Zij-instromers van start

Na een intensieve periode van werving en selectie door de

OnderhoudNL Partners Faber, Opstap en Randstad zijn de eerste

groepen zij-instromers gestart met het scholingsprogramma.

Doordat er in dit traject door de uitzendorganisaties wordt samengewerkt, is het tot stand

komen van een complete groep van gemiddeld tien personen makkelijker haalbaar. De

groepen gaan met veel enthousiasme van start en de eerste resultaten zijn dan ook al

binnen een paar dagen zichtbaar.

In de 38 dagen dat het scholingstraject duurt leren de deelnemers de basisvaardigheden van

het vak en de benodigde skills zoals veilig werken met de hoogwerker. Na de 38 dagen

scholing is er een stageperiode van drie weken afgesproken waarin de juiste match met een

werkgever kan worden gevonden. Het starten bij een werkgever betekent voor vele zij-

instromers een start in een nieuwe werkkring en werken in een andere sector. Een periode

INHOUD:

• Zij-instromers van start

• Nu ook een Schildersvakopleiding in Hoofddorp

• VMBO scholiere voor Een dag de Baas van Logchies

• Vakwedstrijden voor leerlingen van vmbo en mbo niveau 2 en 3

• Beroepenwedstrijden op 15, 16 en 17 maart

• Regionale beroepenwedstrijden vmbo

• Afscheid Henny van Gemert

• Op zoek naar een leerling-werknemer of student in uw bedrijf?

• Een diploma geeft echt betere positie op arbeidsmarkt

• Volop kans op werk na MBO-opleiding

• Minister sluit bestuursakkoord met MBO-Raad

dus waarin de zij-instromers nog niet gezien kunnen worden als volleerd schilder, maar een

periode waarin de zij-instromers verder werken aan de eigen vaardigheid en snelheid.

In de volgende plaatsen zijn er onlangs zij-

instroomprojecten van start gegaan:

- Leeuwarden

- Zutphen

- Assen

- Hoofddorp

- Hengelo

- Rosmalen

- Dordrecht

Een van de deelnemers van de zij-instroomtrajecten poseert

trots bij zijn gemaakte opdracht bij Schildersvakopleiding

Leeuwarden.

Klik op onderstaande afbeelding en bekijk de video over het zij-instroomtraject.

Nu ook een Schildersvakopleiding in Hoofddorp

Tussen Katwijk en Heerhugowaard was er de afgelopen jaren geen

opleidingslocatie voor schilders te vinden. Daar komt nu verandering in.

Onder het motto ‘samen zijn we sterk’ heeft Gerrit Schuijt, directeur van Bouwmensen

Midden-Holland, contact gezocht met OnderhoudNL.

De afgelopen weken is er hard gewerkt om de opleidingslocatie voor de schilders in

Hoofddorp aan de Hoofdweg 862 te faciliteren. De Schildersvakopleiding Den Haag-Leiden-

Gouda biedt vanaf komend schooljaar in Hoofddorp de BBL-opleiding medewerker schilder 2

en gezel niveau 3 aan.

In de werving van leerlingen trekken we gezamenlijk op met Bouwmensen, de IW (de

opleiding voor installatiebedrijven) en de infra om aantrekkelijk technisch beroepsonderwijs

te realiseren dat aansluit bij de eisen van het bedrijfsleven en bijdraagt aan het vergroten

van de belangstelling en de instroom voor Techniek.

Deze week is de vestiging in Hoofddorp in gebruik genomen en zijn

we gestart met een groep zij-instromers die we voor onze

bedrijfstak opleiden. De sector Opleidingen zal er zo snel mogelijk

voor zorgen dat ook deze vestiging de uitstraling krijgt van een

Schildersvakopleiding van OnderhoudNL.

Vmbo-scholiere voor één dag de ‘Baas’ van Logchies

Ruim 200 kinderen namen op donderdag 25 januari voor één dag de

baan over van Nederlandse CEO’s, politici en hoofdredacteuren.

Tijdens ‘JINC Baas van Morgen’ ervaren de basisschool- en vmboleerlingen, die opgroeien in

een omgeving met sociaaleconomische achterstand, hoe het is om de leiding te hebben en

doen zij een waardevol contact op voor later.

