien en gewaardeerd.
Jarenlang reed er een busje mensen vanuit Hedel naar
Grootint Zwijndrecht en later ook naar Grootint Dordrecht.
Het werk bij Grootint Heerema duurde 14 jaar, tot 1986. Toen
het later weer druk werd bij Heerema heeft Arie de Korte nog
jaren gevraagd naar Jaap Murraij, die echter bij een andere
deelnemer werkte. Jaap was destijds geplaatst bij Hoebee
Dordrecht, samen met zijn collega en dorpsgenoot Henk de
Grouw. Na vijf jaar Hoebee, in 1991, werd Jaap samen met
Henk bij De Merwede in Hardinxveld geplaatst.
Eigenlijk was dit de laatste plaatsing van Jaap. Tot op zijn
laatste werkdag op 28 november 2014 en tevens pensioen
heeft hij zich volledig ingezet met de uitstraling en gedrag
van een jonge kerel. Het was altijd een genot om Jaap op het
werk te bezoeken. Meestal was hij vrolijk en opgeruimd. Met
zijn aanstekelijke hinniklach maakte hij anderen vrolijk en hij
was naast het harde werken altijd in anderen geïnteresseerd.
Bij bezoeken vroeg Jaap altijd naar de werkbezetting en
toekomst van DMmetaal.
Echter
tijdens zijn
plaatsing bij De
Merwede hebben
er veel veranderingen
plaatsgevonden. Zo werd
de standplaats Hardinxveld-
Giessendam verplaatst naar
Krimpen aan den IJssel en werd de
bedrijfsnaam IHC Offshore & Marine.
Jaap heeft voor IHC Merwede op diverse locaties zijn werk
gedaan. Samen met zijn latere collega Rene van Eldijk
werkte hij mee aan de afbouwwerkzaamheden voor IHC
Merwede bij o.a. Huisman Schiedam, Serdijn Waalhaven,
De Maas Heijplaat (later werd De Maas veranderd in
Franklin Heijplaat), waar IHC nu haar schepen afbouwt voor
proefvaarten.
Ook meegaan met de proefvaarten vond Jaap geweldig.
Het was soms keihard werken als er iets fout ging, wel 18 tot
20 uur per dag doorgaan. Maar dan was er op een volgende
proefvaart weer weinig te doen en tijd voor ontspanning.
Ook de zee eiste zijn tol door zeeziekte van collega’s en de
verhalen die daar bij horen.
Deze inzet en zijn manier van werken maakt Jaap de
gewaardeerde vakman en collega die op zijn laatste werkdag
op een bijzondere manier werd uitgezwaaid.
Om 07.00 uur op de helling aan boord van de Seven Rio en
rond 09.30 te water, altijd een belevenis. Na het afmeren en
aanbrengen van de gangway zat het werk er rond 14.00 uur
grotendeels op voor Jaap en zijn collega’s, dus op naar het
gebak. Zijn baas bij IHC, Gerard Biesheuvel, sprak lovende
woorden over ‘Japio’. Het gebak van Jaap als afscheid werd
gretig afgenomen.
Deltametaal bedankt Jaap nogmaals voor de door hem
getoonde inzet gedurende 42 jaar en wenst Jaap een fijn,
lang en gezond leven na zijn werkzame periode
bij DMmetaal.
DE LAATSTE WERKDAG VAN
Jaap Murraij
Stand-by - Nr. 1 • april 201526
Op 25 augustus 1977 werd onze medewerker Jiel Versteeg
’s avonds thuis bezocht door de latere directeur Joop
Hendrikse, voor het houden van een sollicitatiegesprek.
Zoals de slogan van het voormalige radio Veronica was
‘Veronica komt naar je toe deze zomer!’ , was het ook zeer
gebruikelijk dat ‘de Drechtmetaal’ naar jou toe kwam voor
een sollicitatiegesprek.
De aanleiding voor deze sollicitatie kwam voort uit het feit
dat Jiel een bekwaam voetballer was in het eerste elftal van
voetbalvereniging Brakel en daarin samen voetbalde met de
routiniers en onze toenmalige medewerkers Jo van de Meijden
en Arie van Dalen. Voor ons was het zeer aantrekkelijk Jiel in
dienst te nemen, want met zijn lts en Bemetel diploma op zak
en 11 jaar ervaring bij het bedrijf Janson in Aalst als bruggen- en
scheepsbouwer, was hij een zeer gedegen medewerker.
