23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen /...

23-04-2010

Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving

HERSTRUCTURERINGanti-crisismaatregelen / collectief ontslag

Patrick Dreesen

2

23-04-10

ANTI-CRISISMAATREGELEN

A. Periode :

Oorspronkelijk: 01/07/2009 – 31/12/2009

Verlengd tot 30/06/2010

B. Doelstelling :

Behoud van tewerkstelling

Beperking loonkost

3

23-04-10

3 ANTI-CRISISMAATREGELEN

A. Tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering

B. Individuele tijdelijke vermindering van prestaties

(“crisistijdskrediet”)

C. Tijdelijke collectieve volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

(“crisiswerkloosheid voor bedienden”)

4

23-04-10

A. Arbeidsduurvermindering

Werkgever =

a) WG privé-sector vallend onder CAO-wet

b) Autonome openbare ondernemingen

Werknemer =

Voltijdse arbeiders en bedienden

Alle werknemers of specifieke categorie

Geen individueel akkoord nodig

5

23-04-10


Voorwaarden =

a) CAO op ondernemingsniveau

b) 1/5de of 1/4de arbeidsduurvermindering

Gevolg =

Wegens het collectieve karakter : betrokken werknemers blijven beschouwd als voltijdse werknemers

6

23-04-10


Voordelen WG =

a) Loonkostbesparing (20 à 25%)

b) RSZ-vermindering patronale bijdragen:

- 600 €/Q bij 1/5de ADV

- 750 €/Q bij 1/4de ADV

- 1000 €/Q bij 1/5de ADV plus 4DagenWeek

- 1150 €/Q bij 1/4de ADV plus 4DagenWeek

7

23-04-10


Voordelen WN =

a) Looncompensatie = minimaal 3/4de van RSZ-korting

Voorwaarde :

loon + compensatie <= 100% voltijdse loon

8

23-04-10


Voordelen WN =

b) Vlaamse overbruggingspremie

- vermindering arbeidstijd (10% / 20% / 50%)

- daling omzet of productie > 20%

- herstructureringsplan

- looncompensatie < 50% van loonverlies

- 135,71 € / 207,14 € / 492,85 EUR (-30% BV)

- max. 12 maanden

9

23-04-10

B. Crisis-tijdskrediet

Werkgever =

WG privé-sector vallend onder CAO-wet

Werknemer =

Voltijdse arbeiders en bedienden

Een of meerdere werknemers

Individueel akkoord vereist

10

23-04-10


Voorwaarden =

1) Ofwel sectorale cao (week na inwerkingtreding wet)

2) Ofwel onderneming met VA :

a) Ondernemingscao

b) Ofwel indien geen cao kan worden gesloten binnen 14 dagen na formele uitnodiging van de VA : ondernemingsplan

3) Ofwel onderneming zonder VA : ondernemingsplan

11

23-04-10


Procedure :1) Ondernemingsplan : ter goedkeuring voorleggen aan

Commissie FOD WASO2) Inhoud cao of plan:

a) Expliciete verwijzing naar relevante wetgeving b) Expliciete vermelding van maatregelc) Maatregelen voor maximale behoud werkgelegenheid

3) Neerlegging Griffie FOD WASO4) INFO aan RVA (formulier crisiswet-1-2010) 14 dagen voor

aanvang

12

23-04-10


Voorwaarde : “onderneming in moeilijkheden”

In vergelijking met overeenstemmend Q2008 :1) Of 15% omzetdaling (BTW-aangiften / JE of TBE)2) Of 15% productiedaling (JE of TBE)3) Of 15% daling in de bestellingen (JE of TBE)

Voorafgaand kwartaal :4) Of 20% ECW arbeiders in vergelijking met totaal aantal aan

de RSZ aangegeven dagen van alle werknemers(DMFA-aangifte / JE of TBE of VE)

