Workshop 2. - Amsterdam€¦ · Kans op Werk 2.0 (West) Interventie Doorlopende Leerlijn Bewegen...

Werkzame bestanddelen van participatie aanbod

Workshop 2.

Welke activiteiten helpen mensen vooruit?

Evaluatie trajecten Meedoen Werkt Amsterdam (2015/16) (Gemeente Amsterdam) MKBA Meedoen Werkt (LPBL, gemeente Amsterdam) Meer Mankracht (Gemeente Amsterdam) Maatschappelijke participatie van (O)GGZ cliënten (TNO, OJZ) Evaluatie Meedoen Werkt Amsterdam , Focus Experimenten (2017) (Gemeente

Amsterdam)

Reactie zaal: Wat is er al? Wat kan beter? Hoe komen we daar?

Programma

Evaluatie trajecten Meedoen Werkt Ellen Lindeman (OIS), Bouwine Carlier & Annelies van Loon (GGD)

6 juli 2017

Onderzoeksvragen, o.a.

Wat benoemen de deelnemers en professionals als: -de verschillende werkzame elementen van het aanbod, -succesfactoren en verbeterpunten.

PresentatorPresentatienotitiesVoorkant informatiefolder evaluatieonderzoek klanten

Onderzoek met mixed methods

Kwalitatief (11 experimenten): Interviews met deelnemers (bij aanvang en na 6-9 maanden) en uitvoerders, klantmanagers en projectleiders Observaties bij trajecten

Kwantitatief: Veranderingen in zelfredzaamheid, ZRM-data (bij aanvang en na 6-9 maanden) Combinatie van beide: welke elementen hangen samen met vooruitgang in

ZRM

Extra inzet Meedoen werkt (Centrum)

Activeringsprogramma (Zuidoost) Kans op Werk 2.0 (West) Interventie Doorlopende Leerlijn (Nieuw West) Bewegen naar werk (Zuid) Talentcoach (Noord) Happy in Oost (Oost) Regenbooggroep, Streetcornerwork, Bloem door st. Landzijde, Maak Werk van je toekomst Roads

Stad

sdel

en

Wm

o

PresentatorPresentatienotitiesIllustratie omvang

Kenmerken en profielen van deelnemers aan trajecten (op basis van ZRM)

60% vrouwen 33% heeft moeite met Nederlands 30% alleen basisonderwijs

Bij de Impulstrajecten vaak 50-plussers,

Bij de Wmo-doorstroomtrajecten vaak jongeren.

PresentatorPresentatienotitiesN= 2531

Vooruitgang algemeen en op de participatie domeinen

67

116

52

35

26

19

0

10

20

30

40

50

60

70

80% vooruitgegaan op

Ervaringen deelnemers Meedoen Werkt, doelen en bereikte resultaten

“Het was wel een heel leuk traject, je komt onder de mensen. Maar ik heb niet het idee dat ik iets heb geleerd en dat ik daar dan verder mee kan in

de toekomst.”

“Het is gelukt een stukje dichterbij mijn wens te komen, mijn droombaan.”

Ervaringen deelnemers Meedoen werkt, doelen en bereikte resultaten

PresentatorPresentatienotitiesHulp gekregen op ander gebieden, andere gezinsleden/ schuldenproblematiek (5x)Wel dingen geleerd om voor te bereiden op betaald werk, maar de verkeerde dingen; geen hulp bij vinden van werk (4x)Opleiding gestart (2x)Actiever met kinderen, minder opvoedproblemen (3x)Hulp om het huis uit te komen (2x)

