23-04-2010
Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving
HERSTRUCTURERINGanti-crisismaatregelen / collectief ontslag
Patrick Dreesen
2
23-04-10
ANTI-CRISISMAATREGELEN
A. Periode :
Oorspronkelijk: 01/07/2009 – 31/12/2009
Verlengd tot 30/06/2010
B. Doelstelling :
Behoud van tewerkstelling
Beperking loonkost
3
23-04-10
3 ANTI-CRISISMAATREGELEN
A. Tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering
B. Individuele tijdelijke vermindering van prestaties
(“crisistijdskrediet”)
C. Tijdelijke collectieve volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
(“crisiswerkloosheid voor bedienden”)
4
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Werkgever =
a) WG privé-sector vallend onder CAO-wet
b) Autonome openbare ondernemingen
Werknemer =
Voltijdse arbeiders en bedienden
Alle werknemers of specifieke categorie
Geen individueel akkoord nodig
5
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voorwaarden =
a) CAO op ondernemingsniveau
b) 1/5de of 1/4de arbeidsduurvermindering
Gevolg =
Wegens het collectieve karakter : betrokken werknemers blijven beschouwd als voltijdse werknemers
6
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voordelen WG =
a) Loonkostbesparing (20 à 25%)
b) RSZ-vermindering patronale bijdragen:
- 600 €/Q bij 1/5de ADV
- 750 €/Q bij 1/4de ADV
- 1000 €/Q bij 1/5de ADV plus 4DagenWeek
- 1150 €/Q bij 1/4de ADV plus 4DagenWeek
7
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voordelen WN =
a) Looncompensatie = minimaal 3/4de van RSZ-korting
Voorwaarde :
loon + compensatie <= 100% voltijdse loon
8
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voordelen WN =
b) Vlaamse overbruggingspremie
- vermindering arbeidstijd (10% / 20% / 50%)
- daling omzet of productie > 20%
- herstructureringsplan
- looncompensatie < 50% van loonverlies
- 135,71 € / 207,14 € / 492,85 EUR (-30% BV)
- max. 12 maanden
9
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Werkgever =
WG privé-sector vallend onder CAO-wet
Werknemer =
Voltijdse arbeiders en bedienden
Een of meerdere werknemers
Individueel akkoord vereist
10
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Voorwaarden =
1) Ofwel sectorale cao (week na inwerkingtreding wet)
2) Ofwel onderneming met VA :
a) Ondernemingscao
b) Ofwel indien geen cao kan worden gesloten binnen 14 dagen na formele uitnodiging van de VA : ondernemingsplan
3) Ofwel onderneming zonder VA : ondernemingsplan
11
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Procedure :1) Ondernemingsplan : ter goedkeuring voorleggen aan
Commissie FOD WASO2) Inhoud cao of plan:
a) Expliciete verwijzing naar relevante wetgeving b) Expliciete vermelding van maatregelc) Maatregelen voor maximale behoud werkgelegenheid
3) Neerlegging Griffie FOD WASO4) INFO aan RVA (formulier crisiswet-1-2010) 14 dagen voor
aanvang
12
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Voorwaarde : “onderneming in moeilijkheden”
In vergelijking met overeenstemmend Q2008 :1) Of 15% omzetdaling (BTW-aangiften / JE of TBE)2) Of 15% productiedaling (JE of TBE)3) Of 15% daling in de bestellingen (JE of TBE)
Voorafgaand kwartaal :4) Of 20% ECW arbeiders in vergelijking met totaal aantal aan
de RSZ aangegeven dagen van alle werknemers(DMFA-aangifte / JE of TBE of VE)
13
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Vorm en duur :
a) 1/5de of 1/2de vermindering van de prestaties
b) Minimaal 1 maand
c) Maximaal 6 maanden
Worden gelijkgesteld met voltijdse werknemers
Omzettingsmogelijkheid gewoon TK naar crisis-TK tot 31-12-2009
14
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Voordelen WG :
Loonkostbesparing 20% à 50%
Voordelen WN :
Uitkering via RVA :
- 1/5de : 188,82 € (248,08 € indien 50 jr of ouder)
- 1/2de : 422,57 € bruto
Geen cumulatie met Vlaamse overbruggingspremie
15
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Werkgever =
WG privé-sector vallend onder CAO-wet
Werknemer =
Een of meerdere bedienden
Geen individueel akkoord vereist
16
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Voorwaarden =
1) Ofwel sectorale cao (voor 1 juni 2009)
2) Ofwel onderneming met VA :
a) Ondernemingscao
b) Ofwel indien geen cao kan worden gesloten binnen 14 dagen na formele uitnodiging van de VA : ondernemingsplan
3) Ofwel onderneming zonder VA : ondernemingsplan
