Wat is Payroll?
U heeft als werkgever personeel in dienst. Wanneer u
gebruik maakt van payrol l komt uw medewerker niet
in dienst bi j u, maar bij de payrol l-organisatie.
Ondertussen werkt de medewerker gewoon bij u.
U leent uw medewerker (als het ware) in van de
payrol l-organisatie. Dit betekent dat er een hoop
verpl ichtingen bij u wegvallen en terechtkomen bij de
payrol l-organisatie.
Dat scheelt veel werk, tijd, verantwoording en risico!
De enige verantwoordeli jkheid die u draagt is die voor
de aansturing en veil igheid van uw medewerker.
Werkt uw medewerker een week niet ofminder?
Dan betaalt u niets ofminder! Eén van de grote
voordelen van payroll.
Wat kost Payroll?
Bij payrol l betaalt u al léén voor gewerkte uren.
Wij hanteren een all-in tarief waar al les in-
begrepen zit: loon, vakantiegeld, vakantie-
dagen, sociale lasten werkgever en doorbetal ing
bij ziekte. U ontvangt periodiek een factuur met
daarin het overeengekomen uurtarief maal het
aantal gewerkte uren van uw medewerker.
U bespaart op boekhoudkosten, hoeft zich
niet meer te verdiepen in wet en
regelgeving, loopt geen financieel risico bij
ziekte van uw werknemer en u geniet van
de grote flexibiliteit van de uitzend-cao.
Wat regelt uw payroll organisatie?
De payrol l-organisatie verzorgt onder andere:
• de arbeidscontracten met de medewerkers
• de loonadministratie en uitbetal ingen
• updates van wetten en regelgeving
• doorbetal ing bij ziekte
• verpl ichtingen rondom wet poortwachter bij ziekte
• hantering van uitzend-CAO
Wist u dat payroll vaak goedkoper is dan een
werknemer in eigen dienst? Daarbij is het ook
nog eens veel gemakkelijker en tijdsbesparend!
. . .geen loonadministratiegeen arbeidsovereenkomsten
Zoals eerder vermeld, al le verantwoordeli jkheden van een
werkgever l iggen in het geval van payrol l bi j de payrol l-
organisatie. Zo ook het opstel len van arbeidsovereen-
komsten, loonstroken, jaaropgaven en het doen van alle
uitbetal ingen en afdrachten (loon / ziekte / vakantie, etc.)
Voor u dus een enorme tijds, - en kostenbesparing!
. . .geen werkgeversrisico's
U kent well icht een collega -ondernemer die
een langdurig zieke in dienst heeft of had. Dan
weet u dat dit veel geld kost en veel rompslomp
oplevert in het kader van de wet poortwachter.
Zo is de werkgever o.a. verpl icht salaris door te
betalen voor de duur van 2 jaar (of langer).
Ook het ontbinden van een contract met een
werknemer kost veel geld, ti jd en frustratie
Het fijne aan een payroll-medewerker is dat
deze risico’s en verantwoordelijkheden bij de
payroll-organisatie liggen. Eventuele verzuim-
verzekeringen kunt u dus opzeggen."Ik betaal alleen voor de uren die mijn medewerker
daadwerkelijk werkt! Niet voor vakantie, niet voor
ziekte. . . Ideaal!
. . .meegaan met de ups endowns van het bedrijfsleven
De markt fluctueert, daarmee mogeli jk ook uw bedri jf. De
arbeidswetgeving verandert echter niet of nauweli jks en
bepaalt dat u (na een bepaalde periode) uw medewerker
een vast aantal uren per maand moet uitbetalen.
Ongeacht hoeveel werk u voor deze medewerker heeft
bl i jven de personeelskosten dus doorlopen.
Payroll is.. .