Het was heel leerzaam. “Zijn heel veel dingen naar boven gekomen waarvan ik niet dacht dat ik ze had. Ook veel talenten. Ik had al veel talenten, maar daar zijn ze bevestigd. Ik ben er heel erg blij mee.” Mevrouw had vooral veel geleerd van de sollicitatietraining, want ze heeft nooit echt sollicitatiegesprekken moeten voeren en brieven hoeven schrijven. Nu is dat wel nodig om aan een baan te komen, daarom wilde ze dat graag leren. Dat heeft ze ook zeker geleerd. Er kwam dan ook een acteur met wie je ging oefenen. “Blijf vooral je jezelf en ga geen dingen verzinnen die je niet waar kunt maken.” Ze heeft ook een goede vriendin over gehouden aan het traject. Ook heeft het traject haar het laatste zetje gegeven die ze nodig heeft. Ze doet al zes jaar vrijwilligerswerk bij Stichting Doe een Wens en ze wil hier erg graag een echte baan of een soortgelijke baan waarin ze met gehandicapte of langdurige zieke kinderen werkt. Door het traject heeft ze ingezien dat ze daar echt voor moet gaan en dat dat echt is wat ze wil. Ze gaat in januari starten met een MBO2 opleiding (verzorging) via Blik op Talent en als ze dat diploma heeft kan ze een baan krijgen bij Doe een wens en dat is wat ze het liefste wil. Ze willen haar daar nu al aannemen, maar dat kan niet omdat ze geen diploma heeft.

Werkzame elementen, toeleiding:

“Doordat we vooraf al veel gesprekken en assessments doen weten we ook goed op welke plek de mensen meer tot hun recht komen en wat goed bij de mogelijkheden past.”(aanbieder)

“Ik vind het heel fijn dat ik deze keer zelf de afweging kon maken waar ik

het best heen kon, wat goed bij me past”(deelnemer)

“We zetten we extra in om hen te motiveren de stap richting werk te maken Het is voor mensen erg spannend om zo’n stap te maken als ze in een soort stabiele uitkeringssituatie zitten, angstig weer opnieuw te proberen richting werk te gaan na slechte ervaring met regels.”(aanbieder)

PresentatorPresentatienotitiesHier nog verbeterpunten van andere trajecten die geen zelfredzaamheid krijgen

Werkzame elementen, toeleiding:

Veel aandacht voor selectie en uitgebreide assessment vooraf toeleiding. Uitgebreide kennis van situatie van deelnemers nodig.

Deelname vanuit keuze deelnemer

Aansluiten bij wensen, behoefte en mogelijkheden deelnemers

Extra inzet om deelnemers te overtuigen van de meerwaarde van traject


Werkzame elementen, samenwerking:

”We investeren veel in ons netwerk met partnerorganisaties om zo meer passende plekken te vinden. Vooral voor administratie zijn we nu druk aan het zoeken (aanbieder)”

“Het was een prettig gesprek met klantmanager en begeleider van het traject, voelde goed zo voor de start.(deelnemer)”

“Ook tijdens het traject is het belangrijk goed terug te koppelen met de klantmanager, duidelijke rollen af te spreken anders kan het goed fout gaan” (aanbieder)

PresentatorPresentatienotitiesSamenwerking

Veel aandacht voor selectie/ assessment (3-gesprek of bij participatiecentrum of één klantmanager als aanspreekpunt, of samen de groep samen )bij selectie, bij het aanbod zelf of vast aanspreekpunt voor een traject

Werkzame elementen, samenwerking:

Netwerk benutten van (buurt)organisaties die deelnemers (kunnen) leveren en die werkervaringsplekken creëren

Intake in driegesprek

Nauwe samenwerking WPI/klantmanagers en begeleiders van trajecten

Contact houden met klantmanager (vooraf, tijdens en na traject)

PresentatorPresentatienotitiesSamenwerking

Veel aandacht voor selectie/ assessment (3-gesprek of bij participatiecentrum of één klantmanager als aanspreekpunt, of samen de groep samen )bij selectie, bij het aanbod zelf of vast aanspreekpunt voor een traject

Werkzame elementen, aanbod:

Steunende groepsbegeleiding in hechte groep én individuele begeleiding

Vooropgezet plan voor het groepsproces en vaste periode

Buurtnetwerk inzetten

Persoonlijke aandacht, vertrouwensband

Aansluiten bij waar deelnemer verandering wil, stapsgewijs

Team met variatie in deskundigheid (GGZ, participatie, WPI, welzijn), ervaringsdeskundigen inzetten

PresentatorPresentatienotities

Specifiek voor Wmo-trajecten, aanbod:

