T37CARRIÈREDE TELEGRAAFZATERDAG 23 MEI 2020

de bank met de laptop opschoot. Dan kun je eropwachten dat het mis gaat.”

Vorige week nog melddezich een patiënt met nek- enrugpijn door het thuiswer-

ken. „On-danks deaanpassin-gen die hijheeft gedaanaan zijnwerkplekthuis”, zegtHutting.

We zijn deafgelopenweken over-

laden met tips over de in-richting van onze thuis-werkplek. Een verstelbaarbureau, een goede bureau-stoel en een standaard voorde laptop of een monitorzijn wel de basis om klach-ten te voorkomen. Of datook echt op grote schaal ge-beurt, is maar de vraag.

De aanpak verschilt perwerkgever, zegt Reint Al-

berts, voorzitter van de RSI-vereniging. „In ’normale tij-den’ heeft 60% van de werk-gevers al weinig oog vooreen verantwoorde inrich-ting van de werkplekken. Jekunt je voorstellen dat hetin deze crisistijd ook geentopprioriteit heeft.”

KostenRSI-klachten leken lange

tijd op hun retour. Toch ishet aantal werknemers datkampt met fysiek ongemakals gevolg van het werk al ja-ren stabiel. Tegenwoordigwordt vaak de term KANSgebruikt: klachten aan arm,nek en/of schouder. „Uitvalen behandeling van RSI-pa-tiënten kost de maatschap-pij jaarlijks €2 miljard”,weet Alberts. „Door de coro-nacrisis is het logisch dat

die kosten dit jaar oplopen.”Rond de 40% van de werk-

nemers zegt tenminste éénklacht van het KANS-lijstje’langdurig’ of ’meerdere ke-ren’ te ervaren, blijkt uit cij-fers van onderzoeksinsti-tuut TNO. Dat percentage isal jaren vrij stabiel. „Ook wijverwachten dit jaar een toe-name”, zegt TNO-onderzoe-ker Marjolein Douwes.

Alle ingrediënten voorRSI-klachten zijn aanwezig,zegt Hutting. „De hele werk-situatie is anders. We mis-sen de pauzes en het praatjemet de collega’s. We zittenthuis langer achter onzeschermen, met minder oogvoor afwisseling en bewe-ging. Daar komt bij dat ermeer stress is, van zieke fa-milieleden en thuisonder-wijs van de kinderen tot on-zekerheid over de financiënof de vakantie. Allemaal be-kende risicofactoren diekunnen leiden tot lichame-lijk ongemak.”

Comeback muisarmdoor thuiswerken

Zitten aan keukentafel of op bank leidt tot pijn

door Berrit de Lange

AMSTERDAM • De muis-arm is bezig aan eencomeback nu we zolang massaal thuiswer-ken. Fysiotherapeutenmerken al een toenamevan RSI-klachten:„Twee weken thuiswer-ken is nog wel te doen.Maar na twee maandenstapelen de klachtenzich op.”

Zijn werk als fysiothera-peut lag door de corona-maatregelen een tijdje stil.Nu de toestroom patiëntenweer op gang komt, meldenmeer mensen zich met pijnaan nek, armen en rug, zegtNathan Hutting, fysiothera-peut en onderzoeker arbeiden gezondheid aan de HANHogeschool. „Duidelijk hetgevolg van de lange periodethuiswerken. Ik hoor datook van collega’s in binnen-en buitenland.”

Hoewel er nog geen hardecijfers zijn,ligt het voorde hand datthuiswer-ken leidt toteen toena-me van hetaantal RSI-klachten,zoals demuisarm,stijve enpijnlijke spieren in nek enschouders, tintelende han-den en vingers en rugpijn.Hutting: „We zijn ruim tweemaanden geleden met z’nallen halsoverkop thuisgaan werken. Je kunt jevoorstellen dat weinig is ge-keken of de werkplek thuiswel voldoet aan alle eisen.We werken massaal aan dekeukentafel, of erger nog, op

Zo’n 40% werknemers heeft tenminste één klacht

’Verkeerd’ thuiswerken zorgtvoor fysieke klachten, vanmuisarm tot een pijnlijke nek. FOTO DIJKSTRA BV

Aanpassingwerkplekvaak geenprioriteit

AMSTERDAM • Hoeveeleen liter benzine kost, iselke dag weer een verras-sing. De olieprijs is deelsafhankelijk van de grillenvan olieproducerendelanden. Maar wat verdie-nen de medewerkers vaneen tankstation?