Kennismaken met de onderhoudssector

Algemeen directeur Paulina Logchies van Logchies Renovatie en Onderhoud: “Een goede

start op de arbeidsmarkt is niet voor alle jongeren vanzelfsprekend. Logchies geeft als

sponsor van JINC daarom graag een steuntje in de rug door ook mee te doen aan deze dag.

Wij vinden het als totaalonderhoudsbedrijf tevens zeer belangrijk om meer aandacht te

geven aan de vele mooie beroepen binnen de onderhoudssector. Er is krapte op de

arbeidsmarkt en er liggen enorme kansen voor aanstormend talent.”

Ewelina Gnutek uit de derde klas

van de mavo (theoretische

leerweg vmbo) van het Vellesan

College in IJmuiden was degene

die voor een dag op de stoel van

directeur Paulina Logchies mocht

zitten.

En dat werd een heel bijzondere

ervaring.

Ewelina werd ’s ochtends thuis opgehaald door de directeur van Logchies. Daarna kreeg ze in

het bedrijf een rondleiding bij onder andere Planmatig Onderhoud, Renovatie, ICT,

Communicatie en HR en Finance. Tot slot ging ze samen met Paulina Logchies het veld in om

twee projecten in Amsterdam te bezoeken, met lunch, uiteraard, in een bouwkeet.

De vader van Ewelina heeft zelf een bouwgerelateerde functie en dat werk sprak haar niet

aan. Tot haar verrassing merkte ze dat er veel meer komt kijken bij een bouw- of

bouwgerelateerd bedrijf en dat er, naast planmatig onderhoud, dagelijks onderhoud en

mutatie- en renovatiewerk, veel andere functies zijn te vinden (ICT, Communicatie, HR en

Finance). Zelf is ze geïnteresseerd in finance. Ze heeft ook even meegewerkt op deze

afdeling. Verder was ze onder de indruk van de projecten die werden bezocht, zoals het

Columbusplein in Amsterdam, waar in bewoonde staat gerenoveerd wordt.

Aan het eind van de dag gaf ze aan misschien toch wel een baan bij een bouwbedrijf te

willen, misschien zelfs wel bij Logchies, want dat was een leuk

en gezellig bedrijf: ‘Jullie zijn top’ was haar reactie.

Volgens de ‘echte’ directeuren die aan deze Baas van Morgen meededen was er deze dag

alleen maar sprake van win-win: Met een leerling een dag op de stoel van de baas sla je

twee vliegen in één klap: verfrissende ideeën voor het bedrijf en een onvergetelijke ervaring

voor de leerling. En dat was het.

Volgende stap: sollicitatietraining

Op de lijst van bedrijven die hebben meegedaan met ‘De Baas van Morgen’ staan meer

bedrijven uit (of ‘naast’) onze bedrijfstak, waaronder woningcorporaties. Het is één van de

manieren om kinderen (en hun ouders) in aanraking te laten komen met onze bedrijfstak.

De volgende stap in dit kader wordt ook al gezet. Directeuren leren vmbo-ers de kneepjes

van het solliciteren: oogcontact maken, vragen stellen, een goede hand geven. Zinvol, leuk

en inspirerend voor zowel leerlingen als trainers. Deze sollicitatietraining vindt op het

Vellesan College op 11 april aanstaande plaats. En ook Paulina Logchies is dan weer van de

partij.

Ook OnderhoudNL Schildersvakopleidingen steunen vmbo-scholen

Vanzelfsprekend ondersteunen ook de

Schildersvakopleidingen de vmbo-scholen. Zo

kunnen de scholen een informatiepakket krijgen,

of kunnen de Schildersvakopleidingen invulling

geven aan schilderslessen.

Want een probleem is dat veel vmbo-scholen

daar geen docent meer voor in huis hebben en

het ook te lastig vinden.

Er zijn ook trekschermen beschikbaar waarop de

veelheid van beroepen in onze bedrijfstak

worden genoemd.

Want dat bleek ook bij De Baas van Morgen: vaak

wordt nog gedacht dat het alleen maar om het

vak van schilder gaat. Terwijl er zoveel meer te

doen is in de bedrijven!