Verschillende fases (werknemersvaardigheden opbouwen, kiezen begeleide werkplek en zoeken naar betaald werk)

Intensieve begeleiding op de werkplek

Vorderingen bijhouden

Veelzijdig aanbod werkplekken/ goede samenwerking Pantar, Stichting Mantelzorg

PresentatorPresentatienotitiesOverig verbeterpunten

Nog te weinig werkplekken, intensief m werkplekkenKosten zijn het traject nu niet dekkend

Nog te weinig bekendheid trajecten –Vooraf inhoud en doel niet duidelijk

Nog te weinig werkplekken – Weinig begeleiding op werkplek, geen perspectief op betaald werk of niet duidelijk

Kosten zijn nu niet dekkend – Reiskosten en kinderopvang niet vergoed

Aantrekkelijker maken voor deelnemers om te participeren via regelgeving

Verbeterpunten vanuit professionals - deelnemers

PresentatorPresentatienotitiesNog aanvullen

Combinatie werkzame elementen en vooruitgang ZRM (%) Vooruitgang in zelfredzaamheid naar elementen van de 11 trajecten (procenten, tussen haakjes staat het percentage wanneer het element niet aanwezig is)

Elementen

vooruitgang op domein sociaal

netwerk

vooruitgang op domein

maatschappelijke participatie

vooruitgang op domein werk en

opleiding keuzevrijheid (n*=227) 25 (19) 48 (38) 29 (30) groot belang (vrijwilligers)werkplek (n=254) 20 (25) 40 (49) 31 (26)

groepsaanbod (n=349) 23 (20) 47 (27) 29 (30) beweegaanbod (n=273) 18 (30) 40 (49) 28 (33)

team met variatie in deskundigheid (n=269) 25 (17) 50 (33) 32 (25)

nauwe samenwerking WPI en aanbieder (n=274) 24 (14) 48 (32) 33 (19) belang van buurtnetwerken (n=271) 21 (24) 48 (35) 29 (30)

totaal kwalitatief geëvalueerde trajecten (n=418) 22 43 29

Elementen

vooruitgang op domein sociaal netwerk

vooruitgang op domein maatschappelijke participatie

vooruitgang op domein werk en opleiding

keuzevrijheid (n*=227)

25 (19)

48 (38)

29 (30)

groot belang (vrijwilligers)werkplek (n=254)

20 (25)

40 (49)

31 (26)

groepsaanbod (n=349)

23 (20)

47 (27)

29 (30)

beweegaanbod (n=273)

18 (30)

40 (49)

28 (33)

team met variatie in deskundigheid (n=269)

25 (17)

50 (33)

32 (25)

nauwe samenwerking WPI en aanbieder (n=274)

24 (14)

48 (32)

33 (19)

belang van buurtnetwerken (n=271)

21 (24)

48 (35)

29 (30)

totaal kwalitatief geëvalueerde trajecten (n=418)

22

43

29

Aanbevelingen t.a.v. instroom: Via klantmanagers meer A’dammers bereiken met lage zelfredzaamheid. Meer bekendheid geven aan trajecten bij mensen die werken met de

doelgroepen, buurtnetwerken en bedrijven.

Nauwkeurige selectie en intake met aandacht mogelijkheden en wensen klanten.

Expertise inzetten om belemmeringen voor deelname aan te pakken.

Deelname op vrijwillige basis, wel stimuleren.

Nauwe samenwerking (bijv. in intake driegesprek, warme overdracht km).

Aanbevelingen t.a.v. aanbod: Veelzijdig aanbod, deelnemer keuze geven wat bij hem/haar past. In één aanpak stap voor stap naar meer participatie (empowerment,

netwerk, cursussen, sociale act, naar vrijwilligerswerk). Variatie aan methoden (bijv. passende! groep en individueel, informatie,

sport). Maatwerk voor niveau en intensiteit van traject (wat kan deelnemer aan)

Goede samenwerking bedrijven en buurtnetwerken en met klantmanager. Goede begeleiding op de werkvloer.

