Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding15 april 2015 – Auteur: Marten van Dijk
Is de nieuwe wetgeving rondom de ontslagvergoeding goed
of slecht nieuws voor u als werkgever? Goed nieuws als u
ontslag overweegt van medewerkers met een lang
contract, slecht als u vaak werkt met tijdelijke contracten.
Ontslagvergoeding wordt
transitievergoeding
Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), wordt
vanaf 1 juli dit jaar de huidige ontslagvergoeding vervangen
door een zogenaamde transitievergoeding. Werknemers
waarvan de arbeidsovereenkomst door toedoen van de
werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd hebben recht
op een transitievergoeding als zij ten minste twee jaar in dienst
zijn geweest bij de werkgever. Met de invoering van deze
wetgeving komt een eind aan de kantonrechtersformule die
decennialang de maatstaf vormde voor de hoogte van de
ontslagvergoeding.
Arbeidsverleden soms langer dan
gedacht
Punt van aandacht voor werkgevers is dat het
arbeidsverleden van vóór 1 juli 2015 al meetelt voor de
lengte van het arbeidsverleden. Belangrijker nog is dat
contracten met een tussenpoos van minder dan zes
maanden ook meetellen in de berekening van de lengte
van het arbeidsverleden. Werkgevers zullen hier voor
moeten waken om niet het gevaar te lopen dat zij een
transitievergoeding verschuldigd zijn.
Goedkoper ontslag voor mensen met
lang dienstverband
Door de invoering van de transitievergoeding wordt het voor
werkgevers goedkoper om werknemers met een groot aantal
dienstjaren te ontslaan. De vergoeding wordt als volgt
berekend. Opbouw vindt plaats per dienstjaar. De regel is: 1/3
maandsalaris per dienstjaar en een 1/2 maandsalaris per
dienstjaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is
geweest. De vergoeding is maximaal € 75.000 of een
jaarsalaris, als dat hoger is. Bij ernstige verwijtbaarheid aan de
zijde van de werkgever kan een extra vergoeding worden
toegekend.
Ook transitievergoeding bij tijdelijk contract van meer dan twee
jaarBij tijdelijke arbeidsovereenkomsten leidt de invoering van
de transitievergoeding ook tot een wijziging. De werkgever
is namelijk verplicht om de werknemer die langer dan twee
jaar in dienst is geweest en waarmee de overeenkomst
wordt beëindigd of niet wordt verlengd, de
transitievergoeding te betalen. Deze verplichting bestaat
dus ook als sprake is van een tijdelijke
arbeidsovereenkomst van langer dan twee jaar.
Conclusie
Uit bovenstaande blijkt dat de werkgever als gevolg van de
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) goedkoper uit is indien hij
van werknemers met een lang arbeidsverleden af wil. De
werkgever die met tijdelijke contracten werkt of die een
tijdelijk contract dat langer heeft geduurd dan twee jaar
niet verlengd, loopt echter het risico meer kwijt te zijn om
van zijn werknemer af te komen.
Voor al uw arbeidsrechtsrechtelijke vragen neemt u contact
op met FruytierLawyers in Business.
Flib Ontslagvergoeding
Top Related