17
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Procedure :1) Ondernemingsplan : ter goedkeuring voorleggen aan
Commissie FOD WASO2) Inhoud cao of plan :
a) Expliciete verwijzing naar relevante wetgeving b) Expliciete vermelding van maatregelc) Maatregelen voor maximale behoud werkgelegenheidd) Duur en type van schorsing
- Volledig : max. 16 weken- Gedeeltelijk (min. 2 AD/week) : max. 26 weken
e) Supplement per dag werkloosheid
3) Neerlegging Griffie FOD WASO4) INFO aan RVA (formulier crisiswet-1-2010) 14 dagen voor
aanvraag5) Aanvraag (electronisch) minimaal 7 dagen vooraf
18
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Voorwaarde : “onderneming in moeilijkheden”
In vergelijking met overeenstemmend Q2008 :1) Of 15% omzetdaling (BTW-aangiften / JE of TBE)2) Of 15% productiedaling (JE of TBE)3) Of 15% daling in de bestellingen (JE of TBE)
Voorafgaand kwartaal :4) Of 20% ECW arbeiders in vergelijking met totaal aantal aan
de RSZ aangegeven dagen van alle werknemers(DMFA-aangifte / JE of TBE of VE)
19
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Vorm en duur :
a) Minimaal 1 week voor volledige schorsing
b) Minimaal 2 weken voor gedeeltelijke schorsing
c) Maximaal 16 of 26 weken per kalenderjaar
d) Combinatie : 1 week volledig = 2 weken gedeeltelijk
20
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Voordelen WG :
Loonkostbesparing op werkloosheidsdagen
Voordelen WN :
a) Uitkering via UI :
70% (samenwonend) of 75% (gezinshoofd of alleenstaand) van maandloon begrensd tot 2.206 € bruto
b) Supplement ten laste van werkgever (minstens supplement (fictieve) arbeider of minstens 5 EUR per dag, tenzij afwijking goedgekeurd door commissie)
Geen cumulatie met Vlaamse overbruggingspremie
21
23-04-10
VERLENGING CRISISMAATREGEL IN 2010
Sectorale CAO:
- hangt af van voorziene eindduur
Ondernemings-CAO
- looptijd tot in 2010: loopt door, geen nieuwe CAO
- looptijd tot 31-12-2009: nieuwe CAO nodig
Ondernemingsplan- looptijd tot in 2010: loopt door, geen nieuw plan- looptijd tot 31-12-2009: aanvraag tot verlenging FOD WASO
Formaliteiten RVA:- aangetekend formulier “crisiswet-1” in 2009 automatische
verlenging
22
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
A. Periode :
Enkel voor ontslagen tussen 01-01-2010 en 30-06-2010
B. Toepassingsgebied :
Werkgever onderworpen aan CAO-wet 1968
C. Doelstelling :
Draaglijk maken gevolgen ontslag voor arbeider
Verkleinen kloof tussen arbeiders- en bediendestatuut
23
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wanneer heeft arbeider recht op crisispremie?Ontslag (opzegging of verbreking) van een arbeider door de
werkgever
Niet in geval van :- ontslag tijdens de proefperiode- ontslag om dringende redenen- ontslag met oog op (brug)pensioen- einde contract bepaalde duur of bepaald werk of vervanging- beëindiging in onderling akkoord- ontslag in kader van herstructurering (collectief ontslag), indien
de arbeider zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel
24
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Bedrag premie:
- 1.666 EUR bij voltijdse tewerkstelling
- deeltijdse arbeiders: pro rata volgens tewerkstellingsbreuk ogv uurrooster van de arbeidsovereenkomst
- Deeltijds TK van bepaalde duur : premie volgens initiële tewerkstellingsbreuk
- netto, d.w.z. vrij van rsz en belastingen
- cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering
25
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt de crisispremie :
- Ofwel RVA volledig
- Ofwel WG volledig
- Ofwel RVA 2/3 en WG 1/3
26
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Essentieel: aanwezigheid van aangetekende brief of deurwaardersexploot
Aangetekende brief :
wordt vermoed te zijn betekend aan werknemer op derde werkdag na verzending (poststempel)
Deurwaardersexploot :
wordt betekend op de dag zelf
Ontslagbeslissing heeft uitwerking op de dag van de betekening en opzegtermijn kan ten vroegste ingaan op daaropvolgende dag
27
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Essentieel: aanwezigheid van aangetekende brief of deurwaardersexploot
- betekening opzeggingstermijn: regel 3 werkdagen heeft altijd al bestaan
- betekening verbreking: regel 3 werkdagen was niet van toepassing, maar is nieuw in het kader van deze reglementering !!!
Gevolg: verbrekingen moeten tussen 01-01-2010 en 30-06-2010 minstens 3 werkdagen op voorhand worden betekend met een aangetekende brief !!!
28
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat?
- werkgever: 555 EUR
RVA: 1.111 EUR
- Wanneer ?
opzegging of verbreking is betekend aan de werknemer per aangetekende brief (minstens 3 werkdagen vooraf) of per deurwaardersexploot
29
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat?
- werkgever: 1.666 EUR
RVA: 0 EUR
- Wanneer ?
- opzegging of verbreking zonder aangetekende brief of deurwaardersexploot
- verbreking per aangetekende brief maar zonder kennisgevingtermijn (3 werkdagen op voorhand)
30
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat?
- werkgever: 0 EUR
RVA: 1.666 EUR
- Wanneer ?
Voor de kennisgeving van het ontslag is op de arbeider in 2010 toegepast:- Of crisisarbeidsduurvermindering - minstens 1 dag
- Of crisistijdskrediet - minstens 1 dag
- Of economische werkloosheid- minstens 4 weken (anciënniteit < 20 jaar)
- minstens 8 weken (anciënniteit van 20 jaar of meer)
31
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat? – enkel voor ondernemingen < 10 werknemers
- werkgever: 0 EUR
RVA: 1.666 EUR
- wanneer:- opzegging of verbreking is betekend per aangetekende brief
(minstens 3 werkdagen vooraf) of deurwaardersexploot
- “economische moeilijkheden”
- uitdrukkelijk verzoek aan Dir-Gen FOD WASO
- berekeningswijze grens 10 werkn.: gemiddelde einde kwartaal over periode Q2008/4 tem Q2009/3
32
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Betalingsmodaliteiten
- WG betaalt zijn deel rechtstreeks aan arbeider
- Bijlage C4-crisispremie voor RVA-deel
33
23-04-10
Collectief ontslag
Onderneming = TBE met gemiddeld > 20 wn in voorafgaand kalenderjaar
Cass. 04/02/02 : ivm “procedure” ook “afdeling” ervan
MINIMUM AANTAL ONTSLAGEN in periode van 60 dagen :
Gemiddeld # WN Procedure Vergoeding TWC/BP
< 12 WN - - 50%
12 – 20 WN - - 6 WN
21 – 59 WN 10 WN 6 WN 10 WN
60 – 99 WN 10 WN 10% 10 WN
100 – 299 WN 10% 10% 10 %
300 en meer WN 30 WN 10% 10 %
34
23-04-10
Collectief ontslag
1. Melding van de INTENTIE tot CO
a) Schriftelijk verslag aan OR (of CPB)
- redenen van het ontslag
- criteria ter aanduiding van getroffen WN
- aantal en categorie beoogde ontslagen
- gewoonlijk personeelsbestand (aantal + categorie)
- eventueel bijkomende ontslagvergoedingen
- periode
b) Kopie aan VDAB en aan FOD WASO
c) DATUM = leeftijd voor brugpensioen !!!
d) NOG GEEN NAMEN van INDIVIDUELE WN
35
23-04-10
Collectief ontslag
2. Overleg en informatieuitwisseling met OR
a) OR krijgt mogelijkheid om
- vragen te stellen ivm collectief ontslag
- argumenten naar voor te brengen
- tegenvoorstellen te doen
b) WG moet vragen, argumenten en tegenvoorstellen onderzoeken en beantwoorden
c) Geen wettelijk voorgeschreven termijn
36
23-04-10
Collectief ontslag
3a. Onderhandeling met OR
a) Vertrekpremie ?b) Opzegtermijnen metaal-herstructurering ?c) Verlaging brugpensioenleeftijd (55 jr ; 52 jr) ?d) Wettelijke vergoeding “collectief ontslag” ? e) Bijkomende ontslagvergoedingen ?f) Formele afsluiting consultatiefase ?
CAO SOCIAAL PLAN CAO BRUGPENSIOEN Herstructureringplan voor advies voorgelegd aan OR
37
23-04-10
Collectief ontslag3b. Melding van de BESLISSING tot CO
a) Verslag aan VDAB- info onderneming (adres, activiteit, parcom)- redenen van het ontslag- aantal ontslagen (geslacht, leeftijd, categorie)- actueel personeelsbestand (aantal + categorie)- periode waarin ontslagen worden uitgevoerd- bewijs dat consultatieverplichting werd nageleefd
b) Melding aan FOD WASOc) Kopie aan ORd) Kopie aanplakken in onderneminge) Bekendmaking NAMEN van INDIVIDUELE WN f) ER IS NOG GEEN ONTSLAG !!