13

23-04-10


Vorm en duur :

a) 1/5de of 1/2de vermindering van de prestaties

b) Minimaal 1 maand

c) Maximaal 6 maanden

Worden gelijkgesteld met voltijdse werknemers

Omzettingsmogelijkheid gewoon TK naar crisis-TK tot 31-12-2009

14

23-04-10


Voordelen WG :

Loonkostbesparing 20% à 50%

Voordelen WN :

Uitkering via RVA :

- 1/5de : 188,82 € (248,08 € indien 50 jr of ouder)

- 1/2de : 422,57 € bruto

Geen cumulatie met Vlaamse overbruggingspremie

15

23-04-10

C. Crisis-werkloosheid

Werkgever =

WG privé-sector vallend onder CAO-wet

Werknemer =

Een of meerdere bedienden

Geen individueel akkoord vereist

16

23-04-10


Voorwaarden =

1) Ofwel sectorale cao (voor 1 juni 2009)

2) Ofwel onderneming met VA :

a) Ondernemingscao

b) Ofwel indien geen cao kan worden gesloten binnen 14 dagen na formele uitnodiging van de VA : ondernemingsplan

3) Ofwel onderneming zonder VA : ondernemingsplan

17

23-04-10


Procedure :1) Ondernemingsplan : ter goedkeuring voorleggen aan

Commissie FOD WASO2) Inhoud cao of plan :

a) Expliciete verwijzing naar relevante wetgeving b) Expliciete vermelding van maatregelc) Maatregelen voor maximale behoud werkgelegenheidd) Duur en type van schorsing

- Volledig : max. 16 weken- Gedeeltelijk (min. 2 AD/week) : max. 26 weken

e) Supplement per dag werkloosheid

3) Neerlegging Griffie FOD WASO4) INFO aan RVA (formulier crisiswet-1-2010) 14 dagen voor

aanvraag5) Aanvraag (electronisch) minimaal 7 dagen vooraf

18

23-04-10


Voorwaarde : “onderneming in moeilijkheden”

In vergelijking met overeenstemmend Q2008 :1) Of 15% omzetdaling (BTW-aangiften / JE of TBE)2) Of 15% productiedaling (JE of TBE)3) Of 15% daling in de bestellingen (JE of TBE)

Voorafgaand kwartaal :4) Of 20% ECW arbeiders in vergelijking met totaal aantal aan

de RSZ aangegeven dagen van alle werknemers(DMFA-aangifte / JE of TBE of VE)

19

23-04-10


Vorm en duur :

a) Minimaal 1 week voor volledige schorsing

b) Minimaal 2 weken voor gedeeltelijke schorsing

c) Maximaal 16 of 26 weken per kalenderjaar

d) Combinatie : 1 week volledig = 2 weken gedeeltelijk

20

23-04-10


Voordelen WG :

Loonkostbesparing op werkloosheidsdagen

Voordelen WN :

a) Uitkering via UI :

70% (samenwonend) of 75% (gezinshoofd of alleenstaand) van maandloon begrensd tot 2.206 € bruto

b) Supplement ten laste van werkgever (minstens supplement (fictieve) arbeider of minstens 5 EUR per dag, tenzij afwijking goedgekeurd door commissie)

Geen cumulatie met Vlaamse overbruggingspremie

21

23-04-10

VERLENGING CRISISMAATREGEL IN 2010

Sectorale CAO:

- hangt af van voorziene eindduur

Ondernemings-CAO

- looptijd tot in 2010: loopt door, geen nieuwe CAO

- looptijd tot 31-12-2009: nieuwe CAO nodig

Ondernemingsplan- looptijd tot in 2010: loopt door, geen nieuw plan- looptijd tot 31-12-2009: aanvraag tot verlenging FOD WASO