OnderhoudNL Opleidingen gaat het komend jaar de banden met de vmbo-scholen en hun

docenten aanhalen. Want, zoals gezegd, er zijn veel nieuwe vakmensen nodig. En het vmbo

is toch nog steeds onze ‘hofleverancier’.

Vakwedstrijden voor leerlingen van het vmbo afdeling

Bouwen, Wonen, Interieur (BWI) en Mbo niveau 2 en 3

De Studieclub Schilders (SCS) wil een bijdrage leveren aan de

vakbekwaamheid van de schilders door in het land regelmatig avonden

te organiseren waar een technisch onderwerp behandeld wordt en waar

ook ruimte is voor ontspanning en om te netwerken.

Daarnaast organiseert de SCS jaarlijks vakwedstrijden voor leerlingen en vakspecialisten.

Wedstrijden stimuleren deelnemers om beter te worden en daarmee boven de

middenmaat uit te steken. En wedstrijden brengen het vak op een positieve manier onder

de aandacht.

De SCS wordt ondersteund door OnderhoudNL. Samen roepen wij daarom alle

Schildersvakopleidingen op om te bevorderen dat hun leerlingen, maar ook vmbo leerlingen

in de verschillende de regio’s, deel kunnen nemen aan deze wedstrijden. Omdat de SCS de

scholen niet rechtstreeks kan bereiken, verzoeken wij de Schildersvakopleidingen om zowel

de vmbo-scholen in hun regio, als de ROC’s op de mogelijkheid te wijzen om aan de

wedstrijden deel te nemen.

Er zijn ook opgaven voor leerlingen oude technieken en vakspecialisten. De prijsuitreiking

vindt plaats op 7 oktober 2018 in Katwijk. Deelnemers kunnen zich vóór 1 juni aanmelden en

het gemaakte werkstuk dient voor 1 juli aangeboden te worden via de regionale Studieclub

dan wel rechtstreeks op het ROC Midden Nederland Harmonielaan 2 in Nieuwegein. T.a.v.

Wim Boots.

Informatie over de wedstrijden vindt u op de website: www.studieclubschilders-

nederland.nl. Ook de opgaven kunt u downloaden vanaf deze website, onder

Over JINC De Baas van Morgen

Aan JINC Baas van Morgen doen kinderen mee uit Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht,

Kennemerland, Brabant, Leeuwarden en Flevoland. Met Baas van Morgen wil JINC de aandacht

vestigen op het feit dat een goede start op de arbeidsmarkt niet voor al het talent van morgen

vanzelfsprekend is.

Tijdens de JINC Baas van Morgen kunnen jongeren niet alleen ervaren hoe het is om aan de top

te staan, ze leren ook van binnenuit hoe een bedrijf, gemeente, redactie of culturele instelling

in elkaar zit. De ‘grote’ bazen beloven hun jonge collega’s bovendien dat ze later in hun

loopbaan nog eens een beroep op hen mogen doen. Na een dag hard werken verzamelen de

‘jonge en oude bazen’ zich in Amsterdam voor een slotconferentie. Hier delen ze hun

ervaringen, geven ze elkaar tips en sluiten ze de dag af met een blik op de toekomst.

Opvallend is dat meer bedrijven in onze bedrijfstak zijn te vinden op de lijst van deelnemende

bedrijven. En dan rekenen we woningcorporaties voor het gemak ook even tot ‘onze

bedrijfstak’.

Meer info: Baas van Morgen

vakwedstrijden2018 (opdracht A en B schilder). Het juryrapport met goede resultaten

kunt u ook gebruiken als een vorm van externe legitimering.

Beroepenwedstrijden op 15, 16 en 17 maart

Maandenlang hebben duizenden leerlingen en studenten meegedaan

aan voorrondes, provinciale kampioenschappen (vmbo) en

kwalificatiewedstrijden (mbo). Uiteindelijk strijden duizend finalisten van

15 tot en met 17 maart om de titel van beste vakman of vakvrouw of

zelfs vakteam in zijn of haar vakgebied te veroveren.

