Download - Slide Otonomi Profesional

7/21/2019 Slide Otonomi Profesional

http://slidepdf.com/reader/full/slide-otonomi-profesional 1/35

Dr. Wawang S Sukarya,SpOG (K),MARS.MH.Kes

MAGISTER MANAJEMEN

NI!ERSITAS "ADJADJARAN



ORGANISASI

"E%A$ANAN KESEHATAN(HSOs)

TIM#% KON'%IK MANAJEMEN * "RO'ESIK%INIK

( e.g. "A$A MENEKAN & KONTRO% +OST +ONTAINMENT *

A%ASAN MEDIS)

TENAGA "RO'ESI HARS %E#IH DI%I#ATKAN

D%M



"RO'ESI #KAN SEM#ARANG "EKERJAAN

"ER% DKNGAN BODY OF KNOWLEDGE S#G

DASAR "ERKEM#ANGAN TEORI SISTEMATIS

#AN$AK TANTANGAN "ER% %ATIHAN%AMA

"N$A KODE ETIK & ORIENTASI TAMA KE"E%A$ANAN

"RO'ESI ( WI%ENSK$ -/01 )



+IRI2+IRI "RO'ESIONA% ( 'ROMER

/3)1. #EKERJA "RNA WAKT, "EKERJAAN TS#

SM#ER "ENDA"ATAN TAMA

4. "EKERJAAN "RO'ESI ADA%AH KEWAJI#AN

$G HARS DI%AKSANAKAN

5. ADA +IRI2+IRI KHSS $ANG MDAHDIKENA%

SEHINGGA DA"AT DI#EDAKAN DARI $ANG

%AIN



1. #ERGA#NG SESAMA SEJAWAT KARENA+ITA 2 +ITA $ANG SAMA (#KAN KARENA

ANG)6. "N$A KETERAM"I%AN & "ENGETAHAN

DARI

HASI% +K" %AMA

0. MEN$E%ENGGARAKAN "EKERJAAN #KANKARENA MOTI!ASI ANG

7. #EKERJA ATAS KE"TSAN SENDIRI &OTONOM

+8r8298r8 pr:;es8:na< <an=u>an?...



KEINGINAN RS @ INSTITSITERHADA" KE%OM"OK

"RO'ESI

-

#EKERJA SESAI DENGAN STANDAR"RO'ESI

2 DA"AT MEM#ERIKAN IN'ORMASI

2 DA"AT MENJAGA RAHASIA KEDOKTERAN

2 DA"AT MEM#ERI "ERTO%ONGANEMERGENSI



"ASA% 65 A$AT (4) KES. NO. 45 @

//4

KETENTAN TENTANG KEWAJI#AN NAKES

NTKMENGHORMATI HAK SEORANG "ASIEN SE"ERTI

HAK MENDA"ATKAN IN'ORMASI

HAK NTK MEM#ERIKAN "ERSETJAN

HAK ATAS RAHASIA KEDOKTERAN

DAN HAK MEMINTA "ENDA"AT ORANGKEDA

(SE+OND O"INION).



"ASA% 6

HAK a) MEM"ERO%EH "ER%INDNGAN HKM SE"ANJANG

ME%AKSANAKAN TGAS SESAI STANDAR "RO'ESI & STANDAR "ROSEDR O"ERASIONA%

B) MEM#ERIKAN "E%A$ANAN MEDIS MENRTSTANDAR "RO'ESI & STANDAR "ROSEDRO"ERASIONA%

9) MEM"ERO%EH IN'ORMASI $ANG %ENGKA"& JJR DARI "ASIEN ATA KE%ARGAN$A

C) MENERIMA IM#A%AN JASA



"K 4/@41 "ASA% 6KEWAJI#AN DOKTER@DRG

a) Memberikan pelayanan medis sesuai dengan sandar

pr!"esi dan sandar pr!sedur !perasi!nal

b) Meru#uk pasien ke d!ker lain yang mempunyai keahlian

aau kemampuan yang lebih baik$ apabila idak mampu

melakukan suau pemeriksaan dan peng!baan

%) Merahasiakan segala sesuau yang dikeahuinya enang

pasien$ bahkan #uga seelah pasien iu meninggal dunia

d) Melakukan per!l!ngan darura aas dasar perikemanusiaan ke%uali bila ia yakin ada !rang lain yang berugas dan mampu melakukannya