Formaliteiten RVA:- aangetekend formulier “crisiswet-1” in 2009 automatische

verlenging

22

23-04-10

CRISISPREMIE ARBEIDERS

A. Periode :

Enkel voor ontslagen tussen 01-01-2010 en 30-06-2010

B. Toepassingsgebied :

Werkgever onderworpen aan CAO-wet 1968

C. Doelstelling :

Draaglijk maken gevolgen ontslag voor arbeider

Verkleinen kloof tussen arbeiders- en bediendestatuut

23

23-04-10


Wanneer heeft arbeider recht op crisispremie?Ontslag (opzegging of verbreking) van een arbeider door de

werkgever

Niet in geval van :- ontslag tijdens de proefperiode- ontslag om dringende redenen- ontslag met oog op (brug)pensioen- einde contract bepaalde duur of bepaald werk of vervanging- beëindiging in onderling akkoord- ontslag in kader van herstructurering (collectief ontslag), indien

de arbeider zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel

24

23-04-10


Bedrag premie:

- 1.666 EUR bij voltijdse tewerkstelling

- deeltijdse arbeiders: pro rata volgens tewerkstellingsbreuk ogv uurrooster van de arbeidsovereenkomst

- Deeltijds TK van bepaalde duur : premie volgens initiële tewerkstellingsbreuk

- netto, d.w.z. vrij van rsz en belastingen

- cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering

25

23-04-10


Wie betaalt de crisispremie :

- Ofwel RVA volledig

- Ofwel WG volledig

- Ofwel RVA 2/3 en WG 1/3

26

23-04-10


Essentieel: aanwezigheid van aangetekende brief of deurwaardersexploot

Aangetekende brief :

wordt vermoed te zijn betekend aan werknemer op derde werkdag na verzending (poststempel)

Deurwaardersexploot :

wordt betekend op de dag zelf

Ontslagbeslissing heeft uitwerking op de dag van de betekening en opzegtermijn kan ten vroegste ingaan op daaropvolgende dag

27

23-04-10


Essentieel: aanwezigheid van aangetekende brief of deurwaardersexploot

- betekening opzeggingstermijn: regel 3 werkdagen heeft altijd al bestaan

- betekening verbreking: regel 3 werkdagen was niet van toepassing, maar is nieuw in het kader van deze reglementering !!!

Gevolg: verbrekingen moeten tussen 01-01-2010 en 30-06-2010 minstens 3 werkdagen op voorhand worden betekend met een aangetekende brief !!!

28

23-04-10


Wie betaalt wat?

- werkgever: 555 EUR

RVA: 1.111 EUR

- Wanneer ?

opzegging of verbreking is betekend aan de werknemer per aangetekende brief (minstens 3 werkdagen vooraf) of per deurwaardersexploot

29

23-04-10


Wie betaalt wat?

- werkgever: 1.666 EUR

RVA: 0 EUR

- Wanneer ?

- opzegging of verbreking zonder aangetekende brief of deurwaardersexploot

- verbreking per aangetekende brief maar zonder kennisgevingtermijn (3 werkdagen op voorhand)

30

23-04-10


Wie betaalt wat?

- werkgever: 0 EUR

RVA: 1.666 EUR

- Wanneer ?

Voor de kennisgeving van het ontslag is op de arbeider in 2010 toegepast:- Of crisisarbeidsduurvermindering - minstens 1 dag

- Of crisistijdskrediet - minstens 1 dag

- Of economische werkloosheid- minstens 4 weken (anciënniteit < 20 jaar)

- minstens 8 weken (anciënniteit van 20 jaar of meer)

31

23-04-10


Wie betaalt wat? – enkel voor ondernemingen < 10 werknemers

- werkgever: 0 EUR

RVA: 1.666 EUR

- wanneer:- opzegging of verbreking is betekend per aangetekende brief

(minstens 3 werkdagen vooraf) of deurwaardersexploot

- “economische moeilijkheden”

- uitdrukkelijk verzoek aan Dir-Gen FOD WASO

- berekeningswijze grens 10 werkn.: gemiddelde einde kwartaal over periode Q2008/4 tem Q2009/3

