Wie betaald? | Boskamp en Willems advocaten | Boskamp Willems
-
Upload
boskamp-willems-advocaten -
Category
Business
-
view
677 -
download
3
Transcript of Wie betaald? | Boskamp en Willems advocaten | Boskamp Willems
WIE BETAALT?
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Als u letsel oploopt, dan zal uw
zorgverzekering de medische kosten wel vergoeden. En u mag dan hopen dat u
een verzekering hebt voor de materiële schade. Als u door de schuld van een
ander schade lijdt, dan kunt u die ander aansprakelijk stellen en de schade op hem
of haar verhalen. Maar hoe zit het nu als u als werknemer betrokken raakt bij een
ongeval op het werk, kunt u dan van uw werkgever verlangen dat hij uw schade
vergoedt ?
U kunt bij uw werkgever aankloppen als u tijdens de uitoefening van het werk een
ongelukje krijgt. In beginsel moet uw werkgever alle schade vergoeden die u
oploopt. Voor hem is de enige manier om daar aan te ontkomen: aantonen dat hij
er alles aan heeft gedaan om het werk voor u zo veilig mogelijk te maken en te
houden. Hij moet dan aantonen dat al het materiaal dat hij u ter beschikking heeft
gesteld aan de hoogste veiligheidsnormen voldoet en regelmatig op
deugdelijkheid is gecontroleerd, en hij moet ook aantonen dat hij volledige
instructies heeft gegeven over veilig werken en – net zo belangrijk! – er op heeft
toegezien dat zijn werknemers zich houden aan de regels voor veilig werken.
De werkgever is dus al gauw aansprakelijk. Als het goed is heeft hij daar een
verzekering voor afgesloten. Omdat de financiële gevolgen vaak niet gering zijn
en er dus grote belangen spelen, komt de rechter er nogal eens aan te pas. De
ervaring leert dat de rechter strenge eisen stelt aan het gedrag van de werkgever,
de minste of geringste nalatigheid komt hem duur te staan: hij moet dan alle
schade vergoeden. Om enkele voorbeelden te noemen: Een betonwerker stond op
een verhoogde triltafel (die gebruikt wordt om beton aan te trillen). Hij stond daar
te bellen, en doordat hij niet oplette viel hij van de tafel met ernstig letsel als
gevolg. Je zou zeggen: eigen schuld, maar de rechter vond dat de werkgever maar
duidelijke instructie had moeten geven dat er niet gebeld mocht worden; dat nu
had de werkgever niet gedaan. Een andere werknemer, een piloot, stelde zijn
werkgever, de vliegmaatschappij, aansprakelijk voor de schade die hij had
opgelopen tijdens een taxirit ergens in een ver land tijdens zijn verblijf aldaar
tussen twee vluchten in. De werkgever wees aansprakelijkheid af met de
redenering, heel begrijpelijk: Ik heb er geen enkele invloed op hoe jij je ver van
huis wilt laten vervoeren, dus je kunt mij niet aanspreken voor de schade. Onze
hoogste rechter zag dit echter anders. De Hoge Raad was het uiteraard met de
vliegmaatschappij eens dat deze geen invloed had op het taxiritje, maar was wel
van oordeel dat de werkgever een behoorlijke ongevallenverzekering voor de
werknemer had moeten afsluiten. Nu dat niet was gebeurt, moest de werkgever
alle schade betalen. Uit dit vonnis mag overigens niet worden afgeleid dat iedere
werkgever een ongevallenverzekering moet afsluiten, maar wel dat de werkgever
er verstandig aan doet zo’n verzekering af te sluiten als hij werknemers heeft die
regelmatig voor hem reizen of anderszins bijzonder risico’s lopen.
Of dit nu recht of krom is, het is maar hoe je het bekijkt.
Mr. Marcel Kokx (hoofd sectie arbeidsrecht)
Boskamp & Willems Advocaten
Dr. Holtroplaan 42, Eindhoven
www.boskampwillems.nl