Bied duidelijkheid, vertrouwen, (onderlinge) steun, concrete hulp. Deelname op vrijwillige basis (vrijwillig, maar niet vrijblijvend).

Bied hulp bij stagnatie, terugval en voor vervolg (continuering participatie).

Conclusies werkzame elementen Figuur 2: Werkzame elementen van trajecten op het continuüm van dagbesteding tot betaald werk *

*De dikte van de balken, geeft het belang aan van het werkzame element, afhankelijk van plek binnen het continuüm.

Links is met name van belang bij trajecten die dichter bij dagbesteding te plaatsen zijn, terwijl rechts de elementen

staan van trajecten die zich richten op het vinden van betaald werk.

Rode Draad Aanbod o Samenwerking tussen klantmanager en trajectbegeleider en duidelijke onderlinge rolverdeling o Veel contact tussen deelnemer en klantmanager o Begeleidingsteam met variatie in deskundigheid o Trajecten waarbij het doel en de inhoud helder zijn o Trajecten die aansluiten bij persoonlijke doelen, motivatie, interesses en mogelijkheden o Trajecten met een goed contact tussen groepsdeelnemers en onderlinge steun o Keuzevrijheid o (vrijwilligers)werkplek o Trajecten gericht op verbeteren vaardigheden door oefeningen en individuele coaching o Trajecten met een duidelijke week- en dagstructuur

Beppechien Bruinsslot (RVE OJZ)

MKBA Meedoen Werkt

6-11-2017 Via Invoegen | Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen | 24

In kaart:

Gegevens over effectiviteit van de aanpak (hoeveelheid) Informatie over de waarde (prijs) Waardering van de effecten

– Productiviteit (uitstroom naar regulier werk en productiewaarde) – Uitstroom naar vervolgtraject, school, voorziening,

vrijwilligerswerk – Voorkomen maatschappelijke (zorg)kosten – Kwaliteit van leven 6-11-2017 Via Invoegen | Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen | 25

PresentatorPresentatienotitiesQuali (is gewonnen gezond lev

Sleutels tot succes

Individueel maatwerk Werkervaring opdoen bij echte werkgevers Betrokken en gemotiveerde begeleiders ( die uitstralen dat ervoor

iedereen een plek is en die ook weten te vinden) Investeren in doelgroep met hoge potentiele maatschappelijke

baten: schooluitval, dak en thuisloze- en criminele jongeren, doelgroepen met hoge kosten (EPA)


Conclusies: Alle trajecten in potentie maatschappelijk positief Verdeling van de baten verschilt wel per doelgroep De potentiele meerwaarde van Meedoen werkt als programma of

het continuüm zit ‘m niet in het stimuleren van nieuwe interventies maar vooral in het leggen van verbindingen ( organisatorische en financieel tussen de domeinen – werk en zorg – werk, zorg en onderwijs – Activering/ welzijn stadsdelen en werk


aanbevelingen

Deel instrumenten niet in naarmate de afstand tot de arbeidsmarkt (treden)

Vanuit maatschappelijk rendement is het logischer ze in te zetten op maatschappelijke baat: oplossingen op maat die aansluiten bij de individuele capaciteiten en wensen van een Amsterdammer


Meer Mankracht! Onderzoek ter bevordering van sociaal kapitaal van baanloze mannen (in oud oost)

OJZ - WPI - GGD - Stadsdeel Oost

Tjerk Kamann Onderzoeker & Projectleider [email protected]

Mankracht! Onderzoek voor en door alleenstaande mannen in de bijstand 2009-2010: T0 – 472 mannen 2012: T1 – 274 mannen Meer mankracht! (2017- …) 1. Analyses: proces van sociale inclusie 2. Interviews ondersteuningsaanbod 3. Implementatie van aanbevelingen

mailto:[email protected]:[email protected]

Realiteit: bijna geen perspectief op werk Hoeveel mannen hebben na 8 jaar werk gevonden?

