WWW.BOB.NL
Wanneer een groep medewerkers van één bedrijf gezamenlijk opgeleid moet worden is een in-companyopleiding
of -training een goede optie. Het is een zeer effectieve en aantrekkelijke manier om collectief de kwaliteit van de
medewerkers te verhogen. Tijdens een uitgebreid intakegesprek stelt een adviseur van BOB bv de behoeften, wensen en
doelstellingen vast samen met de opdrachtgever. Deze worden vervolgens vertaald naar een in-companytraject op maat.
In-companytraject op maat voor Tebodin
JA/2
80
3-1
2
Een mooi praktijkvoorbeeld is advies- en
ingenieursbureau Tebodin. Marije Talstra, is
er opleidingscoördinator en heeft goede
ervaringen met in-companytrajecten van
BOB bv.
"Wij wilden een in-companytraining dat
medewerkers de ruimte zou geven om te
werken aan hun persoonlijke ontwikkeling”,
vertelt Talstra. “In het kennismakingsgesprek
dat ik had met trainer en adviseur Bob Smits
van BOB bv is meteen flink gebrainstormd.
Niet veel later is er dan ook een voorstel op
maat ontwikkeld voor de specifieke doel-
groep van Tebodin medewerkers."
Het succes van in-company
Tijdens een in-companytraject wordt de
kennis via de medewerkers in de organisatie
geborgd. Bovendien wisselen medewerkers
voortdurend ervaringen en gedachten uit, met
als resultaat meer begrip voor elkaar en een
betere samenwerking op de lange termijn.
"Ik denk dat het succes van een in-compa-
nytraject begint bij een goede inventarisatie
van de leerbehoeften en analyse van de deel-
nemers", zegt Talstra. "Omdat we graag de
leidinggevenden meer in het proces wilden
betrekken is er bij de training Personal
Effectiveness voor gekozen om na afloop nog
een coachingsgesprek te organiseren met de
deelnemer, leidinggevende en de trainer.
Ook vulden de deelnemers samen met de
leidinggevende voorafgaand een op maat
gemaakte vragenlijst in. Dit zorgde ervoor
dat de deelnemers al hadden nagedacht over
de training en zich bewust waren van wat ze
te wachten stond. Wat ook zeker een succes-
factor is van deze specifieke training is dat
de trainer daadwerkelijk ingaat op de
persoonlijke leerdoelen, valkuilen en kwalitei-
ten in het gedrag van de medewerkers."
Spannend
"De training Personal Effectiveness gaat in op
hoe je overkomt op een ander en wat voor
gedrag je daarmee oproept bij die ander. Dit
soort trainingen zijn altijd spannend, omdat
het persoonlijk is en omdat deelnemers zich
kwetsbaar opstellen. Daarom was het juist
Marije Talstra (derde van links) en de zes deelnemers aan het in-companytraject PersonalEffectiveness van Tebodin met hun diploma
extra leuk om tussen de twee trainingsdagen
door al te horen dat de deelnemers erg
enthousiast waren en uitkeken naar de twee-
de trainingsdag", aldus Talstra.
"Naast de training Personal Effectiveness
hebben we in 2011 ook een training
Personal Efficiency ontwikkeld in samen-
werking met BOB bv."
Iedereen op de hoogte
Gezien de vele voordelen is het niet vreemd
dat bedrijven tegenwoordig vaak kiezen voor
in-company. Naast aanvragen voor trainin-
gen komen er momenteel veel in-company-
aanvragen binnen voor het Bouwbesluit
2012. Een grote groep medewerkers is zo in
één klap op de hoogte van de nieuwste
ontwikkelingen. Ook begeleiden wij nu
bedrijven bij de transformatie naar Lean
Bouwen.
Tebodin
Meer dan 65 jaar geleden gestart in Den
Haag, is Tebodin inmiddels uitgegroeid tot
een internationaal opererend advies- en
ingenieursbureau. Met 3.500 medewer-
kers werkt Tebodin wereldwijd vanuit
bijna 50 kantoren aan projecten. In
Nederland heeft Tebodin 9 kantoren, ver-
spreid door het land zodat ze de klanten
zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn.
De unieke kracht van Tebodin daarbij is
de integratie van consultancy en enginee-
ring, aangevuld met projectmanagement,
procurement en constructiemanagement
voor zowel grote als kleine projecten.
Meer informatie
Wilt u meer weten over in-companytrajecten? Kijk dan op www.bob.nl of neem contact op
met onze opleidingsmanagers, 079 32 52 450.
Top Related