De deal was dan ook gauw gesloten. Op 12 september 1977
had Jiel al zijn eerste werkdag voor ons bij Merwede Shipyards
in Hardinxveld-Giessendam. Daar hoefde hij niet alleen
te beginnen want hij kon meerijden met onder andere
Jo van de Meijden, Arie van Dalen en jawel, ook nog een tweede
Arie van Dalen. Totaal zaten zij met vijf man in de auto, lekker
‘korties bij dichies’ en zo kon ook onderweg lekker een ‘tukkie’
worden gedaan. Na de plaatsing bij Merwede Shipyards, die
acht maanden had geduurd, volgde een grote verscheidenheid
aan plaatsingen bij klanten in de scheepsnieuwbouw en
scheepsreparatie. Legendarisch in die tijd vond Jiel de
zogenoemde praatavonden in een kroeg in Dongen, die door
Drechtmetaal werden georganiseerd.
Na weer tussentijdse plaatsingen bij Merwede Shipyards
van vaak meerdere jaren volgde uiteindelijk vanaf 1998 een
onafgebroken plaatsing. In die periode ontstond een wisseling
van carpoolers en kwam er op enig moment een jongere Arie
van Dalen in de auto, die ook al actief voetballer was in het
eerste elftal van v.v. Brakel. Een andere jongeling die in die tijd
ook ging meerijden was Piet van Hemert, waarmee Jiel tot het
einde van zijn werkzame periode zou blijven samen rijden.
In 2010 maakte Jiel het samengaan van Merwede Shipyards met
IHC mee met in 2011 de verhuizing naar Krimpen aan den IJssel,
waar hij tot zijn laatste werkdag zou blijven. Op 24 december
2014 had Jiel na 37 dienstjaren bij DMmetaal en op de zeer
respectabele leeftijd van 63 jaar zijn laatste werkdag. En dit was
niet zomaar een laatste werkdag, want totaal is Jiel ruim 24,5 jaar
min of meer bij één en dezelfde klant geplaatst geweest.
Na een verlofperiode van vier maanden zal Jiel met ingang van
1 mei 2015 vervroegd met pensioen gaan. Vanaf 25 december
2014 echter moet er al niets meer voor Jiel en mag er alleen nog
gedaan worden waar hij zin in heeft. Dit betekent achter de bar
helpen bij v.v. Brakel, op zijn kleinzoon van 2 jaar passen, lekker
wroeten in de moestuin en het bouwen van een overkapping.
Deltametaal bedankt Jiel voor 37 jaar vakmanschap en zijn
hands-on mentaliteit en wenst hem nog een goede en gezonde
toekomst, samen met zijn partner Diny.
Jiel Versteeg
27Stand-by - Nr. 1 • april 2015
“Joost mag het weten!” Inderdaad mag Joost Lodewijks
het weten dat hij zijn laatste werkdag heeft gehad op
woensdag 12 november 2014. En daar had hij geen
problemen mee, want op de leeftijd van 64 jaar en
negen maanden vond Joost het wel welletjes.
Hij was namelijk nog maar 15 jaar toen hij na de lts
begon met werken als cv-monteur en kwam op 25-jarige
leeftijd met die ervaring in dienst als pijpfitter. Volgens
Joost was dit niet bijzonder anders dan wat hij al gewend
was te doen, dus dat kwam wel goed. En het kwam
inderdaad wel goed met Joost, want uiteindelijk is hij
39 jaar en acht maanden bij Deltametaal werkzaam geweest.
Maar zijn dienstverband eindigt nog niet, want Joost heeft
mede door zijn seniorendagen nog een aardig verlofsaldo
opgebouwd waardoor hij officieel pas uit dienst gaat op
30 april 2015 en daardoor aan de 40 dienstjaren komt.
Het officiële afscheid van Joost vindt dus pas plaats tijdens
de jubilarissendag in oktober dit jaar.
Op zijn laatste werkdag was Joost gedetacheerd bij Anko
Piping en via deze klant werkzaam op de locatie van IHC
Offshore & Marine in Krimpen aan den IJssel.