Uit

bijstand 43%

Nog in bijstand

57% AOW-leeftijd

Werk

Overlijden

Verhuizing/migratie

Overig

Reden onbekend

6%

17%

Uitstroom na 8 jaar (n=251) Reden uitstroom

5%

Maatschappelijke participatie is geen garantie voor sociale verbondenheid

% klein netwerk % klein

netwerk

% eenzaam

% eenzaam

0%10%20%30%40%50%60%70%

Particpeert NIET invrijwilligerswerk, verenigingen,

mantelzorg verlenen

Particpeert WEL invrijwilligerswerk, verenigingen,

mantelzorg verlenen

Ook in ZRM: twee verschillende domeinen…

participeert, maar is eenzaam

De rol van de rol: “dubbel stigma”

Hypothese “dubbel stigma” – Baanloos – Psychiatrische aandoening

Het is moeilijk in onze “werk” georiënteerde samenleving een bevredigende “rol“ in te nemen als baanloze.

“Ziekterol” (medisch afgekeurd) biedt bescherming tegen druk te werken: “je hoeft niet” (kan niet…)

Maar vertellen dat je een psychiatrische aandoening hebt, is ook

Wat doe jij?

…

Interventies buurtniveau Bevestiging van verwachtte dubbele stigma:

– Ziekterol biedt (beperkte) bescherming – Maar minder voor mannen met PSYCH problemen

Interventie ontwikkeling “buurtdialoog” transvaalbuurt

“Treat the normal”

“Treat the individual”

Interventies gericht op: -Amsterdammers -Buurtgenoten -naaste familie/vrienden /partner

o.a. cognitieve gedragstherapie

Addi van Bergen/ Petra Jellema(GGD)

Evaluatie Focus experimenten

PARTICIPATIE EN ZELFREDZAAMHEID EFFECTIVITEIT INTERVENTIES DIE PARTICIPATIE BEVORDEREN (O)GGZ DOELGROEP 2015-2016 PARTICIPATIE SYMPOSIUM AMSTERDAM, 6 JULI 2017 TNO | Joost van Genabeek

ONDERZOEK 8 TYPEN INTERVENTIES

Symposium Participatie Amsterdam, 6 juli 2017

Typen interventies Aanbieders 1. Inloop Inloophuis Blaka-Watra / Bilderdijkstraat Oud-West

2. Dagbesteding bruishuis Cordaan: centrum Kijkduinstraat

3. Participatie open omgeving Ingeest/Actenz - Actenz activiteiten

4. Clubhuismodel De Waterheuvel / DAC Wingerdweg

5. Dagbesteding arbeidsmatige omg. Repro / Restaurant Freud / Boekbinderij Derde Schinkelstraat

6. Dagbesteding sociale firma Amsterdam Underground / Rederij Kees / Stichting Kringloopbedrijf ‘de Locatie’

7. Betaald werk aangepaste omgeving Milieuwerk Ecocolleg / Swink

8. Maatjescontact Vonk Amsterdam / Amsterdamse Vriendendiensten

OPZET ONDERZOEK

Doel: Inzicht in effectiviteit van interventies die maatschappelijke participatie bevorderen van (O)GGZ cliënten.

Methoden: kwantitatief vragenlijstonderzoek (respons 66 personen)

Verklarend onderzoek o.b.v. interviews cliënten en hun begeleiders Twee meetmomenten: baseline (T0) en vervolg na 6 maanden (T1) Geen controlegroep. Effectmaten: ZelfredzaamheidZelfredzaamheidsmatrix (ZRM) Participatie Gezondheid: Algemene gezondheid, Psychische gezondheid, Kwaliteit van leven


RESULTATEN Zelfredzaamheid: Significant verbeterd (somscore)

Effect op Dagbesteding, Lichamelijk en Psychisch welzijn, ADL, Sociaal netwerk, Maatschappelijke Participatie, Justitie Geen effect op Inkomen, Huisvesting, Huiselijke / gezinsrelaties, Verslaving

Participatie: Effect op niet betaalde activiteiten: arbeidsmatige dagbesteding, vrijwilligerswerk, vrijetijdsbesteding (uit eten, bezoek aan een café, bioscoop, concert).