De finales van Skills Talents voor vmbo-leerlingen vinden plaats op donderdag 15 maart in de

IJsselhallen in Zwolle.

De finales op mbo-niveau onder de titel Skills Heroes zijn dit jaar verdeeld over zes locaties

in Overijssel. De wedstrijden voor het vak schilderen vinden plaats op 16 en 17 maart in De

Gieterij van ROC van Twente aan de Gieterij 200 in Hengelo.

De wedstrijden vinden plaats onder verantwoordelijkheid van de

school (ROC in het mbo). De deelnemers aan Skills Heroes zijn vaak

leerling-werknemer bij één van de Schildersvakopleidingen.

Donald Dirkx, 4e jaars leerling van de Schildersvakopleiding in Tilburg,

vol concentratie aan het trainen voor de finale wedstrijden op 15, 16

en 17 maart in Hengelo.

Lijst met mbo-deelnemers:

Naam Organisatie Begeleider

1. Anthonie van der Steenhoven Hoornbeeck College Evert Akkerman

2. Donald Dirkx ROC Tilburg Frank Veldhuis

3. Geert Snijder Deltion College Jans Rosing

4. Henk Baum MBO Amersfoort Wim Blom

5. Job Budding ROC Rivor Johnny Serné

6. Kevin van de Kerkhof ROC Ter AA Marcel van den Berkmortel

7. Priscilla van Luyk ROC Nijmegen Hilbert Elfring

8. Rutger van Antwerpen ROC Da Vinci College Teus van Toorn

9. Sander Bijl Drenthe College Anne Aalders

10. Stef Masselink ROC van Twente Erik Velers

Trotse winnaars vmbo beroepenwedstrijden Rivierengebied Tijdens de Open Dag van het Opleidingscentrum Bouw Rivierengebied op donderdag 1 februari werden de trotse prijswinnaars van de regionale beroepenwedstrijden bekend gemaakt.

Twee dagen lang staken afgevaardigden van verschillende vmbo-scholen uit de regio de handen uit de mouwen tijdens de timmer-, schilder- en metselwedstrijden. De opdrachten waren niet eenvoudig en er werd veel gevraagd van de kandidaten. De leerlingen gingen er in Geldermalsen vol tegen aan en leverden vakwerk af. Winnaars schilderen De jury koos na uitvoerig beraad uiteindelijk de volgende winnaars: 1ste Ilse Stroomberg, O.R.S. Lek en Linge, Culemborg 2de Bart van Dijk, Gomarus, Gorinchem 3de Zoë Meeuwisse, CSV, Veenendaal Alle leerlingen kregen een welverdiend applaus van ouders, vrienden, docenten en andere aanwezigen van de Open Dag. De winnaars mochten hun prijs in ontvangst nemen en met de eer gaan strijken de beste te zijn in hun vak! Open Dag Tijdens de goed bezochte Open Dag werden er doorlopend demonstraties verzorgd op het gebied van schilderen, glas, industriële lakverwerking, timmeren, metselen en tegelzetten. Verder gaven medewerkers en leerlingen voorlichting aan toekomstige deelnemers over de diverse opleidingen en beroepsmogelijkheden. Over het Opleidingscentrum Rivierengebied Het Opleidingscentrum Rivierengebied is een

samenwerkingsverband tussen de opleidingsbedrijven

Bouwmensen Rivierengebied (gezamenlijke werkgevers

bouwopleidingen), Schildersvakopleiding Geldermalsen

(gezamenlijke werkgevers opleidingen

schilderen/glas/industrie), InstallatieWerk Midden en

ROC Rivor. Het Opleidingscentrum Rivierengebied

verzorgt opleidingen voor de Gebouwde Omgeving,

waarbij ‘praktisch’ het kernwoord is. Dit geldt zowel voor

de praktijk als de theorie. Bij de theorie komen o.a.

vakkennis, materialenkennis, gereedschappen, veilig

werken en algemene vakken als Nederlands en rekenen

aan de orde.

Afscheid Henny van Gemert

Eind januari nam het bestuur van de sector Opleidingen afscheid van

Henny van Gemert als bestuurslid van de sector. OnderhoudNL-

voorzitter Ruud Maas speldde hem een gouden speld op in verband met

de benoeming van lid van verdienste.