e) Menambah ilmu pengeahuan dan mengikui perkembangan

ilmu ked!keran



"K 4/@41"ASA% 64

HAK "ASIEN

MENDA"ATKAN "ENJE%ASAN SE+ARA%ENGKA" TENTANG TINDAKAN MEDIS

MEMINTA "ENDA"AT DOKTER %AIN

MENDA"ATKAN "E%A$ANAN SESAIDENGAN KE#THAN MEDIS

MENO%AK TINDAKAN MEDIS

MENDA"ATKAN ISI REKAM MEDIS



PASAL &' EA*IBAN

a) Memberikan pelayanan medis sesuai dengan sandar pr!"esi$ sandar pr!sedur

!perasi!nal + kebuuhan pasien

b) Meru#uk pasien ke d!ker lain yang

mempunyai keahlian aau kemampuan yang

lebih baik$ apabila idak mampu melakukan

suau pemeriksaan dan peng!baan

%) Merahasiakan segala sesuau yang

dikeahuinya enang pasien$ bahkan #uga

seelah pasien iu meninggal dunia

d) Melakukan per!l!ngan darura aas dasarperikemanusiaan ke%uali bila ia yakin ada

!rang lain yang berugas + mampu

melakukannya

e) Menambah ilmu pengeahuan dan mengikui

perkembangan ilmu ked!keran

%) ,idak memenuhike-a#iban sesuaipasal &' hurup

a$b$%$d$e.

"ENJARA THN(SDAH DI J.R) DENDA R". 6

JTA,2

PASAL /0



Organ8sas8 pr:;es8 anya enanggung r8s8k: pC kasus Besarkesa<aan

':kus TFM S8s>enya & "ee9aan asa<a Juga paCas8s>enya

TENAGA"RO'ESI

#ERTANGGNG JAWA# THD

"EKERJAANN$ASENDIRI

H#NGAN ANTARINDI!ID DEKAT

#ERSA%AH

SANKSI "RO'ESI

("A%ING #ERAT)

SANKSI KOMITE

F.A

+a>a>an



"RO'ESIONA% +%TRE TFM

"HI%OSO"H$ 1 Indi2idual resp!nsibiliies

1 Pr!"essi!nal leadership

1 Au!n!my

1 Adminisrai2e auh!riy1 G!al e3pe%ai!ns

1 Rigid planning

1 Resp!nse ! %!mplain

1 Rer!spe%i2e per"!rman%e appraisal

1 4ualiy Assuran%e

1 5!lle%i2e resp!nsibiliies

1 Managerial leadership

1 A%%!unabiliy

1 Pari%ipan1 Per"!rman%e + pr!%ess

e3pe%ai!ns

1 6le3ible planning

1 5!n%urren per"!rman%e appraisal

1 5!ninu!us impr!2emen



KENDA%A DA%AM "A$A "ENERA"AN MT

2 KARAKTERISTIK "RO'ESI I%MKEDOKTERAN

2 SISTEM $ANG #ERSI'AT SOSIA%

2 KEKASAAN "RO'ESI $ANG DIKENA% "E%ANGGAN

2 SANKSI & DKNGAN MAS$ARAKAT THD KEKASAANTS#

2 KODE ETIK, #DA$A "RO'ESI DGN NI%AI, NORMA &SIM#O%

2 "ER#AHAN MANAJEMEN MER"AKANAN+AMAN #AGI "ETGAS MEDIS, SHGMEREKA HATI2HATI @ +RIGA THD"ERINTAH @ INISIATI' MANAJER



KENDA%A ( %ANJTAN?..)

2 OTONOMI TENAGA MEDIS

2 TAKT GAGA% ME%AKSANAKAN +FI &

KEGAGA%AN

"RO'ESIONA% $G MNGKIN TERJADI2 TIDAK D"T DI"AKAI TERTAMA MASA%AHDISI"%IN

2 TIDAK SIA" #ER"ARTISI"ASI D%M SAT

"ROSES



"EREN+ANAAN STRATEGI

D%M "ENERA"AN TFM#AGI

TENAGA "RO'ESIONA%



STRATEGI "ENERA"AN +FI TENAGA MEDIS SE#AGAI TIM %EADER

+FI #ERINTEGRASI D%M "ROSESADMINISTRASI

'ASI%ITATOR $ANG MEM#ANT TENAGAMEDIS

MEM#ERDA$AKAN & MENDKNG

INDI!ID 4



WERE IN THIS TOGETHER

ME%I#ATKAN TENAGA MEDIS (DR)

DARI AWA% AKAN JAMIN "ER#AIKAN MT.