32

23-04-10


Betalingsmodaliteiten

- WG betaalt zijn deel rechtstreeks aan arbeider

- Bijlage C4-crisispremie voor RVA-deel

33

23-04-10

Collectief ontslag

Onderneming = TBE met gemiddeld > 20 wn in voorafgaand kalenderjaar

Cass. 04/02/02 : ivm “procedure” ook “afdeling” ervan

MINIMUM AANTAL ONTSLAGEN in periode van 60 dagen :

Gemiddeld # WN Procedure Vergoeding TWC/BP

< 12 WN - - 50%

12 – 20 WN - - 6 WN

21 – 59 WN 10 WN 6 WN 10 WN

60 – 99 WN 10 WN 10% 10 WN

100 – 299 WN 10% 10% 10 %

300 en meer WN 30 WN 10% 10 %

34

23-04-10

Collectief ontslag

1. Melding van de INTENTIE tot CO

a) Schriftelijk verslag aan OR (of CPB)

- redenen van het ontslag

- criteria ter aanduiding van getroffen WN

- aantal en categorie beoogde ontslagen

- gewoonlijk personeelsbestand (aantal + categorie)

- eventueel bijkomende ontslagvergoedingen

- periode

b) Kopie aan VDAB en aan FOD WASO

c) DATUM = leeftijd voor brugpensioen !!!

d) NOG GEEN NAMEN van INDIVIDUELE WN

35

23-04-10

Collectief ontslag

2. Overleg en informatieuitwisseling met OR

a) OR krijgt mogelijkheid om

- vragen te stellen ivm collectief ontslag

- argumenten naar voor te brengen

- tegenvoorstellen te doen

b) WG moet vragen, argumenten en tegenvoorstellen onderzoeken en beantwoorden

c) Geen wettelijk voorgeschreven termijn

36

23-04-10

Collectief ontslag

3a. Onderhandeling met OR

a) Vertrekpremie ?b) Opzegtermijnen metaal-herstructurering ?c) Verlaging brugpensioenleeftijd (55 jr ; 52 jr) ?d) Wettelijke vergoeding “collectief ontslag” ? e) Bijkomende ontslagvergoedingen ?f) Formele afsluiting consultatiefase ?

CAO SOCIAAL PLAN CAO BRUGPENSIOEN Herstructureringplan voor advies voorgelegd aan OR

37

23-04-10

Collectief ontslag3b. Melding van de BESLISSING tot CO

a) Verslag aan VDAB- info onderneming (adres, activiteit, parcom)- redenen van het ontslag- aantal ontslagen (geslacht, leeftijd, categorie)- actueel personeelsbestand (aantal + categorie)- periode waarin ontslagen worden uitgevoerd- bewijs dat consultatieverplichting werd nageleefd

b) Melding aan FOD WASOc) Kopie aan ORd) Kopie aanplakken in onderneminge) Bekendmaking NAMEN van INDIVIDUELE WN f) ER IS NOG GEEN ONTSLAG !!

38

23-04-10

Collectief ontslag

4. Ontvangstmelding VDAB

a) KOELKASTPERIODE

minstens 30 dagen vooraleer ontslag daadwerkelijk mag

worden uitgevoerd

b) Tussentijdse handelingen :

- aanvraag opheffing ontslagbescherming

- oprichting tewerkstellingscel TWC

- verplicht gesprek over outplacement

39

23-04-10

Collectief ontslag

5. Opheffing ontslagbescherming

- indiening schriftelijke aanvraag door WG

- bij paritair comité FOD WASO

- erkenning economische redenen

- beslissing ParCom binnen 60 dagen

40

23-04-10

Collectief ontslag

6. Oprichting Tewerkstellingscel

- VDAB (= voorzitter stuurgroep)

- Vakbonden

- Werkgever

- Outplacementkantoor

- sectoraal (opleidings)fonds

TWC moet zijn opgericht voor ontslag !