Er is een cao voor tank-stations en wasbedrijven,maar die moet nog wor-den goedgekeurd doorvakbondsleden.

De sector heeft echterwel afgesproken om deonderhandelde loonsver-hoging, €70 bruto permaand voor elke voltijdswerkende medewerker

(en anders naar rato)vanaf schaal 2, alvast doorte voeren. Deze loonsver-hoging is op 1 februariingegaan.

MinimumloonEr zijn vijf schalen, de

hoogste twee zijn voor(assistent-) bedrijfsleidersof stationmanagers.

Schaal 1 begint op hetminimumloon (€1653,60)en loopt door tot €1777voor in principe 38 uurper week. In deze schaalvallen junior medewer-kers en bijvoorbeeld detuinman, vakkenvuller enschoonmaker.

In de cao staat wel dateen medewerker na éénjaar naar schaal 2 zoumoeten doorgroeien alshij of zij goed functio-neert. In schaal 2 valleneen gewone verkoopme-dewerker, een medewer-ker van de snackhoek ofeen administratief mede-werker. Deze loopt van€1829 naar €1975 brutoper maand.

Om in schaal 3 (€1939 -€2047) te vallen, is vak-,praktijk- en bedrijfsken-nis nodig. Deze medewer-kers moeten ook inciden-teel leiding kunnen geven.Dit zijn bijvoorbeeld seni-

or verkoopmedewerkers. Veel tankstations heb-

ben ruime openingstij-den. In de cao is eennachttoeslag afgesprokenvan 25%. Die geldt voorgewerkte uren tussenmiddernacht en zes uur ’sochtends. Er is geen extratoeslag voor weekenden.

Wel wordt op feestda-gen 50% extra betaald.Opvallend is dat in de caois afgesproken dat 5 meivoor tankstations iederjaar een feestdag is.

Ook voor overwerkbestaat een toeslag: 25%voor de eerste vier uurper week, daarna 50%. Op

feestdagen is de toeslag85%.

Bovenop dit salariskomt uiteraard het wette-lijk verplichte 8% vakan-tiegeld.

Marlou Visser

WAT VERDIENT EEN VERKOPER BIJ HET TANKSTATION?

AMSTERDAM • Veel bedrijven zijn de afgelopenperiode een tijd gesloten geweest, terwijl sala-rissen vaak wel werden doorbetaald. Toch magde baas niet van je verlangen dat je de niet-ge-werkte uren inhaalt, benadrukt advocaat HansKamerbeek, gespecialiseerd in arbeidsrecht. „Ikbegrijp dat er in veel bedrijven naar oplossingenwordt gezocht, maar je mag werknemers nietverplichten extra te werken om hun uren in tehalen”, vertelt hij. Personeel in bijvoorbeeld dehoreca kon tijdens de sluiting niet werken, maardit komt niet voor hun rekening. Het is eenwerkgeversrisico, legt Kamerbeek uit. Als mede-werkers straks weer gaan werken, moeten zijdaarvoor conform de wet of cao worden betaald.

Bedrijf dicht geweest?Uren inhalen hoeft niet

ARBEIDSRECHT

SAN FRANSISCO • Facebook-ceo Mark Zucker-berg maakte onlangs bekend dat zijn 48.000medewerkers als zij willen altijd thuis mogenblijven werken. Dit doen zij nu al vanwege delockdown, en het bevalt goed. Zuckerberg ver-wacht dat binnen vijf tot tien jaar zeker de helftvan het personeel permanent op afstand zalwerken. Eerder maakte Twitter-ceo Jack Dorseyal bekend dat zijn medewerkers zo lang als zijwillen vanuit huis mogen blijven werken. Ookbij Spotify is besloten dat de medewerkers waarook ter wereld in ieder geval tot het einde vanhet jaar vanuit huis mogen werken. Niemandhoeft verplicht naar kantoor.

Techbedrijven omarmenthuiswerken: mag altijd

LOCKDOWN