Geen effect op betaald werk en opleiding. Doorstroming naar betaalde arbeid minimaal, ook als sociale vaardigheden en competenties verbeteren

Gezondheid Geen effect op algemene gezondheid

Geen effect op psychische gezondheid Geen effect op kwaliteit van leven


THEORETISCH KADER PARTICIPATIE

PresentatorPresentatienotitiesGeïntegreerd theoretisch model, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten: Theory of Planned Behaviour van Fisbein & Ajzen; Leertheorie van Bandura;Zelfdeterminatietheorie van Deci & Ryan.

WERKZAME BESTANDDELEN: DO’S

Inzetten op de gedragsintentie / motivatie client: factoren m.b.t. attitude, sociale druk en waargenomen controle

Wenkend perspectief vaststellen. Voor veel cliënten is dit betaalde arbeid Doelen stellen met de client en planmatig werken: kleine stapjes richting doel Evidence based practice: toepassen in de praktijk van wetenschappelijk bewezen aanpakken Trajectbegeleding door één professional die activiteiten afstemt met multidisciplinair team Werkgeversbenadering op basis van shared value creation: SROI, Sociaal ondermerschap bedrijven (PSO certificering; functieherschikking), stigma / discriminatie aan de kaak stellen


DON’TS

Onderschatting van cliënten in hun mogelijkheden om te participeren Discontinuïteit ondersteuning: een mislukt traject vergroot de afstand tot werk! Bezuinigen op trajectbegeleiding Perspectief op betaalde arbeid loslaten Discriminatie en stigmatisering door werkgevers of begeleiders


BEDANKT VOOR UW AANDACHT INFO: [email protected]

Evaluatie Meedoen Werkt Amsterdam 2017 Focusexperimenten Addi van Bergen, Petra Jellema & Annelies van Loon (GGD)

6 juli 2017

1. Eén regisseur: Ontdubbelen Intern & Meerdoen in Zuid

WPI & SOOZ

2. Leren en participeren in de community

De Volksbond

3. Makersnetwerken de Pijp & Wildemansbuurt

Combiwell & LucasCommunity

4. Move your World

Stichting Samenwonen Samenleven

5. Upcycle Family Milieuwerk

6. Werk is dichterbij dan je denkt Arkin

7. Team Dwars De Regenboog Groep

8. Bondgenoot Werk & Begeleiding Philadelphia

9. Participatiewinkel Civic

10. Groene Golf

De Omslag

Focu

sexp

erim

ente

n

PresentatorPresentatienotitiesIllustratie omvang

Onderzoek: opzet en eerste resultaten Onderzoeksopzet vergelijkbaar met onderzoek Lindeman, Carlier & van Loon Op dit moment:

– resultaten 1e ronde interviews (N=28) en aanmeldingen in RAAK klaar – 2e ronde interviews en procesevaluaties gestart

Deelnemers – 2.268 (half maart 2017) – kenmerken vergelijkbaar met onderzoek Lindeman, Carlier & van Loon

Werkzame elementen : – over de Experimenten kunnen we nog niet veel zeggen – wél iets over eerdere ervaringen deelnemers: participatie geschiedenis.

PresentatorPresentatienotitiesN= 2531

Van plek naar plek, van baantje naar baantje …

“Ik heb een hele brede CV, dat ik nu zelf de volgorde niet meer weet.”

“Dit is mijn 43ste baantje.”

Betreft 6 van de 28 geïnterviewde deelnemers

Fase “consolidatie/bestendiging”: het vasthouden van de participatieplek

Intentie Participatie

plek Zoeken

Uitval

Attitude

Sociale druk

Zelfeffectiviteit

Redenen genoemd door deelnemers (n=6!):

Werk hield op – Ontslagen want niet echt gemotiveerd – Ontslagen ivm ziekteverzuim – Contract niet verlengd ivm ziekte – Wegbezuinigd

“Ik heb juist een omgeving nodig waar ik een beetje vrolijk wordt, weet je.”

Men stopt er zelf mee – Sluit niet aan bij interesse – Voelt zich niet thuis (doelgroep) – Voelt zich uitgebuit (vrijwilligerswerk)

“Ik was nogal een type die alle kantjes er van af liep. Eerlijk gezegd..”