Begin 2016 startte de sector Opleidingen. Het bestuur werd gevormd uit voorzitters van vier

van de samenwerkingsverbanden. Daarnaast werd Jacq van Aarle vanuit het bestuur van

OnderhoudNL benoemd. Bij de start is meteen afgesproken wie als eerste weer zou

opstappen. Dat lijkt raar, maar is het niet. Alle bestuursleden zijn gelijktijdig aangetreden en

voorkomen moest worden dat ze ook na verloop van tijd allemaal gelijktijdig zouden

aftreden. Dat is voor de continuïteit in het bestuur niet gewenst. Daarom is al kort na de

start een rooster van aftreden opgesteld.

Na twee jaar weg én lid van verdienste?

In dat rooster van aftreden is opgenomen dat Henny van Gemert eind 2017 zou terugtreden.

Zodoende is Egbert Roza (voorzitter van de Schildersvakopleiding Geldermalsen / Rotterdam

/ Dordrecht / Amersfoort) in de Algemene Ledenvergadering in november 2017 benoemd

ingaande 2018 en is Henny van Gemert eind 2017 teruggetreden.

Het bestuur van OnderhoudNL heeft besloten

Henny te benoemen als lid van verdienste.

De reden? Henny is eind jaren tachtig één van de

oprichters geweest van (toen nog) SPOS Zuid-

Oost Brabant. Naast het voorzitterschap van dit

samenwerkingsverband is hij ook vrijwel vanaf

het begin bestuurslid geweest van de Federatie

SPOS Nederland die in 1991 werd opgericht. En al

die jaren heeft hij zich op allerlei manieren

ingezet voor het opleiden van nieuwe vakmensen

in onze bedrijfstak.

Reden genoeg voor het bestuur om hem te

benoemen als lid van verdienste.

Bestuur sector Opleidingen aangevuld met

aspirant bestuurslid

Naast Egbert Roza bestaat het bestuur van de sector Opleidingen uit Jacq van Aarle

(voorzitter), John van Balkum (Schildersvakopleiding Rosmalen), Dick van der Geest

(Schildersvakopleiding Hengelo/Nijmegen) en Jos Hania (Schildersvakopleiding Den

Haag/Leiden/Gouda). Daarnaast zal het komend jaar aan de vergaderingen van het bestuur

van de sector Peter Wiering deelnemen als aspirant bestuurslid vanuit de

Schildersvakopleiding Noord-Holland.

Op zoek naar een leerling-werknemer of student?

Hebt u een leerwerkplek of stageplek beschikbaar en wilt u door

studenten gevonden worden? Log dan in op www.s-bb.nl/mijnsbb

en stel de plek vandaag nog beschikbaar. Uw leerplaats verschijnt

vervolgens automatisch op Stagemarkt.nl.

Dagelijks zoeken meer dan 10.000 studenten en scholen ook in het Middelbaar

Beroepsonderwijs (MBO) naar een stage of leerbaan via Stagemarkt.nl, de zoekmachine van

SBB waar alle 230.000 erkende leerbedrijven in zijn opgenomen. Of u een passende student

aantrekt, hangt voor een groot deel af van de actualiteit van uw gegevens. Alle leerbedrijven

zijn zichtbaar, maar bedrijven met een beschikbaar gestelde stage of leerbaan staan bij het

zoeken bovenaan de lijst. Op MijnSBB kunt u deze leerplaatsen zelf openstellen en ook weer

sluiten.

Werkt u bij het opleiden van leerling-werknemers samen met een opleidingsbedrijf of een

ander samenwerkingsverband zoals de Schildersvakopleiding? Stel ook dan uw leerplaatsen

open op Stagemarkt.nl en vermeld dat u samenwerkt met dit opleidingsbedrijf.

Belangstellende studenten kunnen dan afhankelijk van uw keuze contact opnemen met u of

het opleidingsbedrijf. Ook de Schildersvakopleidingen zelf, die immers ook een door de SBB

erkend leerbedrijf zijn, kunnen hun vacatures plaatsen!

