Talen
Pages
Wettelijk
IntoSaxion: voor en door studenten
Jeffrey van RossumDienst Interne en Externe Betrekkingen, Saxion
IntoSaxion: speciale ambassadeurs
Waarom starten met IntoSaxion?
Hoge waardering contacten met studenten
Meer behoefte aan dergelijke contacten
Meer dan ‘follow me’ van handvol studenten
Ruimte bieden voor ‘gesprekken’
‘Real life’ contactmomenten beperkt
Jaarlijks 4x3 open dagen
Proeflessen (variabel per opleiding)
Meeloopdagen (variabel per opleiding)
Ervaringen familie, vrienden, bekenden, …
Concept: IntoSaxion
Getoetst: interviews onder 20 scholieren
en 20 eerstejaars studenten van Saxion
Panelonderzoek:
Kijk van scholieren op traditionele
voorlichtingsmiddelen
Concept: IntoSaxion
Experiment! Trial and error toegestaan
Communities bouwen kost tijd
Authenticiteit is sleutel
Niet geregisseerd, studenten aan het woord
Vertrouwen in dialoog en eigen studenten
Concept: IntoSaxion
Ontwikkelfase
Presentatie aan marcoms & directie
Ontwikkeling: 11/2010 – 02/2011 ism 8Media
Simultaan werving van ambassadeurs
12 speciaal ambassadeurs via academies
2 workhops / inspiratiesessies
Open inschrijving overige ambassadeurs
Vergoeding?
Start IntoSaxion maart 2011
12 speciaal ambassadeurs
50 overige ambassadeurs
41 van 57 opleidingen ‘bezet’ (70%)
Hyves vs Facebook?
Doorgroei: alumni per opleiding, docenten
Communicatiecampagne
8 maart live bij open dag Apeldoorn
Groot scherm en flyers tijdens Open dagen
Backup van academies
Scholenvoorlichtingen en decanen
Brochures voor 2011-2012
Bannering en widgets op Saxion.nl
Eerste resultaten
8000 pagina’s bekeken
Veel kijkers (3500 eerste maand)
Veel lezen (gem. bezoektijd van ruim 3min)
Weinig uitdelen respects / comments
Beperkte interactie scholier- student
Verdere inbedding in wervingscommunicatie
> 85% bezettingsgraad opleidingen
Alumni werving uitbreiden
Docenten bereikbaar maken
Usability aanpassingen
feedback oppakken van ambassadeurs
Tipping point Hyves / Facebook monitoren
Verdere ontwikkelingen
Top Related