Zet je organisatie in beweging

16
“De horizon wordt anders door de manier waarop je er naar kijkt. ” [Quote: Bruno van den Elshout] Zet je organisatie in beweging

description

Liefting Consulting helpt uw organisatie bij het verder doorontwikkelen en flexibiliseren van de bedrijfsvoering door – samen met u – te bouwen aan een meer samenhangend en sociaal managementsysteem. Dit doen wij door verfrissende invalshoeken en beproefde benaderingen aan te dragen die hier een bijdrage aan leveren.

Transcript of Zet je organisatie in beweging

Page 1: Zet je organisatie in beweging

“ De horizon wordt anders door de manier waarop je er naar kijkt. ”[Quote: Bruno van den Elshout]

Zet je organisatiein beweging

Page 2: Zet je organisatie in beweging

Demografische verschuiving

Geopolitieke ontwrichting

Klimaat en milieuproblemen

Glocalisering van handel

Democratisering van productie

Digitale en mobiele revolutie

Publieke transparantie

Nieuwe waarden

We weten hetWe zien hetWe voelen het

Page 3: Zet je organisatie in beweging

Photo by Lois Greenfield

Maar komen we in beweging?

Page 4: Zet je organisatie in beweging

Als we zo blijven organiseren…

Page 5: Zet je organisatie in beweging

perspectief

We moetenopnieuw

leren kijkenvanuit een

bre de r

Page 6: Zet je organisatie in beweging

Van: Wat te produceren?

Page 7: Zet je organisatie in beweging

Naar: Wat dragen wijwerkelijk bij?

SociaalEcologischFinancieel

Page 8: Zet je organisatie in beweging

En, hoe creëren we die beweging?

Page 9: Zet je organisatie in beweging

4gedachtendie jehelpenlos te laten

Page 10: Zet je organisatie in beweging

Je maakt geen product.Je levert geen dienst.

Je draagt - tot het einde -

bij aan een oplossing van een probleem.

1DENK EN WERK IMPACT GEDREVENGa voor het effect wat je uiteindelijk wilt bereiken en creëer

ecologische, sociale en financiële waarde voor alle belanghebbenden.

Page 11: Zet je organisatie in beweging

Je bent continu in dialoog met het systeem waar de problemen

en oplossingen een onderdeel van uitmaken.2LEREN IS JE PRIMAIRE PROCES

Page 12: Zet je organisatie in beweging

3STEL DE RELEVANTE VRAGEN

Waarom?Waarvoor?

Hoe anders?Met wie?

Waarmee?

Onderzoek continu de aannamen die ten grondslag liggen aan

de werkwijzen die nog steeds – ogenschijnlijk - geldig zijn.

Page 13: Zet je organisatie in beweging

4EXPERIMENTEER DOOR TE DOEN

Fout = GoedOptioneerDivergeer

ProbeerCreëer

Daag complexe problemen uit door samen met anderen te kijken,

te begrijpen en al doende de oplossingen te ontdekken.

Page 14: Zet je organisatie in beweging

GEÏNSPIREERD?

Page 15: Zet je organisatie in beweging

Download het werkboek

Hier nog meer inspiratie

Page 16: Zet je organisatie in beweging

Remco Liefting+31 (0)6 81 61 3221

[email protected]