Een visie….
Een doel…..
Een plan….
Migranten (ouderen) Wonen Zorg en Welzijn
NRC Next 31 maart 2014
“Terwijl we ons blind staren op hoofdoekjes en etterbakjes, zagen we niet dat we aan de vooravond staan van een grote tragedie; migrantenmoeders – en vaders die binnen nu en tien jaar massaal zullen rammelen aan de poorten van de zorg. En niemand die gastvrij open kan doen. “
Mohammed BenzakourSchrijver en imkerWinnaar van de E.Du Perronprijs ll. donderdag. Boek: YEMMA
Kwaliteit van leven verbindt Apeldoorn
Hoofddoelstelling
Organisaties in Apeldoorn richten zich cultuursensitief in en bevorderen daarmee de integratie en kwaliteit van leven van de samenleving.
’s Heeren Loo en De Goede Zorg bekleden hierin een voortrekkersrol en voorbeeldfunctie en zijn verbonden op visie, werkwijze en beleid.
Deeldoelstellingen2014-2016: Samen met de doelgroep worden vraaggericht, cultuursen sitieve zorgvormen met als randvoorwaarden taal, cultuur en religie, duurzaam ontwikkeld en gerealiseerd. Het Stakeholdermodel Zorg is geïmplementeerd. 2014-2018: Het leergoed wordt doorlopend gedocumenteerd op grond van proces en resultaat en wordt gedeeld op provinciaal- landelijk niveau.
Wat niet …..
..een zorgcentrum wat wordt afgebroken………
Wat ook niet……
…een zorgcentrum dat niet betaald kan worden.
Geen valse beloften en verwachtingen !
Bomen groeien niet tot aan de Hemel
Wat dan wél …???
Dit…..
Of dit….
..en dit……
…en dit…..
Kwaliteit van Leven ..verbindt Apeldoorn
Voor iedereen….
KLEURRIJKE KLANKBORDGROEP
STAKEHOLDERMODEL ZORG (‘Blue Ocean’)
Projectplan
Doelgroepen
•Opdrachtgever/mede aanvragers én stakeholders: de Goede Zorg en ’s Heerenloo;• Professionals werkzaam bij de Goede Zorg en ’s
Heerenloo;•Doelgroepen van beide organisaties;•De sociale omgeving van de doelgroepen.
Projectplan
Stakeholders •Wisselwerk•ANBO•Zelforganisaties van etnische groepen• Forum•Gemeente Apeldoorn• ….
Projectplan
Projectactiviteiten– Projectbeschrijving/-aanvragen;– Nulmeting: quick scan, onderzoek;– Benaderen en betrekken: draagvlak;– Coachen: begeleiden/ondersteunen;– Ondersteuningsprogramma “(Trans) Culturele
Diversiteit” – Eventueel andere trainingen of andere
(groeps)activiteiten. – Projectorganisatie: projectleiding, sturing,
bewaking en evaluatie;
– Procesbeschrijving/methodiekontwikkeling.
Projectplan
ProjectorganisatieVoorstel
• Opdrachtgever
• Stuurgroep
• Klankbordgroep
• Projectteam
• Projectleider
1e Fase: Ondersteuningsprogramma (Trans) Culturele Diversiteit
Funtionarissen van en
Voor en door….
Plenaire modulen: waarnemer
Migranten ouderen en jongeren
De essentie van het programma 1e Fase
Om te komen tot een duurzame verbinding met de etnisch diverse samenleving:
Gelijk taal en denkkader: “hebben wij het over hetzelfde?”
…binnen mijn organisatie?
… met andere organisaties?
…met de burger, de zorgvrager, de migrant ?
…met de Gemeente ?
De essentie van het programma 1e Fase
De vier transculturele interventies:
Ont-moeten, verbinden , leren en borgen
Met : Jezelf
De ander / collega
Jouw organisatie De samenleving
Om te komen tot een duurzame verbinding met de etnisch diverse samenleving:
RESULTAAT:
Vernieuwende en innovatieve zorg die de Kwaliteit van Leven borgt.
Om te komen tot een duurzame verbinding met de etnisch diverse samenleving:
De essentie van het programma 1e Fase
Wordt er sámen met de migranten burgers gewerkt aan:
• Vernieuwende ont-moetingen
• Vernieuwende verbindingen
• Wederzijds leergoed
• Gezamenlijke borging vastgelegd in een leer-werkdocument.
Interventie Module:
Data en tijd:
1: Ont-moeting
1: Ont-moeting
Gezamenlijk met afgevaardigden / FORUM
2: Verbinding
2: Verbinding
Gezamenlijk met afgevaardigden / FORUM
3: Wederzijds Leren
3: Wederzijds Leren
Gezamenlijk met afgevaardigden / FORUM
4: Borging
4: Borging
Gezamenlijk met afgevaardigden / FORUM
JULI / SEPTEMBER Presentatie proces-leerdocument aan Apeldoornse samenleving / Gemeente / Provincie
Dhr. Radj Ramcharan
Top Related