Op deze manier zorgen we er samen voor dat studenten de beste praktijkopleiding krijgen

met uitzicht op een baan en dat u nu en in de toekomst beschikt over de vakmensen die u

nodig hebt.

Om deze site actueel te houden is het ook belangrijk dat u de leerplaats weer sluit als u

iemand voor die plek heeft gevonden. We hebben dit jaar alleen al 1.000 éxtra leerling

werknemers nodig! Stagemarkt.nl is één van de manieren om deze leerlingen te vinden.

MijnSBB is voor erkende leerbedrijven de online en mobiele omgeving om veel zaken

rondom erkenning en leerplaatsen te regelen. De voordelen:

• altijd en overal toegang tot uw erkenningsgegevens

• direct wijzigen contactgegevens

• eenvoudig nieuwe leerplaatsen aanmelden voor Stagemarkt.nl

• inzicht in uw contracten

• gratis online training voor praktijkopleiders

• MijnSBB-app beschikbaar voor uw smartphone

Een diploma geeft echt betere positie op arbeidsmarkt

De afgelopen maand heeft het Centraal Planbureau (CPB) een

onderzoeksrapport gepubliceerd, waaruit blijkt dat het halen van

een mbo-opleiding op minimaal niveau 2 (zoals schilder) echt zin

heeft.

Waarde van een startkwalificatie op de arbeidsmarkt

Onder deze titel verscheen het onderzoeksrapport waaruit blijkt dat het behalen van een

diploma op ten minste het niveau van schilder (MBO-niveau 2) de kansen op de

arbeidsmarkt groter maakt. Een startkwalificatie is een diploma op ten minste het niveau

MBO 2, havo- of vwo-niveau.

Dit soort rapporten zijn niet altijd even makkelijk leesbaar. Maar het onderzoek heeft

interessante informatie opgeleverd. Om die reden geven we hieronder een korte

samenvatting. Het rapport gaat over alle opleidingen, dus is niet speciaal op onze bedrijfstak

gericht. Maar wij denken dat de resultaten ook voor onze opleidingen gelden.

Twee onderzoeksvragen

Het onderzoek moest antwoord geven op twee vragen:

1. Doen jongeren met startkwalificatie het beter op de arbeidsmarkt?

2. Vallen jongeren die na behalen van de startkwalificatie doorleren vaker uit?

Het antwoord op de eerste vraag was een duidelijk ‘ja’. Het antwoord op de tweede vraag:

‘nee’.

Een grote groep jongeren is voor dit onderzoek negen jaar lang gevolgd

In het onderzoek is maandelijks de onderwijs- en arbeidsmarktcarrière van een volledige

groep met 230.000 jongeren uit één schooljaar gevolgd, negen jaar lang. Een dergelijke grote

groep jongeren een dergelijke lange tijd volgen levert een krachtig beeld. De jongeren uit het

onderzoek mét een startkwalificatie doen het beter op de arbeidsmarkt dan jongeren zonder

startkwalificatie. Dit geldt voor alle onderzochte arbeidsmarktuitkomsten: werk,

economische zelfstandigheid, baanzekerheid en werkzekerheid.

De jongeren met minimaal een diploma op mb-niveau 2, havo of vwo, dus die een

startkwalificatie hebben behaald, hebben anderhalf keer zo vaak een baan als jongeren

zonder startkwalificatie. Ze zijn ook vaker economisch zelfstandig. Dit komt niet alleen

omdat ze vaker werken, maar ook omdat er onder degenen met startkwalificatie minder

werkende armen zijn.

Ook voor de onderwijsniveaus boven het

niveau van een startkwalificatieniveau

(MBO niveau 3 en 4) geldt dat ieder

onderwijsniveau het nog beter doet dan het

onderwijsniveau eronder. De grootste

verschillen zijn er wel te vinden tussen de

jongeren zonder startkwalificatie en de

jongeren die precies het niveau van de

startkwalificatie (mbo2, havo, vwo) hebben

gehaald. En tussen precies het niveau van

de startkwalificatie en mbo niveau 3 (zoals

gezel-schilder).