38
23-04-10
Collectief ontslag
4. Ontvangstmelding VDAB
a) KOELKASTPERIODE
minstens 30 dagen vooraleer ontslag daadwerkelijk mag
worden uitgevoerd
b) Tussentijdse handelingen :
- aanvraag opheffing ontslagbescherming
- oprichting tewerkstellingscel TWC
- verplicht gesprek over outplacement
39
23-04-10
Collectief ontslag
5. Opheffing ontslagbescherming
- indiening schriftelijke aanvraag door WG
- bij paritair comité FOD WASO
- erkenning economische redenen
- beslissing ParCom binnen 60 dagen
40
23-04-10
Collectief ontslag
6. Oprichting Tewerkstellingscel
- VDAB (= voorzitter stuurgroep)
- Vakbonden
- Werkgever
- Outplacementkantoor
- sectoraal (opleidings)fonds
TWC moet zijn opgericht voor ontslag !
Ondertekening oprichtingsovereenkomst
41
23-04-10
Collectief ontslag
7. Onderhoud WG-WN ivm TWC
- individueel of collectief
- uitnodiging WN via aangetekend schrijven
- onderhoud minstens 7 AD na uitnodiging
- beslissing WN binnen 7 AD na onderhoud
- geen beslissing = inschrijving
- ontslag ten vroegste na einde beslissingstermijn
42
23-04-10
Collectief ontslag
7. Onderhoud WG-WN ivm TWC
gespreksonderwerp :
- diensten die door TWC worden aangeboden :a) begeleiding bij zoektocht naar nieuwe jobb) opleidingen (via VDAB, …)
- gevolgen van inschrijving :a) recht op inschakelingsvergoedingb) recht op brugpensioen (verlaagde leeftijd)
- mogelijke sancties bij niet-inschrijving (werkloosheidsuitkering / brugpensioen)
43
23-04-10
Collectief ontslag
8. Regionale toetsing
Ten vroegste na oprichting TWC :
- aanvraag goedkeuring begeleidingsmaatregelen TWC
- Vlaams minister Muyters
- 14 dagen beslissingstermijn
44
23-04-10
Collectief ontslag
9. Federale goedkeuring
Ten vroegste na regionale toetsing :
- aanvraag erkenning “onderneming in herstructurering”
- aanvraag goedkeuring CAO brugpensioen (verlaagde leeftijd)
- Federaal minister Milquet
45
23-04-10
Collectief ontslag
10. ONTSLAG
a) Niet-beschermde WN : ten vroegste na afloop 30-dagen koelkast en na afloop beslissingstermijn over inschrijving in TWC
b) Beschermde WN : wachten op erkenning economische redenen door paritair comité
ONTSLAG = VERBREKING = ONMIDDELLIJKE EINDE ARBEIDSOVK
GEEN UIT TE WERKEN OPZEGGINGSTERMIJN, behalve gedeelte opzegtermijn > 6 maanden
46
23-04-10
Collectief ontslag
11. Opstart Outplacement via TWC
Na effectief ontslagOnderscheid : 45 jaar of jonger (op datum aankondiging CO) a) WN jonger dan 45 jaar Heeft mogelijkheid tot inschrijvingBegeleiding 30 uren gedurende 3 mnd
b) WN 45 jaar en ouderHeeft verplichting tot inschrijvingUitzondering : 58 jaar oud of 38 jaar loopbaanBegeleiding 60 uren gedurende 6 mnd
47
23-04-10
Collectief ontslag
12. Inschakelingsvergoeding ipv ontslagvergoeding
Indien ingeschreven in TWC :
a) WN jonger dan 45 jaar :
Maandelijks inschakelingsvergoeding gedurende 3 mnd
b) WN 45 jaar en ouder :Maandelijks inschakelingsvergoeding gedurende 6 mnd
48
23-04-10
Collectief ontslag
13. Gevolgen erkenning herstructurering
“Herstructureringskaart” voor ontslagen WN via RVA
Geldig : vanaf aankondigingsdatum CO tot 12 maanden na inschrijving in TWC
Recht op RSZ-korting bij nieuwe tewerkstelling
Voorwaarde : begrensd voltijds maandloon :
< 30jr < 1956,90 € / 30jr < 4000,00 €
a) WN : 133,33 €/mnd tijdens Qin + 2Q (max 9 mnd)
b) WG : volgens leeftijd bij indiensttreding :
< 45jr : 1000 €/Q tijdens Qin + 4Q
45 jr : 1000 €/Q tijdens Qin + 4Q en 400€/Q tijdens 16Q
49
23-04-10
Nog vragen?
50
23-04-10
Verder een constructieve
dialoog gewenst !
ASAP HR LEGAL NVZuiderring 11, 3600 GenkT 089 201 470F 089 201 [email protected]
Top Related