Daar had hij het prima naar zijn zin, samen met zijn maat
Harrie de Beer. Volgens Joost heeft hij het trouwens bij
nagenoeg alle klanten waar hij geplaatst is geweest naar zijn
zin gehad. “Werken moet je tenslotte overal en dan moet je
er ook maar het beste van maken”, zei Joost. Maar als hij dan
toch een bedrijf moet noemen dat eruit springt, dan is dat
misschien toch wel het toenmalige De Groot in Zwijndrecht
geweest, mede door de gemoedelijke sfeer die er in die tijd
heerste. Dat Joost niet zomaar een pijpfitter was, blijkt onder
andere uit het feit dat hij in 2009-2010 voor IHC Piping een
jaar als voorman is aangesteld geweest.
Ook het alle jaren pendelen vanuit Rijen in Brabant was nooit
een probleem. Een groot aantal jaren kon hij in een ploeg
van vier collega’s samen rijden, waaronder Harrie de Beer.
Uiteindelijk heeft Joost tot aan zijn laatste werkdag 25 jaar (!)
samen gereden met Harrie! En van dat samen rijden kwam
uiteindelijk ook nog eens 13 jaar samenwerken. Op zijn
laatste werkdag gaf Joost in het bijzijn van zijn collega’s aan
dat áls hij op tijd wakker was, hij de volgende ochtend om
een uur of 10 zijn collega’s zou bellen om te vragen hoe het
op het werk ging!
Volgens Joost valt hij niet in een gat nu hij gestopt is met
werken, want net als bij eerder gestopte collega’s is er
genoeg te klussen, heeft hij nu meer tijd voor zijn zorgtaken
en voor zijn kleinkinderen. Ook de hobby’s vissen, fietsen
en het ordenen van al zijn verzamelde euromunten uit alle
eurolanden zullen successievelijk aan bod komen.
Deltametaal gunt Joost na zijn 40 jaren trouwe dienst, nog
vele goede en gezonde jaren samen met zijn echtgenote!
Joost Lodewijks
DE LAATSTE WERKDAG VAN
“ Werken moet je overal en dan moet je er maar het beste van maken.”
Stand-by - Nr. 1 • april 201528
Na vele jaren van werkkledingverstrekking is Deltametaal
samen met leverancier Wijngaarden VeiligGoed
overgegaan tot het bestellen van de werkkleding via het
software programma ‘Pro-account’.
De medewerkers kunnen nu zelf inloggen in het systeem van
Wijngaarden VeiligGoed en daar hun bestelling plaatsen. Nieuw
hierbij is dat de werkkleding als extra service ook thuisbezorgd
kan worden. Hiervan hebben veel medewerkers gebruik
gemaakt, waardoor de jaarlijkse werkkledingverstrekking
beperkt is gebleven tot één dag. Op zich hoort het bij deze
tijd. Het bestellen via internet en thuisbezorgen is inmiddels
gemeengoed geworden, dus ook voor wat betreft de
werkkleding kon Deltametaal niet achterblijven. De medewerkers
die ervoor hebben gekozen hun werkkleding toch te komen
ophalen, hadden daar trouwens geen spijt van, want zoals
gebruikelijk stond voor de liefhebber de koffie en thee met een
assortiment aan heerlijke koeken klaar. Het was gezellig druk en
er waren weer veel collega’s die met elkaar konden bijpraten.
Met recht kunnen complimenten worden gemaakt aan
de medewerkers van Wijngaarden VeiligGoed, want zij
hadden ervoor gezorgd dat naast de thuisbezorging ook
de medewerkers aan de balie goed, snel en met alle service
werden geholpen. Naast het uitreiken van werkkleding en
de diverse veiligheidsmiddelen was er ook weer aandacht
voor specifieke gehoorbescherming. Van de firma Variphone
was een medewerker aanwezig voor het controleren van de
OTO-plastieken. Waar nodig konden deze worden aangepast
of werden deze vervangen door nieuwe. Kortom, iedere
medewerker werd voorzien van een compleet pakket aan
uitstekende werkkleding en veiligheidsmiddelen en kan er nu
weer een jaar tegen!
Werkkledingverstrekking
Op de foto’s:
1. Medewerker Variphone
2. Theo van Osch, Philip van Endhoven, Ad van der Sanden met zijn IHC-collega
3. Derk Heijink, Jan Westbroek
4. Harm Peters (Wijngaarden VeiligGoed), Gerard Kins, Leen de Knegt
5. Ali Cetin, Gerard Hofman, Leon Swart, Johan van Dongen, Cees van der Meer
6. Cees Adriaanse, Wim Bons (beiden van Wijngaarden VeiligGoed)
Stand-by - Nr. 1 • april 2015 29
1
2
3
4
5
6
JUBILARISSEN
Op vrijdag 10 oktober 2014 vond volgens de traditie
weer de jaarlijkse jubilarisreceptie plaats.
En volgens goed gebruik was dit ook nu weer in het
Develpaviljoen in Zwijndrecht, vanwege de altijd
gemoedelijke uitstraling en goede verzorging.
Hadden wij in 2013 nog 23 jubilarissen te tellen, dit
jaar waren het er maar 16. Maar vrees niet, want in
2015 worden er 27 jubilarissen verwacht, alsmede
enkele medewerkers die dan met vervroegd pensioen
zijn gegaan!
Na zijn openingswoord werd door directeur Marco de
Korte iedere jubilaris één voor één bij de microfoon
gevraagd en naast zijn persoonlijke woorden stelde
Marco tussendoor ook een vraag aan de betreffende
jubilaris. Daar kwamen soms ludieke reacties uit
voort. De jubilarissen waar het hierbij om ging, waren
met 10 dienstjaren Mirella Barendrecht, Stefan Bijl,
Philip van Endhoven, Piet Geluk, Jeroen de Heer,
Frank Jansen, Arjan Kooijman en Jan Kraaijeveld.
Een 20-jarig dienstverband hadden Fred Knikman
en Jimmy van Ommeren, maar zij waren helaas
verhinderd.
Stand-by - Nr. 1 • april 201530
Met 25 dienstjaren waren aanwezig Mark
Ferrell, Teus van der Perk en Carin Snikkers.
Toon Spierings, die ook in dit rijtje hoort,
was helaas afwezig. En het hield niet op,
want twee medewerkers hadden zelfs de
40 dienstjaren gehaald in de persoon van
Jaap op den Brouw en Henk Westerlaken.
Als laatsten werden toegesproken de medewerkers
die met vervroegd pensioen zijn gegaan,
namelijk Jan de Nijs sedert 30 april 2014 en met
34 dienstjaren en Jaap Murraij die op 30 november
zijn laatste werkdag had. Bij Jaap werd speciale
aandacht gevraagd voor het feit dat hij er
inmiddels 42 dienstjaren (!) op had zitten,
waarmee hij tot op heden de medewerker is met
de meeste dienstjaren. Als aardigheidje werd
hem daarom zijn originele arbeidsovereenkomst
van 42 jaar geleden meegegeven, toen nog op
naam van ‘Drechtmetaal’. Jaap zou Jaap niet
zijn als hij dit niet aan een ieder dan ook
duidelijk liet zien.
31Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Volgens goed gebruik werd op 18 december 2014
in het Develpaviljoen in Zwijndrecht de jaarlijkse
kerstborrel georganiseerd. Het was een zeer geslaagde
bijeenkomst met veel aanwezigen vanuit alle entiteiten
van Deltametaal, te weten DMmetaal, DMjob, DMzzp en
Metalent. Leuk was te constateren dat ook steeds meer
jongeren vanuit Metalent de weg naar het Develpaviljoen
weten te vinden. Onder het genot van een hapje en een
drankje kon behalve met hen ook met diverse relaties
worden bijgepraat. Voor een sfeerimpressie verwijzen wij
graag naar bijgaande foto’s.
KERSTBORREL
Stand-by - Nr. 1 • april 201532
33Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Bij aankomst werden de dames ontvangen met koffie, thee
en een leuke presentatie over het bedrijf. Interessante
weetjes over onder andere het ontstaan van Damen, de
schepen die er gebouwd en geassembleerd worden en een
imponerende bedrijfsfilm kwamen aan bod.
Er ontstond spontaan een gesprek over de huidige
administratieve processen en de mogelijkheid deze in de
toekomst wellicht efficiënter te laten verlopen. Hieraan zal op
een later moment een vervolg worden gegeven door de
administratieve teams van beide bedrijven!