Dit geldt voor alle vier de arbeidsmarktuitkomsten: werk, economische zelfstandigheid,

baanzekerheid en werkzekerheid. Jongeren met een diploma mbo niveau 3 en mbo niveau 4

die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) hebben gevolgd, springen er nog wat beter uit.

Een uitstekend argument om jongeren te overtuigen in het mbo verder te leren.

Ook uitval uit de opleiding is lager dan op het eerste gezicht lijkt

Leerlingen in de opleiding op mbo niveau 2 en mbo niveau 3 uit vallen minder vaak uit dan

het in eerste instantie lijkt, zo blijkt ook uit het onderzoek. Zo blijkt 10% van de jongeren die

zich inschrijven voor mbo 3, weliswaar geen mbo3-diploma te halen, maar uiteindelijk wel

een hoger diploma, meestal mbo 4. Ook schrijft bijna 20% van de mbo2-leerlingen die

uiteindelijk wel een diploma halen, zich tussentijds een jaar of langer uit het onderwijs uit,

waarna ze zich toch weer inschrijven en het diploma alsnog halen. Dat betekent dat het

interessant is om diegenen die stoppen met de opleiding niet uit het oog te verliezen.

Conclusie

Wie te laag opgeleid is, maakt weinig kans op een duurzame plek op de arbeidsmarkt. De

overheid stimuleert jongeren daarom sterk om hun arbeidsmarktcarrière pas te starten

nadat ze minimaal een bepaald onderwijsniveau hebben behaald. Dit minimale

onderwijsniveau heet ‘startkwalificatie’ en betreft een diploma havo, vwo of mbo niveau 2.

Dit is het onderwijsniveau dat volgens beleidsmakers minimaal nodig is om voldoende kans

te hebben om duurzaam inzetbaar te zijn op de arbeidsmarkt.

Voor wie meer wil weten over het onderzoek, het is te vinden op de site van het CPB.

Volop kans op werk na mbo-opleiding

Met een afgeronde mbo-opleiding zijn er volop kansen op de

arbeidsmarkt. Dat tonen de prognosecijfers van de SBB aan. Vooral in

techniek en zorg zullen studenten een zeer goede kans op stage,

leerbaan en werk hebben.

De SBB is de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven, die een aantal

wettelijke taken in het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) uitvoert. Meestal weten de

bedrijven wel dat de SBB zorgt voor de erkenning als leerbedrijf. Maar zij kijken ook naar de

arbeidsmarkt met de vraag “welke opleidingen leiden nu het beste naar werk. In verband

daarmee voert de SBB jaarlijks arbeidsmarktonderzoek uit naar de kans op stage, leerbaan

en werk voor 468 mbo-beroepen. Hiervoor analyseert men onder andere mbo-vacatures.

Ook neemt men een enquête af onder 200.000 leerbedrijven. Scholen kunnen de cijfers

gebruiken in de voorlichting aan toekomstige mbo-studenten. De informatie wordt

bijvoorbeeld gebruikt voor de eigen site Stagemarkt.nl en voor de beroepskeuzesites

mbostad.nl en beroepeninbeeld.nl.

S-bb.nl/kans

De kans op stage en leerbaan laat de kans zien dat een mbo-student op dit moment een

stage of leerbaan vindt. De kans op werk toont de kans dat een student een baan zal vinden

in het verlengde van zijn opleiding na het behalen van zijn diploma als hij dit jaar met de

opleiding start. Voor alle mbo-beroepen zijn per regio de Kans op stage, leerbaan en werk te

zien op s-bb.nl/kans.

Meest kansrijke beroepen

Veel beroepen met een uitstekende kans op een stage of een baan zitten op dit moment in

bij de technische beroepen. Mbo-beroepen met zowel een goede kans op stage en leerbaan

als werk zijn:

• timmerman, metselaar, schilder, stukadoor

• monteur infratechniek en beroepen in de wegenbouw • machinebouwer • servicemonteur, zoals elektricien en loodgieter • vrachtwagenchauffeur • kok en medewerker in de keuken • medewerker in de fastservice • medewerker in de teelt of veehouderij • verkoper detailhandel • mbo-verpleegkundige

OnderhoudNL Opleidingen ziet in deze gegevens weer een bevestiging van het eigen

onderzoek dat er zo’n 1.000 leerlingen méér zouden moeten instromen om aan de

toekomstige vraag naar vakbekwame medewerkers te kunnen voldoen.