Ondertekening oprichtingsovereenkomst

41

23-04-10

Collectief ontslag

7. Onderhoud WG-WN ivm TWC

- individueel of collectief

- uitnodiging WN via aangetekend schrijven

- onderhoud minstens 7 AD na uitnodiging

- beslissing WN binnen 7 AD na onderhoud

- geen beslissing = inschrijving

- ontslag ten vroegste na einde beslissingstermijn

42

23-04-10

Collectief ontslag

7. Onderhoud WG-WN ivm TWC

gespreksonderwerp :

- diensten die door TWC worden aangeboden :a) begeleiding bij zoektocht naar nieuwe jobb) opleidingen (via VDAB, …)

- gevolgen van inschrijving :a) recht op inschakelingsvergoedingb) recht op brugpensioen (verlaagde leeftijd)

- mogelijke sancties bij niet-inschrijving (werkloosheidsuitkering / brugpensioen)

43

23-04-10

Collectief ontslag

8. Regionale toetsing

Ten vroegste na oprichting TWC :

- aanvraag goedkeuring begeleidingsmaatregelen TWC

- Vlaams minister Muyters

- 14 dagen beslissingstermijn

44

23-04-10

Collectief ontslag

9. Federale goedkeuring

Ten vroegste na regionale toetsing :

- aanvraag erkenning “onderneming in herstructurering”

- aanvraag goedkeuring CAO brugpensioen (verlaagde leeftijd)

- Federaal minister Milquet

45

23-04-10

Collectief ontslag

10. ONTSLAG

a) Niet-beschermde WN : ten vroegste na afloop 30-dagen koelkast en na afloop beslissingstermijn over inschrijving in TWC

b) Beschermde WN : wachten op erkenning economische redenen door paritair comité

ONTSLAG = VERBREKING = ONMIDDELLIJKE EINDE ARBEIDSOVK

GEEN UIT TE WERKEN OPZEGGINGSTERMIJN, behalve gedeelte opzegtermijn > 6 maanden

46

23-04-10

Collectief ontslag

11. Opstart Outplacement via TWC

Na effectief ontslagOnderscheid : 45 jaar of jonger (op datum aankondiging CO) a) WN jonger dan 45 jaar Heeft mogelijkheid tot inschrijvingBegeleiding 30 uren gedurende 3 mnd

b) WN 45 jaar en ouderHeeft verplichting tot inschrijvingUitzondering : 58 jaar oud of 38 jaar loopbaanBegeleiding 60 uren gedurende 6 mnd

47

23-04-10

Collectief ontslag

12. Inschakelingsvergoeding ipv ontslagvergoeding

Indien ingeschreven in TWC :

a) WN jonger dan 45 jaar :

Maandelijks inschakelingsvergoeding gedurende 3 mnd

b) WN 45 jaar en ouder :Maandelijks inschakelingsvergoeding gedurende 6 mnd

48

23-04-10

Collectief ontslag

13. Gevolgen erkenning herstructurering

“Herstructureringskaart” voor ontslagen WN via RVA

Geldig : vanaf aankondigingsdatum CO tot 12 maanden na inschrijving in TWC

Recht op RSZ-korting bij nieuwe tewerkstelling

Voorwaarde : begrensd voltijds maandloon :

< 30jr < 1956,90 € / 30jr < 4000,00 €

a) WN : 133,33 €/mnd tijdens Qin + 2Q (max 9 mnd)

b) WG : volgens leeftijd bij indiensttreding :

< 45jr : 1000 €/Q tijdens Qin + 4Q

45 jr : 1000 €/Q tijdens Qin + 4Q en 400€/Q tijdens 16Q

49

23-04-10

Nog vragen?

50

23-04-10

Verder een constructieve

dialoog gewenst !

ASAP HR LEGAL NVZuiderring 11, 3600 GenkT 089 201 470F 089 201 [email protected]

23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen /...

Documents

Transcript of 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen /...