Ziekteverlof Bevallingsverlof

ZiekteverlofBevallingsverlof

Scholengroep Sint-Rembert

maart 2013

ziekte en bevallingsverlof 2


Ik voel me te ziek en nu?

Procedures meldingcontrole

Recht op ziekteverlofOverschrijden ziekterecht

Halve dag prestatiesAmbtshalve pensioen omwille

van ziekte


Ziekte mededeling Melding personeelslid

– Eéndagsziekte• Verwittiging directeur(s)

– Ziekte meerdere dagen of verlenging• Verwittiging directeur(s)• Afwezigheidattest PERS16 naar school(scholen)• Medisch attest naar controleorgaan MENSURA

Absenteïsme


Ziekte mededeling Verplichtingen personeelslid

– Verwittiging directeur(s) eerste uur afwezigheid of eerste schooluur

– Opmaak PERS16 en medisch attest (uitgezonderd ééndagsziekte)

– Mededeling (ook tussentijds) van verblijfplaats– Aanwezigheid thuis/verblijfplaats eerste 24 uur

– Bij vrijwillige hervatting, melding aan directeur dag voordien

– Indien ziek en verplaatsing naar buitenland >1dag, aanvraag controle Encare 4 dagen voor vertrek (via medisch attest)

Niet voldoen = ongewettigd afwezigheid


Ziekte mededeling Melding ziekte tijdens verlof in

buitenland– Niet hervatting werk ingevolge ziekte

buitenland• Verwittiging directeur(s)• Attest lokale arts

Terugkeer en nog steeds ziek• Afwezigheidattest PERS16 naar school(scholen)• Medisch attest naar controleorgaan Encare)


Ziekterecht Tijdelijke personeelsleden

– Één dag per reeks van tien dagen waarvoor een salaris(toelage) door de onderwijsadministratie wordt verstrekt als tijdelijk personeelslid sinds 1 april 1969 (telling tot de vooravond ziekteverlof)

– In afwijking: dertig kalenderdagen indien aangesteld voor een volledig schooljaar

en ingeval de 1/10 regeling minder gunstig is



– Recht op ziekteverlof steeds in mindering brengen met het al genoten bezoldigd ziekteverlof in de periode die meetelt voor de berekening van tijdelijke diensten

– Per schooljaar worden maar maximum 300 dagen tijdelijke diensten aangerekend



– Toekenning recht op ziekteverlof enkel indien het personeelslid de opdracht effectief heeft opgenomen op de eerste schooldag van de aanstelling


Ziekterecht Vaste personeelsleden

– Dertig kalenderdagen bezoldigd ziekteverlof per twaalf maanden sociale anciënniteit (telling tot

de vooravond ziekteverlof) :

Alle diensten die in aanmerking komen voor het bepalen van degeldelijke anciënniteit evenals deze die voor de minimumleeftijdvallen: onderwijsdiensten in alle niveaus (VL,BL,HO)

en alle personeelscategorieën + andere overheidsdiensten

Let op: nuttige ervaring in de privé-sector komt niet in aanmerking


Ziekterecht Vaste personeelsleden

– Recht op ziekteverlof steeds in mindering brengen met het al genoten bezoldigd ziekteverlof sinds 01/01/1958 in de periode die meetelt voor de sociale anciënniteit

– De sociale anciënniteit wordt opnieuw herberekend op het ogenblik dat het recht op ziekteverlof uitgeput is.

Ziekte vanaf 01/10 en al 180 dagen genoten bezoldigd ziekteverlof

SA 8j11m

Recht op 240–180=60

SA 9j1m

Recht op 270–180-60=30Definitieve uitputting


Ziekterecht overzicht recht op

Bezoldigde ziektedagen

Tijdelijke onderwijsdiensten

Sociale anciënniteit

Recht op bezoldigd ziekte

overheid onderwijs

01/09/03 01/09/04 01/01/08 10/01/08

ziek

Deeltijds VB

10 20

3j 122d = 1022 d 9d =1031/10 = 103 – 20 = 83

1j 3j 4m 2d 9d = 4j x 30 = 120 – 30 = 90


Ziekterecht feestdagen, weekends en vakanties

– afwezigheid wegens ziekte voor een feestdag, … en afwezig wegens ziekte na een feestdag, … dan wordt de feestdag, … eveneens aangerekend als afwezigheid wegens ziekte

• niet voor de zomervakantie

– afwezigheid wegens ziekte gedurende minimum 10 kalenderdagen in een periode van 15 kalenderdagen voor de zomervakantie en tevens afwezig wegens ziekte gedurende minimum 10 kalenderdagen in een periode van 15 kalenderdagen na de zomervakantie dan wordt de zomervakantie eveneens aangerekend als afwezigheid wegens ziekte

• enkel vaste personeelsleden


Ziekterecht feestdagen, weekends en vakanties

– Afwijking

Indien de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode geen aanrekening afwezigheid wegens ziekte tijdens feestdag, … en zomervakantie

Hiertoe verzoekt het personeelslid aan het controleorgaan (Encare) om op basis van de medische attesten bezorgd aan het controleorgaan, het WS ervan op de hoogte te brengen dat beide afwezigheden geen verband hebben met elkaar


Voorbeeld 1Een personeelslid wordt ziek gemeld van dinsdag 20/11/2007 t.e.m. vrijdag 23/11/2007 (= 4 dagen) en opnieuw op maandag 26/11/2007 (= 1 dag). Het weekend wordt aangerekend als ziekteverlof, in totaal zijn dit dus 7 dagen ziekteverlof.

Voorbeeld 2Een personeelslid wordt ziek gemeld van woensdag 24/10/2007 t.e.m. vrijdag 26/10/2007 (= 3 dagen). Na de herfstvakantie (9 dagen) wordt een tweede ziekteperiode gemeld van maandag 05/11/2007 t.e.m. woensdag 05/12/2007 (= 31 dagen). Het weekend en de herfstvakantie worden aangerekend als ziekteverlof, in totaal zijn dit dus 43 dagen ziekteverlof.Het betrokken personeelslid neemt echter het initiatief om via het controleorgaan te bewijzen dat de tweede ziekteperiode (gebroken voet) geen enkel verband houdt met de eerste ziekteperiode (griep). Indien het controleorgaan bevestigt dat het om een andere ziekte gaat, wordt de periode van zaterdag 27/10/2007 t.e.m. zondag 04/11/2007 niet meer aangerekend als ziekteverlof. In totaal worden dus 3 + 31 dagen of 34 dagen ziekteverlof aangerekend.

Voorbeeld3Een personeelslid wordt ziek gemeld van maandag 07/01/2008 t.e.m. woensdag 25/06/2008 en opnieuw vanaf woensdag 03/09/2008 t.e.m. vrijdag 28/11/2008. Het personeelslid is 10 kalenderdagen afwezig wegens ziekte tijdens de laatste 15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en is 13 kalenderdagen afwezig wegens ziekte tijdens de eerste 15 kalenderdagen na deze vakantie. Bijgevolg wordt de periode van dinsdag 01/07/2008 t.e.m. zondag 31/08/2008 ook aangerekend als afwezigheid wegens ziekte.


ZiekterechtOverschrijding

– Tijdelijke personeelsleden hebben geen recht meer op een salaris(toelage) maar ontvangen een uitkering van het ziekenfonds

• Mededeling aan personeelslid ten behoeve van het ziekenfonds

– Vaste personeelsleden worden TBSWZ en ontvangen van de onderwijsadministratie een wachtgeld(toelage) tussen de 50% en 75% van het laatste bruto activiteitssalaris

• Mededeling aan de school ten behoeve van het personeelslid


Ziekterecht TBSWZ

– Berekening wachtgeld(toelage)• Per jaar geldelijke anciënniteit per opdracht

– 5%x(eerste 5j) + 4%x (volgende 5j) + 2%x (rest j)

– Oproeping door MEDEX voor onderzoek en beslissing omtrent de

• AandoeningIndien een ernstige en langdurige ziekte recht op een wachtgeld(toelage) van 100%

• Geschiktheid– geschikt, tijdelijk ongeschikt– tijdelijk ongeschikt maar geschikt wederaanpassing ½ dagtaak

bepaalde duur– definitief ongeschikt maar geschikt voor wedertewerkstelling ander

ambt– tijdelijk pensioen, definitief pensioen


Verminderde prestaties ziekteenkel vastbenoemden

1. Verlof Verminderde Prestaties wegens Ziekte• Goedkeuring via ENCARE op verzoek

personeelslid en onder voorwaarden:– Ten minste ½ vast benoemd– Aansluitend op ziekte, – Aanvraag en toekenning met maximaal 30 dagen, maar

verlengbaar– Geen TBSWZ

– Wederaanpassing ½ dagtaak• Voorstel door MEDEX


Verminderde prestaties ziekteenkel vastbenoemden

duur en prestaties in beide stelsels

– 1/2 prestaties (afronding) gedurende maximaal 90 dagen per 10 jaar voorafgaandelijk

10 jaar aanvraag 30 dagen

Reeds genoten 60 dagen = aanvraag in orde

Reeds genoten 70 dagen = nog max. 20 dagen toe te kennen


Ambtshalve pensioen vastbenoemden

– Indien 60 jaar en ziek dan:

• Ambtshalve pensioen na 365 ziektedagen vanaf 60 jaar

• Ambtshalve pensioen indien TBSWZ en 30 dienstjaren in aanmerking voor de berekening pensioen

• Indien TBSWZ en geen 30 dienstjaren dan ambtshalve pensioen na 365 dagen (ziekte + TBSWZ) vanaf 60 jaar


Zwangeren nu …

– Bedreiging door een beroepsziekte– Moederschapsbescherming

Profylactisch verlof

– Bevallingsverlof - prenataal verlof- postnataal verlof- verlenging postnataal verlof

– Moederschapsbescherming lactatie– Borstvoedingsverlof

Vaderschapsverlof Omstandigheidsverlof geboorte

Ouderschapsverlof in kader LBO


Bevallingsverlofmelding personeelslid

– Melding vermoedelijke bevallingsdatum• Doktersattest aan school ten laatste 6 (8) weken

voorafgaand de vermoedelijke bevallingsdatum

– Melding aanvang bevallingverlof• Medisch attest naar het controleorgaan (Encare) • Aangifte ziekenfonds (tijdelijke)• Pers16 aan school


Bevallingsverlofverplichtingen personeelslid

1 kind Meerling– Geen arbeid meer 7 dagen voorafgaand aan

de vermoedelijke bevallingsdatum• Bevallingsverlof mag ingaan 6de(8) week

voorafgaand de vermoedelijke bevallingsdatum

– Verplichte rust van 9 weken vanaf de effectieve bevallingsdatum


Bevallingsverlofbevallen

Herberekening bevallingsverlof

– Verplichte rust van 9 weken, bevallingdatum inbegrepen

• Bevallingsverlof mag worden verlengd met de gewerkte en gelijkgestelde dagen vanaf de 6de(8) week tot en met de 2de week voorafgaand aan de effectieve bevallingsdatum + op verzoek 2 weken


Bevallingsverlofoverzicht

bevallingOverdracht gewerkte dagen

5 weken 7 d 9 weken

7 weken 7 d 9 weken extra 2 wekenmeerling


Bevallingsverlofbezoldiging

– Vaste opdracht = salaris(toelage)

– Tijdelijke opdracht = moederschapsuitkering door ziekenfonds

(behoud recht op moederschapsuitkering na

einde opdracht)recht op uitgestelde bezoldiging, vakantiegeld en eindejaarstoelage vanwege onderwijsadministratie

Overschrijden prenataal verlof (late bevalling) = bevallingsverlofOverschrijden postnataalverlof = onbezoldigd

• dus vervroegde indiensttreding of nemen van een verlofstelsel


Bevallingsverlofziekte vóór het bevallingsverlof

Ziekte in de 6 (8) weken voor de effectieve bevallingsdatum– met werkhervatting blijft ziekte– zonder werkhervatting wordt omgezet in

bevallingsverlof

! Tussenliggende feestdag, weekend, verlof wordt aangerekend als ziekteverlof en eventueel omgezet in bevallingsverlof

ziekte ziekte

= ziekte = BV

6 weken terug

BVerlof Bevalling


Bevallingsverlofarbeidsongeschikt vóór de bevalling

Indien arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval in de volledige 6 (8) weken voor de effectieve bevallingsdatum– recht op verlenging postnataal verlof met 1 week

! Zending ziekte (ongeval) tot aan de vooravond van de effectieve bevallingsdatum noodzakelijk

Zending ziekte

Bevalling extra 1 week

6 weken terug


Bevallingsverloflangdurig hospitalisatie kind

Het kind moet sinds zijn geboorte langdurig opgenomen blijven in de verpleeginstelling Recht op verlenging van het postnataal verlof, met de duur van de opname – de eerste 7 dagen, tot een maximum van 24 weken (onderbreking stopt de verlenging

! Attest bezorgen aan de werkgever

7 dagen hospitalisatie kind

bevalling

Bevallingsverlof verlenging hospitalisatie kind


Onbezoldigd ouderschapsverlof

– Het vroegere borstvoedingsverlof is omgevormd tot onbezoldigd ouderschapsverlof.

– Het personeelslid dat in dienstactiviteit is, heeft bij de geboorte of adoptie van een kind recht op voltijds onbezoldigd ouderschapsverlof. Dit verlofstelsel kan ook door de vader worden genomen.


Onbezoldigd ouderschapsverlofVoorwaarden

• Volledige opdracht• Het onbezoldigd ouderschapsverlof moet voor de volledige opdracht in alle

onderwijsinstellingen worden genomen.• Eén uitzondering • Het personeelslid dat voor een gedeelte van zijn opdracht verlof wegens

moederschapsbescherming tijdens de lactatie geniet, kan voor het resterende gedeelte van de opdracht onbezoldigd ouderschapsverlof nemen.

• Ononderbroken• Het verlof moet ononderbroken genomen worden. Dit verlof kan - bijvoorbeeld - dus

niet een deel vóór de kerstvakantie en voor het resterende deel na de kerstvakantie worden genomen. Tijdens de kerstvakantie is er dus geen onderbreking.

• Niet gelijk aan loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof• Het recht op onbezoldigd ouderschapsverlof doet geen afbreuk aan de mogelijkheid

die sommige personeelsleden hebben om in het kader van de regeling inzake loopbaanonderbreking een “loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof” aan te vragen. Voor deze vorm van verlof wordt verwezen naar de omzendbrief van 17 juli 2007 PERS/2007/04 - Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking


Onbezoldigd ouderschapsverlof• Aanvang• Het verlof moet aanvangen binnen het jaar na de geboorte van het kind. In geval van adoptie

moet het onbezoldigde ouderschapsverlof aanvangen binnen het jaar na de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister in de gemeente waar zij hun verblijfplaats hebben.

• Duur• Dit verlof kan maximaal voor drie maanden worden verleend, waarbij elke maand bestaat uit een

aantal kalenderdagen. Wie minder dan drie maanden onbezoldigd ouderschapsverlof opneemt, verliest het saldo van de resterende dagen.

• Voorbeelden• · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 01/09/2009 â†’einddatum = 30/11/2009• · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 20/09/2009 â†’ einddatum = 19/12/2009• · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 06/03/2010 â†’einddatum = 05/06/2010• Verlies saldo• · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 07/09/2009 â†’ einddatum = 30/11/2009• · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 12/05/2009 â†’einddatum = 30/06/2009• Het verlof moet volledig vallen binnen de periode van aanstelling.


Onbezoldigd ouderschapsverlof• Administratieve en geldelijke toestand van het personeelslid

• Het verlof is een periode van dienstactiviteit en is onbezoldigd. Het personeelslid krijgt dus van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming geen salaris of salaristoelage.

• De periode onbezoldigd ouderschapsverlof komt in aanmerking voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarstoelage doch niet voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging.

• Het verlof komt in aanmerking voor het bepalen van de ambts-, diensten geldelijke anciënniteit. Dit verlof komt echter niet in aanmerking voor het bepalen van het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof waarop een tijdelijk personeelslid recht heeft.


Bevallingsverlofomstandigheidverlof vader

Omstandigheidverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner – 10 werkdagen– binnen de 4 maanden vanaf de bevalling– niet noodzakelijk aanéénsluitend (afspraak

met werkgever)– bezoldigd


BBZ – MBdefinitie

Bescherming van de zwangere vrouw en het ongeboren kind bij risicosituaties als vervat in derisico-evaluatie

1. Bedreiging Beroepsziekte– Blootstelling aan Infectieziekten– Blootstelling aan chemische stoffen en fysische

agentia

2. Moederschapsbescherming– Agressief gedrag van jongeren– Tillen van lasten


BBZ – MBrisico-evaluatie

Iedere onderwijsinrichting moet een risico-evaluatie maken en indien een risico dan:

– Preventieve maatregelen– Doorverwijzing naar de preventieadviseur-

arbeidsgeneesheerBeslissing verwijdering uit de risico-opdracht (formulieren BZ/MB2 of MB2)

– Maatregelen werkgever1. Aanpassing arbeidsomstandigheden2. Andere betrekking = nieuwe zendingen3. Vrijstelling arbeid = opmaak formulieren BZ/MB1

of MB1 en zendingen


BBZ – MBvrijstelling van arbeid

– Enkel uit de risico-opdracht– Neemt een einde

• 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum = aansluitend aanvang bevallingsverlof (in alle onderwijsinrichtingen)

• wanneer er geen risico meer is:miskraam, zomervakantie, einde opdracht, einde tijdelijk andere opdracht


BBZ – MBlactatie

Bescherming kan ook bij borstvoeding = moederschapsbescherming

Indien vrijstelling– Maandelijks bewijs van borstvoeding aan werkgever– Einde vijf maanden na de geboorte kind– Einde wanneer geen bedreiging of borstvoeding– Kan in combinatie met borstvoedingsverlof


BBZ – MBbezoldiging

– bij aanpassing van de arbeidsomstandighedenbezoldiging volgens de geleverde prestaties

– bij andere betrekkingbezoldiging conform de tewerkstelling

– bij verlof wegens bedreiging beroepsziekterecht op doorbetaling van de salaris(toelage)

– bij verlof wegens moederschapsbescherming• Tijdelijke opdrachten: vergoeding van de mutualiteit tijdens

aanstellingWel recht op uitgestelde bezoldiging,

vakantiegeld eneindejaarstoelage vanwege

onderwijsadministratie• Vaste opdrachten: recht op doorbetaling van de salaris(toelage)


Varia

• Documenten ziekteverlof op website Sint-Rembert

• Aanvraag kraamgeld vanaf 6de maand zwangerschap via document aanvraag om kraamgeld voor het onderwijspersoneel

Ziekteverlof Bevallingsverlof

Documents

Transcript of Ziekteverlof Bevallingsverlof