. . .een verlengde proeftijd
U kunt de flexibi l iteit van payrol l gebruiken als
een verlengde proefti jd. U mag een proefti jd
van maximaal 1 maand toepassen bij een
jaarcontract. Vaak is dit te kort om te zien of u
daadwerkeli jk van de medewerker op aan kan.
De periode waarin u via payroll het contract
“tussentijds” kunt ontbinden is 2,5 jaar!
Bij payroll kunt u uw medewerker 2,5 jaar lang wekelijks
inzetten voor het aantal uren dat u hem ofhaar nodig
heeft. Natuurlijk is het wenselijk om dit in overleg met
de medewerker in te delen. In totaal kunt u uw
medewerker 3,5 jaar flexibel inlenen via payroll.
Werkwijze
Wij hebben een aantal zaken nodig om uw
medewerkers over te zetten naar onze payrol l
dienstverlening:
• De gegevens van uw organisatie
• De gegevens van uw huidige medewerker(s)
Onze dienstverlening werkt op de achtergrond waardoor
u de zo belangri jke binding met uw werknemer houdt.
De uren worden online (Smartphone) ingevoerd en met
een druk op de knop door u geaccordeerd. Al het
andere nemen wij u uit handen.
Wat betekent Payroll voor uwmedewerker?
Uw payrol l-medewerker heeft gewoon recht op
uitbetal ing van vakantiedagen, vakantiegeld en
doorbetal ing bij ziekte. Daarbij ontvangt deze
een wekeli jkse of een vierwekeli jkse uitbetal ing
van zijn of haar gewerkte uren.
Biedt u uw medewerker graag meer zekerheid?
Bijvoorbeeld in de vorm van een vast aantal betaalde
uren per week? Ook dit is gewoon mogelijk bij payroll.
De keuze is aan u.
Contact
Voor meer informatie kunt u het beste even contact
opnemen met uw contactpersoon bij 24People.
Zi jn of haar contactgegevens zijn te vinden op
www.24people.nl/vestigingen
Onze algemene telefoonnummer is 070 - 38 34 345
E-mail : [email protected]
24People
24People verzorgt Payrol l , maar is ook
gespecial iseerd in werving & selectie en
uitzenden. We bestaan sinds 2007, hebben
inmiddels meer dan 20 vestigingen en groeien
gestaag. Meer informatie vindt u op onze
website www.24people.nl .
De flexibiliteit van de NBBU CAO (uitzend-CAO)
• Contract is ieder moment op te zeggen
(verlengde proefti jd).
• Contract is ieder moment te pauzeren zonder gevolgen
of doorbetalen.
• 2,5 jaar lang geen bepaalde-ti jdscontracten
U bent geen juridisch werkgever
• Geen kennis nodig van wet- en regelgeving + updates
• Geen aansprakeli jkheid v.w.b. ontslag, ziekte etc.
Mogelijk:
• Lagere toeslagen bedri jfschap/vakbond (indien toeslag
op basis loonsom)
• Lagere kosten verzekeringen (totaal pol is o.b.v. GEEN
personeel in dienst, lager risico)
De voordelen van Payroll op een rij
"Met payroll loop ik geen risico's meer"
"Ik hoefgeen loonadministratie meer te doen"
Ons algemene telefoonnummer is 070 - 38 34 345
www.24people.nl
Als procuratiehouder voldoen wij aan de NEN-4400:201 0
certificering en volgen wij de NBBU CAO.
Geen werk = geen kosten
• Rustige periodes
• Werk is per dag stop te zetten/ te hervatten
Ook geen kosten bij:
• Vakantie
• Ziekte
• Verpl ichte verlofdagen (Pasen, , overl i jden, huweli jk)
Geen ziekte verzuim begeleiding/re-integratieplicht
(bij langdurige ziekte van uw medewerker)
Geen dossieropbouw nodig
• In geval van ziekte
• Niet (goed) functioneren / ontslag
Geen loonadministratie (geen boekhoudkosten)
Geen arbeidscontracten aanmaken.
Top Related