De sfeer zat er vanaf het begin gelijk goed in en de dames
werden na de presentatie steeds luidruchtiger toen zij de
veiligheidsschoenen en helmen aangereikt kregen voor de
rondleiding, alsof het een middagje winkelen betrof!
Toen iedereen er zo voordelig als mogelijk met PBM’s dacht
uit te zien, startte John de rondleiding door de productiehal
alwaar gewerkt werd aan een groot aantal imposante
schepen van diverse types. Damen beschikt over een zeer
uitgebreid medewerkersbestand, van leerlingen uit hun eigen
leerschool tot en met - al dan niet ingeleende - ‘oude rotten in
het vak’, die tijdens de rondleiding aan het werk te zien waren.
Wat opviel tijdens de rondleiding waren de goede en mooie
faciliteiten voor de medewerkers van Damen alsmede de
schone werkomgeving-/vloer.
Al met al een zeer geslaagde en leerzame middag bij een
imposant bedrijf!
Op 10 februari jl. hebben elf kantoordames van Deltametaal een kijkje genomen
in de wereld van Damen Shipyards te Gorinchem. De dames wilden graag eens
van dichtbij ervaren waar de werknemers van Deltametaal (DMmetaal, DMjob,
DMmetalent en DMzzp) actief zijn. Gastvrouwen Kim Rietdijk (secretaresse hoofd
productie) en Beau Bouwman (leerling-secretaresse) en gastheer John Roos (hoofd
productie) van Damen Shipyards vonden dit een leuk initiatief en werkten hier graag aan mee.
Deltametaal dames on tour…!
Stand-by - Nr. 1 • april 201534
Op 9 december 2014 ontvingen wij het trieste
bericht dat onze nog maar kort geleden
gepensioneerde medewerker Edo Zeric op
6 december 2014 was overleden.
Het was een onverwacht bericht, ondanks dat
ingewijden wisten dat Edo aan een ongeneeslijke
ziekte leed waaraan hij na een kortstondig ziekbed
helaas en veel te jong is overleden. Naast het feit
dat dit een groot verlies is voor zijn echtgenote,
zoon, dochter en overige familie, is zijn overlijden
extra triest, omdat Edo maar zeer kort van zijn
pensionering heeft mogen genieten.
Edo is van 14 maart 2005 tot en met 31 december
2009 in dienst geweest bij DMmetaal en maakte op
de leeftijd van 61 jaar gebruik van de
vroegpensioenregeling. Omdat hij het werken toch
niet kon laten heeft Edo van 1 januari 2010 tot en
met 22 juni 2014 gedurende verschillende perioden
werkzaamheden verricht voor DMjob. Het grootste
deel van zijn beide dienstverbanden is Edo
geplaatst geweest bij IHC Holland in Sliedrecht.
Zijn laatste plaatsing was van 3 maart tot en met
22 juni 2014 bij Mercon Steel Structures in
Gorinchem waar hij als OP-lasser heeft gewerkt aan
de Galecopperbrug.
Wij herinneren ons Edo als een altijd groot
perfectionist en zeer gedreven vakman.
Edo mocht helaas maar 66 jaar worden.
Wij wensen zijn echtgenote, zoon, dochter en
overige familie alle sterkte om dit verlies te kunnen
dragen.
IN MEMORIAMEDO ZERIC COLOFON
Jaargang 16 Nummer 1
April 2015
Eindredacteur
Monique van Dorp
Redactie
Anita Brouwers
Monique van Dorp
Philip van Endhoven
François Plaisier
Hans Jacobs
Marco de Korte
Rens Nagtzaam
Theo van Osch
Carin Snikkers
Arie Stoker
Mark de Ruiter
Redactie adres
Stichting Deltametaal
Stand-by redactie
Postbus 201
2990 AE Barendrecht
www.deltametaal.nl
Vormgeving en druk
Only the Brave - ideate & create, Dordrecht
Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind oktober 2015
35Stand-by - Nr. 1 • april 2015
deltametaal
Bezoekadres
Stationsweg 78
2991 CM Barendrecht
T 0180 - 64 54 54
E [email protected] www.deltametaal.nl
Meer informatie?
Top Related