De nationale pers heeft de informatie ook opgepikt. Zo verscheen eind januari een artikel in

De Telegraaf met als titel ‘Veel kansen voor gouden handjes’, waarin ook de schilder als

kansrijk beroep werd genoemd. Het is belangrijk om scholen én kinderen met hun ouders op

deze informatie te wijzen.

Minister sluit bestuursakkoord met MBO-Raad

In het regeerakkoord van het huidige kabinet staat dat er de

komende jaren veel aandacht zal zijn voor het beroepsonderwijs.

Minister Ingrid van Engelshoven van Onderwijs heeft nu met de MBO

Raad een akkoord gesloten over verdere verbetering van het

middelbaar beroepsonderwijs in de periode 2018 tot 2022.

Bestuursakkoord ‘Trots, vertrouwen en lef’ ook voor onze bedrijfstak belangrijk

Het akkoord is een typisch gevalletje van ‘goed kan beter’. Het beroepsonderwijs in

Nederland is van behoorlijk niveau. Maar het kan altijd beter. Zo loopt het onderwijs altijd

wat achter op ontwikkelingen in de beroepspraktijk. In het akkoord worden afspraken

gemaakt die deze achterstand moeten verkleinen. Het akkoord bevat thema’s, waarvan

regionale innovatie en een Leven Lang Ontwikkelen onze bedrijfstak in ieder geval direct

raken.

Regionale innovatie

Door regionale samenwerking moeten opleidingen actueel blijven aansluiten op de

veranderingen in de arbeidsmarkt. Regionaal samenwerken doen we in onze bedrijfstak al.

Tussen de Schildersvakopleidingen en de ROC’s. Mooi dat dit nu ook in een akkoord van de

minister met de MBO Raad is opgeschreven als verplichting van de ROC’s. Dan kunnen we

hen dat voorhouden als het met die samenwerking wat minder dreigt te gaan.

Leven Lang Ontwikkelen

Een Leven Lang Ontwikkelen is de nieuwe term voor een Leven Lang Leren. Het betekent dat

een werknemer die zijn diploma heeft gehaald niet is uitgeleerd. Maar dat het ontwikkelen

en leren gewoon tijdens de carrière door moet gaan. Om bij te blijven met ontwikkelingen in

het werk. Dat betekent dat de leerling tijdens de opleiding ook moet leren om steeds nieuwe

informatie op te nemen. Leren leren, wordt dat wel genoemd. Dat is nodig om duurzaam

inzetbaar te blijven. Duurzame inzetbaarheid gaat dus niet alleen over goede

arbeidsomstandigheden, maar ook over blijven leren, zorgen dat je vakbekwaam blijft.

Kwaliteitsagenda 2019-2022

Een overkoepelend begrip is de kwaliteitsagenda. De ondertekenaars van het akkoord gaan

ervan uit dat scholen een planning hanteren waarbij vanaf april gesprekken worden gestart

met externe partners over verbeteren van de kwaliteit. Uiteindelijk hebben de plannen en

afspraken die de scholen met hun partners maken ook invloed op de bekostiging van de

scholen. OnderhoudNL en de Schildersvakopleidingen gaan dat overleg graag aan. Ook wij

moeten ons blijven inspannen om ons beroepsonderwijs steeds verder te verbeteren.

Voor wie aandurft en het volledige akkoord wil lezen:

- Brief minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, mevrouw Ingrid van Engelshoven

- bestuursakkoord OCW – MBO-Raad: Trots, vertrouwen en lef

OnderhoudNL Trainingen

Bekijk hier het aanbod!

Website

Klik hier voor alle actuele

informatie en voor de

activiteiten van de

Schildersvakopleidingen.

Agenda Open Dagen

13/03/2018 Schildersvakopleiding Amersfoort 14/03/2018 Schildersvakopleiding Zutphen 15/03/2018 Schildersvakopleiding Tilburg 15/03/2018 Schildersvakopleiding Rotterdam