Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Enkele hoofdpunten

Ondernemerspunt HoogeveenBijeenkomst 15 januari 2014

Actio Advocaten en Juristen

Marcel Walvius

Vermeende problemen

• oplopende werkloosheid; relatief laag

• easy firing = easy hiring? (onbewezen)

• veel (ongewenst) deeltijdwerk

• te veel (?) vlucht naar ZZP-ers

Vermeende problemen (2)

• huidig duaal stelsel; oneerlijke uitkomsten• systeem te ingewikkeld• UWV is geen rechter en BBA kent geen hoger beroep (strijd

met art. 6 EVRM?)• ontbinding; hoger beroep op zeer beperkte gronden

Eén ontslagroute

• UWV; bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid– toestemming UWV– herstel of ontbinding door kantonrechter– hoger beroep en cassatie– criteria ontslagbesluit in BW– proceduretijd UWV in mindering op opzegtermijn

(minimaal één maand)

Ontbinding

• kantonrechter bij (overige) in de persoon gelegen redenen en verstoorde arbeidsverhouding

• ontbinding op termijn gelijk aan opzegtermijn minus procedure tijd met minimum één maand (tenzij ernstige verwijtbaarheid wn.)

• hoger beroep en cassatie staan open

Transitievergoeding

• verschuldigd na twee jaar bij beëindiging ongeachte de wijze waarop, of niet voortzetten op initiatief werkgever;– geen vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid wn.– wel vergoeding bij beëindiging op initiatief wn. en ernstige

verwijtbaarheid wg. • 1/3 maandsalaris per dienstjaar; na 10 jaar ½ maandsalaris

per dienstjaar• max. €75.000,00, of als dat meer is een jaarsalaris

Transitievergoeding (2)

• “habe nichts/habe wenig”; vergoeding lager of nihil bij slechte financiële situatie wg.

• verminderen met kosten van-werk-naar-werktrajecten en andere kosten wegens employabiliteitbevordering tijdens dienstverband

• aanvullende vergoeding mogelijk bij ernstige verwijtbaarheid wg.

• ¾ dwingend recht

Ketenbepaling

• maximaal drie contracten die samen inclusief onderbreking, maximaal twee jaar kunnen omvatten

• afwijking CAO mogelijk, mits de aard van de bedrijfsvoering in de sector afwijking voor bepaalde functie financieel noodzakelijk maakt

• minimale tussenpoos: 6 maanden (geen CAO-afwijking mogelijk)

Bepaalde tijd

• transitievergoeding bij niet-verlengen na twee jaar• geen proeftijd mogelijk in contract voor minder dan zes

maanden• geen concurrentiebeding in bepaaldetijd-contracten, tenzij

bijzondere omstandigheden• wettelijke aanzegtermijn bij einde bepaalde tijd (sanctie

schadeplichtigheid)

Vragen?

???

? ?? ??