SERTAKAN #ERA"A "EMIM"INN$A



%ANGKAH N$ATA STRATEGIWERE IN

THIS TOGETHER . "I%IH ##R" "ETGAS MEDIS (DR) $G

DISEGANI NTK JADI TA%ADAN.KIRIM KE SEMINAR

TFM AGAR ADA DISKSI TFM

4. DDKKAN "ARA DR D%M #ADAN"ENGAWAS

5. AJAK "ETGAS MEDIS (DR) KNJNGI RS

%AIN $ANG SKSES JA%ANKAN TFM

1. SERTAKAN "ETGAS MEDIS (DR) DA%AM ORGANIATION ASSESSMENT



/. "I%IH "E%ANG $G JADI "RIORITAS "ARA

"ETGAS MEDIS (DR) $ANG MEM"N$AI"RO#A#I%ITAS KESKSESAN TINGGI D%M"ER#AIKAN TAHA" AWA%

.#ERIKAN "ERANAN #ESAR K"D "ARA"ETGAS MEDIS (DR) D%M MENGE!A%ASI &ME%AKKAN "ROSES TFM



"RO!E IT 'IRST

#KTIKAN TFM #KAN SEKEDARTEORI

#TH #KTI 4

SERTAKAN SEDIKIT DOKTER D%

"ER% "I%OT "ROJE+T ()



"RO!E IT 'IRST

. "I%IH MINIMA% SAT "ETGAS MEDIS(DR) SE#AGAI "ANTAN TFM (TQM

CHAMPION)

4. DDKKAN "ANTAN TS# DA%AM#ADAN "EN$ANTN $ANG ADA

5. "I%IH TFM "I%OT "ROJE+T NTK ATASI

MASA%AH DI%AR MASA%AH K%INIS , T"MASA%AH INI SANGAT MENGGANGG "ARA"ETGAS MEDIS (DR)



1. NI%AI KE%A$AKAN "I%OT "ROJE+T, $G

DIDA%AMN$A ME%I#ATKAN SEDIKIT"ETGAS MEDIS (DR)

6. MEM#ERIKAN DORONGAN AGAR "ARA “TQM CHAMPION” MENGKOMNIKASIKAN

HASI% "I%OT "ROJE+T TS#

Prove it first lanjutan…...



HE%" "H$SI+IANS HE%%OTHEMSE%!ES

TER%I#AT DA%AM "E%ATIHAN KAR$AWANADM & MEDIS

TER%I#AT DA%AM TFM "ENE%ITIAN"ASAR, "ENGM"%AN DATA, ANA%ISIS,S#G 'ASI2%ITATOR "D TIM "ER#AIKAN MT @

TENAGA MEDIS



KERMITAN

ORGANISASI HAN$A#ISA DIATASI

DENGAN KERJASAMA

+AMKAN



KE%OM"OK KERJA ("OKJA) KARENA

"OKJA MEMDAHKAN "ROSES ATASIMS%H "OKJA MEM#ANT MASA

TRANSISI

ANA%ISIS DAN INTER!ENSI "EKERJAAN

OTONOMI "RO'ESIONA% L TANGGNG

JAWA# HASI% DAN KINERJA "ROSES OTORITAS "RO'ESIONA% &

ADMINISTRASI

SEHINGGA "ER% ADA



MAN'AAT "ROGRAM

MENJAGA MT

. %E#IH MENINGKATKAN E'EKTI!ITAS "E%A$ANAN

"EN$E%ESAIAN MASA%AH DI%AKKAN DENGANTE"AT DAN +ARA $ANG #ENAR

4. %E#IH MENINGKATKAN E'ISIENSI "E%A$ANAN

MEN+EGAH "EM#ERIAN "E%KES $ANG#ER%E#IHAN

@ DI#AWAH STANDAR, SHG #IA$A TAK

#ER%E#IHAN



5. %E#IH MENINGKATKAN "ENERIMAAN

MAS$ARAKAT THD "E%KES "E%KES SESAI DGN KE#THAN & TNTTAN

"EMAKAI JASA

1. ME%INDNGI "E%AKSANA "E%KES DARIKMGK TIM#%N$A GGATAN HKM

DIKSOSEK MEM#AIK, KESADARAAN HKM MAS$ME

DENGAN %AKSANAKAN "ROGRAM MENJAGA

MT, MK DIHARA"KAN "E%KES #ERMT SHG"EMAKAI JASA "AS