JOB CRAFTING
WETENSCHAPPELIJK
GESLEUTEL
DR. MARK VAN VUUREN
WETENSCHAP PRAKTIJK
ARTIKELEN: DRIE TRENDS
MIJN CAPITULATIE
1. MAATWERK OF ‘RESOURCE’?
2. ROEPING OF SABOTAGE?
3. TAAK OF IETS ANDERS?
Mooi werk voor ….
Mooi werk voor …. MANAGERS!
VRIJHEIDSGRADEN
– ONDERLINGE TAAKAFHANKELIJKHEID
– TOEZICHT LEIDINGGEVENDE
Mooi werk voor managers
Vrijheidsgraden bieden aan medewerkers
Zelf vrijheidsgraden benutten
Mooi werk voor managers
Vrijheidsgraden bieden aan medewerkers
uitnodigen, toestaan, ontmoedigen, verbieden
- Eigen werktevredenheid modereert
- Verlatingsangst
- Herkend?
Zelf vrijheidsgraden benutten
Mooi werk voor managers
Vrijheidsgraden bieden aan medewerkers
Zelf vrijheidsgraden benutten
- typisch ‘manager crafting’
- relationeel craften + +
Toekomst
Professional versus Organisatie
Gaat die spanning oplopen?
Technologie (robots, ICT, etc. etc. )
Zijn het tools of bedreigingen?
Top Related