Risico of kans ? Risico : motivatie verlies. Dit speelt bij de geïnterviewde deelnemers niet

echt.

Kans: onderdeel van leerproces

Hij snapt dat bedrijven hem niet konden houden, “het is hun goed recht”.

IPS : Voor de meeste mensen geldt immers dat ze pas na een aantal banen geprobeerd te hebben, een geschikte baan vinden.

Onderlinge samenwerking tussen professionals (geen schotten tussen de leefdomeinen)

Maatwerk, aansluiten bij de behoeften en mogelijkheden van de burger gebaseerd op een realistisch zelfbeeld

Geen verplichting, keuzevrijheid

Activiteiten waarmee je ertoe doet (o.a. bij ‘echte’ werkgevers)

Inzet ervaringsdeskundigheid

Rode draad werkzame elementen activiteiten

Welke elementen worden al voldoende toegepast? Overleg met buurman/vrouw onderstaande vragen: Welke 2 moeten beter? Hoe komen we daar?

Maar ook: Wat mis je? Wat moeten we zeker niet doen?

Vragen aan de deelnemers

Workshop 2.�Welke activiteiten helpen mensen vooruit?�ProgrammaEvaluatie trajecten Meedoen WerktOnderzoeksvragen, o.a.��Onderzoek met mixed methodsDianummer 6Kenmerken en profielen van deelnemers aan trajecten (op basis van ZRM) �Vooruitgang algemeen en op de participatie domeinen�Ervaringen deelnemers Meedoen Werkt, � doelen en bereikte resultaten�Ervaringen deelnemers Meedoen werkt, � doelen en bereikte resultaten�Werkzame elementen, toeleiding: Werkzame elementen, toeleiding: Werkzame elementen, samenwerking:Werkzame elementen, samenwerking: Werkzame elementen, aanbod: Specifiek voor Wmo-trajecten, aanbod:Verbeterpunten vanuit professionals - deelnemersCombinatie werkzame elementen en vooruitgang ZRM (%)�Vooruitgang in zelfredzaamheid naar elementen van de 11 trajecten (procenten, tussen haakjes staat het percentage wanneer het element niet aanwezig is)Aanbevelingen t.a.v. instroom:Aanbevelingen t.a.v. aanbod:Conclusies werkzame elementenRode Draad Aanbod�MKBA Meedoen Werkt Dianummer 24In kaart:Sleutels tot succesConclusies:aanbevelingenMeer Mankracht!�Onderzoek ter bevordering van sociaal kapitaal van baanloze mannen (in oud oost) Realiteit: bijna geen perspectief op werk�Hoeveel mannen hebben na 8 jaar werk gevonden?� Maatschappelijke participatie is geen garantie voor sociale verbondenheidDe rol van de rol: “dubbel stigma”Interventies buurtniveauEvaluatie Focus experimentenParticipatie en zelfredzaamheid�effectiviteit Interventies die participatie bevorderen (O)GGZ doelgroep�2015-2016��Participatie symposium Amsterdam, 6 juli 2017� TNO | Joost van Genabeek�Onderzoek 8 typen interventiesOpzet OnderzoekResultatenTheoretisch kader ParticipatieWerkzame bestanddelen: Do’sDon’tsBedankt voor uw aandacht��Info: [email protected] Meedoen Werkt Amsterdam 2017�Focusexperimenten Dianummer 44Onderzoek: opzet en eerste resultaten�Van plek naar plek, van baantje naar baantje …Fase “consolidatie/bestendiging”: het vasthouden van de participatieplekRedenen genoemd door deelnemers (n=6!): Risico of kans ? Rode draad werkzame elementen activiteiten Vragen aan de deelnemers

Workshop 2. - Amsterdam€¦ · Kans op Werk 2.0 (West) Interventie Doorlopende Leerlijn Bewegen...

Documents

Transcript of Workshop 2. - Amsterdam€¦ · Kans op Werk 2.0 (West) Interventie Doorlopende Leerlijn Bewegen...